思想政治工作美警察对黑人连开7枪拜登痛斥

2012年7月11日星期三编辑热线:0311—87028908Email:grbwqzx@126.
com责任编辑彭海峰HEBEIWORKERS'DAILY法治·权益7版石家庄市桥西区公安消防大队协办河北东明国际家具博览有限公司支持"东明家具杯"全省消防安全知识竞赛竞赛题目(石家庄市桥西区公安消防大队张颖供稿本报记者段华鹏整理)刘小花(保定)沈淑兰(沧州)田丽莎(石家庄)李洁(石家庄)李丽君(石家庄)宋依双(石家庄)孙宏亮(邢台)米媛(保定)王静旭(张家口)郭彦哲(秦皇岛)高敬(邯郸)李志慧(邢台)李冬青(唐山)黄鹏耀(承德)高伟光(石家庄)陈红朝(石家庄)刘辉(衡水)王雅蕾(石家庄)张玺(石家庄)获奖名单(25)1、中小学消防安全重点部位都有哪些中小学的厨房燃气灶安装有何要求2、什么样的中小学应申报消防安全重点单位读消防案例答竞赛题目有机会赢取50元话费记者调查发现,尽管大型国有企事业单位执行状况良好,但在一些私企和中小型企业的实际操作中,高温权益遭遇了执行难.
挂靠在上海某家政公司的家政服务人员廖阿姨告诉记者,自己"从来没有领到过高温补贴".
由于廖阿姨以打零工补贴家用,"天冷天热就不出来工作",她"不知道自己能不能领,更不知道应该到哪里去领".
记者调查发现,一些用人单位尽管按照劳动保障部门要求给劳动者发放了补贴,但实际上对高温劳动保护的观念和责任意识淡薄,甚至为了赶工期、增效益而让劳动者高温下坚持作业.
"我们每班岗4个小时,中午最热的那班连我们年轻人都热得受不了,有些年纪大的同事在太阳下一暴晒就会犯晕.
"某物业公司保安李强希望公司能在夏季多派人手,提高排班的灵活性.
事实上,根据《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班.
记者了解到,尽管劳动保障部门明确规定,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得抵充高温津贴,但仍有一些企业通过向职工提供绿豆汤、矿泉水等解暑用品抵充作高温津贴.
某主营业务机械加工的私营业主称,由于员工外出的时间比较少,加上单位也有空调和饮料,因此不打算发放高温补贴.
专家指出,要真正落实劳动者的"高温"权益,执法必严,违法必究,需要用人单位、劳动监管部门、工会和劳动者多方面的共同努力.
华东政法大学教授方乐华指出,签订规范的劳动合同是保证劳动者享受到高温补贴的首要条件.
"目前仍有不少劳动者由于工作性质、维权意识不强等原因,没有和用人单位签订正规劳动合同.
对这一部分没有签订劳动合同的劳动者,正常的劳资关系都难以保证,短期的'夏季福利'就更加难以保障.
"华东师范大学社会学研究所所长文军认为,用工单位应树立"以人为本"的用人意识,主动作为,创造良好的劳动环境.
"保护劳动者并不是成本,相反,保护好劳动者、提高劳动者待遇有利于调动员工积极性,这对于用人单位提高声誉、提高生产力很有益处.
"方乐华建议,在完善法律体系的同时,还应完善监管体系.
由于高温补贴金额不大,劳动者维权成本和劳动保障部门的监管成本都偏高.
这需要利用好工会的力量,监督深入到"小微处".
此外,专家还建议,作为劳动者"高温权益"集大成者的《防暑降温措施管理办法》还是新生事物,不少劳动者并不清楚自己有高温补贴、超过40摄氏度不能进行露天工作等种种权益,这需要相关部门进行足够的舆论宣传,让高温权益深入人心,鼓励劳动者维权.
新华社记者周蕊陈爱平2011年3月28日中午,石家庄市维明路小学发生火灾.
据分析,事故原因是学校食堂油炉燃料桶起火,浓烟随风窜进教室.
事发后,消防官兵与学校老师合力救援,火势很快得到有效控制,事故并未造成任何人员伤亡.
维明路小学副校长王晋敏目击了事发过程,11时35分,她正在操场上观看学校鼓号队的演练,忽然看到校园南面有大量黑烟出现,并随风窜进教室.
王校长赶紧冲进冒烟的教学楼,组织师生撤离,随后紧急拨打救援电话,附近的警察闻讯马上赶来灭火.
由于客观救援条件有限,火势一时无法得到有效控制,消防车辆赶到后,才迅速解除了险情.
初步调查,火灾原因是食堂一个悬挂燃料油桶起火引发,里面可燃柴油燃烧产生浓烟,窜入食堂楼上的教室楼道内,并无明火烧入.
校方统计,并无任何人员伤亡,学生情绪稳定,已被陆续赶来的家长安全接回.
中小学校火灾隐患多有些中小学为防盗或便于管理,锁闭安全疏散门,堵塞安全疏散通道或在门、窗上加设防盗门、铁栅栏,有的在学生就寝后将宿舍楼出口上锁,一旦发生火灾,严重影响人员疏散和灭火救援.
寄宿制中小学使用家用电器较多,乱拉乱接电线等违章行为也比较常见,加大了引发火灾事故的概率.
中学实验室需要存放、使用必要的易燃、易爆化学危险品,如果管理或操作不慎,可能引发事故.
学校"伤不起"防范须先行制定应急疏散预案,定期组织演练.
中小学校应根据少年儿童特点,制定灭火和应急疏散预案,并定期组织演练,提高火灾时的自防自救能力.
确定消防安全重点部位.
中小学应根据单位实际情况,确定消防安全重点部位,加强消防安全管理.
一般应将变配电间、食堂操作间、开水房、集体宿舍、图书室、库房以及室内集体活动等场所,确定为本单位的消防安全重点部位,设立防火标志,建立消防安全档案,加强经常性检查,实行严格管理.
实验室存放、使用的化学危险物品,要按相关规定管理.
学生做实验必须在老师的指导下进行.
厨房和液化气储存间、烧水间、杂物房等附属用房应与学生用房分开设置并保持足够的安全间距.
厨房使用燃气灶具应当安装燃气泄漏报警装置,烹饪操作间的排油烟罩及烹饪部位宜设置厨房专用灭火装置.
凡是住宿床位在100张以上的中小学,均应按规定向当地公安机关消防机构申报消防安全重点单位,实行严格管理.
公务接待中的奢侈浪费、公务接待引发的一系列腐败、公务接待造成的恶劣社会影响,已是多年之痛,年年喊打、年年治理,但屡屡不见明显成效,真真地成了一块难以剜去的毒瘤.
为什么因为我们的权力、资源过于集中.
比如说,某某检查团、某某考评组下到某单位,因为这些检查团、考评组掌握着你这个单位是不是有问题、是不是先进、该不该表彰、该不该升级或降级等等一系列问题,于是你就要倾尽全力地让这些检查团、考评组的成员感受到"诚意"和"温暖",以利于要钱、要政策、要升职.
不光要让这些人吃好喝好、还要玩好乐好,临走还要奉上当地的名优特产.
而这些接待招数不光你会,别的单位也会,你接待得好,我一定要比你接待得更好,于是乎,什么天价烟、天价酒;什么鲍鱼、鱼翅等等山珍海味统统被派上用场……你争我攀,致使公务接待的奢侈程度愈来愈深.
为了遏制公务接待的猖獗势头,近日,温州市委市政府出台了《落实公务接待"三严四禁"规定实施细则》.
如不得食用野生黄鱼、鲍鱼、鱼翅、辽参及其他高档菜肴,不得提供茅台、五粮液等高档酒、各类进口酒以及高档香烟;接待实行工作餐制度,每人每餐不超过60元等.
这个细则不可谓不细.
但有言道:上有政策、下有对策.
谁又能保证这个细则能够贯彻下去谁又能保证不生出新的花样让这个细则形同虚设我们说,治标须先治本.
为了削减每年数千亿元的庞大"三公"支出,必须要有顶层设计,也就是说,要在制度层面上做硬性规定,比如,加大对"三公"经费公开的监督检查力度,对于那些不愿意或有意拖延公开的行政单位予以严格问责督办;加大审计力度,对于"三公"超标的单位和个人要毫不留情地依律问责;对于公务接待中出现的腐败问题更要严肃查处,依法惩处.
"三公"支出必须置于阳光下接受人民群众的监督,绝不能"千呼万唤始出来,犹抱琵琶半遮面".
公务接待中的奢侈以及其中滋生出的各种不正之风,已饱受社会公众的诟病,成为腐败的温床、助长了官场不正之风、败坏了政府形象、推高了行政成本,必须下最大的决心予以遏制,否则,它会在社会上衍生出各类腐败,促使行行业业纷纷效仿,不光是天价烟、天价酒,说不定还会冒出更多说不清的奢侈玩意,充斥在各类接待场合中,毒化社会风气,污染人们心灵.
成由节俭败由奢.
此话永远在理.
医院是一个特殊的群体,承担着救死扶伤的任务,关系着社会的和谐稳定.
在当前形势下,努力加强思想政治工作,充分发挥思想政治工作的优势,及时解决出现的新情况、新问题,才能使医院健康、快速发展,为社会主义建设做出更大的贡献.
一、加强医院思想政治工作,必须把思想政治工作摆在重要位置当前医院正处在改革发展阶段,人的思想观念、道德水平、价值取向正在发生巨大的变化,因此,在医院加强全体员工的思想政治工作,是摆在政工干部面前的重要任务是医疗事业健康发展、医院管理目标全面实现的保障,是医院两个文明建设的基础.
加强思想政治工作,及时引导全体员工树立正确的思想信念,树立正确的人生观、价值观,以服务人民、奉献社会为目的,才能塑造高素质的卫生队伍.
如果思想政治工作跟不上,不能及时正确引导,就会直接影响医院的经济效益和社会效益,走上经济利益至上的极端,甚至影响改革的顺利进行,因此,我们要在充分认清思想政治工作重要性的基础上,自觉摆正位置,紧紧围绕医院党政中心工作,抓紧抓好思想政治工作.
二、加强医院思想政治工作,必须把思想政治工作落到实处在当前市场经济形势下,医院思想政治工作的首要任务就是要用科学发展观统领全局,引导广大医务人员不断提高对客观世界的认识能力,在掌握现代医学理论与实践中,进一步激发改革创新能力,因此,医院思想政治工作要抓住这一根本目标,以服务人民,奉献社会为宗旨,以爱心和质量为主题,以塑造高素质的卫生队伍形象为目的,以纠正行业风气,树立卫生文明道德风尚为目标,以认真解决人民群众普遍反映的看病难看病贵的热点问题为切入点,降低医疗费用,实行单病种现价收费,改进窗口服务和护理模式,加强医患沟通,创造和谐的医护、医患关系,创造文明,促进医院健康发展.
三、加强医院思想政治工作,必须及时解决新形势下出现的新问题创新是社会发展的灵魂,更是医院健康发展的不竭动力.
在当前医院思想政治工作中,要在调整思想教育内容的同时改进方式方法,结合实际积极探索思想政治工作的新路子,才能做好思想政治工作.
(1)加强党组织对思想政治工作的领导,党政工团要齐抓共管,以党组织为领导核心,以行政职能部门为依托,以科室班组为基点,把政治工作纳入医院管理范畴,及时掌握全院职工的思想活动规律,加强思想政治工作的针对性,形成一个积极参与、协调的思想政治工作网络.
(2)以全方位目标管理为总纲,推动思想政治工作发展.
进一步把思想政治工作纳入医院全方位目标管理,实行思想政治工作责任制考核,将思想政治工作的成效作为考查各级干部的一个重要指标,要建立健全思想政治工作学习制度、会议制度、活动制度、奖惩制度,真正把思想政治工作渗透到各项工作中去.
(3)采取灵活多样、扎实有效的方式促进思想政治工作的开展.
充分利用医院的一切活动阵地,如党校、党员活动室、职工之家等,开展丰富多彩的文体活动,如读书会、知识竞赛、岗位练兵、演讲会、外出学习参观等,实行开放式,综合性教育,寓教于学,寓教于乐,寓教于多种经济交往和社会各种活动之中,同时要大力推广网络化教育,充分利用现代化传媒手段增强思想政治工作的力度和有效性,使思想政治工作生动活泼,富有成效.
(4)树典型,完善激励机制.
要广泛开展医院思想政治工作创优活动,以"典型"带动发挥教育、示范、激励作用.
特别是在评选、表彰先进科室过程中,要把思想政治工作作为重要条件,培养、总结、推广先进典型,加大宣传力度,使思想政治工作形成气候.
随着社会主义改革的不断深入,思想政治工作不再是单纯的说教,一定要做到解决思想问题和实际问题相结合,作为医院的政工干部要紧紧围绕当前的医院发展大局,通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来,促进医院健康稳定发展,为社会主义建设做贡献.
推进国有企业权力运行监控机制建设是建立健全具有国企特色的惩治和预防腐败体系,监督、制约和规范企业管理人员的用权行为,防治权力滥用,从源头上防治腐败,提高管理水平和经济效益的有效举措.
如何加强国企权力运行监控机制建设,笔者有以下几个方面的分析与思考.
一、当前国有企业领导人员权力运行监控机制建设存在的主要问题及产生的原因(一)是权力运行的监督意识不强.
随着市场经济的发展,企业主管部门为使企业的经营更符合市场经济规律的要求,更加强调简政放权,让企业放开手脚参与市场竞争,微观管理、监督意识在一些企业相对淡化.
(二)权力运行的监督刚性不够.
大多数企业对领导人员应该怎么做、不能怎么做的规定比较多,但对不按规章制度办、要怎么办的规定不够细,甚至没有规定.
(三)权力运行的监督机制不完善.
目前,绝大多数国有企业进行了重组改制,成了"现代"企业,但企业的决策机制、经营方式、管理模式没有,但实行花钱"一支笔"、用人"一句话"、决策"一拍板"的现象在一些企业还存在.
一些企业虽然建立了董事会、监事会、经理层,但是他们之间普遍交叉任职,身兼数职,相互之间没有制衡关系,内部管理层之间的监督基本缺失.
(四)权力运行的监督渠道不畅.
大多数企业虽都设有监事会、纪检监察、审计、财务、法律事务等监督部门,但这些部门分属于不同的领导主体,对各自的分管领导负责,且这些部门受体制、机制上的掣肘,职责交叉重叠,监督相对乏力.
当前国有企业权力运行监控机制建设存在问题的主要原因,一是一些企业法人治理结构不完善,权力制衡难以形成.
二是一些企业监督体制机制不科学,有效监督难以实施.
三是一些企业监督法规制度不健全,制度保证难以发挥.
四是一些企业领导人员综合素质不高,难以自觉接受监督.
五是一些企业民主决策存在漏洞,责任追究难以执行.
二、加强国有企业权力运行监控机制建设的对策及思考(一)完善选人用人机制,选准选好直属企业领导人员,特别是"一把手".
更新用人观念.
把经营管理能力强、思想素质好作为选任领导人员的主要依据,更新选人机制.
把党管干部、党管人才的原则和人才配置的市场化机制有机结合,改变单一的组织选派方式,遵循公开、平等、竞争、择优的原则,针对不同企业的具体实际,通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等途径选拔领导人员,把组织考核、推荐同市场配置人才资源结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择企业领导干部结合起来.
(二)深化教育,增强国有企业领导人员的监督和约束意识.
强化廉洁从业培训力度,有计划地安排企业领导人员,特别是企业负责人进行廉洁经营培训;将企业管理人、财、物等部门的业务负责人作为教育培训重点对象,分类进行专题反腐倡廉的学习培训,使企业各级领导人员乐于加强自身道德修养,筑牢思想道德防线,真正形成勇于接受监督的良好意识.
(三)完善制度,规范国有企业领导人员的权力运作和从业行为.
完善权力制衡机制,规范法人治理结构.
合理配置董事会成员,实行外派董事、独立董事制度,强化对经营者的监督与制衡,坚持董事长与总经理分设的原则,实现决策权与经营权分离,避免权力高度集中,确保内部制衡有组织基础.
健全经济责任审计制度,完善内部审计管理.
建立健全激励机制和奖惩机制.
把企业领导人员的个人利益和企业的效益及长远发展直接联系起来,做到责、权、利相结合.
(四)加强监督,健全国有企业领导人员正确行使权力的约束机制.
发挥纪检监察、组织部门、审计部门、监事会等职能部门的作用,建立监督信息共享和协调处理机制,形成监督合力.
推进效能监察由事后监督向全程监督延伸、由单项监督向综合监督延伸、由纠错性监督向建设性监督延伸,注重建章立制、完善管理、提高效能.
加大监督检查力度,严格国有企业领导人员廉洁自律各项规定,严肃查处违纪违法案件,增强监督的威慑力,从源头上有效规范用权管理行为.
齐瑞江近年来,农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点,已经成为经济发展、社会稳定、政府形象的重要社会问题.
国家和地方政府对农民工工资拖欠问题高度重视,并下发了一系列文件,采取了强有力的措施,但欠薪问题仍相当普遍.
由于目前农业生产附加值低,大量农村剩余劳动力进入城镇务工,并已成为其家庭经济的主要经济来源.
农民工一年辛苦、劳而无获,被拖欠工资对其家庭收入影响巨大,严重影响农民的生活和生存,上访、堵门、堵路等过激行为使得矛盾纠纷化解难度大.
一、法律缺失、政府缺位、机制缺陷使讨薪变得苍白无力.
一是《劳动法》对涉及保护职工权益的一些规定不够具体和完善,如"不得无故拖欠劳动者工资",但没有相应的行政手段来保证实施;二是《工会法》对农民工群体保护条款不明确,农民工虽属农业户口,但进城后靠工资收入谋生,已经成为工人阶级的新成员.
由于农民工群体流动性大,分布面广,有组织、成建制地加入工会组织有一定困难,因此,工会维权目标不确定;三是农民工难以享受社会保障,没有失业保险和补助.
农民工长期在外打工,在就医与补偿上不方便、不快捷,新农合对农民工的吸引力下降.
由于户籍制度的限制,阻碍了农村户口纳入城镇医疗保障体系;四是政府尚未建立专门维护农民工权益的政府机构,行政执法部门力度不够,执法手段不足,劳动监察部门也仅有罚款之权.
二、为农民工讨薪维权,彰显工会组织作用.
各级工会组织要从密切党和人民群众血肉联系、加强和巩固党的阶级基础和群众基础、履行工会基本职责和维护社会稳定的高度,充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义,加大工作力度,采取有效措施彰显工会组织作用.
1、创新组织活力,尝试建立农民工工会组织.
农民工工会组织是新生事物,组建农民工工会无先例可循,工会组织作为维权组织,有责任把农民工组织起来.
现阶段,农民工分为两个主要部分,一是人员较集中的生产或施工单位,二是农民工集中在某一地域(城镇),是当地主要流动人口.
工会组织要通过走访摸底,宣传《工会法》、《中国工会章程》等,让农民工了解工会组织的作用,了解自己的权益的合法性,继而团结起来自愿、有组织地组建地域性、行业性、生产经营单位的工会组织,用"先组建、后建制、再规范"的办法,可以尝试地域性、时间性、阶段性办法.
2、法律是人民利益保障的最后底线.
鉴于我国现有法律法规在保护农民工社会保障权利方面滞后,各级工会组织要发挥自己的桥梁纽带作用,积极向国家和地方政府建言献策,在立法方面完善有关法律法规,让农民工的利益在法律上得到保障,解除农民工的心理忧患,使之"安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜",与城市人民享有平等权利,共享社会福利,让社会更加和谐.
3、工会敦促,建长效机制解决拖欠问题.
农民工作为弱势群体,在各方面都处于劣势,这个态势决定他们无法与资方平等对话.
工会组织要敦促帮助建立平等协商和集体合同制度,劳动保障监督机制,欠薪报告、工资支付监控、举报投诉渠道等制度,协调劳动关系,维护农民工的合法权益.
4、拓宽渠道,反映和协助解决农民工的合理诉求.
工会也应对农民工开展送温暖工程,当好第一知情人、第一责任人.
要加强对农民工的法律援助,要对特别困难的农民工给予临时性救助.
要与政府部门协调配合,必要时使用行政手段督促企业解决欠薪问题.
要配合政府有关部门加大对欠薪逃匿行为的防范和打击力度,让他们倾家荡产、无处藏身.
5、积极探索维护农民工合法权益的有效途径和办法.
工会组织要确立自己表达和维护农民工合法权益的代表身份,要以工会法人身份与资方签订集体合同,让无序组织变为有序组织,为农民工讨说法、讨公道;要支持地方政府完善地方法规,探索建立或完善欠薪保障基金和其他工资支付保障制度;要加大宣传力度,增强农民工维权意识和举报意识;要引导农民工讲大局,遵纪守法,用理性合法的手段反映自己的诉求;工会组织要旗帜鲜明地维护农民工的合法权益以维护社会的公平、正义和稳定.
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是当前企业必不可少的"生命线"和"向心力".
如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济体制下思想政治工作的创新之路是企业亟待认真研究和努力实践的问题.
一、思想政治工作要求"实"思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,互相渗透,互相促进.
做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高人的思想觉悟对各项工作能起到非常直接的促进作用.
思想政治工作成效的主要方面表现在对工作的促进上.
要想把工作做好,就必须做好员工的思想政治工作.
结合自身实际做思想政治工作,就能有的放矢.
企业的思想政治工作要求"实",因此要在员工中树立"多劳多得"、"办好事"等积极的思想观念,解除员工的后顾之忧,使他们把全部心思都放在工作上.
企业的思想政治工作不能单纯地就事论事,要以提高企业的经济效益为中心,以增加国家、企业、员工三者间的共同利益为目的,以此来引导员工观念的转变.
二、思想政治工作要求"细"在企业思想政治工作中必须注意针对性.
针对性是实现经常性的具体细化,实践中把握思想工作的针对性应抓好以下几个方面:针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质.
企业安全生产进度、经济效益任务均十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务时,把握宏观控制,在做好动员工作的基础上,及时宣传工作中的好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气.
针对容易发生的问题,要提前预测组织教育.
企业要依据员工思想动态进行分析、提出问题,对在完成生产任务中可能出现的不安全隐患因素,要树立超前意识去预测,去安全确认,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位思想建设发展,在平时工作中应及时对员工进行遵守劳动纪律、遵守职业道德的教育.
针对不同人员的不同情况,做深入细致的思想工作.
企业在加强员工整体素质建设的同时,也必须做好具体的工作,而且要做到点子上,因此应掌握具体方法,并正确处理好几个关系:一是大道理和小道理的关系;二是坚持局部利益服从整体利益的原则,树立大局观,只有在道理上向员工讲清楚,才容易收到好的效果.
三、思想政治工作要重"情"情是做好企业思想政治工作的起点,以人为本是协调人际关系的动力.
具体工作中,要善于将大道理转化为与具体的人和事贴近的小道理.
无论谈哪种道理,无非是助人提高认识,调整情绪,认清方向,这本身就是很有人情味的事情.
但如果忽视这一点,自觉或不自觉地采取官僚主义的态度,就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的,进而失去了人情味.
为了防止这种扭曲,在思想政治工作中应该时刻注意尊重人、关心人、爱护人、帮助人,尽量设身处地为人着想,帮助员工解决具体的困难,从实际的问题出发,有的放矢地讲明道理,解开疙瘩,提高认识.
这样做,密切了干群关系,在员工中形成了和气、和谐的氛围,促进了员工内心世界的升华.
四、思想政治工作要求"新"创新是发展企业的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存和发展的生命线.
随着企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化的新情况,大胆摸索和创新.
在思路上,由被动向主动转变;在内容上,由单一的思想教育向提高员工队伍整体素质转变;在形式上,由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变.
在解决实际问题时,要采用新工作方法,以"换位"的方式思考问题,想员工之所想,急员工之所急,多做得人心、稳人心的工作;少说大道理,多做实事.
这样,思想政治工作就会更有说服力,更具感召力.
总之,我们应与时具进,在创新上、"适应"上多动脑筋,使思想政治工作在为安全生产经营服务中更好地体现"生命线"的作用.
浅谈新形势下企业思想政治工作新途径胡喜梅浅谈工会组织为农民工讨薪维权河北兴泰发电公司工会杨晓红努力加强医院思想政治工作为社会主义建设做贡献孙雅平理论理论广角广角国有企业权力运行监控机制建设的思考高温维权存三大盲区《防暑降温措施管理办法》4日正式公布,为高温权益提供了法律保障,让劳动者吃上了一颗"清凉丸".
然而,记者调查发现,目前高温权益还存在补贴发放"冷热不均"、露天作业轮班难、防暑用品抵充高温补贴等三大盲区.
公务接待之痛:一块难以剜去的毒瘤全省消防安全知识竞赛(26)消防消防案例案例"伤不起"的中小学防火须先行盲区二:"高温劳动保护就是发补贴"盲区三:防暑用品抵充高温补贴盲区一:补贴发放"冷热不均"落实高温权益仍需多方努力