库克工资降了突然降工资

现在公司降职降薪，我该怎么办

企业必须按按原先劳动合同约定提供劳动条件、薪酬福利，如果生产需要调整岗位，前提是不能降薪，否则协商不成而解聘的，应补偿经济损失，权益受损可以向当地劳动行政部门举报处理。

受处分降级降工资后,几年可恢复

根据规定，降级降工资后，不恢复，但不影响解除处分后重新晋级。

第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为： （1）警告，六个月； （2）记过，十二个月； （3）记大过，十八个月； （4）降级、撤职，二十四个月。

事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365666238津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。

受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。

受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。

受处分期间，不得增加薪级工资。

处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。

受处分期间，不得晋升岗位工资档次。

处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

扩展资料： 《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。

2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正）对《中华人民共和国公务员法》进行修正，并于2018年1月1日起实施。

参考资料：全国人民代表大会-公务员法

月薪总额不变但基本工资降了有什么不同

社保交少了呗，公司和你比原来少交了。

如果工资很高的话，降的又很多，可能对你不利，如果降一两百也没多少影响，可能公司有难处。

长期这样的话，你最好自己核算一下，和领导提一提，我想一般公司没有难处也不会亏待你的

突然降工资

首先摆正心态，看看是什么原因给你降了工资，看看降的是否合理。

如果不在单位做了，老板拖欠工资不给支付，可以到当地的劳动监察大队去投诉，劳动监察时效是两年，一般情况下超出就不管了。

到劳动监察大队投诉需要带着你的身份证，能证明你在单位上班的证据，包括但不限于工牌，工资条，工作服，出勤表等，以及同事给你的证明。

如果与公司有纠纷，需要提供证据到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请时效是一年。

我是一名仲裁员，希望能帮得上你，手机码字不易，觉得有用请采纳，谢谢！