库克工资降了我是国企转制的员工，今年把工资降了（工资并不高从2000元降到1500元）但企业中层的工资没变，只把我们几个工人的工资降了（我们没有违反企业的任何规章制度），我们不同意企业的做法，跟老总反应没有同意我们不想降工资的意见，老总说不同意降工资的决定，那么我们没有岗位，让我们下岗。我们

工资降40% 该怎么办

额…… 最好的证据就是工资条和打卡记录 你如果入职了8个月，从第二个月开始，公司需要支付给你双倍的工资 另外，如果以上成立的话，是公司的问题导致劳动关系无效，还需要支付给你经济补偿金，工作八个月的经济补偿金是一个月的工资 另外需要缴纳社保的，如果没有，需要公司给你补缴

公司三个月不发工资,突然给降工资了

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

降税后个人工资反而下降是怎么回事呢？

降税后个人工资反而下降？别拿问题数据忽悠人。

昨天（8月31日），新的个人所得税征收办法通过，但网上很快出现了《税改落地恭喜全国人民喜迎工资下降》的文章，称“明年社保也由税务征收，而税收征管能力强，公司没法再给员工漏缴少缴，所以个人每月到手的收入将变少”。

与这个说法一起流行的还有一张貌似客观的计算示意图： 网传有问题的示意图 在焦虑情绪中这张图片传播很广，但是这个说法和算法根。

本。

不。

靠。

谱！ 1、我们的工资下来，是先扣除社保和公积金，再以剩下的金额作为应纳税所得额计算。

所以制作图片的制作者完全没有税收常识。

2、按照规定，企业应该足额为员工缴纳社保，这是员工养老、医疗、工伤、失业、生育的基本保障，养老金、医疗费、生育津贴、伤残津贴都从这五种保险里出。

但之前社保由社保局征收，和税务是两个系统，很多企业钻空子伪造数据以最低标准缴纳社保，这是违法行为，也对员工不负责任。

而且一般上市公司或者经营规范的都是社保实缴。

所以图中的计算以偏概全，没有普遍意义。

社保的征收比例，朋友们可以对照一下自己有没有被坑。

以个人总缴费率11%计算，5000元工资也就是550元。

按最低标准1800元征收11%的话198元，两者差距并没有图里说的那么大。

而且题主明显是按照18%左右的比率计算，莫非是加上了个人账户里的公积金？ 3、那么此前企业只按最低标准缴纳社保怎么办？先不要焦虑。

之前那种模式看上去拿的现金多一些，但各种保障享受不全，退休后拿到的养老金相对较少。

此外，如果企业不实缴社保，他们一般不会实缴公积金，以5%-12%的缴存比例（各地比例不同）计算，企业按最低标准每月缴存90到216元，按实际标准缴存250-600元，这中间差下的160-384元公积金，可都是劳动者的损失。

贴上多年HR@万能的大熊的观点 所以上面“降税后工资下降”只是外行的忽悠而已。

来源：凤凰网资讯

我的工资下降了,我要怎么办呢.是辞职还是?

是什么原因使你的工资下降， 是你个人原因，就要好好改正，努力改正，能让工资降下来不是本事，有本事再让工资升上去。

如果是公司的原因，因为今年全国经济不景气，降工资也是形势所迫，你要对公司有信息，相信公司会好起来的，你的工资也会升上去的。

如果对公司没有信息，就跳槽

说我是新人经验不足，转正工资说降就降了一千多，这叫什么意思？

株洲哪里有这么好的公司啊，降2000还能干下去，那原来底数最少5000以上吧，降2000还有3000，如果原来底数只有3000，降2000。

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现在公司招人也学会了商场打折这一招了？原来100的衣服，标价到800，然后用大红纸写上吐血价打2折，折后160。

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我是国企转制的员工，今年把工资降了（工资并不高从2000元降到1500元）但企业中层的工资没变，只把我们几个工人的工资降了（我们没有违反企业的任何规章制度），我们不同意企业的做法，跟老总反应没有同意我们不想降工资的意见，老总说不同意降工资的决定，那么我们没有岗位，让我们下岗。我们

市场经济年代了, 是不是国企都是要赚取最高利润, 1500有人肯干的岗位, 绝不会花2000去请人, 你要么提升个人价值让企业出钱挽留你, 要么跳槽, 要么接私活赚外快, 要么自己创业, 这个年头哪里还有求老总加工资的事情啊. 有合同按合同办, 没有合同让你走就得走. 连当月嫂陪月都3000月薪以上了, 转个行吧.