瑞典2015万圣节
2015万圣节 时间:2021-05-05 阅读:()
瑞典在华企业社会责任发展白皮书2015序言目录序言关于本白皮书参考文献后记瑞典在华企业CSR发展概况瑞典在华企业社会责任典型实践瑞典在华企业CSR的发展脉络瑞典在华企业履行社会责任的特点瑞典在华企业履行社会责任的挑战对瑞典在华企业履行社会责任的建议04060910111621243035责任管理战略落地责任采购共赢发展尊重员工责任凝聚环境责任创新机会服务客户合作成功社会创新融入社区110401400241企业社会责任(CSR)对于贸易政策和促进出口方面都非常重要.
基于此,瑞典政府在制定出口战略的同时也融合发展了更为雄心勃勃的企业社会责任政策,帮助瑞典企业在全球快速发展的市场中能够进一步扩大出口、赢得国际化机遇.
许多瑞典企业正积极地将可持续发展与业务运营相结合.
我们也能看到了无数企业为推动社会可持续发展作出积极贡献的实例.
将企业社会责任纳入核心业务领域的企业才能成为未来具备强竞争力的成功者.
而这也是消费者、投资商和其他利益相关方所期望看到的趋势.
自两国政府于2007年和2009年分别签署了第一和第二份谅解备忘录以来,瑞典和中国在企业社会责任领域有着长期的合作.
2015年9月,瑞典企业与创新部部长MikaelDamberg和中国商务部副部长王受文刚刚签署了最新的关于企业社会责任合作的备忘录.
此项新协议确定了合作包含的领域,并增加了与新的利益相关方的合作.
我确信,企业社会责任将在不久的未来成为商业战略的重要部分.
我们也相信,企业社会责任和不断增长的盈利能力之间的联系也将在中国获得越来越多的认可和重视.
瑞典驻华大使馆经济处参赞兼CSR中心主任梅松中国改革开放后,外资企业逐步进入中国,也将企业社会责任(CorporateSocialResponsibility,以下简称"CSR")的理念引入中国;2001年中国加入世界贸易组织(WorldTradeOrganization,简称"WTO")后,更加广泛深入地参与到全球经济活动中,企业社会责任作为新一轮经济全球化的重要特征,不但受到跨国公司的重视,也受到越来越多中国企业的关注.
从中国企业社会责任概念初步产生(20世纪80-90年代),以劳工作为关注起点推进理念辩论(20世纪90年代末到2005年),到中国企业社会责任发展逐渐达成共识(2006-2011年),进入管理发展新阶段(2012年至今),外资企业在中国CSR发展的过程中发挥了一定的引领作用.
《WTO经济导刊》在关注国际经济贸易的同时,也关注外资企业社会责任的理念和实践.
2005年《WTO经济导刊》翻译出版《欧洲企业社会责任优秀案例集》,2006年挖掘出第一个责任竞争力案例——百事可乐的"沙漠种土豆".
在每年出版的《金蜜蜂责任竞争力案例集》中,约三分之一的优秀实践来源于外资企业,为中国企业提供了一定程度上的示范经验.
与此同时,我们与中国外商投资企业协会合作,推进外资企业在中国本土不断提升履责能力并分享经验成果:2007年,我们共同举办社会责任论坛和案例展;2014年起,进一步合作开展外资企业社会责任案例研究,编制出版了《中国外商投资企业履行社会责任案例2014》,并在2015年扩大征集范围和规模.
本次瑞典在华企业社会责任发展研究源于2008年.
在由《WTO经济导刊》组织翻译的著名社会责任机构AccountAbility的研究报告《国家责任竞争力2007》*中,我们提出了国家责任竞争力这一新的概念,用以衡量和体现区域内自然环境、人力资源、经济与社会协调发展而形成的综合竞争能力.
区域/国家责任竞争力与以往单纯的经济竞争力相比,具有更广泛和可持续发展的内涵,突出区域/国家内的政策环境、企业社会责任和社会组织三方面的作用,并将这三方面的作用综合形成区域/国家竞争优势.
按照以上三个维度,对全球108个国家进行评估,其中,瑞典的国家责任竞争力位于全球首位.
2010年,在中瑞企业社会责任合作项目的支持下,《WTO经济导刊》与AccountAbility再度合作,研究出版了《国家责任竞争力2009》*,并萌生了针对瑞典企业社会责任理念和实践开展专门研究的想法,以期为中国企业社会责任理念和实践带来借鉴.
在此过程中,我们持续关注瑞典国家和企业,通过到瑞典考察学习、组织相关培训、参加并实施中瑞企业社会责任项目等,对瑞典企业社会责任有了更多、更全面的了解和认识.
瑞典将社会和环境责任融入商业活动,通过履责提升竞争优势、增强企业盈利能力和影响力,并将其作为国家战略重要组成部分的理念和做法令我们印象深刻.
在鼓励企业开展可持续商业运营时,瑞典政府采取了一系列措施,包括推进在欧盟和本国的法律法规中融入责任要求、对国有企业战略和行动进行规定、在贸易和出口政策中对履责行为有所倾斜、对社会创新和社会企业提供扶持等.
关于本白皮书为全面梳理瑞典在华企业的特点与不足,促进企业在保持优势和特色的同时进一步提升履责能力、树立责任形象,帮助中国了解瑞典在华企业、与瑞典在华企业建立互信互惠的关系;同时,与瑞典在华企业及其他外资企业和中国企业分享CSR管理与实践的优秀经验,促进中国企业社会责任的发展,我们通过研究编制了《瑞典在华企业社会责任发展白皮书》.
2014年12月至2015年8月,我们通过文献检索与整合,对瑞典商会官方网站公布的271家瑞典在华企业的社会责任管理、实践、信息披露和外部评价情况进行梳理.
同时,我们与21家来自不同规模和行业的瑞典在华企业访谈,了解瑞典在华企业履行社会责任的成效、经验、不足、挑战和建议.
此外,我们还召开研讨会,与瑞典驻华大使馆、瑞典在华企业和组织代表探讨瑞典在华企业的典型实践、需求和挑战.
本白皮书分为两大部分,第一部分为瑞典在华企业社会责任发展研究概况,包括瑞典在华企业社会责任发展的总体脉络、主要特点、不足之处、面临挑战和提升建议.
第二部分为瑞典在华企业社会责任典型经验和案例,包括瑞典在华企业在组织治理方面的管理方法、将CSR融入运营流程的方式,以及与利益相关方互动合作的措施和行动.
由此,从整体展现瑞典在华企业的CSR推进路径,探讨企业如何将责任意识与商业发展紧密结合,使可持续发展理念在中国更好地落地,进而为利益相关方带来积极影响、创造价值,形成可持续的商业生态圈.
在本白皮书研究编制的过程中,我们很荣幸得到了瑞典驻华大使馆的大力支持和包括利乐中国有限公司在内的瑞典在华企业的积极响应,从组织和企业的CSR一线人员中获得了大量的反馈和建议.
由于时间和渠道所限,文献研究和企业访谈无法涵盖所有瑞典在华企业,因此本白皮书仅反映本次研究中涉及到的瑞典企业履责实践和特点,具有一定的局限性,不当之处希望读者不吝赐教.
*AccountAbility,《WTO经济导刊》:《国家责任竞争力2007》,企业管理出版社,2008.
*AccountAbility,《WTO经济导刊》:《国家责任竞争力2009》,国家行政学院出版社,2010.
0504瑞典幅员较小,总面积约为45万平方公里,人口不足1,000万,国内市场有限,高度依赖对外贸易.
因此,瑞典长期以来支持世界贸易自由化,推动可持续的商业和发展,注重为经贸合作国家和地区创造价值,在国际经营方面居于世界前列.
其中,在海外推进CSR,关注对各利益相关方的影响是瑞典推动负责任的贸易、提升国家竞争力、获得外部支持的重要方式,也是瑞典国家战略的一部分.
从瑞典企业注重政府、雇主和工会三方机制的建立,以员工责任为主要关注点(本世纪之前),到主动理解并回应各个利益相关方的诉求,推进多向沟通(本世纪初),再到近年来把社会责任明确定义为可持续性,将议题扩展至人权、环境、反腐败、劳工权益、性别平等、多样性、商业道德、社区发展等各个方面,并将企业对内的责任延伸到整个价值链,瑞典企业对CSR的认识和实践不断加深,并将其内化为自身拓展市场、降低风险、获得可持续盈利的重要内容.
在这一演变过程中,瑞典在华企业也不断将CSR理念带到中国,在获得商业发展的同时推动中国CSR的起步与发展,与中国经济发展和社会进步共成长.
1978年中国改革开放之际,中瑞两国贸易额突破1亿美元.
2001年中国加入世界贸易组织后,更多瑞典企业进入中国市场.
与此同时,瑞典也在不断加强在全球的社会责任推广与实践:从2002年开始,瑞典积极开展联合国全球契约的有关工作,瑞典首相倡议发起"全球责任,瑞典伙伴"活动,鼓励瑞典企业在世界各地倡导人权、反腐败和环保,推动瑞典企业成为企业社会责任"大使",以此加强瑞典企业的全球竞争力*.
2003年,瑞典在外交部成立"可持续发展全球责任伙伴"计划办公室,协同推进企业社会责任战略的实施.
2015-2016年,瑞典将进一步对大使进行CSR培训,以帮助他们更好地在全球推进可持续发展.
瑞典在华企业CSR发展概况瑞典在华企业CSR的发展脉络随着中瑞两国经贸关系的深化,CSR在商业合作中的角色日渐重要.
瑞典通过清晰的社会责任战略和全方位的推进,形成了企业履行社会责任的良好氛围和环境,并将推进企业履行社会责任提升至国家责任竞争力层面.
2007年6月,胡锦涛同志访问瑞典期间,中国商务部与瑞典外交部代表两国政府共同签署了《关于企业社会责任合作的谅解备忘录》*,标志着中瑞两国政府在企业社会责任领域合作的开始.
2009年7月,在召开中瑞经贸联委会第十七次会议期间,时任中国商务部副部长高虎城与瑞典国务秘书韦斯兰德签署了《成立中瑞企业社会责任合作工作组的谅解备忘录》,中瑞企业会责任项目成立了项目工作组.
2010年3月,习近平同志访问瑞典期间,中瑞两国共同签署了《中瑞企业社会责任合作中长期规划》,进一步规划了5年内两国社会责任合作方向,由中国商务部综合司和瑞典驻华大使馆企业社会责任中心共同负责,从官方层面推动CSR在中国的理念推广和实践深化.
2007年,两国共同签署了《关于企业社会责任合作的谅解备忘录》,开始正式的企业社会责任合作*,由中国商务部综合司和瑞典驻华大使馆企业社会责任中心共同负责,从官方层面推动CSR在中国的理念推广和实践深化,同年,瑞典驻华大使馆成立了企业社会责任中心,负责同中国商务部综合司一起在中国推动社会责任.
与此同时,瑞典商会和瑞典贸易投资委员会(BusinessSweden)也发挥了积极作用.
2015年9月9日,瑞典企业与创新大臣米卡尔·达姆伯格与中国商务部王受文副部长共同签署了一份中瑞两国在可持续企业发展领域的新的合作谅解备忘录*,进一步扩大了两国在企业社会责任方面的合作范围.
在民间层面,瑞典在华企业、特别是以在华采购和贸易为主的企业也通过供应链带动等方式提升合作伙伴的履责意识和能力,促进中国企业社会责任的发展.
在这一过程中,瑞典来华企业的类型、规模和涉足的行业愈加丰富.
在经营内容上,从改革开放初期以采购、贸易为主,逐渐发展到在中国进行生产制造和加工,进而拓展至提供多样化的服务,开展合作研发、技术转移和贸易投资.
在企业规模上,从最初以大型企业为主到中小企业蓬勃发展.
在行业领域上,从矿业、钢铁、机械设备、医药、纸浆等瑞典传统优势行业为主,到消费品、信息通讯、环保、高科技、生命工程等新兴行业遍地开花.
在经贸往来广泛深入的同时,瑞典在华企业的CSR议题重点和范围也在发生变化.
一方面,瑞典在华企业在自身经营实践中涵盖的CSR议题更加多样和深入.
随着业务领域和经营内容的拓展,瑞典在华企业从初入中国单纯进行贸易时主要关注合法合规、产品质量,慢慢转变为在加工制造过程中注重职业健康安全、劳工权利、人权平等、环境保护等内容.
伴随研发和服务比重的增加,瑞典在华企业进一步根据中国需求借助新能源、新技术、新模式,用创新方式探寻社会责任的价值,解决社会问题.
另一方面,瑞典在华企业在提升自我履责能力的同时,也越来越关注价值链,特别是供应链的CSR管理和行动,推动行业上下游共同承担社会责任.
随着全球商业合作的深化,瑞典在华企业从初到中国时简单适应和遵循中国规范,逐渐过渡到将国际通行准则和更高要求,如联合国全球契约、商界社会责任倡议(BusinessSocialComplianceInitiative,简称"BSCI")、经济合作与发展组织跨国公司指南、ISO26000社会责任指南等更加系统地引入到在中国的运营和管理,并通过审核、培训等方式推动中国合作伙伴能力的提升.
与此同时,瑞典在华企业也将本国的企业文化带入中国,在适应中国环境的同时保持自己的特色.
以员工关爱为例,2015年4月发布的《瑞典企业文化调研》*显示,在德国、法国、美国、日本、瑞典五类外资企业中,瑞典企业员工的满意度比例最高,达到71%,高达91.
6%的瑞典企业员工乐意向自己的朋友推荐去瑞典公司工作,接受调查的大部分人认为瑞典企业"尊重员工"、"组织结构扁平化",具有平易近人、平等友好、重视家庭等特点.
瑞典在华企业相信,用负责任的方式进行运营,协调企业与人、企业与企业、企业与社会、企业与环境的关系不仅能为自身增添附加价值,而且将成为加强企业核心竞争力,建立可持续的、合作共赢商业模式的重要内容.
伴随着中国的产业结构升级,以及"一带一路"、"中国制造2025"等战略的实施,瑞典在华企业在进一步与中国合作,向中国提供技术、解决方案协助的同时,也将瑞典创新驱动、民主平等、环境保护、诚信担责等文化和CSR实践经验引入中国,与中国的CSR管理和发展相结合,更加广泛、深入地回应中国转型发展过程中的问题.
通过发挥优势与中国社会实现共享价值、推进与利益相关方的参与互动承担更多的社会责任,并激发中国企业一起携手提升履责能力,加速CSR的发展.
*夏炳军:《瑞典企业社会责任调研报告》,商务处,2007年11月.
*资料来源:http://csr.
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*《瑞典企业文化调研》是由瑞典创意之光发起,并联合了斯堪的纳维亚地区领先的品牌管理机构Rewir、欧洲领先调研机构Nepa以及中国领先的社会化商业资讯提供商CIC共同参与调研及数据分析.
瑞典创意之光由阿法拉伐(AlfaLaval)、阿特拉斯·科普柯(AtlasCopco)、爱立信(Ericsson)、宜家(IKEA)、斯凯孚(SKF)与沃尔沃(Volvo)六家瑞典企业共同发起,是首个在中国由瑞典企业牵头的大型雇主文化推广项目.
0706我们通过对瑞典在华企业社会责任的相关文献研究,以及对数十家瑞典在华企业的实地调研,从企业社会责任理念、企业社会责任实践、以及企业社会责任管理的视角,梳理出了瑞典在华企业社会责任的特点,主要表现在以下七个方面:第一,普遍认为企业社会责任在一定程度上就是可持续商业的同义词.
尽管社会责任国际标准ISO26000已经对社会责任给出了全球共识的定义,但是在探究企业社会责任的内涵时,所有参与访谈的瑞典在华企业都不约而同地表达了相似的观点:企业需要在运营过程中,与供应商、客户、行业、政府、社区等利益相关方紧密合作,将对这些利益相关方的影响作为企业战略规划和决策制定的重要因素,并在涉及研发设计、生产组织、销售服务等业务全流程的日常管理中得以考量和回应.
正如在访谈中一家瑞典在华企业所言"做生意就应该这样做".
特别是瑞典在华企业面对中国复杂的市场情况,需要处理与环境、劳工权益、人权、反腐败、多样性、性别平等等相关的多个议题,这就更加需要企业社会责任理念及管理.
由此可见,瑞典在华企业把履行社会责任的过程,作为企业建立可持续的运营机制的过程.
第二,把履行社会责任作为创新的源泉.
企业社会责任概念的产生与发展,催生了企业在管理与运营层面的各种创新,包括技术创新、管理创新、社会创新等,这在瑞典在华企业身上表现的尤为凸显.
瑞典在华企业通过这些创新,以应对中国不断涌现的来自环境、社会方面的挑战,进而促成所期待的社会发展变化.
科学技术领域的创新,不是单纯追求专业上的精进,而是以"对人的积极影响"为出发点,开发能够解决当地社区的社会和环境问题的创新技术,正如斯凯孚(SKF)研发的具有优异环境绩效的"超越零"产品.
瑞典在华企业履行社会责任的特点来自中国本地利益相关方的多元诉求,促成了瑞典在华企业在运营管理上的不断改进.
例如在供应商管理方面,Axstores的管理内容由工作条件扩展到了工作生活平衡,LKAB的管理方式由"符合性"变为合作共赢,宜家(IKEA)的管理层级由一级供应商延伸至原材料的生产商.
瑞典在华企业通过发现、识别和理解社会需求,发挥自身技术、产业、管理、创新等优势,通过开展跨界合作,助力于中国教育、医疗、养老等社会问题的解决.
例如爱生雅(SCA)与社区服务结构合作,解决居家养老问题.
第三,规模、所处行业的不同并未造成企业履行社会责任积极性上的差异,而是反映在企业社会责任实践与管理侧重点的选择上.
在中国市场活跃的瑞典企业超过10,000家*,来自汽车、采掘、零售、服装、造纸等众多行业.
这些企业既有位列世界500强的大型跨国公司,也有不足百人的中小企业;既有在中国投资建厂的生产制造型企业,也有目前只与中国开展贸易往来的服务型企业.
无论这些瑞典在华企业的规模、所处行业的差异,他们均表现了对企业社会责任的积极主动性,在访谈中,颇为充满激情地与我们对话,详述对于企业社会责任的理解,并全面介绍在华的管理措施和具体项目,对于企业社会责任的价值和意义极为认可;而不同之处体现在他们对于企业社会责任实践与管理侧重点的选择:在中国投资建厂的大型企业,对社会责任进行系统性的管理,既有沿承瑞典总部的可持续发展战略作为顶层设计,又有结合中国本土情况的本地化社会责任实践.
例如利乐(TetraPak)引进并推行先进的世界级制造体系(WorldClassManufacturing,简称"WCM"),还有针对性地推动包装的回收再生,培育相关产业.
以贸易为主的企业,则更关注供应链的社会责任管理,安排专人负责,开展专项项目,与中国本土供应商有着密切的互动和合作.
例如雅孚(Axfood)着力开展了供应商履责能力建设.
第四,严守商业道德.
根据瑞典商会的会员名单,几乎所有的瑞典在华企业均沿用或制定总部细致的商业行为准则,部分企业还制定了明晰的反腐败条例、礼品和款待政策、举报政策等一系列制度,杜绝贿赂、暗箱操作等不良商业行为的发生.
以反腐败为例,瑞典企业在确保全球政策的全面落实外,还进一步根据中国实际情况对商业道德规范进行阐释,制定相应实践措施,推动公司的诚信公平发展.
近年来,针对日益严苛的反腐败要求,如利乐(TetraPak)中国根据全球发布的《利乐集团反贪腐政策》《利乐集团礼品和款待政策》和《利乐集团会议与出差政策》等文件,一方面通过内部网站与邮件告知更新政策,同时定期组织相关部门的培训,针对特定群体进行指导并度身定制相应材料和案例,另一方面通过事后报告和个别沟通指导,以及自我评估等个性化的方式帮助员工全面、深入地掌握与自身相关的规范.
若发现有违反法律法规、行为准则或配套政策的现象发生,员工或利益相关方可根据《利乐拉伐集团举报政策》对相关人员或行为进行举报.
此外,科美腾(KMT)、LKAB和柏力开米(Polykemi)等企业坚持通过正当行为获得商业机会,对员工和供应商等腐败行为持"零容忍"态度,甚至放弃可能与商业行为准则和规范形成冲突的商业机会.
第五,力求将环境约束力转化为企业发展的动力和机会.
目前中国社会的发展面临着水资源短缺、空气污染等一系列环境挑战.
面对环境的有限性和不可复制性成为企业发展约束力的情况下,瑞典在华企业正以战略性、创新性的思维和实践,竭力解决环境问题,在提升自身环境管理水平、推进生态环境可持续性的过程中,获得发展的机会,取得良好的经济效益.
在理念上,瑞典在华企业以积极的态度看待环境问题,而不是当做企业的负担,认为应对环境议题是企业管理的内容之一,而不是单纯受迫于外界压力,将其作为企业可持续发展战略的重要组成部分;在具体措施上,不拘泥于末端治理的措施,而是从原材料的获取、供应链管理、产品性能提升等方面着眼,找出解决环境问题与商业运营的结合点,直至将环保思维纳入到生产运营的每个环节,建立起绿色价值链;在管理议题上,除了覆盖节能减排、废弃物和有毒有害物处理等常规议题外,瑞典在华企业还将目光放在一些前沿性议题,如新能源、新材料、新技术的开发利用,循环经济的构建,生物多样性保护等.
如利乐(TetraPak)中国在大陆所有工厂均遵循世界级制造体系,致力于最大化能源效率、减少排放量,两个工厂参与到中国碳排放交易系统中,同时,将经验分享给供应商与合作伙伴,提升整个价值链的环保能力.
除此以外,利乐中国还积极促进包装的回收处理和循环利用,支持相关回收处理专业机构的发展,通过大型宣传活动对公众进行环保教育,在2008年北京奥运会和2010年上海世博会期间捐赠了数千个由回收纸盒制成的长椅;2015年,利乐中国在北京宣布发起"低碳-资源再生利用"金蜜蜂2020倡议,启动"包装的回收及再资源化"项目,发布行动计划.
又如,阿特拉斯·科普柯(AtlasCopco)在运营过程中将水资源匮乏、气候变化,以及材料和能耗等重要环境问题纳入考虑.
2013年初在无锡新建投产的阿特拉斯·科普柯(无锡)压缩机有限公司第二工厂符合LEED(能源与环境设计先锋奖)可持续建筑物的标准要求,在精益生产、物流、排放、降噪、余热和雨水回收装置、智能化电器和灯光控制等方面达到了国际先进水平.
同时,工厂对生产过*数据来源:瑞典驻华大使馆,http://www.
swedenabroad.
com/zh-CN/Embassies/Beijing/2/-sys/.
09程中和制成品或零件包装中使用的材料进行跟踪和记录,并将原材料中的大部分钢材进行回收利用;而生产过程中电器产生的热能都会被公司开发的热能回收装置所回收,用来加热工厂用水和提供循环能源.
如此,一年就可节约数百万元的能源消耗,减少几百吨的废气、废水、废物的排放.
这一系列做法不仅有效降低了企业运营的环境风险、提升了环境绩效,而且还为企业营造了良好的经营氛围.
爱立信(Ericsson)也对产品全生命周期中的能耗进行研究,同时利用创新技术与服务推动合作伙伴和社区发展的节能减排.
近年来,爱立信与中国运营商开展合作,安装了超过120万套节能软件,据初步估算,该软件每年可以节省超过2.
63亿度的电能,相当于减少了237,000吨二氧化碳排放量.
第六,强调人的重要性,诠释了企业社会责任中的"以人为本".
瑞典在华企业把"人"作为企业履行社会责任的关键因素,同时也将其作为企业社会责任价值的最终受益者.
瑞典在华企业在开展社会责任管理与实践时,往往予以一定的人力资源投入,上至公司高管、下至一线员工.
大型企业中均有专门的企业社会责任管理者,例如沃尔沃集团(Volvo)中国区设有社会责任总监,并且建立起相关团队,以确保企业社会责任的理念、管理和实践能够切实落实在每天的实际工作中.
例如宜家(IKEA)将可持续发展工作拆解到每一个部门、每一个商场,由各层面的可持续发展负责人引导、协调、跟进,各职能部门和业务单元根据其能力、资源及影响范围将具体措施和目标进行分拆;阁林国际货运(Greencarrier)更是通过设立"价值观日(valueday)",直接探讨企业社会责任.
在一些中小企业中则由CEO直接负责企业社会责任,如群韵(Crem).
瑞典在华企业同时注重对利益相关方中的"人"的影响,回应其诉求,为其创造价值.
员工是企业的关键利益相关方,瑞典在华企业非常重视员工责任的履行,尊重人权,营造平易近人、平等友好的工作环境,构建包容性企业文化以激发员工的创新性和主动性,并且重视员工家庭.
如利乐(TetraPak)中国除了公司年度嘉奖外,还设立即时嘉奖和感谢卡,将奖励的权利交给员工,鼓励员工发现彼此在业绩、创新等各方面的闪光点;同时,利乐中国推出"彩虹"计划,为员工提供定制化的专属健康关怀,健康福利不仅可用于自身保障,还可覆盖到员工的配偶、父母和子女,满足员工在人生不同阶段的需求.
在供应链的企业社会责任管理中,瑞典在华企业不仅关注供应商员工的安全生产工作条件、基本福利,而且引导供应商关注其员工的工作生活平衡、提供体面的工资、进一步改善工作环境.
由于中瑞两国间存在法律法规、商业环境、文化理念等差异,瑞典在华企业在中国的运营和发展过程中也遭遇一些挑战和困惑,希望中国政府和相关行业组织能提供一定的支持与帮助,并通过企业间的分享、交流、互助与带动共同探寻解决之道.
第一,中国部分法律法规的理念和要求相对于其他亚洲国家较为超前,导致在实际执行过程中遭遇困难.
如《劳动法》规定采用八小时工作制,"因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时"*,然而相当数量的供应商、特别是身处制造业的供应商在忙季时往往难以达到这一标准.
除此以外,《环境保护法》等一系列法律在执行和监管过程中也存在真空地带,虽然有法律的制约,但存在有监管不到位的情况.
由此,导致瑞典在华企业进行供应商审核时,处于要求企业遵纪守法和尊重中国实际国情、发展阶段和企业能力的两难境地.
第二,中国部分法律法规较为滞后,或社会整体性的制度系统尚未形成,导致在实践过程中难以推进.
如对于电子废弃物的回收处置和循环利用,《清洁生产促进法》《固体废物污染环境防治法》《循环经济促进法》中虽瑞典在华企业履行社会责任的挑战有一些相关条款,但仅是原则性规定,可操作性不强;国务院有关部门制定的《电子信息产品污染控制管理办法》《电子废物污染环境防治管理办法》《再生资源回收管理办法》《废弃电器电子产品回收处理管理条例》一方面存在应对措施和管理不力等问题,另一方面主要集中于家电、手机的回收或设备的生产和销售环节,对于厂家电子设备的回收存在空白.
除此以外,垃圾分类回收等问题也缺乏社会统一协作、衔接顺畅的处理机制.
由此,使得瑞典在华企业在社会责任项目开展中,缺乏有力的说服工具,相关企业、组织、公众缺乏参与动力,或使得项目事倍功半、收效甚微.
第三,中国的商业环境和文化与瑞典存在差异,使得瑞典在华企业在市场竞争可能处于不利位置.
如部分中国企业可能在遵纪守法过程中"打擦边球",而严格依据规范或采用更高标准的瑞典在华企业可能在人力资本、资源获取、生产运营等方面面临更高的成本.
另一方面,中国偏向通过商务谈判和竞标外的接触,如请客、送礼等建立关系、促成合作,而瑞典在华企业可能根据不同情况和花费金额将其视为贿赂或滥用权力,与企业自身的反腐败规定相冲突.
由此,导致瑞典在华企业与中国企业的竞争基础和方式存在较为显著的差异.
*来源:《中华人民共和国劳动法》第四十一条.
08瑞典在华企业社会责任发展白皮书1110考虑到中国企业社会责任发展现状,以及各利益相关方群体对瑞典在华企业的关注和诉求,我们建议瑞典在华企业可以考虑从以下几个方面进一步提升其企业社会责任实践与管理:第一,增强企业社会责任信息披露透明度尽管瑞典在华企业具有优秀的企业社会责任理念和实践,但是这些信息并未及时有效地提供给利益相关方.
2014年,中国共发布了2,357份社会责任报告,其中外资企业发布了158份报告*,但尚未看到有瑞典在华企业发布面向中国本土的企业社会责任报告.
虽然在一些瑞典企业发布的全球可持续发展报告中能够或多或少地看到有关中国的情况,但与专门的中国国别企业社会责任报告来比,信息量远远不够.
同时,根据瑞典商会的会员名单,瑞典在华企业的网站上中国本土实践相关的信息较少,主要集中在公益慈善和客户服务.
这种披露企业社会责任信息主动性的缺乏,以及对负面信息、包括不实信息的回应较温和,导致企业与外部利益相关方之间出现了信息不对等,企业的所思、所为没有让外界了解,外界对企业的印象、评价与企业实际的良好实践不匹配,外界对瑞典在华企业的理解不足也就不足为奇了.
因此,建议瑞典在华企业要重视企业社会责任信息的披露,定期发布面向中国利益相关方的企业社会责任报告,系统披露企业社会责任理念、管理、实践与绩效,同时借助微信等新媒体手段,与利益相关方及时互动沟通,增强与利益相关方沟通的有效性.
第二,提升企业社会责任项目的品牌效应尽管瑞典政府在华推动企业社会责任所作出的努力在各国中处于领先位置,并且瑞典在华企业在企业社会责任方面也做了很多工作,但缺乏有代表性和影响力的企业社会责任项目,未能展现鲜明的瑞典特征.
因此,建议瑞典在华企业在设计企业社会责任项目时,考虑下述因素:第一,发挥企业自身专业优势,在项目中能够充分应用企业的技术、人力、管理等方面的优势;对瑞典在华企业履行社会责任的建议第二,针对中国社会发展面临的挑战,以项目的形式提出解决方案;第三,项目模式应具备可复制性,可供中国企业学习借鉴;第四,对项目进行品牌化传播,既要将项目本身的成果绩效与利益相关方沟通,还要借助项目对公司的企业社会责任理念进行解读和传播,进而使利益相关方加深对企业社会责任整体认知.
瑞典在华企业通过设计、实施、传播具有瑞典特色的企业社会责任项目,为中国企业社会责任的发展贡献思想、方法和工具.
例如,同为外企的巴斯夫(中国)从2007年启动"1+3"项目:由一个中国可持续发展工商理事会(CBCSD)会员企业带动其供应链的3家商业伙伴提升企业社会责任意识与履责能力,并形成"滚雪球效应";英特尔与民政部于2010年共同发起主办"芯世界"公益创新奖,推动公益创新模式发展.
第三,加强与其他组织的沟通与合作无论企业规模大小和进入中国时间长短,瑞典在华企业均存在因两国思维方式和行为方式不同而导致的理解偏差或执行受阻等情况,对两国法律法规、商业准则、社会环境、风土人情、组织方式及不同地域特点和差异的不了解使得瑞典在华企业缺乏有效的回应,对进一步释放履责能力和价值造成一定限制.
而且,瑞典在华企业在企业社会责任方面的交流渠道有限且交流频次低,除了瑞典驻华大使馆、瑞典商会和瑞典贸易投资委员会等组织的培训和活动外,主要依靠企业互相之间的联系,与中国相关机构、企业的联系较为松散.
企业在寻求企业社会责任合作伙伴时,往往难以快速、便捷地找到所需匹配信息,造成多方的资源、需求和意愿难以对接.
因此,建议瑞典在华企业可通过与政府、行业组织、民间机构等合作,一方面加深互相理解、提高磨合度,使得双方的沟通交流更加顺畅,更好地适应中国环境.
另一方面可以获取更多的信息与资源,通过优势资源的共享和社会关系的叠加,提升实践效果、增加社会影响力和带动力.
例如,立邦(中国)携手中国青少年发展基金会、杜邦摄录像协办,以及佳能、宝钢等一系列中外企业进行合作,开展"为爱上色"活动.
在调查研究的过程中,我们发现瑞典在华企业已经在多个领域开展了有益的CSR尝试,这些尝试既包括对瑞典总部CSR理念与架构的移植,也包括针对中国国情进行的调整.
接受访谈的瑞典在华企业均沿袭本部的发展理念和战略规划,将CSR作为指导业务发展和风险管理的核心理念,如宜家致力于"益于人类,益于地球".
部分大型企业还将全球责任管理的组织框架复制到中国,使中国的经济、社会、环境管理成为全球绩效目标实现的重要组成部分.
在此基础上,瑞典在华企业注重对利益相关方的责任,关注他们和业务之间的互动影响.
在价值链上游的供应商管理中,从原材料来源开始追溯,确保所有的产品均源于负责任的采购,同时通过培训、审验、合作等多种方式帮助中国本土的供应商提高履责能力,在供应商增强可持续运营水平的同时促进供应质量的提高和供货期的稳定、减少供应链带来的声誉风险,从长期降低供应商筛选的成本、提高产品质量和客户满意度、瑞典在华企业社会责任典型实践责任管理战略落地瑞典在华企业因总部对可持续发展理念的长期贯彻和统一执行,高级管理层对CSR的理解普遍较为完整.
多数企业在沿用总部的可持续发展理念、计划和标准的基础上,还根据中国本土情况,如主要业务板块、商业环境、人员设置和资源可获得性等进行一定程度的调整.
无论企业规模大小,越来越多的瑞典在华企业在注重做出负责的决策外,还着重调动员工的积极性,通过向员工普沃尔沃集团(VolvoGroup):全球可持续性框架的本土化落地提升市场竞争力.
在内部员工管理中,尊重员工的背景、才能和个性,平等、民主地对待每个层级的员工,削弱等级概念,通过赋权激发员工的自主性,通过平衡工作生活和发展支持为员工提供自我成长的空间,增强员工的认同感和归属感,进而提高工作效率和创造性.
在生产经营的过程中,关注、分析并衡量对自然生态环境的影响,通过生产流程的改善、新技术的应用、利益相关方的合作、社会资源的整合等减少对环境的负面作用,推进更大范围、更长效的环境保护和资源高效利用.
在价值链下游的客户服务中,通过为客户提供增值服务在一定程度上提高行业水平、缓解社会问题,在打造差异化服务、为客户创造价值、增强客户黏性的同时也为社会面临的调整提供解决方案.
在企业所在社区的发展中,利用自身的优势和资源为社区人权、教育、环境、文化等创造有利条件,为自身发展营造更加融洽的外部环境.
我们希望这些优秀的做法能为其他瑞典在华企业或中国企业提供一定的参考价值.
及责任理念、统一认知和理解,增强各层级对CSR实践的支持力,并通过不同职能部门间的协调提升配合度,增强CSR推进的效率和成效.
由此,使得CSR成为一个有机的整体,贯穿于业务运营的方方面面,成为企业核心竞争力的重要组成部分,在提升企业履责能力和责任形象的同时,与其他企业形成差异,增强在市场和社会中的影响力.
*数据来源:金蜜蜂微信,《从上半年数据看国内CSR报告有多火》,2015年7月14日.
企业简介沃尔沃集团(VolvoGroup)是世界领先的卡车、客车、建筑设备、以及船舶和工业发动机制造商.
同时,集团还提供金融和售后服务等全套解决方案.
沃尔沃集团总部位于瑞典哥德堡,员工人数达10万人,在19个国家设有生产设施,客户遍布全球190多个国家和地区.
2013年沃尔沃集团的净资产达到2,730亿瑞典克朗.
1992年,沃尔沃集团在北京设立首个中国办事机构.
目前,集团旗下所有业务领域和服务部门都已进入中国,业务覆盖全国22个省市自治区,在华雇员人数约为6,000人.
1312基于"安全、品质、环保"的核心价值观,沃尔沃集团提出"成为全球可持续运输解决方案的领导者"这一愿景,并明确达成社会责任和可持续性目标的途径.
随着在华经营发展的深入,中国已成为沃尔沃集团继瑞典总部以外首个具有集团旗下全部业务的市场,沃尔沃集团也将关于可持续性的方法路径与中国的本土需求相结合,在推进集团整体的可持续性目标的同时,贡献中国社会的可持续发展.
完善责任治理架构从企业社会责任的管理组织架构上看,沃尔沃集团中国设有专门的社会责任总监一职,直接向中国区总裁汇报,并受全球社会责任高级副总裁的业务领导.
由于全球社会责任高级副总裁需协同各商业部门和各地区社会责任总监向着同一个目标努力,而中国区总裁能切实把握中国本土的战略和发展事务,中国区社会责任总监具备将集团目标和本土需求相结合的条件,能将两者的资源和要求充分融合.
推进本土责任实践沃尔沃集团中国将实现社会责任和可持续性的路径(见下图)应用于中国的可持续发展环境,其中特别着重创造共享价值、推动社会进步以及可持续运输.
企业在制定可持续发展战略和规划后,如何切实地将其全面落实到日常的运营管理,保障可持续发展的理念和措施真正与核心业务相结合,成为企业行动的指南,是推进可持续发展过程中的一个难题.
早在1989年,宜家就任命了其首位集团环保经理制定公司的环境政策并协调工作.
随着时代变迁,可持续发展被赋予了更丰富的内涵:从当年的生态环境保护和资源使用效率等逐渐延伸到从全产业链角度开发更可持续的产品、引导顾客更可持续的消费、发展更可持续的交通方式、应用供应商行为准则、参与更多的社会事务和慈善等.
2011年,宜家任命了首位集团可持续发展执行官,将"益于人类,益于地球"作为公司的可持续发展战略,此战略的实施强调了可持续发展应当成为日常业务的自然组成部分.
建立纵向贯穿的可持续发展组织管理体系宜家中国作为全球可持续发展计划的一部分,与全球保持同步的组织架构体系,由相关总裁及各业务集团可持续发展负责人组成宜家中国可持续发展指导工作组,将可持续发展工作拆解到每一个部门、每一个商场,由各层面的可持续发展负责人引导、协调、跟进,由各职能部门具体规划执行,帮助员工从感性和理性上了解自己能够为可持续发展战略做出的行动,落实到每一个具体的实践,实现与业务的结合,有效精简了资源调动的过程、提高了效率和执行力.
在每一个业务单元和商场,宜家中国都通过员工自愿报名选出一个兼职的可持续发展专员,负责向每一个员工传播和普及企业可持续发展的目标和内容,提供相关培训,发现能够贡献可持续发展战略实施的机会并提出建议.
此外,商场的可持续发展专员还会支持内刊和宣传册内容的编撰.
以中国的零售业务为例,可持续发展专员需要思考如何让顾客了解产品背后的故事,展现在设计过程中的资源利用、节能减排、成本控制等一系列巧思,推广更可持续的居家生活和消费方式;同时,协助商场主管推进商场中的废弃物管理与节能环保,策划并开展社区发展支持活动,鼓励顾客参与.
在创造共享价值方面,沃尔沃集团中国发挥自身在交通安全领域的经验和优势,与相关部门、机构和组织进行合作,扩大影响力.
如与公安部的道路安全研究中心签署谅解备忘录,一方面通过沃尔沃绿色驾驶培训营改变卡客车司机的驾驶习惯,另一方面针对儿童安全开展相关的志愿者培训,开发相关的手机应用和安全知识读本等.
此外,沃尔沃集团中国和世界自然基金会(WorldWideFundForNature,简称"WWF")合作,在三亚帆船赛期间召开节能减排研讨会,同时在中国发展论坛期间发布《迈向可持续的城市》,详细介绍中国目前国情下实现城市可持续方面需要解决的关键领域.
在可持续运输方面,沃尔沃集团中国从经济、环境和社会三个方面提出可持续运输解决方案模型(见上图),"效率、环境、安全"这三个圆圈的焦点,也就是可持续运输实现的方向,这与中国提倡的"绿色、安全、高效率"的绿色运输理念不谋而合.
基于此,沃尔沃集团中国围绕全球性大趋势,将无人驾驶、可再生卡车能源等对整个行业产生颠覆性影响的前沿成果通过论坛等形式分享给中国,并借助与各商业伙伴的合作,将该领域内更多的创新和研发引入中国.
沃尔沃集团达成企业社会责任与可持续性目标的途径宜家可持续发展纵向组织管理体系可持续运输解决方案模型宜家(IKEA):将可持续发展理念融入业务运营商场经理商场可持续发展专员宜家全球可持续发展部宜家中国可持续发展指导工作组业务部门可持续发展负责人可持续运输重新思考未来共享价值推动社会和企业不断向前进步负责任的企业行为赢得信赖,获得足够灵活性运输系统的高生产率安全、可靠的运输解决方案能源效率与低排放经济方面社会方面环境方面企业简介宜家家居(IKEA)于1943年创建于瑞典,目前已成为全球最大的家具家居用品零售商.
宜家以"为大众创造更加美好的日常生活"为愿景,以"提供种类繁多、美观实用、老百姓买得起的家居用品"为经营理念,致力于做出"益于人类,益于地球"的贡献.
截至2015年8月31日,宜家在28个国家和地区有328家商场,2015财年总销售额为319亿欧元,总员工约为14.
7万人.
1998年,宜家在中国开办第一家宜家商场,目前在中国大陆已有18家分店.
1514结合可持续发展目标制定商业计划每年,宜家中国及商场的商业计划都会参考总部的目标将可持续发展议题纳入其中,通过分析哪些内容与所在单元或部门相关,以及部门能够为整体计划做出的贡献制定目标,如采购部门推动重要供应商采购更可持续的原材料、依据供应商对行为准则的遵守情况调整采购份额,零售部门和传播部门为实现2015年9月1日起商场所有销售的灯具均为LED灯具的目标而进行宣传推广等,努力实现更具可持续性的家居生活、资源和能源独立、及为人民和社区创造更加美好的生活三大2020可持续发展战略目标.
企业高层推进作为一家中小企业,Crem中国区总经理负责Crem集团社会责任战略的实施与推进,并向集团CEO汇报社会责任相关工作并建议社会责任管理的改进方向.
Crem中国区总经理负责将集团社会责任战略中的三个重要议题--可持续的产品、负责任的经营和良好的工作环境融入企业的研发设计、生产、销售等环节,形成全产业链的责任管理.
在Crem中国,生产部和质量部共同负责环境管理,并配备环保专职人员;工会负责维护员工的合法权益,关切员工的健康福利等.
Crem中国还组织了社会责任相关的研讨会和工作坊,向员工普及公司做社会责任的意义、价值以及重点领域,以确保理念和目标的具体落实.
全产业链的社会责任实践在研发设计环节,Crem中国结合可持续的产品理念,将节能减排作为设计的重要元素,致力于设计低水低电耗的产品,并采用无害的原材料.
在采购环节,Crem中国奉行公平、公正、公道的基本采购原则,杜绝随意的采购行为,为供应商提供均等的机会.
Crem中国不搭建衔接各层级的可持续发展沟通渠道宜家中国在业务单元间也会进行横向的合作和探讨,组成小组,定期开会交流,讨论共同面临的问题和挑战,分享解决的方法.
仅对供应商的劳工、工作环境等进行严格审查,而且与供应商密切沟通,甚至帮助供应商重新设计产品的制造方式以达到标准,进而提升供应商的效率、质量和长期发展能力.
在生产环节,Crem中国遵循负责任的经营理念,通过了ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系审核,一方面对产品的性能、使用寿命等参数进行严格的测试和审核,另一方面由环保专职人员确保环保设施的正常运转,监督固体废弃物的分类和处置,实施环境指标的监测,并及时对环境相关的法律法规进行收集和汇总.
公司还将在设备寿命周期实验中产生的咖啡渣提供给欣耕工坊*,减少了咖啡渣焚烧处理对环境的影响.
在销售环节,Crem中国并不简单依据订单要求,而会了解并仔细分析客户需求,匹配最合适的产品和设计,避免客户因对产品不够了解而造成浪费.
通过将社会责任融入到全产业链,公司实现了产品和服务可持续性,得到了客户等利益相关方的认可和信赖,被评为上海市双优企业,在2013年获得了"浦东新区劳动关系和谐企业"以及"康桥工业区工会最佳合作伙伴"等称号.
宜家通过多种途径推动各层级开展可持续发展方面的互动交流上海浦东新区北蔡宜家商场可持续发展小组工作讨论群韵(CremInternational):从研发到售后的全产业链责任管理IKEAChinaSustainabilitySteeringgroup(宜家中国可持续发展指导工作组):由相关总裁及各业务集团可持续发展负责人参加,定期讨论、指导中国相关工作年度员工心声第三方调查,:其中包括员工对公司致力于可持续发展努力的认可度评价WebEx网络电话会议:作为公司集团总部与中国区总部,中国区总部与各商场进行可持续发展工作讨论的平台E-mail:日常可持续发展工作的交流跟踪Yarmmer(宜家内部全球交流网络平台):通过设置不同群组,探讨不同话题微信群:商场与中国区总部间可持续发展专员开设微信群,进行实时沟通讨论README杂志:让员工与全球分享自己的可持续居家生活故事可持续发展共享服务器文件夹:帮助商场间或商场与总部间分享文件信息企业简介CremInternational于1993年成立,是一家致力于开发、制造和销售生产一流咖啡机,并为办公楼、餐馆、公共餐厅和零售商提供饮料方案的公司,旗下有CoffeeQueen和Expobar两大主力品牌,生产的50多种咖啡机通过零售商销往全球40多个国家和地区.
CremInternational在中国的业务领域涵盖研发、采购、生产制造、销售等多个环节.
2006年,Crem中国在上海浦东康桥工业园区成立了制造工厂.
Crem中国现有员工超过200人,营业收入超过1.
6亿元.
*欣耕工坊是来自上海的一家致力于扶贫的民间公益机构,2007年在上海成立.
欣耕工坊通过培训社会弱势群体制作手工工艺品,搭建项目产品销售平台,为社会弱势群体提供就业机会.
17可持续发展棉花采用更科学的灌溉和施肥方式进行种植致力于可持续棉花进入供应链除了改变棉农的种植方式,宜家还致力于让可持续发展棉花进入自身的供应链,为纺纱厂提供采用可持续棉花种植方式的农场信息,要求供应商通过下游供应到从指定来源采购,从2014年9月开始,宜家中国供应商已100%使用符合BCI要求的可持续发展棉花.
宜家希望使可持续发展棉花成为普遍的种植方式,在不减少棉农收益的同时,帮助其减少成本,让土壤、生态更可持续,实现可持续棉花的市场化.
确保可持续棉花的来源管控宜家通过统一的方式对棉花的来源进行管控,请审计公司追溯、跟踪、管理、监控.
由此,从棉花种植和加工环节影响棉花质量,如提前对纺纱影响比较大的"异性纤维"进行加强管控,提升棉花质量,为消费者提供更安全环保、没有溢价的产品.
中国的企业社会责任尚处在起步发展阶段,无论理念、意识、能力都相对欠缺,而面对全球一体化趋势,中国企业在国际竞争中也面临着越来越激烈的竞争和对社会责任方面更高的要求.
作为跨国企业,如何通过自身的影响力切实推动和帮助中国供应商提高社会责任意识和能力,加速他们的成长,而非仅仅提出要求、等待中国供应商做出回应实现棉制品供应链共赢在2013年与普通棉花种植的比较中,可持续发展棉花的产量可增加11%,用水减少23%,农药减少10%,化肥减少1%,棉农增收30%.
2015年,预计可持续发展棉花收获季将会有约50万吨皮棉的供应量(约占全国产量的9%),主要分布在新疆、山东、河北、天津、湖北,占地360万亩以上,涉及棉农近10万人.
在商场销售中,从2015年9月1日起,全球宜家100%使用符合BCI要求的可持续发展棉花.
宜家相信,通过原材料开始对供应链进行管理,最终受益的是自身品牌,这不仅能让消费者购买时更加放心,也能贡献社会的发展和环境的保护,使公众将宜家与责任相关联,提升对品牌的忠诚度和好感度.
LKAB意识到,供应商是自身业务发展的重要基础之一,具有较强社会责任意识和能力的供应商不仅能减少潜在的社会责任和运营风险,为企业带来更加长期稳定的合作,也能提高效率、保证供货期、创造附加价值,帮助LKAB更好地满足客户的要求和期望.
为此,LKAB以自身供应商为起点,通过与供应商、特别是工厂密切合作,培育其可持续发展的理念,将企业社会责任与商业成功联系在一起.
企业对社会和环境的影响并不从工人开动机器、组装零件才开始,责任管理也并不只发生在自己的办公室和工厂,而是要追本溯源从供应商、乃至次级供应商就开始考量.
一些瑞典在华企业积极建立制度措施、寻求外部资源等对采购产品的质量以及生产过程中对社会、环境的影响责任采购共赢发展进行控制,提升供应商的可持续发展能力和水平.
通过促进供应链的可持续发展,瑞典在华企业亦获得了更多中国本土的优质原材料,减少了原材料进口,节约了成本,也保障了产品的质量,降低了原料引起的经营风险.
供应商的可持续发展加强了瑞典在华企业的责任竞争力,实现与供应商的共赢发展.
LKAB:以合作促进供应商成长推动可持续的棉花种植作为最早参与推动更可持续发展棉花的企业之一,宜家于2010年首先在中国新疆按照良好棉花倡议(BetterCottonInitiative,简称"BCI")的最低生产标准来开展和棉农的合作,并同时和BCI致力于推动全球棉花的种植更有利于棉农、更有利于种植环境、更有利于该产业的未来发展.
传统种棉花的方式一方面非常耗水,如果灌溉不当不仅影响种植,也可能会造成水土流失;另一方面,由于棉花在生长过程中容易遭遇虫害,棉农会大量使用农药和化肥,随着害虫的耐药性提高,不仅效果降低、农药毒性日益增强,对棉农健康带来危害,还容易造成土壤板结,肥力丧失.
因此,宜家希望采用更好、更科学的灌溉方式.
一是通过土壤进行检测,根据缺失的营养养分选择相应量的化肥;二是通过滴灌技术提高水的利用率;三是对棉花进行监控,当害虫达到一定密度时才适度使用农药,或采用生物方法,建立诱捕带.
宜家(IKEA):从棉花田间到商场的供应链追溯管理作为全球家居业的领头者,宜家对供应链有着巨大的影响力,如何充分利用自身的运营过程、资源和影响力,从源头推动全供应链提升可持续发展能力,为人类和社区创造更美好的生活,是宜家努力的方向,也是其责任所在,更是其实现可持续商业的重要方面.
在宜家的产品中,从沙发到靠垫、床单,棉花无所不在.
然而,棉花种植行业存在较多问题,许多棉农利润微薄,童工现象、化学品使用不当导致的健康问题时有发生.
宜家认为,棉花作为极为重要的原材料,与自身的商业运营和品牌打造密切相关,因此宜家着重对棉花进行追溯管理.
企业简介成立于1890年的瑞典LKAB集团是瑞典政府全资所有的公司,至今已有120余年的经营历史.
作为欧洲最大的铁矿石生产和供应商之一,LKAB集团在全球15个国家设有30家企业,每年有超过2,000万吨的铁矿石产品销往全球各地.
LKAB力矿贸易(上海)有限公司于2011年进入中国,力矿矿业(天津)有限公司已在中国二十余年,业务涵盖原材料及机械采购、耐火矿物的分选、深加工以及钢铁、冶金及铸造用定型和不定型耐火材料的生产和销售.
16瑞典在华企业社会责任发展白皮书1918将供应商发展作为可持续发展的重要组成部分LKAB将供应商作为有魅力的LKAB、有吸引力的社区、负责任的运营和资源高效利用(attractiveLKAB,attractivecommunities,responsibleoperation,resource-efficientproduction)可持续发展四大核心领域的重要内容,把推动供应商履责作为提升自身竞争力的组成部分,融入发展战略.
LKAB并不简单地找寻2015年,Axfood参与了一家瑞典公司QuizRR开发出的一套培训课程.
这套培训课程主要聚焦中国的安全生产和工作环境问题,Axfood将这套课程首先免费提供给中国的四家供应商.
为了最大化这套培训课程效果,Axfood中国向四家供应商免费提供了8套平板电脑等电子设备,要求每个供应商中20%的员工必须要参加这套课程的培训,以便于员工能够更好地了解自身的合法权益及提高管理层的履责意识.
这套课程没有传统灌输式的培训模式,而是采取了真人演绎、平板电脑互动的视频形式,如通过生产车间防火的故事情节告诉员工具体的步骤和措施,在工人观看完视频之后,能够通过测试建立供应商能力提升和沟通平台LKAB除了为供应商提供社会责任相关培训外,还搭建平台促进与供应商的对话,鼓励供应商之间互相学习.
2014年起,LKAB每年在中国开展供应商日活动.
一方面,推动供应商互相交流,通过小组讨论等形式鼓励供应商分享经验,寻找在多变环境下保持竞争力的方法,让供应商在与同伴交流的过程中意识到自身的履责行为能为客户带来的影响和对企业发展的意义,进而探寻出适宜自身的管理架构、机制和方法.
另一方面,增进与供应商的互动,通过直面供应商的问题和挑战,鼓励供应商直接参与和融入,了解供应商面临的难处以及需要的帮助,找到与供应商互动合作的最佳方式.
由此,既价格最低的供应商,而希望供应商能负责任地可持续运营、更有效地利用资源,提供更多的增值产品和服务.
因而,LKAB致力于与供应商合作,提高供应商的稳定性、可靠性和产品质量水平,希望其成为行业中所有供应商的典范.
由此,LKAB不仅能缩短后续反复冗长的检验、确认过程,也能为自身树立可信赖的品牌形象.
判断掌握程度.
这种形式既让工人在真实工作中学习到如何保障自己的合法权益,又能增加培训的趣味性.
通过对供应商提供不同形式的帮助,Axfood中国提高了供应商的履责意识与能力,绝大多数供应商都能在公司的帮助后通过企业社会责任审核.
这确保了公司采购的产品是安全环保的,进而确保能为客户提供负责任的产品,在激烈的商业竞争中减小供应商带来的风险,同时也在一定程度上提高了采购的效率,保证企业自身长期稳定的业务发展.
以身作则,共同解决问题LKAB在要求供应商遵循商业行为准则时,通过多种方式帮助和支持供应商更好地理解和执行准则.
一方面,LKAB以身作则,无论是供应商到LKAB工厂进行参观还是日常的沟通,时刻确保自己对行为守则的严格遵守,为供应商提供工作环境、安全、人权、反腐败、环境保护等各方面的示范,潜移默化影响供应商.
另一方面,在实地审核时,LKAB与供应商一起发现问题、分析问题、解决问题.
例如,为了保障工人的职业健康安全,LKAB在要求供应商工人佩戴面罩时,首先会了解车间内的空气质量如何,有哪些污染物、粉尘或者有毒有害物质,这些物质对人体健康的严重性如何,由此建议需要什么样规格的面罩,需要做出哪些改善.
在明确待优化方面后,对可以通过简单措施或重大须及时行动解决的问题,LKAB会要求供应商在短期内彻底调整;对较复杂的问题,则要求制定长期改进计划,并进行阶段性跟进与考察,确保计划稳步实施.
由此,真正推动供应商有实际的转变和提升,减少潜在风险.
LKAB供应商CSR审核现场2015年LKAB供应商日现场雅孚(Axfood):供应商履责能力建设企业简介Axfood是一家以食品为主的零售业公司,是北欧斯堪的纳维亚半岛最大的食品零售商之一,在瑞典食品零售业中占有约20%的份额,拥有超过250个商店,和800多个商店合作.
Axfood于2008年在中国成立采购代表处,主要在中国采购家居用品,2011年起开始采购食品,目前在中国仅从事采购业务.
员工使用电子设备自主学习劳工安全等知识提升供应商履责的自主性和自愿性,也为供应商之间的资源整合和合作共赢提供机会,推动供应商在获得价值后能将其反馈到与LKAB的合作关系中.
20Axstores:循序渐进的供应商管理企业简介Axstores是北欧地区最大的零售集团之一,在瑞典、芬兰和挪威有380多家百货商场,每天服务超过30万的客户.
Axstores的商店和专卖连锁店主要为消费者提供时尚、美妆和居家等产品,拥有三个品牌:Ahlens、Lagerhaus和Kicks.
Axstores在亚洲主要业务为采购,在上海设有办公室,现有员工20多人.
在中国,位于不同地区、不同企业规模、身处不同行业和发展阶段的企业所拥有的履责能力和资源千差万别,如何对不同特点的供应商进行因地制宜的管理是Axstores一直以来思考的问题.
作为百货零售商,Axstores与全球数以千计的供应商有着密切的关系,为了确保自己每一次的采购都是负责任有步骤地提升供应商履责水平初到中国时,Axstores较多关注供应商是否符合国家和地方的法律法规,如是否做到安全生产、满足员工基本福利、按时发放工资.
当发现供应商有很多地方不符合Axstores的供应商管理守则时,Axstores并没有简单拒绝他们,也没有不切实际地要求他们一步到位地改善,而是给予充分的时间和支持,联合了CSR团队、供应商管理团队等利益相关方开展了讨论会,商讨提高社会责任履责水平的方法和措施.
包括Axstores的供应商管理经理向供应商强调公司的CSR政策以及对此的期待;CSR团队对供应商进行CSR方面的培训和宣贯;采购部门通过将社会责任履行情况与订单数量增加的方式鼓励供应商提升能力.
通过Axstores的努力和循序渐进的帮助,如今,大多数供应商意识到社会责任可以带来可持续的商业价值,不断融入责任理念,提高社会责任管理水平,不仅各方面管理皆符合Axstores的供应商守则要求,同时还以更高的标准要求自己.
目前,的采购,公司制定了全球供应商责任计划.
Axstores上海代表处在践行全球供应商责任计划的基础上,与中国本土国情相结合,根据社会和商业环境的变化及企业的发展阶段,将对供应商的基础履责要求逐步提升为更高的要求,循序渐进地促进供应商的可持续发展.
Axstores更多的是关注供应商在节能环保、员工工作生活平衡与关爱、体面工资、工作环境提升等方面的表现,通过行为守则、验厂和审核、培训等方式强化供应商的责任管理与实践.
此外,Axstores针对中国产业链由东至西迁移的趋势,决定采购区域是否从东部向中西部延伸,且在供应商管理方式上也做相应的调整,如为供应商提供相关的培训、平台和资讯信息,提醒其在西部要借鉴东部的经验和教训,有利于未来发展等.
随着供应商的可持续发展能力不断提升,供货能力不断提高,产品的可靠性和质量水平不断提升,这也为Axstores高质量的原材料供应夯实了基础,提升了Axstores的竞争力.
2008年至2014年,Axstores在中国的供应商稳定性提高30%左右,参与审核的供应商比例从2008的10%增加到2014年的70%,供应商满意度从30%增加到70%.
由于我国劳动力供大于求,员工相对处于比较弱势的地位,企业特别是作为国民经济的"半壁江山"的民营企业和中小企业为降低成本,不承担员工社会责任的现象较为突出,相当大的一部分劳动者的基本权益难以得到有效的保障,不利于企业和社会的可持续发展.
瑞典企业人性化的管理模式以及来自企业充分的信任感和个人发展空间,也使很多中国雇员钟情于在瑞典企业尊重员工责任凝聚任职,有的一干就是十几年*.
一些瑞典在华企业秉持尊重员工、关爱员工等理念,鼓励员工创新,竭力帮助员工做到工作和生活的平衡.
瑞典在华企业在成就员工的同时也为企业自身打造了一支有竞争力的员工队伍,稳定、高凝聚力的员工队伍为企业树立了负责任的品牌形象,也为企业的可持续发展奠定了良好的基础.
瑞典企业包容性的企业文化利乐尊重员工的想法,公司提供民主和畅通的渠道鼓励员工畅所欲言.
只要是和公司业务发展、组织及员工发展有关的课题,员工都可以提建议.
即使不是每个建议和实践都是正确的,但是提供足够的空间、鼓励尝试和包容犯错本身就是尊重员工的体现,也是利乐非常人性化的文化魅力.
——利乐大中华区人力资源副总裁孙艳敏以人为本,高度重视员工的主体地位,信任并平等对待员工,允许员工犯错倡导创新的工作态度,表达自己的创意精神员工在公司通过分享彼此的知识,享受沟通的乐趣,携手共同成长相信团队的力量,每个人都有话语权,需要每个人的参与,而不是决策者的单一价值观关爱分享创新参与对于爱立信的员工来讲,很多时候可以基于员工自身的选择来设计你在公司的职业发展.
爱立信提供各种职业发展的选择,员工可以根据自己的兴趣和自己个人的规划来挑选,甚至员工也可以申请调往海外.
爱立信的职位在全球都是开放的,比如说美国、瑞典、新加坡,如果员工喜欢的话他完全可以去这些国家工作.
——爱立信中国区人力资源副总裁谈今*刘文、车巍:《瑞典在华企业的发展,是人才需求的促动力—访中国瑞典商会主席何墨池》,《国际人才交流》,2007年06期.
瑞典企业非常强调开放、公平和关爱,这不仅是口号,而是植入DNA.
尤其是平等和尊重方面做的很好,在瑞典企业想要裁掉表现不好的员工非常困难,对员工是无限度容忍和宠爱,这从我们极低的离职率上也可以看出来.
——斯凯孚中国EHS经理马荣荣21社会责任典型实践2322基层员工参加外部CSR活动Greencarrier中国认为只有中高层员工接触CSR是不够的,所有的员工都应该充分了解CSR的相关知识,因为全员的理解才能将CSR理念和实践真正融入到日常管理和实践中,通过多方面、多渠道、多层次的参与设立"价值观日(valueday)"Greencarrier中国的人力资源团队每年都会在"价值观日"与所有的员工畅谈价值观及CSR理念,听取员工对价值观及CSR的理解,并与员工进行分享,从而帮助员工更好、更全面地了解CSR.
Greencarrier中国通过交流帮助员工更加立体地了解和贯彻这些价值观,与员工共同思考改善公司环境和提升公司竞争力的方法.
2013年,Greencarrier中国员工的满意度为80分(满分100分),忠诚度为82分,97%的人理解企业价值观的内涵及企业价值观如何影响日常工作.
容安排,大大拉近了不同地域、层级和部门间员工的距离,获得了一致好评.
提升价值和效果,所以企业积极鼓励基层员工参加外部CSR活动,为员工提供相关的机会,如研讨会、论坛、慈善活动等,并在企业内部进行分享.
阁林国际货运(Greencarrier):提升员工履责意识企业简介Greencarrier阁林国际货运代理(上海)有限公司隶属于瑞典阁林货运集团.
自2000年集团成立以来,已成为瑞典最年轻、发展最快的私有货运集团之一,在瑞典、丹麦、芬兰、中国等14个国家均有业务.
主要侧重北欧、波罗的海地区和东欧、中国间的货运代理服务,包括海运、海空联运及空运.
在中国,公司主要有国际空运、海运等各项业务.
企业简介利乐公司于1952年成立于瑞典,通过在竞争中不断进步和创新,利乐已经发展成为向牛奶、果汁、饮料和许多其它产品提供整套包装系统的大型供应商.
公司在全球拥有23,540名员工,2014年度的净销售收入约为120亿欧元,产品行销190多个国家和地区.
目前,利乐在中国市场的累计投资已达37.
65亿元人民币,拥有员工1,900多名,在上海、北京和香港等主要城市设立了10余个分支机构,并建立了遍布全国的分销网络,在北京、佛山、昆山、呼和浩特开设了先进的包材生产厂,同时先后在北京成立了利乐全球最先进的设计转换中心,在上海建立了利乐中国技术研发及生产中心和利乐中国饮料研发中心.
Greencarrier价值观日讲解与讨论Greencarrier与心连心慈善社团进行长期合作并跟踪后续治疗情况持续开展公益项目Greencarrier秉持"没有人可以做所有事,每个人都可以做一些事(noonecandoeverything,someonecandosomething)"的理念,通过对公益项目长期跟踪让员工真正看到改变,让员工知道每个人每天点滴的行动和贡献都会带来积极的影响,并可以通过影响周围人产生更大的价值.
Greencarrier与心连心慈善社团(HearttoHeart)开展了长期了合作,为患有先天性心脏病而无力承担医治手术费用的家庭提供捐助,并跟踪后续治疗情况.
2015年上半年,Greencarrier上海、宁波、青岛所有同事都参与心连心慈善社团捐赠家中闲置物品的活动中;宁波办公室的全体同事于7月中旬利用周末进行葡萄采摘义卖,80%的员工购买葡萄并对活动信息进行了宣传,最终售卖出500箱5公斤的葡萄,所有善款用于手术治疗费用.
中央组委会(由各地方组委会主席组成),下设11个地方组委会Slogan:与你同行Wearetogether!
利乐(TetraPak):激发员工的创新性和主动性为了让员工活动更加贴合心意,打破普通员工只能被动参与和选择的传统做法,提升各级员工的参与度、满意度、归属感和价值认同感,利乐中国在2014年创造性地通过公开招募的方式,于2014年11月8日成立了利乐中国员工活动组织委员会(TetraPakEmployeeActivityCommittee),致力于增进公司内外员工之间的互动与沟通,丰富员工的业余生活.
利乐中国对委员会充分授权,并为他们提供全方位的支持,使得委员会既能保持活动策划时的独立,又能获得一定的组织和资源保障.
对由招聘选拔组成的委员会,人事部针对性地安排了培训,帮助他们快速了解和掌握策划组织活动的方式.
每个委员会的成员都热情十足,通过与员工的充分接触、了解与讨论,共同决定活动内容安排,大大拉近了不同地域、层级和部门间员工的距离,获得了一致好评.
25环境责任创新机会在访谈中,我们发现了一些瑞典在华企业的环保理念与集团的环保理念一脉相承,认为环境保护和企业经济增长两者之间并不矛盾,经历了从规避商业风险阶段到降低成本、创造营收阶段的转变,发现了环境保护带来的经济和社会效益.
这些瑞典在华企业在经营过程贯彻着环保理念,不断进行技术创新,在产品设计和研发过程中考虑环境因素,帮助客户降低能源成本,应对环境问题;提高资源的利用率和效率,降低企业自身运营对环境的负面影响.
因环境表现的提升,他们得到了公众的认可,企业的认知度和美誉度也得到了提高,进而在市场中占据了有利地位.
作为一家全球性的生物质、纸张、包装及木材生产供应商,斯道拉恩索认识到生物多样性对提高人工林质量和运营可持续性的重要意义,所以在林业管理的整体运营中通过多种措施来保护生物多样性.
从2010年开始,斯道拉恩索广西项目就与野生动植物保护国际合作,对在广西的人工林开展桉树生物多样性的监测.
这一项目旨在通过了解生物多样性与人工林经营的相关性,从而提高生产力和在生物多样性保护方面的效果.
斯道拉恩索制定了很多与生物多样性保护相关的内部要求,如限制整地中的炼山、禁止全垦、在机械化采伐中将剥离的树枝树皮树叶留在林地以增加土壤肥力、在部分林地边缘设置缓冲区、在土壤贫瘠的地方规划和实施天然林恢复计划、划定高保护价值森林加以保护等.
作为一家大型服饰零售商,水资源在H&M的整条价值链环节中扮演了重要的角色.
为了避免水资源问题对H&M业务发展带来的风险,H&M提出了水资源管理战略,推动各方参与,致力于从整个价值链上减少对水资源的负面影响,在控制经营风险、最大化利用各方资源的同时,恢复和保护水资源安全.
为实现这一目标,H&M一方面加强员工、供应商和公众对水资源的保护意识,另一方面与利益相关方合作,采取联合行动.
在造福于自然环境之余,生物多样性保护也能增强人工林在蓄积和净化水、稳固土壤、净化空气、减轻自然灾害等方面的能力.
另一方面,生物多样性还可以通过减轻森林病虫害、维护土壤肥力和人工林生态完整性等,进一步提高人工林的经营持续性和生产力.
交流等措施提升供应商在节水、化学品使用、循环利用等方面的能力.
此外,H&M还通过业务合作规划等方式激励供应商更好地管理水资源,提升利用效率,推进可持续发展.
在与Solidaridad合作的印染企业创佳项目(BetterMillsInitiative,简称"BMI")中,43家工厂参与到为期2.
5年的提升化学品管理、能源和水资源效率及污水处理水平的计划中,其中包括来自H&M的工厂.
计划实施以来,工厂平均节水3.
87%,节水最多的前五家工厂平均节约22%的用水,4,000吨氢氧化钠得到回收利用.
采用冷凝水处理和循环利用技术后,投资50万人民币可每年节约水蒸气2,931吨、节约用水64,000吨,节省63万人民币成本,一年即可回收成本.
斯道拉恩索(StoraEnso):生物多样性保护与人工林质量提升并举企业简介斯道拉恩索是一家全球领先的供应商,在包装、生物质材料、木材产品和纸张等领域提供可再生解决方案.
公司致力于不断创新,不断开发基于林木和其他可再生材料的新产品和服务,以取代非可再生材料.
斯道拉恩索在全球超过35个国家拥有约2.
7万名员工.
2014年集团的销售额为102亿欧元.
1985年,斯道拉恩索进入中国市场,目前在华员工总数约5,400人,总部位于上海.
现在中国拥有五个销售办事处,两家纸厂和三家包装厂,以及广西林浆纸一体化项目及运营.
H&M:价值链中的水资源管理企业简介1947年,Hennes女装店在瑞典韦斯特罗斯开业.
1968年,创始人买下一间名为MauritzWidforss的狩猎和垂钓用品店,开始销售男装和童装,由此公司更名为Hennes&Mauritz(H&M).
H&M致力于始终以最优价格为所有顾客创造可持续的时装,包含H&M、COS、Monki、Weekday、CheapMonday和&OtherStories六个独立的品牌.
2007年,亚洲首批分店在香港和上海成立.
目前公司旗下拥有3,600间门店,遍布全球59个市场.
对内部员工开展针对性培训对内部员工,除了开展全员可持续发展培训,以及在仓库、工厂、店面等场所评估水风险、安装节水设备外,H&M还特别针对买手和设计人员开展了水资源管理知识培训,帮助其了解不同类型原材料及不同产品的湿处理工艺对水资源的影响,从而做出更有益于环境保护的采购和设计选择.
2014年,H&M所使用的材料中有14%来源于更可持续的材料,如有机纤维、回收利用织品、可持续发展棉花等,减少对环境、尤其是水资源的负面影响.
对供应商开展审核及合作规划对供应商,H&M提供水资源管理培训,制定严格的废水处理标准并进行供应商审核.
对于从事湿加工的工厂和位于缺水地区的工厂的供应商,H&M监测其用水量,通过设定目标、提供技术支持、优化内部管理和推动经验斯道拉恩索可持续发展的桉树人工林24瑞典在华企业社会责任发展白皮书2726对消费者引导环保洗护方式对消费者,H&M在出售的服装上增加"聪明洗护"(Clevercare)标签,用各种标识提醒消费者用什么方式洗涤和护理衣服能够既减少对环境的影响,又节省时间和金钱,激发消费者的环保自觉意识.
同时,H&M自2013年8月起在中国各门店开展旧衣回收活动,旨在实现纺织品的闭环循环,彻底消除浪费.
对流域制定生态保护行动计划在中国,H&M还从工业园区和支流流域两个层面开展水资源的可持续管理工作.
一方面,通过从地区工业园区层面制定水资源管理标准、提升能力,促进水域环境和生态系统的优化;另一方面,通过联合流域内企业、政府、非政府组织的力量制定行动计划,减少流域潜在风险,保持流域健康活力.
在"太湖流域生态文明示范项目"中,H&M与WWF和常州高新区纺织印染工业园合作,与园区中其他水资源使用方共同开展优化和改进供水、耗水、节水、排水等系列水管理创新行动,推进"企业-园区-流域"三个层面的水管理工作,探讨降低对水资源影响的解决方案.
斯凯孚(SKF):能效管理助推绿色生产企业简介斯凯孚(SKF)是全球领先的轴承、密封件、机电一体化、服务和润滑系统的供应商.
1912年,斯凯孚开始通过销售代理商在中国开展业务,并于1916年在上海成立首家销售分公司.
如今,斯凯孚在中国拥有6,000多名员工,18家生产单位,多家销售公司和服务单位,以及400多处经销商网点,为广大客户提供优质产品和服务.
斯凯孚集团提出了富有挑战性的能源目标——截止2016年,斯凯孚集团将降低5%的总能源消耗量,使其低于2006年水平.
在中国市场,无论业务规模扩大多少,能源消耗节省5%的目标仍需达成.
2014年,斯凯孚中国采用多种措施进一步推行能源管理,致力于能源管理可持续发展目标的达成.
锋"(LeadershipinEnergyandEnvironmentalDesign,简称"LEED")标准.
保证绿色运输在运输环节,斯凯孚中国通过优化卡车的填充率确保满装运转、尽可能使用铁路运输等措施来减少碳排放量.
伴随着斯凯孚中国的不断努力,斯凯孚中国不断提高能效管理水平,降低生产过程的能耗成本和对环境的影响.
与此同时,高能效管理工厂保证了高品质的环境友好型产品,满足了客户对节能减排的要求,降低了客户的生产成本,从而帮助斯凯孚赢得中国市场、取得良好效益提供了坚强的支持.
坚持绿色生产在制造流程中,尽可能减少生产和办公的能源需求,提高供应系统的效率.
斯凯孚中国所有的制造单元、物流中心和技术中心都要遵循ISO14001环境管理体系;所有的高能耗的工厂都要通过ISO50001能源管理体系的认证.
打造绿色建筑在设计和施工环节,斯凯孚中国要求所有新设施必须根据世界领先的环保性能标准设计和施工,所有主要建筑都采用美国绿色建筑委员会(U.
S.
GreenBuildingCouncil,简称"USGBC")的"能源和环境设计先用的企业,再生利用产能已达到19万吨,初步形成了回收网络覆盖范围较广、处理技术逐渐成熟的再生利用价值链,而且这个回收利用网络对所有饮料纸盒包装生产企业均是开放的.
通过利乐多年的努力,中国大陆地区所有品牌的牛奶饮料纸包装回收量从2003年的几乎为零,增长到2014年的15.
126万吨左右,回收率达到26.
5%.
开展回收再利用培训在中国,社区回收体系中的主力军是大量的清洁工和拾荒者,但是他们缺乏再利用方面的知识.
从2006年底开始,利乐中国和大型的回收公司合作,为这些拾荒者、清洁工提供培训,让他们了解废弃饮料盒的回收价值,更积极地参与回收工作.
2009年,利乐中国和合作伙伴还开展了牛奶饮料纸包装"捡拾大王"的评比活动,对回收出色的拾荒者、保洁员给予物质和精神奖励.
为中小企业提供再生利用技术因具有提升终端回收产品价值的特点,铝塑分离技术在无菌复合纸包装生产回收中受到了国外企业的青睐,但是这项技术投入大、成本高,并不适用于国内的再生利用企业,因为国内这些企业多为中小规模企业.
为此,利乐中国与山东聊城大学的专家、山东天艺塑胶公司联合开发"中国版"的铝塑分离技术,向他们提供了包括工程技术、设备采购、财务评估、环境评估、生产测试和应用推广等在内的全方位支持.
培育再生利用企业从2004年起,利乐中国陆续与浙江、福建、北京等地的再生利用企业建立了深度合作,通过提供技术与资金的支持来帮助他们建立或全方位提升水力再生浆、铝塑分离等技术水准,帮助他们改进生产工艺和进行市场推广.
截至2014年底,在北京、上海、杭州、深圳、山东等地已经有近十家专门从事牛奶饮料纸包装回收再利利乐(TetraPak):推动包装回收再利用利乐创始人鲁宾·劳辛博士在公司成立伊始就把"包装带来的节约应超过其自身成本"作为公司的经营理念.
利乐牛奶饮料纸包装的原材料通常是75%的纸板、20%的聚乙烯和5%的铝箔,可以100%实现回收再利用.
近年来利乐一直在致力于不断提高原材料中的可再生资源比例、降低全价值链的碳足迹、并推动消费后牛奶饮料纸包装的回收再利用,以持续降低对环境的影响.
利乐中国从1998年开始专门成立了环保团队,负责利乐包装的回收再利用工作,截止2014年已累计投资2.
34亿元人民币,通过为中小企业提供再生利用技术、培育再生利用企业、开展回收再利用培训等措施来进一步推进牛奶饮料纸包装的回收与再生利用,努力让资源实现"从哪里来回哪里去".
SKF绿色建筑2928英孚相信,"我们塑造了建筑,而建筑反过来也影响了我们",为了推动企业与环境的自然和谐,英孚将绿色环保的理念贯穿于建筑的设计和使用过程中,力求在城市的钢铁丛林中创造出一片生态的环境.
植物,一方面清新空气、降低温度,另一方面配合螺旋上升的楼梯,增添设计元素,鼓励员工和访客边欣赏边拾阶而上,减少电梯的使用.
选材增强可持续性在办公室建造过程中,英孚优先选用可以在中国采购到的本土原材料,减少进口材料的使用,既能减少材料在物流运输过程中消耗的资源、降低碳排放,也能在一定程度上控制成本.
同时,英孚大量使用可持续的材料,如利用竹子生长周期较短、可快速成材的特点,用竹子代替普遍使用的木材,保护日益减少的森林资源,缓解木材供需之间的矛盾.
此外,英孚将装修过程中多余或废弃的木材、玻璃、金属等分别卖给专业回收的组织,在有利于资源循环再利用的同时获得一小部分经济回报.
其经久耐用;办公桌不设置抽屉,减少员工放置纸质材料的空间,同时建立完整的网络系统,使请假等各类审批和沟通程序实现电子化、无纸化操作,促使员工尽量使用电子文档;打印机默认双面黑白打印,并具备延迟功能,避免误操作打印了不必要的内容.
英孚希望办公室的设计能兼顾绿色环保和高效便捷,不仅有利于生态环境,也能让商业运作和办公更加快速方便,提高利润、降低成本、优化办公环境、吸引员工,在每一个方面都能发挥价值和影响.
作为被INC杂志评价为全球最酷办公室的英孚教育上海总部,很多员工在第一次踏进办公室面试时就喜欢上这里,希望在绿意盎然的办公室工作,这也为英孚的人才招聘提供了得天独厚的优势.
选址减少交通负担英孚的绿色办公室从选址开始.
英孚选择将办公室设在交通便捷、方便到达的地理位置,而非偏远的、只能自己开车抵达的地方.
英孚希望员工、学员都可以搭乘地铁、公交车等公共交通工具,或者骑自行车、步行到达.
由此,一方面鼓励员工充分利用已有的公共资源,减少碳排放;另一方面为员工创造便利,吸引人才.
结构设计降低能源消耗在办公室结构设计中,关注细节并突破创新,减少能源的消耗.
如在办公楼入口采用内外左右错开的双层门,既可以保持室内的温度,避免空调长时间大功率运行,又可以防止室内外空气直接对流,抵挡和减少外部空气中的灰尘和颗粒物进入.
同时,在楼梯设计时使用大量装潢采用绿色技术在室内装潢中,英孚也积极采用环保技术,如水过滤系统、LED照明、传感暖通系统等,使得能源的使用更加有效.
水管理系统可以过滤和净化自来水,使其达到直接饮用的标准,避免普通饮水机定期请人送水的需要,减少了水在运输过程中的物流资源及塑料桶的使用,同时,去除了金属等物质的水饮用起来口感也更好.
而传感暖通系统可以自动调节温度并过滤空气,既保持适宜的温度,避免温度过低或过高,进而在节约用电的同时确保体感的舒适,又能在室外空气污染的情况下保持室内空气清新.
设备设置促进环保习惯在家居和设备的选用和设计中,英孚同样采取环保的制度和措施.
例如,沙发采用可持续的面料和填充物,使英孚教育上海总部采用"树屋"理念设计绿色办公室英孚(EF):打造绿色办公室企业简介英孚教育成立于1965年,是全球领先的国际教育培训公司,以"教育,让世界无界"为企业使命.
英孚在全球各地有近500间学校和办事处,并且拥有全球最大的在线英语学习基地.
英孚主要致力于语言培训、出国留学游学、学位课程和文化交流等项目.
英孚教育致力于长足扎根中国市场,曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商.
作为最早进入中国市场的教育培训公司之一,2013年是英孚教育进入中国20周年.
英孚也是2014年第22届索契冬奥会和2016年巴西里约热内卢奥运会的官方语言培训供应商.
英孚还发布了全球英语熟练度报告,该报告打破了地域限制,在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力.
31服务客户合作成功客户是公司最重要的资源之一,是公司发展的根基.
为了在日益激烈的商业竞争环境中脱颖而出,企业必须识别客户的需求,不断提高服务客户的能力,为客户创造价值,与客户和谐共赢.
一些瑞典在华企业敏锐的发现了客户的需求,重视对产品附加值的开发,向客户提供解决方案而非只是产品,为客户提供独特的服务,帮助客户解决实际问题,满足客户的个性化需求.
这些企业通过为客户创造价值,并将价值创造转化为持续的企业行为,赢得了客户的信赖与支持,建立了客户长期对企业的忠诚度以及良好的口碑,提升了企业的竞争力.
在这个过程中,这些瑞典在华企业携手产业链合作伙伴,共享市场资源,在为客户和企业创造价值的同时,也在一定程度上推动了整个行业的共同发展,促进了整个行业的做大做强,为企业的发展营造了良好的环境.
在竞争激烈的交通运输行业,拥有众多重型车辆的货运或客运公司面临着如何降低油耗的问题,而驾驶员在降低油耗中扮演着重要的角色.
斯堪尼亚对客户的驾驶员开展的相关培训,可以为驾驶员提供个性化的节油指导服务,帮助驾驶员降低油耗.
通过驾驶员培训,斯堪尼亚不仅能为客户提供可靠的节能解决方案,还能在一定程度上降低道路交通事故发生率.
斯堪尼亚(Scania):驾驶员培训不能少企业简介斯堪尼亚(Scania)是重型卡车、巴士与长途客车乃至工业发动机和船用发动机的领先制造商,旨在为客户提供节能产品与解决方案,提升客户的效率其业务遍及约100多个国家和地区.
斯堪尼亚销售(中国)有限公司成立于2007年,总部设在北京,上海主要包括技术、培训中心及配件仓库,广州与厦门都有其办公分支机构.
车队管理系统的应用为了提高驾驶员培训的效果,斯堪尼亚运用车队管理系统记录驾驶员对于油门、制动等要点的操作习惯,并生成相应的报告.
报告不仅为驾驶员培训提供了有力的数据支持,还为货运或客运公司的日常管理提供了最具价值的参考资料,进而在宏观管理层面,助力交通运输行业的健康发展.
驾驶员培训使得斯堪尼亚在为客户创造和维持盈利能力中扮演了积极的伙伴关系.
接受培训的驾驶员能使油耗平均降低10%左右,这为客户带来了综合价值,提高了客户对斯堪尼亚的信赖度.
从2001年起,为配合乳品企业进一步发展,提升管理水平和市场能力,利乐与中国乳制品工业协会、中国奶业协会共同组织了五期"乳业之星"高级管理培训班,邀请来自全国大中乳品企业的管理人员参加.
"乳业之星"培训班人才辈出,学员们此后在各大乳品企业也均担任管理、技术和市场销售负责人等重要职务.
原中国乳制品工业协会会长宋昆冈先生就曾经表示:"利乐无菌纸包装的引入,无疑可视为中国乳业20多年发展历程的重要分水岭.
"利乐一直致力于"与中国客户共同成长",并以全产业链的服务支持来积极贡献于中国乳业的长足发展.
新车、跟车、进阶培训在中国,斯堪尼亚为驾驶员提供全面的培训服务,即新车培训、跟车培训、进阶培训,以帮助驾驶员降低油耗.
新车培训可以使驾驶员对新车辆的性能有更加全面的了解;跟车培训中有培训师与驾驶员共同风雨兼程,并对驾驶员不同的习惯,提供针对驾驶风格和待改进之处的反馈;进阶培训针对的是有特殊需求的客户,斯堪尼亚培训部门还可以提供定制化的进阶培训,使得不同领域的驾驶员都能拥有最适合自己的培训课程.
自1984年起,利乐就陆续与乳品企业、行业协会以及政府有关部门牵手,为中国乳品工业培养人才.
1984年,利乐携手姐妹公司利拉伐,支持成立"中国-瑞典北京奶业培训产品开发中心"(简称"中瑞奶业中心"),是改革开放以来建立的第一个奶业培训和产品研发机构.
该中心提供灌装设备与其他相关技术的培训,为乳品企业培训基层技术骨干千余人.
1998年至2001年,利乐与中国乳制品工业协会合作,在中国农业大学组织了三期"绿叶计划"培训班,共培训106名学员,培训人员全部获得大专学历,为乳品企业提供了基本技术保障.
目前,此项目学员都已成为各加工企业的技术骨干.
开展驾驶员培训利乐积极支持中国乳业管理人才的培养利乐(TetraPak):提供全产业链服务支持利乐初进中国时,中国的乳品产业在奶源、加工、包装、分销和消费等方面面临各种挑战.
对此,利乐中国充分利用自身的国际经验和专业优势,对全球乳业发展的趋势和中国的特点进行分析与整合,并调动知识、技术等资源,依据中国奶业在不同发展阶段的实际情况与需求,为客户提供有针对性的帮助和支持.
30瑞典在华企业社会责任发展白皮书3332在肿瘤放射治疗中,放射物理师是非常关键的环节之一.
在中国,随着肿瘤人数的逐步升高,很多高新肿瘤治疗的技术含量水平已经达到了发达国家的水平,但是物理师人才缺口巨大.
根据相关文献报道*,物理师需要9,400-12,000人才能满足患者治疗的需求,但是目前放射物理师只有约2,400人,距离实际需求仍有很大的差距.
另一方面,从业物理师学历差异较大,拥有硕士、博士学历的人员比例非常低,相当多未接受过学科专业训练,无法最大限度的发挥设备利用率.
人口老龄化已经成为中国面临的一个重大社会问题,规模巨大的老年人口给经济、社会带来了巨大的压力,养老问题日益受到关注.
目前,中国的养老主要是集中养老和居家养老两种方式.
集中养老会存在没有考虑到老年人的精神幸福以及专业护理人员的缺乏导致老年人照顾方式粗放等问题,再加上受中国传统观念的影响,老年人更倾向于居家养老护理服务.
但是,由于家人护理水平知识匮乏、护理方式不科学等多种原因导致了目前的居家养老护理与老年人的需求仍有一定的差距.
2013年10月,爱生雅中国与马桥镇社区卫生服务中心、马桥镇助老服务社共同合作成立了上海市首家家护中心,家护中心的服务融医疗、护理、家政为一体,为老人提供个性化的居家养老护理服务.
目前的居家养老护理服务包括四个层面.
国还与海外多家著名肿瘤中心合作,如德国曼海姆肿瘤中心、美国霍普金斯大学医院、威斯康星医学院、加拿大马格利特公主医院等,为客户研修、攻读学位搭建不同的平台.
医科达中国提供的培训得到了从事专业人员的认可,在肿瘤领域的培训满意度达到了92.
5%,学员因培训熟悉了对设备及相关软件的使用,提高了整体临床效率.
绝大多数医院每台设备的治疗患者数,从最初几个月的几十人次到一年后百余人次.
在神经科学领域,第一期学习班培训满意度为95%,第二期学习班培训满意度达到了100%,学员能够掌握伽玛刀治疗的临床适应症和处方剂量.
及时的健康反馈护理人员每次记录老人病程变化,根据进程变化,调整护理措施,并给老人家属进行指导培训,比如更换尿片、肢体的正确摆放、翻身拍背、更换体位、营养指导等,让家人知道遇到问题后应该如何科学、正确地解决.
专业的护理服务护理人员出不仅对老人进行身体层面的专业护理服务,还与老人进行精神层面的沟通,和老人交流他们感兴趣的话题,在公司配备的iPad上下载一些老人喜爱的事物供老人观看,让老人感知到尊重.
由此,在为老人提供安全、可信赖的服务的基础上,支持老人拥有自己的生活,提升老人的自主生活能力和质量,增加幸福感.
创建培训中心医科达中国在提供肿瘤治疗设备及软件系统的同时,发现了客户对培训需求的迫切性,投入了大量的人力、物力、财力放在对专业人员培训以及培养上.
2013年11月,随着对中国市场的深入了解,医科达中国在北京成立了亚太学习与创新中心,这是继美国亚特兰大培训创新中心后,医科达所开设的第二个具有世界领先水准的培训创新中心.
培训中心可为医科达中国员工、肿瘤与神经科学领域的专业人士提供高端先进设备工作流程的培训.
在肿瘤领域,自2013年12月投入使用以来参加各类培训人数总计为703人.
在神经科学领域,与复旦大学附属华山医院伽玛刀中心(上海伽玛医院)合作开办了"立体定向放射外科(伽玛刀)新技术新进展学习班",自2013年起已举办两期,共有近50人参加,其中69%为医科达用户,31%为国产设备用户.
培养专业人才多年来医科达中国与清华大学、武汉大学等高校一起培养放射治疗专门人才.
2015年,医科达中国还与清华大学、武汉大学签订了医学物理教学科研基金协议,帮助武汉大学医学物理专业提高教学和科研水平.
医科达中全面的护理评估由丰富临床护理经验的护理人员从呼吸/循环、肢体活动/运动、药物使用、皮肤、营养代谢、排泄、心理状态、认知感知、环境安全及辅助治疗等方面进行评估,全面地了解老人的身体情况、心理状况和家庭情况.
完善的护理计划评估后由护理小组讨论,针对老人的具体情况做出定制化的护理服务,包括老人现存的健康问题、针对健康问题的相关计划和措施及预计护理后达到的护理目标.
开展相关的培训爱生雅(SCA):不一样的居家养老护理企业简介爱生雅(SCA)创立于1929年,集团总部位于瑞典斯德哥尔摩,是一家全球性开发、制造及销售个人护理用品、纸巾产品、印刷用纸与木制产品的跨国卫生用品和林业公司,旗下拥有诸多品牌,包括添宁(TENA)和多康(Tork),以及Lotus、轻曲线(Libresse)等.
产品行销于世界100多个国家.
爱生雅目前通过其子公司维达国际控股有限公司("维达")来开展中国大陆和香港的卫生用品市场业务.
在中国,业务包括研发并营销成人失禁护理用品、婴儿纸尿裤产品、女性护理用品以及纸巾产品,旗下有居家护理服务业务,面向中国众多居家老年人提供全面和专业的护理评估.
*张红志:《谈谈中国放疗物理师的人才现状及发展》,中华医学与防护,2015年2月.
医科达(Elekta):提升肿瘤治疗水平企业简介医科达(Elekta)于1972年创建成立,总部设在瑞典斯德哥尔摩,现已发展成为一家跨国的医疗技术集团.
在癌症和脑部病变治疗领域以及肿瘤治疗信息管理方面提供临床治疗方案,在肿瘤学、神经外科以及肿瘤信息管理软件方面的解决方案已应用于全球6,000多家医院.
医科达中国在北京、上海、广州设立了分支机构,共有500多名员工.
34公司通过事前培训、事中公司抽查与服务对象满意度调查相结合、事后服务质量讲评,对整个服务过程进行全方位监控,以确保为老人提供优质服务.
另外,社区卫生服务中心定期聘请第三方机构评估家护中心的服务质量.
从2013年10月至2015年10月,家护中心共计服务人次4,230次,服务满意率达100%.
爱生雅积极探索和完善适合中国老人的居家养老护理模式,寻求新的商业机遇.
爱生雅在创造了一个新的市场机遇同时也提升了公司的品牌和相关产品的销售,在一定程度上推动了居家养老护理行业的发展.
但是,爱生雅的居家护理业务也遇到了一些挑战.
现阶段在中国实行养老服务时,需要相应的许可证,而且普通护理和注射等不同服务需要有不同的许可证,这也导致了爱生雅难以为老人提供全流程服务.
居家养老服务社会创新融入社区在访谈中一些瑞典在华企业积极履行社区责任,积极开展教育、消除贫困等社区项目.
他们在开展社区项目时,并不是简单的进行捐款救助等,而是尽可能透明地与社区公众、媒体和公益机构等利益相关方进行沟通交流,评估社区的需求,使社区成员能够参与到项目中,对社区项目进行长期的规划或者将企业的优势与社区项目相结合,从而为社区发展提供针对性的人力、财力和物力支持,满足社区的期望,促进社区的和谐发展.
作为一家提供网络视频解决方案的公司,安讯士致力于推动视频监控技术进步,创造更加安全、智能和可靠的世界.
除了商业业务发展,安讯士也希望利用自己的专长回馈社会.
通过日常的市场运营、客户接触交流以及对公益慈善短缺资源的分析关注,安讯士发现一些慈善机构对视频监控相关的专业设备和技术有一定的需求,但却缺乏渠道和资源来获取合适的信息和产品,这恰是安讯士的优势所在.
在一家专门服务自闭症儿童的慈善机构中,自闭症小孩有时可能需要单独待在一个房间中.
机构原有的视频监控设备和系统较为模糊,导致相关人员可能难以及时发现孩子的需要或者异常情况;同时,机构的资金有限,无法购买清晰度较高、网络信号通畅,但是可以确保孩子们安全的视频监控的解决方案.
安讯士了解到这一情况后,主动捐助了在市场上热销的最新型号的高性能摄像机,并提供现场安装和后续指导服务,使得机构人员可以随时清晰地看到自闭症孩子的反应和举动,对他们的日常行为进行较好的监测,从而采取相应的措施,大大提高了机构运营的效率和服务质量,获得了机构感谢和高度认可.
安讯士(Axis):将优势与公益嫁接斯凯孚(SKF):"超越零"产品组合柏力开米(Polykemi):激发受助家庭主动性企业简介安讯士网络通讯有限公司(Axis)于1984年正式创立.
作为全球网络视频市场的领导者,安讯士一直致力于推动传统模拟视频监控技术向数字视频监控技术的演变,创造更加安全、智能和可靠的世界.
目前,安讯士在179个国家与65,000多个合作伙伴展开紧密合作.
在1997年进入中国市场后,安讯士在中国的业务已涵盖研发、采购、生产制造、销售和售后服务全产业链.
作为一个有责任感的全球公民,斯凯孚在确保出色的业务发展的同时,还力求降低对环境的影响,实现可持续发展.
斯凯孚积极降低环境影响的策略叫做SKF"超越零"(SKFBeyondZero),它同时包含两个目标:1.
降低企业自身和供应商运营产生的环境负面影响.
到目前为止,SKF"超越零"在控制能耗和二氧化碳排放方面取得了卓有成效的成果.
2.
为斯凯孚的客户创新并提供具有环保性能的新技术、新产品和新服务——斯凯孚"超越零"产品和解决方案组合,以帮助客户提高能源的利用效益,同时实现环保生产.
例如,斯凯孚中国向某鼓风机制造商提供的高速永磁磁浮电动机解决方案,能帮助客户提高风机系统和企业简介柏力开米(Polykemi)成立于1968年,总部位于瑞典,是一个家族企业,拥有员工310多人.
公司始终坚持同一个工作目标:致力于生产全球最好的定制复合塑料.
柏力开米一直走在行业前沿,在各种工程塑料的配色及增强改性方面的专有技术,是公司取得成功的基础.
其定制产品系列采用独特的创新解决方案,在同领域的竞争力无出其右.
2005年,柏力开米进军中国市场,在上海设立办事处.
2007年在江苏昆山投资建厂,发展至今,已拥有五条塑料粒子生产线,一条包装材料生产线,在中国拥有员工60多人.
电机效率,降低能耗,还减少了噪音污染.
再例如,斯凯孚的辊系单元平均每年每根辊子可减少约1.
5吨二氧化碳排放,在具有400个辊系的常规尺寸连铸机中,每年可减少约600吨二氧化碳排放.
SKFConRo辊系单元35社会责任典型实践3736柏力开米总部所在的小镇大概只有18,000人左右,是小镇上最大的企业,公司的运营、行为和对社区环境的影响受到运营所在社区的特别关注,因此,柏力开米一直以来致力于运营所在社区的可持续发展.
在瑞典,柏力开米一直关注和支持所在社区的体育事业发展,促进人们的身体健康.
在中国,柏力开米亦关注运营所在社区——昆山外来务工人员的子女教育的发展,发起"社区教育公益行"项目,希望探索一条创新的公益教育模式帮助昆山的外来务工人员子女提升教育环境.
2012年,柏力开米中国主动和运营所在地社区的学校合作,走访了以外来务工人员子女为主的私立学校——新昆学校,了解到学校有部分家庭困难的外来务工人员子女存在无力支付学费的情况.
阿特拉斯·科普柯力争成为优秀、可靠的企业公民.
它已融入到其业务所在地的社会中.
社区参与活动是一项中长期活动,包括为学校或大学提供支持从而提高教育水平,为儿童提供安全的童年,以及与疾病相抗争.
除了支持参与当地社区活动和慈善项目,集团政策还鼓励公司在出现自然灾害和人道主义灾难的情况下提供支持,这是一项短期活动,通常以提供财政资金或产品的方式进行支持.
阿特拉斯·科普柯有一个持续三十多年的社区项目——共享水资源.
"共享水资源"是为了解决社区的安全饮用水和灌溉用水缺乏问题,改善社区环境卫生状况和家庭居住卫生条件.
通过资金"倍增"原则,即集团公司以公司资金捐献与员工捐款相同的数额,来鼓励和支持以员工为主导的举措.
然而,由员工管理的"共享水资源"组织,便是此类支持的主要举措.
得益于"共享水资源",全球有超过150万人已经获得了干净的饮用水.
在中国,"共享水资源"项目已在宁夏隆德县和陕西西乡县、陕西佳县、云南广南县成功实施,总耗资511,913美元并为约3万名中国缺水人群提供了洁净饮用水.
在中国,阿特拉斯·科普柯在项目实施过程中与国际计划(中国)共同合作,建立社区主导型的发展模式.
而耽误学业,以此消除其获得教育的障碍;此外,公司还安排专人进行定期的跟踪回访,及时了解受助家庭的需求和学生的学习进展,在对项目进行监督管控的同时,全方位支持困难家庭.
正如一位受到公司帮助的学生家长所说:"我发自内心的对你们说一声谢谢!
如果没有你们的好心帮助,我们的女儿也就没有办法和其他孩子一样坐在教室里学习.
"截至2015年9月,公司共捐赠文具数件,资金58,650元,使39人次学生受益.
通过公司对困难外来务工人员家庭的帮助,缓解了他们的经济困难,改善了孩子们的学习环境和条件,同时也体现了公司关心教育、回馈社会的责任感,增强了运营所在地社区对柏力开米的好感度.
给予有效的物质和教育支持柏力开米中国根据新昆学校的贫困学生家庭(单亲家庭或父母是残疾人)名单走访,确定情况属实后,给予学费、文具等方面的资助.
柏力开米中国还成立员工志愿者队伍到学校教授英文,通过丰富英语课堂内容,教授学生们英语学习方法、英语语音语调等,提高学生们学习英语的兴趣.
倡导受助家庭的参与除了对贫困家庭进行传统资金上的资助,柏力开米中国特别重视受助学生家庭的作用,希望他(她)能获得更好的家庭氛围,推动学生父母或其他监护人重视和支持学生的学习,如要求被资助学生父母保证孩子有充足的时间学习,以免孩子因为需要协助父母工作、补贴家用提高社区居民意识阿特拉斯·科普柯通过系列培训的形式,提高了社区居民的节约用水意识、环保意识,培养了社区居民良好的用水卫生习惯,使社区成员学会考虑自己对社区和对邻居的责任,学习如何保护社区的公共资源.
在广南县项柏力开米中国的员工正在为学生上课柏力开米中国员工走访贫困家庭阿特拉斯·科普柯(AtlasCopco):社会共享水资源企业简介阿特拉斯·科普柯(AtlasCopco)是世界领先的可持续生产力解决方案提供商.
公司为客户提供创新的压缩机、真空解决方案和空气处理系统、建筑与采矿设备、动力工具和装配系统.
阿特拉斯·科普柯专注于开发具备生产力、能效、安全性和人体工程学的产品和服务.
公司成立于1873年,总部位于瑞典的斯德哥尔摩,业务范围遍及全球180多个国家和地区.
2014年,阿特拉斯·科普柯收入940亿瑞典克朗(103亿欧元),拥有44,000多名员工.
阿特拉斯·科普柯中国总部位于上海,并在中国拥有30余家公司,建筑技术、工业技术、压缩机技术和矿山与岩石开挖技术四大业务领域均已全面落户中国,并着力全面开拓售后服务市场.
截止2014年底,拥有超过6,300名员工,在中国设有300多个服务及销售公司及办事处.
目中,项目组与当地村委会等机构携手,在全县各村寨中定期举办饮水环境卫生相关的系列培训,如节约用水和正确洗手方法.
截至2015年8月,共有2,208人接受了项目组组织的培训.
39积极性.
社区居民在项目实施过程中还自主发现了河道垃圾的问题,与项目组、政府共同合作建立了保持河道卫生管理机制.
通过"共享水资源"项目,阿特拉斯·科普柯使社区居民摆脱水资源匮乏或污染的困扰,提升社区居民的饮水卫生意识,使社区居民参与到项目的规划、建设中,能够自主发现问题,帮助社区改善了生活水平,用社会责任实践打造优秀品牌形象.
融入社区,组织文化交流活动除了免费为需要的组织提供场地外,英孚还会在节假日开展特别的活动,如在圣诞节邀请周围社区参与到以瑞典方式庆祝的派对中,在儿童节、感恩节、万圣节组织主题活动等.
不仅在中国,英孚全球的办公室和学校都主动与社区融合,利用自身资源回应社区需求.
以波士顿办公室为例,办公室拥有一个公园,在每月的一个周五英孚会举行电影之夜,播放露天电影,邀请周围的居民观看、进行野餐,拉近与社区的关系.
通过释放自己闲置的资源,与社区需求对接,英孚在不影响自身运营的情况下与社区保持了良好的互动,树立了亲和且负责的形象,与社区生活更紧密地联系在一起,也与英孚教育自身的品牌形象、主营业务和教学方式与理念有机统一,获得了社区的欢迎和支持.
引导社区居民参与项目组在实施项目时,与由居民组成的社区小组商讨项目的运行方式,注重社区居民的参与,积极向社区居民介绍该项目的预期成果及重要性,激发社区居民的兴趣,提高在整个项目中的参与度.
在隆德县项目中,为了能够让社区居民参与制定项目计划,"共享水资源"项目组对社区居民进行培训,培训内容主要包括宏观的水环境卫生理念和知识、水环境卫生项目技术等.
项目组还与社区小组仔细商讨社区的地势等情况,宣传项目的运作形式,提高居民在修建水渠和蓄水池等施工过程中的免费为社区提供活动场所英孚意识到,办公室的晚间和周末、以及学校教室的日间往往会被闲置,而另一方面各类组织机构或企业却找不到价格、地段、空间大小合适的地方开展活动.
由此,英孚充分利用这些空间,将办公室和学校免费提供给需要的组织开展使用,如举办慈善活动、庆典、TED演讲、环保设计展会、组织志愿者培训、创客设计、黑客马拉松、女童子军活动等.
目前,每月平均2-3个周末,英孚都会为需要的组织,如瑞典商会等行业协会、铺路石青少年发展中心(SteppingStones)等公益组织,或女童子军等社会组织提供从容纳二十多人的会议室到容纳两千人的演讲厅等场地.
在英孚看来,由于场地租借主要在非工作时段,且办公室24小时开放并有全天候安保,因此并不会影响日常的工作运营.
另一方面,周围社区和组织也解决了活动场地租借的难题,特别是对资金相对紧缺的组织而言,更是雪中送炭.
云南广南县项目英孚(EF):企业资源的社区化使用企业的发展离不开当地社区的认可与支持,因此,将企业自身的资源与社区的需求对接,与社区形成良好的互动,充分融入社区,是企业可持续运营的重要基础.
38瑞典在华企业社会责任发展白皮书4140AStudyonCorporateSocialResponsibilityDevelopmentandTrendsinChina,theEmbassyofSweden&CSRAsia,2015《中国老龄社会与养老保障发展报告(2014)》,清华大学就业与社会保障研究中心和《中国经济周刊》,2015《瑞典企业文化调研》,瑞典创意之光、Rewir、Nepa、CIC,2015年4月《中国企业社会责任发展报告(2006-2013)》,企业管理出版社,2014《中瑞企业社会责任合作十年》,瑞典驻华大使馆CSR中心,2014《瑞典企业树立起企业社会责任典范》,瑞典对外交流委员会,2014年7月SustainableBusiness–AplatformforSwedishaction,governmentoffices,2013《可持续盈利——由业务推动的可持续发展工作》,GunillaHadders,BengtOlofHansson&KarinHenriksson,TripleB,2013《瑞典在华企业发展趋势与挑战》,瑞典驻华大使馆、中国瑞典商会、瑞典贸易投资委员会,2013年10月《经营"责任"——瑞典推进国企成为可持续发展楷模》,《WTO经济导刊》,2013年4月《延续金色连线:分析中国老龄化的经济视角》,英特尔(中国)公司,2012《发掘银发市场的金色机遇》,波士顿咨询公司-瑞士再保险,2012《瑞典企业社会责任调研报告》,商务处,夏炳军,2007年11月AtlasCopco阿特拉斯·科普柯(中国)投资有限公司AxfoodSwedenCo.
,Ltd.
ShanghaiRepresentativeOffice瑞典雅孚瑞典有限公司上海代表处AxstoresCCRCSR瑞联稚博CremInternational群韵饮料机械(上海)有限公司EFChina英孚教育中国区ElektaInstrument(Shanghai)Ltd.
BeijingOffice医科达(上海)医疗器械有限公司EmbassyofSweden瑞典驻华大使馆EricssonChina爱立信(中国)通信有限公司GoldenbeeManagementConsultingCo.
,Ltd责扬天下(北京)管理顾问有限公司GreencarrierShanghaiLtd.
阁林国际货运代理(上海)有限公司H&MChinaH&M中国IKEA(China)InvestmentCo.
,Ltd宜家(中国)投资有限公司KMTPrecisionGrindingTechnology(Beijing)Co.
,Ltd科美腾精密磨削科技(北京)有限公司LKABTrading(Shanghai)Co.
,Ltd力矿贸易(上海)有限公司OneMedCo.
,Ltd.
ShanghaiRepresentativeOffice香港医迈德有限公司上海代表处OriflameCosmetics(China)Co.
,Ltd.
欧瑞莲(中国)有限公司PolykemiCompounds(Kunshan)Co.
,Ltd.
柏力开米复合塑料(昆山)有限公司SCAChina爱生雅(中国)投资有限公司ScaniaChina斯堪尼亚(中国)有限公司ShanghaiAxisCommunicationEquipmentTradingCo.
,Ltd.
上海安讯士网络通讯设备贸易有限公司SKFChina斯凯孚(中国)有限公司StadiumStoraEnsoChina斯道拉恩索投资管理(上海)有限公司TetraPakGreaterChina利乐中国有限公司VolvoChina沃尔沃集团中国在《瑞典在华企业社会责任发展白皮书2015》的撰写过程中,我们获得了瑞典大使馆的帮助和鼓励,同时也获得利乐中国有限公司及众多瑞典在华企业的支持.
在此,我们感谢所有为我们提供宝贵信息、建议和意见的组织、机构和企业:参考文献后记出版单位:《WTO经济导刊》支持单位:利乐中国有限公司此报告采用FSC认证的环保纸张印刷FSC-STD-40-004
基于此,瑞典政府在制定出口战略的同时也融合发展了更为雄心勃勃的企业社会责任政策,帮助瑞典企业在全球快速发展的市场中能够进一步扩大出口、赢得国际化机遇.
许多瑞典企业正积极地将可持续发展与业务运营相结合.
我们也能看到了无数企业为推动社会可持续发展作出积极贡献的实例.
将企业社会责任纳入核心业务领域的企业才能成为未来具备强竞争力的成功者.
而这也是消费者、投资商和其他利益相关方所期望看到的趋势.
自两国政府于2007年和2009年分别签署了第一和第二份谅解备忘录以来,瑞典和中国在企业社会责任领域有着长期的合作.
2015年9月,瑞典企业与创新部部长MikaelDamberg和中国商务部副部长王受文刚刚签署了最新的关于企业社会责任合作的备忘录.
此项新协议确定了合作包含的领域,并增加了与新的利益相关方的合作.
我确信,企业社会责任将在不久的未来成为商业战略的重要部分.
我们也相信,企业社会责任和不断增长的盈利能力之间的联系也将在中国获得越来越多的认可和重视.
瑞典驻华大使馆经济处参赞兼CSR中心主任梅松中国改革开放后,外资企业逐步进入中国,也将企业社会责任(CorporateSocialResponsibility,以下简称"CSR")的理念引入中国;2001年中国加入世界贸易组织(WorldTradeOrganization,简称"WTO")后,更加广泛深入地参与到全球经济活动中,企业社会责任作为新一轮经济全球化的重要特征,不但受到跨国公司的重视,也受到越来越多中国企业的关注.
从中国企业社会责任概念初步产生(20世纪80-90年代),以劳工作为关注起点推进理念辩论(20世纪90年代末到2005年),到中国企业社会责任发展逐渐达成共识(2006-2011年),进入管理发展新阶段(2012年至今),外资企业在中国CSR发展的过程中发挥了一定的引领作用.
《WTO经济导刊》在关注国际经济贸易的同时,也关注外资企业社会责任的理念和实践.
2005年《WTO经济导刊》翻译出版《欧洲企业社会责任优秀案例集》,2006年挖掘出第一个责任竞争力案例——百事可乐的"沙漠种土豆".
在每年出版的《金蜜蜂责任竞争力案例集》中,约三分之一的优秀实践来源于外资企业,为中国企业提供了一定程度上的示范经验.
与此同时,我们与中国外商投资企业协会合作,推进外资企业在中国本土不断提升履责能力并分享经验成果:2007年,我们共同举办社会责任论坛和案例展;2014年起,进一步合作开展外资企业社会责任案例研究,编制出版了《中国外商投资企业履行社会责任案例2014》,并在2015年扩大征集范围和规模.
本次瑞典在华企业社会责任发展研究源于2008年.
在由《WTO经济导刊》组织翻译的著名社会责任机构AccountAbility的研究报告《国家责任竞争力2007》*中,我们提出了国家责任竞争力这一新的概念,用以衡量和体现区域内自然环境、人力资源、经济与社会协调发展而形成的综合竞争能力.
区域/国家责任竞争力与以往单纯的经济竞争力相比,具有更广泛和可持续发展的内涵,突出区域/国家内的政策环境、企业社会责任和社会组织三方面的作用,并将这三方面的作用综合形成区域/国家竞争优势.
按照以上三个维度,对全球108个国家进行评估,其中,瑞典的国家责任竞争力位于全球首位.
2010年,在中瑞企业社会责任合作项目的支持下,《WTO经济导刊》与AccountAbility再度合作,研究出版了《国家责任竞争力2009》*,并萌生了针对瑞典企业社会责任理念和实践开展专门研究的想法,以期为中国企业社会责任理念和实践带来借鉴.
在此过程中,我们持续关注瑞典国家和企业,通过到瑞典考察学习、组织相关培训、参加并实施中瑞企业社会责任项目等,对瑞典企业社会责任有了更多、更全面的了解和认识.
瑞典将社会和环境责任融入商业活动,通过履责提升竞争优势、增强企业盈利能力和影响力,并将其作为国家战略重要组成部分的理念和做法令我们印象深刻.
在鼓励企业开展可持续商业运营时,瑞典政府采取了一系列措施,包括推进在欧盟和本国的法律法规中融入责任要求、对国有企业战略和行动进行规定、在贸易和出口政策中对履责行为有所倾斜、对社会创新和社会企业提供扶持等.
关于本白皮书为全面梳理瑞典在华企业的特点与不足,促进企业在保持优势和特色的同时进一步提升履责能力、树立责任形象,帮助中国了解瑞典在华企业、与瑞典在华企业建立互信互惠的关系;同时,与瑞典在华企业及其他外资企业和中国企业分享CSR管理与实践的优秀经验,促进中国企业社会责任的发展,我们通过研究编制了《瑞典在华企业社会责任发展白皮书》.
2014年12月至2015年8月,我们通过文献检索与整合,对瑞典商会官方网站公布的271家瑞典在华企业的社会责任管理、实践、信息披露和外部评价情况进行梳理.
同时,我们与21家来自不同规模和行业的瑞典在华企业访谈,了解瑞典在华企业履行社会责任的成效、经验、不足、挑战和建议.
此外,我们还召开研讨会,与瑞典驻华大使馆、瑞典在华企业和组织代表探讨瑞典在华企业的典型实践、需求和挑战.
本白皮书分为两大部分,第一部分为瑞典在华企业社会责任发展研究概况,包括瑞典在华企业社会责任发展的总体脉络、主要特点、不足之处、面临挑战和提升建议.
第二部分为瑞典在华企业社会责任典型经验和案例,包括瑞典在华企业在组织治理方面的管理方法、将CSR融入运营流程的方式,以及与利益相关方互动合作的措施和行动.
由此,从整体展现瑞典在华企业的CSR推进路径,探讨企业如何将责任意识与商业发展紧密结合,使可持续发展理念在中国更好地落地,进而为利益相关方带来积极影响、创造价值,形成可持续的商业生态圈.
在本白皮书研究编制的过程中,我们很荣幸得到了瑞典驻华大使馆的大力支持和包括利乐中国有限公司在内的瑞典在华企业的积极响应,从组织和企业的CSR一线人员中获得了大量的反馈和建议.
由于时间和渠道所限,文献研究和企业访谈无法涵盖所有瑞典在华企业,因此本白皮书仅反映本次研究中涉及到的瑞典企业履责实践和特点,具有一定的局限性,不当之处希望读者不吝赐教.
*AccountAbility,《WTO经济导刊》:《国家责任竞争力2007》,企业管理出版社,2008.
*AccountAbility,《WTO经济导刊》:《国家责任竞争力2009》,国家行政学院出版社,2010.
0504瑞典幅员较小,总面积约为45万平方公里,人口不足1,000万,国内市场有限,高度依赖对外贸易.
因此,瑞典长期以来支持世界贸易自由化,推动可持续的商业和发展,注重为经贸合作国家和地区创造价值,在国际经营方面居于世界前列.
其中,在海外推进CSR,关注对各利益相关方的影响是瑞典推动负责任的贸易、提升国家竞争力、获得外部支持的重要方式,也是瑞典国家战略的一部分.
从瑞典企业注重政府、雇主和工会三方机制的建立,以员工责任为主要关注点(本世纪之前),到主动理解并回应各个利益相关方的诉求,推进多向沟通(本世纪初),再到近年来把社会责任明确定义为可持续性,将议题扩展至人权、环境、反腐败、劳工权益、性别平等、多样性、商业道德、社区发展等各个方面,并将企业对内的责任延伸到整个价值链,瑞典企业对CSR的认识和实践不断加深,并将其内化为自身拓展市场、降低风险、获得可持续盈利的重要内容.
在这一演变过程中,瑞典在华企业也不断将CSR理念带到中国,在获得商业发展的同时推动中国CSR的起步与发展,与中国经济发展和社会进步共成长.
1978年中国改革开放之际,中瑞两国贸易额突破1亿美元.
2001年中国加入世界贸易组织后,更多瑞典企业进入中国市场.
与此同时,瑞典也在不断加强在全球的社会责任推广与实践:从2002年开始,瑞典积极开展联合国全球契约的有关工作,瑞典首相倡议发起"全球责任,瑞典伙伴"活动,鼓励瑞典企业在世界各地倡导人权、反腐败和环保,推动瑞典企业成为企业社会责任"大使",以此加强瑞典企业的全球竞争力*.
2003年,瑞典在外交部成立"可持续发展全球责任伙伴"计划办公室,协同推进企业社会责任战略的实施.
2015-2016年,瑞典将进一步对大使进行CSR培训,以帮助他们更好地在全球推进可持续发展.
瑞典在华企业CSR发展概况瑞典在华企业CSR的发展脉络随着中瑞两国经贸关系的深化,CSR在商业合作中的角色日渐重要.
瑞典通过清晰的社会责任战略和全方位的推进,形成了企业履行社会责任的良好氛围和环境,并将推进企业履行社会责任提升至国家责任竞争力层面.
2007年6月,胡锦涛同志访问瑞典期间,中国商务部与瑞典外交部代表两国政府共同签署了《关于企业社会责任合作的谅解备忘录》*,标志着中瑞两国政府在企业社会责任领域合作的开始.
2009年7月,在召开中瑞经贸联委会第十七次会议期间,时任中国商务部副部长高虎城与瑞典国务秘书韦斯兰德签署了《成立中瑞企业社会责任合作工作组的谅解备忘录》,中瑞企业会责任项目成立了项目工作组.
2010年3月,习近平同志访问瑞典期间,中瑞两国共同签署了《中瑞企业社会责任合作中长期规划》,进一步规划了5年内两国社会责任合作方向,由中国商务部综合司和瑞典驻华大使馆企业社会责任中心共同负责,从官方层面推动CSR在中国的理念推广和实践深化.
2007年,两国共同签署了《关于企业社会责任合作的谅解备忘录》,开始正式的企业社会责任合作*,由中国商务部综合司和瑞典驻华大使馆企业社会责任中心共同负责,从官方层面推动CSR在中国的理念推广和实践深化,同年,瑞典驻华大使馆成立了企业社会责任中心,负责同中国商务部综合司一起在中国推动社会责任.
与此同时,瑞典商会和瑞典贸易投资委员会(BusinessSweden)也发挥了积极作用.
2015年9月9日,瑞典企业与创新大臣米卡尔·达姆伯格与中国商务部王受文副部长共同签署了一份中瑞两国在可持续企业发展领域的新的合作谅解备忘录*,进一步扩大了两国在企业社会责任方面的合作范围.
在民间层面,瑞典在华企业、特别是以在华采购和贸易为主的企业也通过供应链带动等方式提升合作伙伴的履责意识和能力,促进中国企业社会责任的发展.
在这一过程中,瑞典来华企业的类型、规模和涉足的行业愈加丰富.
在经营内容上,从改革开放初期以采购、贸易为主,逐渐发展到在中国进行生产制造和加工,进而拓展至提供多样化的服务,开展合作研发、技术转移和贸易投资.
在企业规模上,从最初以大型企业为主到中小企业蓬勃发展.
在行业领域上,从矿业、钢铁、机械设备、医药、纸浆等瑞典传统优势行业为主,到消费品、信息通讯、环保、高科技、生命工程等新兴行业遍地开花.
在经贸往来广泛深入的同时,瑞典在华企业的CSR议题重点和范围也在发生变化.
一方面,瑞典在华企业在自身经营实践中涵盖的CSR议题更加多样和深入.
随着业务领域和经营内容的拓展,瑞典在华企业从初入中国单纯进行贸易时主要关注合法合规、产品质量,慢慢转变为在加工制造过程中注重职业健康安全、劳工权利、人权平等、环境保护等内容.
伴随研发和服务比重的增加,瑞典在华企业进一步根据中国需求借助新能源、新技术、新模式,用创新方式探寻社会责任的价值,解决社会问题.
另一方面,瑞典在华企业在提升自我履责能力的同时,也越来越关注价值链,特别是供应链的CSR管理和行动,推动行业上下游共同承担社会责任.
随着全球商业合作的深化,瑞典在华企业从初到中国时简单适应和遵循中国规范,逐渐过渡到将国际通行准则和更高要求,如联合国全球契约、商界社会责任倡议(BusinessSocialComplianceInitiative,简称"BSCI")、经济合作与发展组织跨国公司指南、ISO26000社会责任指南等更加系统地引入到在中国的运营和管理,并通过审核、培训等方式推动中国合作伙伴能力的提升.
与此同时,瑞典在华企业也将本国的企业文化带入中国,在适应中国环境的同时保持自己的特色.
以员工关爱为例,2015年4月发布的《瑞典企业文化调研》*显示,在德国、法国、美国、日本、瑞典五类外资企业中,瑞典企业员工的满意度比例最高,达到71%,高达91.
6%的瑞典企业员工乐意向自己的朋友推荐去瑞典公司工作,接受调查的大部分人认为瑞典企业"尊重员工"、"组织结构扁平化",具有平易近人、平等友好、重视家庭等特点.
瑞典在华企业相信,用负责任的方式进行运营,协调企业与人、企业与企业、企业与社会、企业与环境的关系不仅能为自身增添附加价值,而且将成为加强企业核心竞争力,建立可持续的、合作共赢商业模式的重要内容.
伴随着中国的产业结构升级,以及"一带一路"、"中国制造2025"等战略的实施,瑞典在华企业在进一步与中国合作,向中国提供技术、解决方案协助的同时,也将瑞典创新驱动、民主平等、环境保护、诚信担责等文化和CSR实践经验引入中国,与中国的CSR管理和发展相结合,更加广泛、深入地回应中国转型发展过程中的问题.
通过发挥优势与中国社会实现共享价值、推进与利益相关方的参与互动承担更多的社会责任,并激发中国企业一起携手提升履责能力,加速CSR的发展.
*夏炳军:《瑞典企业社会责任调研报告》,商务处,2007年11月.
*资料来源:http://csr.
mofcom.
gov.
cn/article/wangzhanjianjie/201407/20140700652611.
shtml.
*资料来源:http://www.
csr.
gov.
cn.
*资料来源:http://www.
swedenabroad.
com/zh-CN/Embassies/Beijing/10/1/-sys212/.
*《瑞典企业文化调研》是由瑞典创意之光发起,并联合了斯堪的纳维亚地区领先的品牌管理机构Rewir、欧洲领先调研机构Nepa以及中国领先的社会化商业资讯提供商CIC共同参与调研及数据分析.
瑞典创意之光由阿法拉伐(AlfaLaval)、阿特拉斯·科普柯(AtlasCopco)、爱立信(Ericsson)、宜家(IKEA)、斯凯孚(SKF)与沃尔沃(Volvo)六家瑞典企业共同发起,是首个在中国由瑞典企业牵头的大型雇主文化推广项目.
0706我们通过对瑞典在华企业社会责任的相关文献研究,以及对数十家瑞典在华企业的实地调研,从企业社会责任理念、企业社会责任实践、以及企业社会责任管理的视角,梳理出了瑞典在华企业社会责任的特点,主要表现在以下七个方面:第一,普遍认为企业社会责任在一定程度上就是可持续商业的同义词.
尽管社会责任国际标准ISO26000已经对社会责任给出了全球共识的定义,但是在探究企业社会责任的内涵时,所有参与访谈的瑞典在华企业都不约而同地表达了相似的观点:企业需要在运营过程中,与供应商、客户、行业、政府、社区等利益相关方紧密合作,将对这些利益相关方的影响作为企业战略规划和决策制定的重要因素,并在涉及研发设计、生产组织、销售服务等业务全流程的日常管理中得以考量和回应.
正如在访谈中一家瑞典在华企业所言"做生意就应该这样做".
特别是瑞典在华企业面对中国复杂的市场情况,需要处理与环境、劳工权益、人权、反腐败、多样性、性别平等等相关的多个议题,这就更加需要企业社会责任理念及管理.
由此可见,瑞典在华企业把履行社会责任的过程,作为企业建立可持续的运营机制的过程.
第二,把履行社会责任作为创新的源泉.
企业社会责任概念的产生与发展,催生了企业在管理与运营层面的各种创新,包括技术创新、管理创新、社会创新等,这在瑞典在华企业身上表现的尤为凸显.
瑞典在华企业通过这些创新,以应对中国不断涌现的来自环境、社会方面的挑战,进而促成所期待的社会发展变化.
科学技术领域的创新,不是单纯追求专业上的精进,而是以"对人的积极影响"为出发点,开发能够解决当地社区的社会和环境问题的创新技术,正如斯凯孚(SKF)研发的具有优异环境绩效的"超越零"产品.
瑞典在华企业履行社会责任的特点来自中国本地利益相关方的多元诉求,促成了瑞典在华企业在运营管理上的不断改进.
例如在供应商管理方面,Axstores的管理内容由工作条件扩展到了工作生活平衡,LKAB的管理方式由"符合性"变为合作共赢,宜家(IKEA)的管理层级由一级供应商延伸至原材料的生产商.
瑞典在华企业通过发现、识别和理解社会需求,发挥自身技术、产业、管理、创新等优势,通过开展跨界合作,助力于中国教育、医疗、养老等社会问题的解决.
例如爱生雅(SCA)与社区服务结构合作,解决居家养老问题.
第三,规模、所处行业的不同并未造成企业履行社会责任积极性上的差异,而是反映在企业社会责任实践与管理侧重点的选择上.
在中国市场活跃的瑞典企业超过10,000家*,来自汽车、采掘、零售、服装、造纸等众多行业.
这些企业既有位列世界500强的大型跨国公司,也有不足百人的中小企业;既有在中国投资建厂的生产制造型企业,也有目前只与中国开展贸易往来的服务型企业.
无论这些瑞典在华企业的规模、所处行业的差异,他们均表现了对企业社会责任的积极主动性,在访谈中,颇为充满激情地与我们对话,详述对于企业社会责任的理解,并全面介绍在华的管理措施和具体项目,对于企业社会责任的价值和意义极为认可;而不同之处体现在他们对于企业社会责任实践与管理侧重点的选择:在中国投资建厂的大型企业,对社会责任进行系统性的管理,既有沿承瑞典总部的可持续发展战略作为顶层设计,又有结合中国本土情况的本地化社会责任实践.
例如利乐(TetraPak)引进并推行先进的世界级制造体系(WorldClassManufacturing,简称"WCM"),还有针对性地推动包装的回收再生,培育相关产业.
以贸易为主的企业,则更关注供应链的社会责任管理,安排专人负责,开展专项项目,与中国本土供应商有着密切的互动和合作.
例如雅孚(Axfood)着力开展了供应商履责能力建设.
第四,严守商业道德.
根据瑞典商会的会员名单,几乎所有的瑞典在华企业均沿用或制定总部细致的商业行为准则,部分企业还制定了明晰的反腐败条例、礼品和款待政策、举报政策等一系列制度,杜绝贿赂、暗箱操作等不良商业行为的发生.
以反腐败为例,瑞典企业在确保全球政策的全面落实外,还进一步根据中国实际情况对商业道德规范进行阐释,制定相应实践措施,推动公司的诚信公平发展.
近年来,针对日益严苛的反腐败要求,如利乐(TetraPak)中国根据全球发布的《利乐集团反贪腐政策》《利乐集团礼品和款待政策》和《利乐集团会议与出差政策》等文件,一方面通过内部网站与邮件告知更新政策,同时定期组织相关部门的培训,针对特定群体进行指导并度身定制相应材料和案例,另一方面通过事后报告和个别沟通指导,以及自我评估等个性化的方式帮助员工全面、深入地掌握与自身相关的规范.
若发现有违反法律法规、行为准则或配套政策的现象发生,员工或利益相关方可根据《利乐拉伐集团举报政策》对相关人员或行为进行举报.
此外,科美腾(KMT)、LKAB和柏力开米(Polykemi)等企业坚持通过正当行为获得商业机会,对员工和供应商等腐败行为持"零容忍"态度,甚至放弃可能与商业行为准则和规范形成冲突的商业机会.
第五,力求将环境约束力转化为企业发展的动力和机会.
目前中国社会的发展面临着水资源短缺、空气污染等一系列环境挑战.
面对环境的有限性和不可复制性成为企业发展约束力的情况下,瑞典在华企业正以战略性、创新性的思维和实践,竭力解决环境问题,在提升自身环境管理水平、推进生态环境可持续性的过程中,获得发展的机会,取得良好的经济效益.
在理念上,瑞典在华企业以积极的态度看待环境问题,而不是当做企业的负担,认为应对环境议题是企业管理的内容之一,而不是单纯受迫于外界压力,将其作为企业可持续发展战略的重要组成部分;在具体措施上,不拘泥于末端治理的措施,而是从原材料的获取、供应链管理、产品性能提升等方面着眼,找出解决环境问题与商业运营的结合点,直至将环保思维纳入到生产运营的每个环节,建立起绿色价值链;在管理议题上,除了覆盖节能减排、废弃物和有毒有害物处理等常规议题外,瑞典在华企业还将目光放在一些前沿性议题,如新能源、新材料、新技术的开发利用,循环经济的构建,生物多样性保护等.
如利乐(TetraPak)中国在大陆所有工厂均遵循世界级制造体系,致力于最大化能源效率、减少排放量,两个工厂参与到中国碳排放交易系统中,同时,将经验分享给供应商与合作伙伴,提升整个价值链的环保能力.
除此以外,利乐中国还积极促进包装的回收处理和循环利用,支持相关回收处理专业机构的发展,通过大型宣传活动对公众进行环保教育,在2008年北京奥运会和2010年上海世博会期间捐赠了数千个由回收纸盒制成的长椅;2015年,利乐中国在北京宣布发起"低碳-资源再生利用"金蜜蜂2020倡议,启动"包装的回收及再资源化"项目,发布行动计划.
又如,阿特拉斯·科普柯(AtlasCopco)在运营过程中将水资源匮乏、气候变化,以及材料和能耗等重要环境问题纳入考虑.
2013年初在无锡新建投产的阿特拉斯·科普柯(无锡)压缩机有限公司第二工厂符合LEED(能源与环境设计先锋奖)可持续建筑物的标准要求,在精益生产、物流、排放、降噪、余热和雨水回收装置、智能化电器和灯光控制等方面达到了国际先进水平.
同时,工厂对生产过*数据来源:瑞典驻华大使馆,http://www.
swedenabroad.
com/zh-CN/Embassies/Beijing/2/-sys/.
09程中和制成品或零件包装中使用的材料进行跟踪和记录,并将原材料中的大部分钢材进行回收利用;而生产过程中电器产生的热能都会被公司开发的热能回收装置所回收,用来加热工厂用水和提供循环能源.
如此,一年就可节约数百万元的能源消耗,减少几百吨的废气、废水、废物的排放.
这一系列做法不仅有效降低了企业运营的环境风险、提升了环境绩效,而且还为企业营造了良好的经营氛围.
爱立信(Ericsson)也对产品全生命周期中的能耗进行研究,同时利用创新技术与服务推动合作伙伴和社区发展的节能减排.
近年来,爱立信与中国运营商开展合作,安装了超过120万套节能软件,据初步估算,该软件每年可以节省超过2.
63亿度的电能,相当于减少了237,000吨二氧化碳排放量.
第六,强调人的重要性,诠释了企业社会责任中的"以人为本".
瑞典在华企业把"人"作为企业履行社会责任的关键因素,同时也将其作为企业社会责任价值的最终受益者.
瑞典在华企业在开展社会责任管理与实践时,往往予以一定的人力资源投入,上至公司高管、下至一线员工.
大型企业中均有专门的企业社会责任管理者,例如沃尔沃集团(Volvo)中国区设有社会责任总监,并且建立起相关团队,以确保企业社会责任的理念、管理和实践能够切实落实在每天的实际工作中.
例如宜家(IKEA)将可持续发展工作拆解到每一个部门、每一个商场,由各层面的可持续发展负责人引导、协调、跟进,各职能部门和业务单元根据其能力、资源及影响范围将具体措施和目标进行分拆;阁林国际货运(Greencarrier)更是通过设立"价值观日(valueday)",直接探讨企业社会责任.
在一些中小企业中则由CEO直接负责企业社会责任,如群韵(Crem).
瑞典在华企业同时注重对利益相关方中的"人"的影响,回应其诉求,为其创造价值.
员工是企业的关键利益相关方,瑞典在华企业非常重视员工责任的履行,尊重人权,营造平易近人、平等友好的工作环境,构建包容性企业文化以激发员工的创新性和主动性,并且重视员工家庭.
如利乐(TetraPak)中国除了公司年度嘉奖外,还设立即时嘉奖和感谢卡,将奖励的权利交给员工,鼓励员工发现彼此在业绩、创新等各方面的闪光点;同时,利乐中国推出"彩虹"计划,为员工提供定制化的专属健康关怀,健康福利不仅可用于自身保障,还可覆盖到员工的配偶、父母和子女,满足员工在人生不同阶段的需求.
在供应链的企业社会责任管理中,瑞典在华企业不仅关注供应商员工的安全生产工作条件、基本福利,而且引导供应商关注其员工的工作生活平衡、提供体面的工资、进一步改善工作环境.
由于中瑞两国间存在法律法规、商业环境、文化理念等差异,瑞典在华企业在中国的运营和发展过程中也遭遇一些挑战和困惑,希望中国政府和相关行业组织能提供一定的支持与帮助,并通过企业间的分享、交流、互助与带动共同探寻解决之道.
第一,中国部分法律法规的理念和要求相对于其他亚洲国家较为超前,导致在实际执行过程中遭遇困难.
如《劳动法》规定采用八小时工作制,"因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时"*,然而相当数量的供应商、特别是身处制造业的供应商在忙季时往往难以达到这一标准.
除此以外,《环境保护法》等一系列法律在执行和监管过程中也存在真空地带,虽然有法律的制约,但存在有监管不到位的情况.
由此,导致瑞典在华企业进行供应商审核时,处于要求企业遵纪守法和尊重中国实际国情、发展阶段和企业能力的两难境地.
第二,中国部分法律法规较为滞后,或社会整体性的制度系统尚未形成,导致在实践过程中难以推进.
如对于电子废弃物的回收处置和循环利用,《清洁生产促进法》《固体废物污染环境防治法》《循环经济促进法》中虽瑞典在华企业履行社会责任的挑战有一些相关条款,但仅是原则性规定,可操作性不强;国务院有关部门制定的《电子信息产品污染控制管理办法》《电子废物污染环境防治管理办法》《再生资源回收管理办法》《废弃电器电子产品回收处理管理条例》一方面存在应对措施和管理不力等问题,另一方面主要集中于家电、手机的回收或设备的生产和销售环节,对于厂家电子设备的回收存在空白.
除此以外,垃圾分类回收等问题也缺乏社会统一协作、衔接顺畅的处理机制.
由此,使得瑞典在华企业在社会责任项目开展中,缺乏有力的说服工具,相关企业、组织、公众缺乏参与动力,或使得项目事倍功半、收效甚微.
第三,中国的商业环境和文化与瑞典存在差异,使得瑞典在华企业在市场竞争可能处于不利位置.
如部分中国企业可能在遵纪守法过程中"打擦边球",而严格依据规范或采用更高标准的瑞典在华企业可能在人力资本、资源获取、生产运营等方面面临更高的成本.
另一方面,中国偏向通过商务谈判和竞标外的接触,如请客、送礼等建立关系、促成合作,而瑞典在华企业可能根据不同情况和花费金额将其视为贿赂或滥用权力,与企业自身的反腐败规定相冲突.
由此,导致瑞典在华企业与中国企业的竞争基础和方式存在较为显著的差异.
*来源:《中华人民共和国劳动法》第四十一条.
08瑞典在华企业社会责任发展白皮书1110考虑到中国企业社会责任发展现状,以及各利益相关方群体对瑞典在华企业的关注和诉求,我们建议瑞典在华企业可以考虑从以下几个方面进一步提升其企业社会责任实践与管理:第一,增强企业社会责任信息披露透明度尽管瑞典在华企业具有优秀的企业社会责任理念和实践,但是这些信息并未及时有效地提供给利益相关方.
2014年,中国共发布了2,357份社会责任报告,其中外资企业发布了158份报告*,但尚未看到有瑞典在华企业发布面向中国本土的企业社会责任报告.
虽然在一些瑞典企业发布的全球可持续发展报告中能够或多或少地看到有关中国的情况,但与专门的中国国别企业社会责任报告来比,信息量远远不够.
同时,根据瑞典商会的会员名单,瑞典在华企业的网站上中国本土实践相关的信息较少,主要集中在公益慈善和客户服务.
这种披露企业社会责任信息主动性的缺乏,以及对负面信息、包括不实信息的回应较温和,导致企业与外部利益相关方之间出现了信息不对等,企业的所思、所为没有让外界了解,外界对企业的印象、评价与企业实际的良好实践不匹配,外界对瑞典在华企业的理解不足也就不足为奇了.
因此,建议瑞典在华企业要重视企业社会责任信息的披露,定期发布面向中国利益相关方的企业社会责任报告,系统披露企业社会责任理念、管理、实践与绩效,同时借助微信等新媒体手段,与利益相关方及时互动沟通,增强与利益相关方沟通的有效性.
第二,提升企业社会责任项目的品牌效应尽管瑞典政府在华推动企业社会责任所作出的努力在各国中处于领先位置,并且瑞典在华企业在企业社会责任方面也做了很多工作,但缺乏有代表性和影响力的企业社会责任项目,未能展现鲜明的瑞典特征.
因此,建议瑞典在华企业在设计企业社会责任项目时,考虑下述因素:第一,发挥企业自身专业优势,在项目中能够充分应用企业的技术、人力、管理等方面的优势;对瑞典在华企业履行社会责任的建议第二,针对中国社会发展面临的挑战,以项目的形式提出解决方案;第三,项目模式应具备可复制性,可供中国企业学习借鉴;第四,对项目进行品牌化传播,既要将项目本身的成果绩效与利益相关方沟通,还要借助项目对公司的企业社会责任理念进行解读和传播,进而使利益相关方加深对企业社会责任整体认知.
瑞典在华企业通过设计、实施、传播具有瑞典特色的企业社会责任项目,为中国企业社会责任的发展贡献思想、方法和工具.
例如,同为外企的巴斯夫(中国)从2007年启动"1+3"项目:由一个中国可持续发展工商理事会(CBCSD)会员企业带动其供应链的3家商业伙伴提升企业社会责任意识与履责能力,并形成"滚雪球效应";英特尔与民政部于2010年共同发起主办"芯世界"公益创新奖,推动公益创新模式发展.
第三,加强与其他组织的沟通与合作无论企业规模大小和进入中国时间长短,瑞典在华企业均存在因两国思维方式和行为方式不同而导致的理解偏差或执行受阻等情况,对两国法律法规、商业准则、社会环境、风土人情、组织方式及不同地域特点和差异的不了解使得瑞典在华企业缺乏有效的回应,对进一步释放履责能力和价值造成一定限制.
而且,瑞典在华企业在企业社会责任方面的交流渠道有限且交流频次低,除了瑞典驻华大使馆、瑞典商会和瑞典贸易投资委员会等组织的培训和活动外,主要依靠企业互相之间的联系,与中国相关机构、企业的联系较为松散.
企业在寻求企业社会责任合作伙伴时,往往难以快速、便捷地找到所需匹配信息,造成多方的资源、需求和意愿难以对接.
因此,建议瑞典在华企业可通过与政府、行业组织、民间机构等合作,一方面加深互相理解、提高磨合度,使得双方的沟通交流更加顺畅,更好地适应中国环境.
另一方面可以获取更多的信息与资源,通过优势资源的共享和社会关系的叠加,提升实践效果、增加社会影响力和带动力.
例如,立邦(中国)携手中国青少年发展基金会、杜邦摄录像协办,以及佳能、宝钢等一系列中外企业进行合作,开展"为爱上色"活动.
在调查研究的过程中,我们发现瑞典在华企业已经在多个领域开展了有益的CSR尝试,这些尝试既包括对瑞典总部CSR理念与架构的移植,也包括针对中国国情进行的调整.
接受访谈的瑞典在华企业均沿袭本部的发展理念和战略规划,将CSR作为指导业务发展和风险管理的核心理念,如宜家致力于"益于人类,益于地球".
部分大型企业还将全球责任管理的组织框架复制到中国,使中国的经济、社会、环境管理成为全球绩效目标实现的重要组成部分.
在此基础上,瑞典在华企业注重对利益相关方的责任,关注他们和业务之间的互动影响.
在价值链上游的供应商管理中,从原材料来源开始追溯,确保所有的产品均源于负责任的采购,同时通过培训、审验、合作等多种方式帮助中国本土的供应商提高履责能力,在供应商增强可持续运营水平的同时促进供应质量的提高和供货期的稳定、减少供应链带来的声誉风险,从长期降低供应商筛选的成本、提高产品质量和客户满意度、瑞典在华企业社会责任典型实践责任管理战略落地瑞典在华企业因总部对可持续发展理念的长期贯彻和统一执行,高级管理层对CSR的理解普遍较为完整.
多数企业在沿用总部的可持续发展理念、计划和标准的基础上,还根据中国本土情况,如主要业务板块、商业环境、人员设置和资源可获得性等进行一定程度的调整.
无论企业规模大小,越来越多的瑞典在华企业在注重做出负责的决策外,还着重调动员工的积极性,通过向员工普沃尔沃集团(VolvoGroup):全球可持续性框架的本土化落地提升市场竞争力.
在内部员工管理中,尊重员工的背景、才能和个性,平等、民主地对待每个层级的员工,削弱等级概念,通过赋权激发员工的自主性,通过平衡工作生活和发展支持为员工提供自我成长的空间,增强员工的认同感和归属感,进而提高工作效率和创造性.
在生产经营的过程中,关注、分析并衡量对自然生态环境的影响,通过生产流程的改善、新技术的应用、利益相关方的合作、社会资源的整合等减少对环境的负面作用,推进更大范围、更长效的环境保护和资源高效利用.
在价值链下游的客户服务中,通过为客户提供增值服务在一定程度上提高行业水平、缓解社会问题,在打造差异化服务、为客户创造价值、增强客户黏性的同时也为社会面临的调整提供解决方案.
在企业所在社区的发展中,利用自身的优势和资源为社区人权、教育、环境、文化等创造有利条件,为自身发展营造更加融洽的外部环境.
我们希望这些优秀的做法能为其他瑞典在华企业或中国企业提供一定的参考价值.
及责任理念、统一认知和理解,增强各层级对CSR实践的支持力,并通过不同职能部门间的协调提升配合度,增强CSR推进的效率和成效.
由此,使得CSR成为一个有机的整体,贯穿于业务运营的方方面面,成为企业核心竞争力的重要组成部分,在提升企业履责能力和责任形象的同时,与其他企业形成差异,增强在市场和社会中的影响力.
*数据来源:金蜜蜂微信,《从上半年数据看国内CSR报告有多火》,2015年7月14日.
企业简介沃尔沃集团(VolvoGroup)是世界领先的卡车、客车、建筑设备、以及船舶和工业发动机制造商.
同时,集团还提供金融和售后服务等全套解决方案.
沃尔沃集团总部位于瑞典哥德堡,员工人数达10万人,在19个国家设有生产设施,客户遍布全球190多个国家和地区.
2013年沃尔沃集团的净资产达到2,730亿瑞典克朗.
1992年,沃尔沃集团在北京设立首个中国办事机构.
目前,集团旗下所有业务领域和服务部门都已进入中国,业务覆盖全国22个省市自治区,在华雇员人数约为6,000人.
1312基于"安全、品质、环保"的核心价值观,沃尔沃集团提出"成为全球可持续运输解决方案的领导者"这一愿景,并明确达成社会责任和可持续性目标的途径.
随着在华经营发展的深入,中国已成为沃尔沃集团继瑞典总部以外首个具有集团旗下全部业务的市场,沃尔沃集团也将关于可持续性的方法路径与中国的本土需求相结合,在推进集团整体的可持续性目标的同时,贡献中国社会的可持续发展.
完善责任治理架构从企业社会责任的管理组织架构上看,沃尔沃集团中国设有专门的社会责任总监一职,直接向中国区总裁汇报,并受全球社会责任高级副总裁的业务领导.
由于全球社会责任高级副总裁需协同各商业部门和各地区社会责任总监向着同一个目标努力,而中国区总裁能切实把握中国本土的战略和发展事务,中国区社会责任总监具备将集团目标和本土需求相结合的条件,能将两者的资源和要求充分融合.
推进本土责任实践沃尔沃集团中国将实现社会责任和可持续性的路径(见下图)应用于中国的可持续发展环境,其中特别着重创造共享价值、推动社会进步以及可持续运输.
企业在制定可持续发展战略和规划后,如何切实地将其全面落实到日常的运营管理,保障可持续发展的理念和措施真正与核心业务相结合,成为企业行动的指南,是推进可持续发展过程中的一个难题.
早在1989年,宜家就任命了其首位集团环保经理制定公司的环境政策并协调工作.
随着时代变迁,可持续发展被赋予了更丰富的内涵:从当年的生态环境保护和资源使用效率等逐渐延伸到从全产业链角度开发更可持续的产品、引导顾客更可持续的消费、发展更可持续的交通方式、应用供应商行为准则、参与更多的社会事务和慈善等.
2011年,宜家任命了首位集团可持续发展执行官,将"益于人类,益于地球"作为公司的可持续发展战略,此战略的实施强调了可持续发展应当成为日常业务的自然组成部分.
建立纵向贯穿的可持续发展组织管理体系宜家中国作为全球可持续发展计划的一部分,与全球保持同步的组织架构体系,由相关总裁及各业务集团可持续发展负责人组成宜家中国可持续发展指导工作组,将可持续发展工作拆解到每一个部门、每一个商场,由各层面的可持续发展负责人引导、协调、跟进,由各职能部门具体规划执行,帮助员工从感性和理性上了解自己能够为可持续发展战略做出的行动,落实到每一个具体的实践,实现与业务的结合,有效精简了资源调动的过程、提高了效率和执行力.
在每一个业务单元和商场,宜家中国都通过员工自愿报名选出一个兼职的可持续发展专员,负责向每一个员工传播和普及企业可持续发展的目标和内容,提供相关培训,发现能够贡献可持续发展战略实施的机会并提出建议.
此外,商场的可持续发展专员还会支持内刊和宣传册内容的编撰.
以中国的零售业务为例,可持续发展专员需要思考如何让顾客了解产品背后的故事,展现在设计过程中的资源利用、节能减排、成本控制等一系列巧思,推广更可持续的居家生活和消费方式;同时,协助商场主管推进商场中的废弃物管理与节能环保,策划并开展社区发展支持活动,鼓励顾客参与.
在创造共享价值方面,沃尔沃集团中国发挥自身在交通安全领域的经验和优势,与相关部门、机构和组织进行合作,扩大影响力.
如与公安部的道路安全研究中心签署谅解备忘录,一方面通过沃尔沃绿色驾驶培训营改变卡客车司机的驾驶习惯,另一方面针对儿童安全开展相关的志愿者培训,开发相关的手机应用和安全知识读本等.
此外,沃尔沃集团中国和世界自然基金会(WorldWideFundForNature,简称"WWF")合作,在三亚帆船赛期间召开节能减排研讨会,同时在中国发展论坛期间发布《迈向可持续的城市》,详细介绍中国目前国情下实现城市可持续方面需要解决的关键领域.
在可持续运输方面,沃尔沃集团中国从经济、环境和社会三个方面提出可持续运输解决方案模型(见上图),"效率、环境、安全"这三个圆圈的焦点,也就是可持续运输实现的方向,这与中国提倡的"绿色、安全、高效率"的绿色运输理念不谋而合.
基于此,沃尔沃集团中国围绕全球性大趋势,将无人驾驶、可再生卡车能源等对整个行业产生颠覆性影响的前沿成果通过论坛等形式分享给中国,并借助与各商业伙伴的合作,将该领域内更多的创新和研发引入中国.
沃尔沃集团达成企业社会责任与可持续性目标的途径宜家可持续发展纵向组织管理体系可持续运输解决方案模型宜家(IKEA):将可持续发展理念融入业务运营商场经理商场可持续发展专员宜家全球可持续发展部宜家中国可持续发展指导工作组业务部门可持续发展负责人可持续运输重新思考未来共享价值推动社会和企业不断向前进步负责任的企业行为赢得信赖,获得足够灵活性运输系统的高生产率安全、可靠的运输解决方案能源效率与低排放经济方面社会方面环境方面企业简介宜家家居(IKEA)于1943年创建于瑞典,目前已成为全球最大的家具家居用品零售商.
宜家以"为大众创造更加美好的日常生活"为愿景,以"提供种类繁多、美观实用、老百姓买得起的家居用品"为经营理念,致力于做出"益于人类,益于地球"的贡献.
截至2015年8月31日,宜家在28个国家和地区有328家商场,2015财年总销售额为319亿欧元,总员工约为14.
7万人.
1998年,宜家在中国开办第一家宜家商场,目前在中国大陆已有18家分店.
1514结合可持续发展目标制定商业计划每年,宜家中国及商场的商业计划都会参考总部的目标将可持续发展议题纳入其中,通过分析哪些内容与所在单元或部门相关,以及部门能够为整体计划做出的贡献制定目标,如采购部门推动重要供应商采购更可持续的原材料、依据供应商对行为准则的遵守情况调整采购份额,零售部门和传播部门为实现2015年9月1日起商场所有销售的灯具均为LED灯具的目标而进行宣传推广等,努力实现更具可持续性的家居生活、资源和能源独立、及为人民和社区创造更加美好的生活三大2020可持续发展战略目标.
企业高层推进作为一家中小企业,Crem中国区总经理负责Crem集团社会责任战略的实施与推进,并向集团CEO汇报社会责任相关工作并建议社会责任管理的改进方向.
Crem中国区总经理负责将集团社会责任战略中的三个重要议题--可持续的产品、负责任的经营和良好的工作环境融入企业的研发设计、生产、销售等环节,形成全产业链的责任管理.
在Crem中国,生产部和质量部共同负责环境管理,并配备环保专职人员;工会负责维护员工的合法权益,关切员工的健康福利等.
Crem中国还组织了社会责任相关的研讨会和工作坊,向员工普及公司做社会责任的意义、价值以及重点领域,以确保理念和目标的具体落实.
全产业链的社会责任实践在研发设计环节,Crem中国结合可持续的产品理念,将节能减排作为设计的重要元素,致力于设计低水低电耗的产品,并采用无害的原材料.
在采购环节,Crem中国奉行公平、公正、公道的基本采购原则,杜绝随意的采购行为,为供应商提供均等的机会.
Crem中国不搭建衔接各层级的可持续发展沟通渠道宜家中国在业务单元间也会进行横向的合作和探讨,组成小组,定期开会交流,讨论共同面临的问题和挑战,分享解决的方法.
仅对供应商的劳工、工作环境等进行严格审查,而且与供应商密切沟通,甚至帮助供应商重新设计产品的制造方式以达到标准,进而提升供应商的效率、质量和长期发展能力.
在生产环节,Crem中国遵循负责任的经营理念,通过了ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系审核,一方面对产品的性能、使用寿命等参数进行严格的测试和审核,另一方面由环保专职人员确保环保设施的正常运转,监督固体废弃物的分类和处置,实施环境指标的监测,并及时对环境相关的法律法规进行收集和汇总.
公司还将在设备寿命周期实验中产生的咖啡渣提供给欣耕工坊*,减少了咖啡渣焚烧处理对环境的影响.
在销售环节,Crem中国并不简单依据订单要求,而会了解并仔细分析客户需求,匹配最合适的产品和设计,避免客户因对产品不够了解而造成浪费.
通过将社会责任融入到全产业链,公司实现了产品和服务可持续性,得到了客户等利益相关方的认可和信赖,被评为上海市双优企业,在2013年获得了"浦东新区劳动关系和谐企业"以及"康桥工业区工会最佳合作伙伴"等称号.
宜家通过多种途径推动各层级开展可持续发展方面的互动交流上海浦东新区北蔡宜家商场可持续发展小组工作讨论群韵(CremInternational):从研发到售后的全产业链责任管理IKEAChinaSustainabilitySteeringgroup(宜家中国可持续发展指导工作组):由相关总裁及各业务集团可持续发展负责人参加,定期讨论、指导中国相关工作年度员工心声第三方调查,:其中包括员工对公司致力于可持续发展努力的认可度评价WebEx网络电话会议:作为公司集团总部与中国区总部,中国区总部与各商场进行可持续发展工作讨论的平台E-mail:日常可持续发展工作的交流跟踪Yarmmer(宜家内部全球交流网络平台):通过设置不同群组,探讨不同话题微信群:商场与中国区总部间可持续发展专员开设微信群,进行实时沟通讨论README杂志:让员工与全球分享自己的可持续居家生活故事可持续发展共享服务器文件夹:帮助商场间或商场与总部间分享文件信息企业简介CremInternational于1993年成立,是一家致力于开发、制造和销售生产一流咖啡机,并为办公楼、餐馆、公共餐厅和零售商提供饮料方案的公司,旗下有CoffeeQueen和Expobar两大主力品牌,生产的50多种咖啡机通过零售商销往全球40多个国家和地区.
CremInternational在中国的业务领域涵盖研发、采购、生产制造、销售等多个环节.
2006年,Crem中国在上海浦东康桥工业园区成立了制造工厂.
Crem中国现有员工超过200人,营业收入超过1.
6亿元.
*欣耕工坊是来自上海的一家致力于扶贫的民间公益机构,2007年在上海成立.
欣耕工坊通过培训社会弱势群体制作手工工艺品,搭建项目产品销售平台,为社会弱势群体提供就业机会.
17可持续发展棉花采用更科学的灌溉和施肥方式进行种植致力于可持续棉花进入供应链除了改变棉农的种植方式,宜家还致力于让可持续发展棉花进入自身的供应链,为纺纱厂提供采用可持续棉花种植方式的农场信息,要求供应商通过下游供应到从指定来源采购,从2014年9月开始,宜家中国供应商已100%使用符合BCI要求的可持续发展棉花.
宜家希望使可持续发展棉花成为普遍的种植方式,在不减少棉农收益的同时,帮助其减少成本,让土壤、生态更可持续,实现可持续棉花的市场化.
确保可持续棉花的来源管控宜家通过统一的方式对棉花的来源进行管控,请审计公司追溯、跟踪、管理、监控.
由此,从棉花种植和加工环节影响棉花质量,如提前对纺纱影响比较大的"异性纤维"进行加强管控,提升棉花质量,为消费者提供更安全环保、没有溢价的产品.
中国的企业社会责任尚处在起步发展阶段,无论理念、意识、能力都相对欠缺,而面对全球一体化趋势,中国企业在国际竞争中也面临着越来越激烈的竞争和对社会责任方面更高的要求.
作为跨国企业,如何通过自身的影响力切实推动和帮助中国供应商提高社会责任意识和能力,加速他们的成长,而非仅仅提出要求、等待中国供应商做出回应实现棉制品供应链共赢在2013年与普通棉花种植的比较中,可持续发展棉花的产量可增加11%,用水减少23%,农药减少10%,化肥减少1%,棉农增收30%.
2015年,预计可持续发展棉花收获季将会有约50万吨皮棉的供应量(约占全国产量的9%),主要分布在新疆、山东、河北、天津、湖北,占地360万亩以上,涉及棉农近10万人.
在商场销售中,从2015年9月1日起,全球宜家100%使用符合BCI要求的可持续发展棉花.
宜家相信,通过原材料开始对供应链进行管理,最终受益的是自身品牌,这不仅能让消费者购买时更加放心,也能贡献社会的发展和环境的保护,使公众将宜家与责任相关联,提升对品牌的忠诚度和好感度.
LKAB意识到,供应商是自身业务发展的重要基础之一,具有较强社会责任意识和能力的供应商不仅能减少潜在的社会责任和运营风险,为企业带来更加长期稳定的合作,也能提高效率、保证供货期、创造附加价值,帮助LKAB更好地满足客户的要求和期望.
为此,LKAB以自身供应商为起点,通过与供应商、特别是工厂密切合作,培育其可持续发展的理念,将企业社会责任与商业成功联系在一起.
企业对社会和环境的影响并不从工人开动机器、组装零件才开始,责任管理也并不只发生在自己的办公室和工厂,而是要追本溯源从供应商、乃至次级供应商就开始考量.
一些瑞典在华企业积极建立制度措施、寻求外部资源等对采购产品的质量以及生产过程中对社会、环境的影响责任采购共赢发展进行控制,提升供应商的可持续发展能力和水平.
通过促进供应链的可持续发展,瑞典在华企业亦获得了更多中国本土的优质原材料,减少了原材料进口,节约了成本,也保障了产品的质量,降低了原料引起的经营风险.
供应商的可持续发展加强了瑞典在华企业的责任竞争力,实现与供应商的共赢发展.
LKAB:以合作促进供应商成长推动可持续的棉花种植作为最早参与推动更可持续发展棉花的企业之一,宜家于2010年首先在中国新疆按照良好棉花倡议(BetterCottonInitiative,简称"BCI")的最低生产标准来开展和棉农的合作,并同时和BCI致力于推动全球棉花的种植更有利于棉农、更有利于种植环境、更有利于该产业的未来发展.
传统种棉花的方式一方面非常耗水,如果灌溉不当不仅影响种植,也可能会造成水土流失;另一方面,由于棉花在生长过程中容易遭遇虫害,棉农会大量使用农药和化肥,随着害虫的耐药性提高,不仅效果降低、农药毒性日益增强,对棉农健康带来危害,还容易造成土壤板结,肥力丧失.
因此,宜家希望采用更好、更科学的灌溉方式.
一是通过土壤进行检测,根据缺失的营养养分选择相应量的化肥;二是通过滴灌技术提高水的利用率;三是对棉花进行监控,当害虫达到一定密度时才适度使用农药,或采用生物方法,建立诱捕带.
宜家(IKEA):从棉花田间到商场的供应链追溯管理作为全球家居业的领头者,宜家对供应链有着巨大的影响力,如何充分利用自身的运营过程、资源和影响力,从源头推动全供应链提升可持续发展能力,为人类和社区创造更美好的生活,是宜家努力的方向,也是其责任所在,更是其实现可持续商业的重要方面.
在宜家的产品中,从沙发到靠垫、床单,棉花无所不在.
然而,棉花种植行业存在较多问题,许多棉农利润微薄,童工现象、化学品使用不当导致的健康问题时有发生.
宜家认为,棉花作为极为重要的原材料,与自身的商业运营和品牌打造密切相关,因此宜家着重对棉花进行追溯管理.
企业简介成立于1890年的瑞典LKAB集团是瑞典政府全资所有的公司,至今已有120余年的经营历史.
作为欧洲最大的铁矿石生产和供应商之一,LKAB集团在全球15个国家设有30家企业,每年有超过2,000万吨的铁矿石产品销往全球各地.
LKAB力矿贸易(上海)有限公司于2011年进入中国,力矿矿业(天津)有限公司已在中国二十余年,业务涵盖原材料及机械采购、耐火矿物的分选、深加工以及钢铁、冶金及铸造用定型和不定型耐火材料的生产和销售.
16瑞典在华企业社会责任发展白皮书1918将供应商发展作为可持续发展的重要组成部分LKAB将供应商作为有魅力的LKAB、有吸引力的社区、负责任的运营和资源高效利用(attractiveLKAB,attractivecommunities,responsibleoperation,resource-efficientproduction)可持续发展四大核心领域的重要内容,把推动供应商履责作为提升自身竞争力的组成部分,融入发展战略.
LKAB并不简单地找寻2015年,Axfood参与了一家瑞典公司QuizRR开发出的一套培训课程.
这套培训课程主要聚焦中国的安全生产和工作环境问题,Axfood将这套课程首先免费提供给中国的四家供应商.
为了最大化这套培训课程效果,Axfood中国向四家供应商免费提供了8套平板电脑等电子设备,要求每个供应商中20%的员工必须要参加这套课程的培训,以便于员工能够更好地了解自身的合法权益及提高管理层的履责意识.
这套课程没有传统灌输式的培训模式,而是采取了真人演绎、平板电脑互动的视频形式,如通过生产车间防火的故事情节告诉员工具体的步骤和措施,在工人观看完视频之后,能够通过测试建立供应商能力提升和沟通平台LKAB除了为供应商提供社会责任相关培训外,还搭建平台促进与供应商的对话,鼓励供应商之间互相学习.
2014年起,LKAB每年在中国开展供应商日活动.
一方面,推动供应商互相交流,通过小组讨论等形式鼓励供应商分享经验,寻找在多变环境下保持竞争力的方法,让供应商在与同伴交流的过程中意识到自身的履责行为能为客户带来的影响和对企业发展的意义,进而探寻出适宜自身的管理架构、机制和方法.
另一方面,增进与供应商的互动,通过直面供应商的问题和挑战,鼓励供应商直接参与和融入,了解供应商面临的难处以及需要的帮助,找到与供应商互动合作的最佳方式.
由此,既价格最低的供应商,而希望供应商能负责任地可持续运营、更有效地利用资源,提供更多的增值产品和服务.
因而,LKAB致力于与供应商合作,提高供应商的稳定性、可靠性和产品质量水平,希望其成为行业中所有供应商的典范.
由此,LKAB不仅能缩短后续反复冗长的检验、确认过程,也能为自身树立可信赖的品牌形象.
判断掌握程度.
这种形式既让工人在真实工作中学习到如何保障自己的合法权益,又能增加培训的趣味性.
通过对供应商提供不同形式的帮助,Axfood中国提高了供应商的履责意识与能力,绝大多数供应商都能在公司的帮助后通过企业社会责任审核.
这确保了公司采购的产品是安全环保的,进而确保能为客户提供负责任的产品,在激烈的商业竞争中减小供应商带来的风险,同时也在一定程度上提高了采购的效率,保证企业自身长期稳定的业务发展.
以身作则,共同解决问题LKAB在要求供应商遵循商业行为准则时,通过多种方式帮助和支持供应商更好地理解和执行准则.
一方面,LKAB以身作则,无论是供应商到LKAB工厂进行参观还是日常的沟通,时刻确保自己对行为守则的严格遵守,为供应商提供工作环境、安全、人权、反腐败、环境保护等各方面的示范,潜移默化影响供应商.
另一方面,在实地审核时,LKAB与供应商一起发现问题、分析问题、解决问题.
例如,为了保障工人的职业健康安全,LKAB在要求供应商工人佩戴面罩时,首先会了解车间内的空气质量如何,有哪些污染物、粉尘或者有毒有害物质,这些物质对人体健康的严重性如何,由此建议需要什么样规格的面罩,需要做出哪些改善.
在明确待优化方面后,对可以通过简单措施或重大须及时行动解决的问题,LKAB会要求供应商在短期内彻底调整;对较复杂的问题,则要求制定长期改进计划,并进行阶段性跟进与考察,确保计划稳步实施.
由此,真正推动供应商有实际的转变和提升,减少潜在风险.
LKAB供应商CSR审核现场2015年LKAB供应商日现场雅孚(Axfood):供应商履责能力建设企业简介Axfood是一家以食品为主的零售业公司,是北欧斯堪的纳维亚半岛最大的食品零售商之一,在瑞典食品零售业中占有约20%的份额,拥有超过250个商店,和800多个商店合作.
Axfood于2008年在中国成立采购代表处,主要在中国采购家居用品,2011年起开始采购食品,目前在中国仅从事采购业务.
员工使用电子设备自主学习劳工安全等知识提升供应商履责的自主性和自愿性,也为供应商之间的资源整合和合作共赢提供机会,推动供应商在获得价值后能将其反馈到与LKAB的合作关系中.
20Axstores:循序渐进的供应商管理企业简介Axstores是北欧地区最大的零售集团之一,在瑞典、芬兰和挪威有380多家百货商场,每天服务超过30万的客户.
Axstores的商店和专卖连锁店主要为消费者提供时尚、美妆和居家等产品,拥有三个品牌:Ahlens、Lagerhaus和Kicks.
Axstores在亚洲主要业务为采购,在上海设有办公室,现有员工20多人.
在中国,位于不同地区、不同企业规模、身处不同行业和发展阶段的企业所拥有的履责能力和资源千差万别,如何对不同特点的供应商进行因地制宜的管理是Axstores一直以来思考的问题.
作为百货零售商,Axstores与全球数以千计的供应商有着密切的关系,为了确保自己每一次的采购都是负责任有步骤地提升供应商履责水平初到中国时,Axstores较多关注供应商是否符合国家和地方的法律法规,如是否做到安全生产、满足员工基本福利、按时发放工资.
当发现供应商有很多地方不符合Axstores的供应商管理守则时,Axstores并没有简单拒绝他们,也没有不切实际地要求他们一步到位地改善,而是给予充分的时间和支持,联合了CSR团队、供应商管理团队等利益相关方开展了讨论会,商讨提高社会责任履责水平的方法和措施.
包括Axstores的供应商管理经理向供应商强调公司的CSR政策以及对此的期待;CSR团队对供应商进行CSR方面的培训和宣贯;采购部门通过将社会责任履行情况与订单数量增加的方式鼓励供应商提升能力.
通过Axstores的努力和循序渐进的帮助,如今,大多数供应商意识到社会责任可以带来可持续的商业价值,不断融入责任理念,提高社会责任管理水平,不仅各方面管理皆符合Axstores的供应商守则要求,同时还以更高的标准要求自己.
目前,的采购,公司制定了全球供应商责任计划.
Axstores上海代表处在践行全球供应商责任计划的基础上,与中国本土国情相结合,根据社会和商业环境的变化及企业的发展阶段,将对供应商的基础履责要求逐步提升为更高的要求,循序渐进地促进供应商的可持续发展.
Axstores更多的是关注供应商在节能环保、员工工作生活平衡与关爱、体面工资、工作环境提升等方面的表现,通过行为守则、验厂和审核、培训等方式强化供应商的责任管理与实践.
此外,Axstores针对中国产业链由东至西迁移的趋势,决定采购区域是否从东部向中西部延伸,且在供应商管理方式上也做相应的调整,如为供应商提供相关的培训、平台和资讯信息,提醒其在西部要借鉴东部的经验和教训,有利于未来发展等.
随着供应商的可持续发展能力不断提升,供货能力不断提高,产品的可靠性和质量水平不断提升,这也为Axstores高质量的原材料供应夯实了基础,提升了Axstores的竞争力.
2008年至2014年,Axstores在中国的供应商稳定性提高30%左右,参与审核的供应商比例从2008的10%增加到2014年的70%,供应商满意度从30%增加到70%.
由于我国劳动力供大于求,员工相对处于比较弱势的地位,企业特别是作为国民经济的"半壁江山"的民营企业和中小企业为降低成本,不承担员工社会责任的现象较为突出,相当大的一部分劳动者的基本权益难以得到有效的保障,不利于企业和社会的可持续发展.
瑞典企业人性化的管理模式以及来自企业充分的信任感和个人发展空间,也使很多中国雇员钟情于在瑞典企业尊重员工责任凝聚任职,有的一干就是十几年*.
一些瑞典在华企业秉持尊重员工、关爱员工等理念,鼓励员工创新,竭力帮助员工做到工作和生活的平衡.
瑞典在华企业在成就员工的同时也为企业自身打造了一支有竞争力的员工队伍,稳定、高凝聚力的员工队伍为企业树立了负责任的品牌形象,也为企业的可持续发展奠定了良好的基础.
瑞典企业包容性的企业文化利乐尊重员工的想法,公司提供民主和畅通的渠道鼓励员工畅所欲言.
只要是和公司业务发展、组织及员工发展有关的课题,员工都可以提建议.
即使不是每个建议和实践都是正确的,但是提供足够的空间、鼓励尝试和包容犯错本身就是尊重员工的体现,也是利乐非常人性化的文化魅力.
——利乐大中华区人力资源副总裁孙艳敏以人为本,高度重视员工的主体地位,信任并平等对待员工,允许员工犯错倡导创新的工作态度,表达自己的创意精神员工在公司通过分享彼此的知识,享受沟通的乐趣,携手共同成长相信团队的力量,每个人都有话语权,需要每个人的参与,而不是决策者的单一价值观关爱分享创新参与对于爱立信的员工来讲,很多时候可以基于员工自身的选择来设计你在公司的职业发展.
爱立信提供各种职业发展的选择,员工可以根据自己的兴趣和自己个人的规划来挑选,甚至员工也可以申请调往海外.
爱立信的职位在全球都是开放的,比如说美国、瑞典、新加坡,如果员工喜欢的话他完全可以去这些国家工作.
——爱立信中国区人力资源副总裁谈今*刘文、车巍:《瑞典在华企业的发展,是人才需求的促动力—访中国瑞典商会主席何墨池》,《国际人才交流》,2007年06期.
瑞典企业非常强调开放、公平和关爱,这不仅是口号,而是植入DNA.
尤其是平等和尊重方面做的很好,在瑞典企业想要裁掉表现不好的员工非常困难,对员工是无限度容忍和宠爱,这从我们极低的离职率上也可以看出来.
——斯凯孚中国EHS经理马荣荣21社会责任典型实践2322基层员工参加外部CSR活动Greencarrier中国认为只有中高层员工接触CSR是不够的,所有的员工都应该充分了解CSR的相关知识,因为全员的理解才能将CSR理念和实践真正融入到日常管理和实践中,通过多方面、多渠道、多层次的参与设立"价值观日(valueday)"Greencarrier中国的人力资源团队每年都会在"价值观日"与所有的员工畅谈价值观及CSR理念,听取员工对价值观及CSR的理解,并与员工进行分享,从而帮助员工更好、更全面地了解CSR.
Greencarrier中国通过交流帮助员工更加立体地了解和贯彻这些价值观,与员工共同思考改善公司环境和提升公司竞争力的方法.
2013年,Greencarrier中国员工的满意度为80分(满分100分),忠诚度为82分,97%的人理解企业价值观的内涵及企业价值观如何影响日常工作.
容安排,大大拉近了不同地域、层级和部门间员工的距离,获得了一致好评.
提升价值和效果,所以企业积极鼓励基层员工参加外部CSR活动,为员工提供相关的机会,如研讨会、论坛、慈善活动等,并在企业内部进行分享.
阁林国际货运(Greencarrier):提升员工履责意识企业简介Greencarrier阁林国际货运代理(上海)有限公司隶属于瑞典阁林货运集团.
自2000年集团成立以来,已成为瑞典最年轻、发展最快的私有货运集团之一,在瑞典、丹麦、芬兰、中国等14个国家均有业务.
主要侧重北欧、波罗的海地区和东欧、中国间的货运代理服务,包括海运、海空联运及空运.
在中国,公司主要有国际空运、海运等各项业务.
企业简介利乐公司于1952年成立于瑞典,通过在竞争中不断进步和创新,利乐已经发展成为向牛奶、果汁、饮料和许多其它产品提供整套包装系统的大型供应商.
公司在全球拥有23,540名员工,2014年度的净销售收入约为120亿欧元,产品行销190多个国家和地区.
目前,利乐在中国市场的累计投资已达37.
65亿元人民币,拥有员工1,900多名,在上海、北京和香港等主要城市设立了10余个分支机构,并建立了遍布全国的分销网络,在北京、佛山、昆山、呼和浩特开设了先进的包材生产厂,同时先后在北京成立了利乐全球最先进的设计转换中心,在上海建立了利乐中国技术研发及生产中心和利乐中国饮料研发中心.
Greencarrier价值观日讲解与讨论Greencarrier与心连心慈善社团进行长期合作并跟踪后续治疗情况持续开展公益项目Greencarrier秉持"没有人可以做所有事,每个人都可以做一些事(noonecandoeverything,someonecandosomething)"的理念,通过对公益项目长期跟踪让员工真正看到改变,让员工知道每个人每天点滴的行动和贡献都会带来积极的影响,并可以通过影响周围人产生更大的价值.
Greencarrier与心连心慈善社团(HearttoHeart)开展了长期了合作,为患有先天性心脏病而无力承担医治手术费用的家庭提供捐助,并跟踪后续治疗情况.
2015年上半年,Greencarrier上海、宁波、青岛所有同事都参与心连心慈善社团捐赠家中闲置物品的活动中;宁波办公室的全体同事于7月中旬利用周末进行葡萄采摘义卖,80%的员工购买葡萄并对活动信息进行了宣传,最终售卖出500箱5公斤的葡萄,所有善款用于手术治疗费用.
中央组委会(由各地方组委会主席组成),下设11个地方组委会Slogan:与你同行Wearetogether!
利乐(TetraPak):激发员工的创新性和主动性为了让员工活动更加贴合心意,打破普通员工只能被动参与和选择的传统做法,提升各级员工的参与度、满意度、归属感和价值认同感,利乐中国在2014年创造性地通过公开招募的方式,于2014年11月8日成立了利乐中国员工活动组织委员会(TetraPakEmployeeActivityCommittee),致力于增进公司内外员工之间的互动与沟通,丰富员工的业余生活.
利乐中国对委员会充分授权,并为他们提供全方位的支持,使得委员会既能保持活动策划时的独立,又能获得一定的组织和资源保障.
对由招聘选拔组成的委员会,人事部针对性地安排了培训,帮助他们快速了解和掌握策划组织活动的方式.
每个委员会的成员都热情十足,通过与员工的充分接触、了解与讨论,共同决定活动内容安排,大大拉近了不同地域、层级和部门间员工的距离,获得了一致好评.
25环境责任创新机会在访谈中,我们发现了一些瑞典在华企业的环保理念与集团的环保理念一脉相承,认为环境保护和企业经济增长两者之间并不矛盾,经历了从规避商业风险阶段到降低成本、创造营收阶段的转变,发现了环境保护带来的经济和社会效益.
这些瑞典在华企业在经营过程贯彻着环保理念,不断进行技术创新,在产品设计和研发过程中考虑环境因素,帮助客户降低能源成本,应对环境问题;提高资源的利用率和效率,降低企业自身运营对环境的负面影响.
因环境表现的提升,他们得到了公众的认可,企业的认知度和美誉度也得到了提高,进而在市场中占据了有利地位.
作为一家全球性的生物质、纸张、包装及木材生产供应商,斯道拉恩索认识到生物多样性对提高人工林质量和运营可持续性的重要意义,所以在林业管理的整体运营中通过多种措施来保护生物多样性.
从2010年开始,斯道拉恩索广西项目就与野生动植物保护国际合作,对在广西的人工林开展桉树生物多样性的监测.
这一项目旨在通过了解生物多样性与人工林经营的相关性,从而提高生产力和在生物多样性保护方面的效果.
斯道拉恩索制定了很多与生物多样性保护相关的内部要求,如限制整地中的炼山、禁止全垦、在机械化采伐中将剥离的树枝树皮树叶留在林地以增加土壤肥力、在部分林地边缘设置缓冲区、在土壤贫瘠的地方规划和实施天然林恢复计划、划定高保护价值森林加以保护等.
作为一家大型服饰零售商,水资源在H&M的整条价值链环节中扮演了重要的角色.
为了避免水资源问题对H&M业务发展带来的风险,H&M提出了水资源管理战略,推动各方参与,致力于从整个价值链上减少对水资源的负面影响,在控制经营风险、最大化利用各方资源的同时,恢复和保护水资源安全.
为实现这一目标,H&M一方面加强员工、供应商和公众对水资源的保护意识,另一方面与利益相关方合作,采取联合行动.
在造福于自然环境之余,生物多样性保护也能增强人工林在蓄积和净化水、稳固土壤、净化空气、减轻自然灾害等方面的能力.
另一方面,生物多样性还可以通过减轻森林病虫害、维护土壤肥力和人工林生态完整性等,进一步提高人工林的经营持续性和生产力.
交流等措施提升供应商在节水、化学品使用、循环利用等方面的能力.
此外,H&M还通过业务合作规划等方式激励供应商更好地管理水资源,提升利用效率,推进可持续发展.
在与Solidaridad合作的印染企业创佳项目(BetterMillsInitiative,简称"BMI")中,43家工厂参与到为期2.
5年的提升化学品管理、能源和水资源效率及污水处理水平的计划中,其中包括来自H&M的工厂.
计划实施以来,工厂平均节水3.
87%,节水最多的前五家工厂平均节约22%的用水,4,000吨氢氧化钠得到回收利用.
采用冷凝水处理和循环利用技术后,投资50万人民币可每年节约水蒸气2,931吨、节约用水64,000吨,节省63万人民币成本,一年即可回收成本.
斯道拉恩索(StoraEnso):生物多样性保护与人工林质量提升并举企业简介斯道拉恩索是一家全球领先的供应商,在包装、生物质材料、木材产品和纸张等领域提供可再生解决方案.
公司致力于不断创新,不断开发基于林木和其他可再生材料的新产品和服务,以取代非可再生材料.
斯道拉恩索在全球超过35个国家拥有约2.
7万名员工.
2014年集团的销售额为102亿欧元.
1985年,斯道拉恩索进入中国市场,目前在华员工总数约5,400人,总部位于上海.
现在中国拥有五个销售办事处,两家纸厂和三家包装厂,以及广西林浆纸一体化项目及运营.
H&M:价值链中的水资源管理企业简介1947年,Hennes女装店在瑞典韦斯特罗斯开业.
1968年,创始人买下一间名为MauritzWidforss的狩猎和垂钓用品店,开始销售男装和童装,由此公司更名为Hennes&Mauritz(H&M).
H&M致力于始终以最优价格为所有顾客创造可持续的时装,包含H&M、COS、Monki、Weekday、CheapMonday和&OtherStories六个独立的品牌.
2007年,亚洲首批分店在香港和上海成立.
目前公司旗下拥有3,600间门店,遍布全球59个市场.
对内部员工开展针对性培训对内部员工,除了开展全员可持续发展培训,以及在仓库、工厂、店面等场所评估水风险、安装节水设备外,H&M还特别针对买手和设计人员开展了水资源管理知识培训,帮助其了解不同类型原材料及不同产品的湿处理工艺对水资源的影响,从而做出更有益于环境保护的采购和设计选择.
2014年,H&M所使用的材料中有14%来源于更可持续的材料,如有机纤维、回收利用织品、可持续发展棉花等,减少对环境、尤其是水资源的负面影响.
对供应商开展审核及合作规划对供应商,H&M提供水资源管理培训,制定严格的废水处理标准并进行供应商审核.
对于从事湿加工的工厂和位于缺水地区的工厂的供应商,H&M监测其用水量,通过设定目标、提供技术支持、优化内部管理和推动经验斯道拉恩索可持续发展的桉树人工林24瑞典在华企业社会责任发展白皮书2726对消费者引导环保洗护方式对消费者,H&M在出售的服装上增加"聪明洗护"(Clevercare)标签,用各种标识提醒消费者用什么方式洗涤和护理衣服能够既减少对环境的影响,又节省时间和金钱,激发消费者的环保自觉意识.
同时,H&M自2013年8月起在中国各门店开展旧衣回收活动,旨在实现纺织品的闭环循环,彻底消除浪费.
对流域制定生态保护行动计划在中国,H&M还从工业园区和支流流域两个层面开展水资源的可持续管理工作.
一方面,通过从地区工业园区层面制定水资源管理标准、提升能力,促进水域环境和生态系统的优化;另一方面,通过联合流域内企业、政府、非政府组织的力量制定行动计划,减少流域潜在风险,保持流域健康活力.
在"太湖流域生态文明示范项目"中,H&M与WWF和常州高新区纺织印染工业园合作,与园区中其他水资源使用方共同开展优化和改进供水、耗水、节水、排水等系列水管理创新行动,推进"企业-园区-流域"三个层面的水管理工作,探讨降低对水资源影响的解决方案.
斯凯孚(SKF):能效管理助推绿色生产企业简介斯凯孚(SKF)是全球领先的轴承、密封件、机电一体化、服务和润滑系统的供应商.
1912年,斯凯孚开始通过销售代理商在中国开展业务,并于1916年在上海成立首家销售分公司.
如今,斯凯孚在中国拥有6,000多名员工,18家生产单位,多家销售公司和服务单位,以及400多处经销商网点,为广大客户提供优质产品和服务.
斯凯孚集团提出了富有挑战性的能源目标——截止2016年,斯凯孚集团将降低5%的总能源消耗量,使其低于2006年水平.
在中国市场,无论业务规模扩大多少,能源消耗节省5%的目标仍需达成.
2014年,斯凯孚中国采用多种措施进一步推行能源管理,致力于能源管理可持续发展目标的达成.
锋"(LeadershipinEnergyandEnvironmentalDesign,简称"LEED")标准.
保证绿色运输在运输环节,斯凯孚中国通过优化卡车的填充率确保满装运转、尽可能使用铁路运输等措施来减少碳排放量.
伴随着斯凯孚中国的不断努力,斯凯孚中国不断提高能效管理水平,降低生产过程的能耗成本和对环境的影响.
与此同时,高能效管理工厂保证了高品质的环境友好型产品,满足了客户对节能减排的要求,降低了客户的生产成本,从而帮助斯凯孚赢得中国市场、取得良好效益提供了坚强的支持.
坚持绿色生产在制造流程中,尽可能减少生产和办公的能源需求,提高供应系统的效率.
斯凯孚中国所有的制造单元、物流中心和技术中心都要遵循ISO14001环境管理体系;所有的高能耗的工厂都要通过ISO50001能源管理体系的认证.
打造绿色建筑在设计和施工环节,斯凯孚中国要求所有新设施必须根据世界领先的环保性能标准设计和施工,所有主要建筑都采用美国绿色建筑委员会(U.
S.
GreenBuildingCouncil,简称"USGBC")的"能源和环境设计先用的企业,再生利用产能已达到19万吨,初步形成了回收网络覆盖范围较广、处理技术逐渐成熟的再生利用价值链,而且这个回收利用网络对所有饮料纸盒包装生产企业均是开放的.
通过利乐多年的努力,中国大陆地区所有品牌的牛奶饮料纸包装回收量从2003年的几乎为零,增长到2014年的15.
126万吨左右,回收率达到26.
5%.
开展回收再利用培训在中国,社区回收体系中的主力军是大量的清洁工和拾荒者,但是他们缺乏再利用方面的知识.
从2006年底开始,利乐中国和大型的回收公司合作,为这些拾荒者、清洁工提供培训,让他们了解废弃饮料盒的回收价值,更积极地参与回收工作.
2009年,利乐中国和合作伙伴还开展了牛奶饮料纸包装"捡拾大王"的评比活动,对回收出色的拾荒者、保洁员给予物质和精神奖励.
为中小企业提供再生利用技术因具有提升终端回收产品价值的特点,铝塑分离技术在无菌复合纸包装生产回收中受到了国外企业的青睐,但是这项技术投入大、成本高,并不适用于国内的再生利用企业,因为国内这些企业多为中小规模企业.
为此,利乐中国与山东聊城大学的专家、山东天艺塑胶公司联合开发"中国版"的铝塑分离技术,向他们提供了包括工程技术、设备采购、财务评估、环境评估、生产测试和应用推广等在内的全方位支持.
培育再生利用企业从2004年起,利乐中国陆续与浙江、福建、北京等地的再生利用企业建立了深度合作,通过提供技术与资金的支持来帮助他们建立或全方位提升水力再生浆、铝塑分离等技术水准,帮助他们改进生产工艺和进行市场推广.
截至2014年底,在北京、上海、杭州、深圳、山东等地已经有近十家专门从事牛奶饮料纸包装回收再利利乐(TetraPak):推动包装回收再利用利乐创始人鲁宾·劳辛博士在公司成立伊始就把"包装带来的节约应超过其自身成本"作为公司的经营理念.
利乐牛奶饮料纸包装的原材料通常是75%的纸板、20%的聚乙烯和5%的铝箔,可以100%实现回收再利用.
近年来利乐一直在致力于不断提高原材料中的可再生资源比例、降低全价值链的碳足迹、并推动消费后牛奶饮料纸包装的回收再利用,以持续降低对环境的影响.
利乐中国从1998年开始专门成立了环保团队,负责利乐包装的回收再利用工作,截止2014年已累计投资2.
34亿元人民币,通过为中小企业提供再生利用技术、培育再生利用企业、开展回收再利用培训等措施来进一步推进牛奶饮料纸包装的回收与再生利用,努力让资源实现"从哪里来回哪里去".
SKF绿色建筑2928英孚相信,"我们塑造了建筑,而建筑反过来也影响了我们",为了推动企业与环境的自然和谐,英孚将绿色环保的理念贯穿于建筑的设计和使用过程中,力求在城市的钢铁丛林中创造出一片生态的环境.
植物,一方面清新空气、降低温度,另一方面配合螺旋上升的楼梯,增添设计元素,鼓励员工和访客边欣赏边拾阶而上,减少电梯的使用.
选材增强可持续性在办公室建造过程中,英孚优先选用可以在中国采购到的本土原材料,减少进口材料的使用,既能减少材料在物流运输过程中消耗的资源、降低碳排放,也能在一定程度上控制成本.
同时,英孚大量使用可持续的材料,如利用竹子生长周期较短、可快速成材的特点,用竹子代替普遍使用的木材,保护日益减少的森林资源,缓解木材供需之间的矛盾.
此外,英孚将装修过程中多余或废弃的木材、玻璃、金属等分别卖给专业回收的组织,在有利于资源循环再利用的同时获得一小部分经济回报.
其经久耐用;办公桌不设置抽屉,减少员工放置纸质材料的空间,同时建立完整的网络系统,使请假等各类审批和沟通程序实现电子化、无纸化操作,促使员工尽量使用电子文档;打印机默认双面黑白打印,并具备延迟功能,避免误操作打印了不必要的内容.
英孚希望办公室的设计能兼顾绿色环保和高效便捷,不仅有利于生态环境,也能让商业运作和办公更加快速方便,提高利润、降低成本、优化办公环境、吸引员工,在每一个方面都能发挥价值和影响.
作为被INC杂志评价为全球最酷办公室的英孚教育上海总部,很多员工在第一次踏进办公室面试时就喜欢上这里,希望在绿意盎然的办公室工作,这也为英孚的人才招聘提供了得天独厚的优势.
选址减少交通负担英孚的绿色办公室从选址开始.
英孚选择将办公室设在交通便捷、方便到达的地理位置,而非偏远的、只能自己开车抵达的地方.
英孚希望员工、学员都可以搭乘地铁、公交车等公共交通工具,或者骑自行车、步行到达.
由此,一方面鼓励员工充分利用已有的公共资源,减少碳排放;另一方面为员工创造便利,吸引人才.
结构设计降低能源消耗在办公室结构设计中,关注细节并突破创新,减少能源的消耗.
如在办公楼入口采用内外左右错开的双层门,既可以保持室内的温度,避免空调长时间大功率运行,又可以防止室内外空气直接对流,抵挡和减少外部空气中的灰尘和颗粒物进入.
同时,在楼梯设计时使用大量装潢采用绿色技术在室内装潢中,英孚也积极采用环保技术,如水过滤系统、LED照明、传感暖通系统等,使得能源的使用更加有效.
水管理系统可以过滤和净化自来水,使其达到直接饮用的标准,避免普通饮水机定期请人送水的需要,减少了水在运输过程中的物流资源及塑料桶的使用,同时,去除了金属等物质的水饮用起来口感也更好.
而传感暖通系统可以自动调节温度并过滤空气,既保持适宜的温度,避免温度过低或过高,进而在节约用电的同时确保体感的舒适,又能在室外空气污染的情况下保持室内空气清新.
设备设置促进环保习惯在家居和设备的选用和设计中,英孚同样采取环保的制度和措施.
例如,沙发采用可持续的面料和填充物,使英孚教育上海总部采用"树屋"理念设计绿色办公室英孚(EF):打造绿色办公室企业简介英孚教育成立于1965年,是全球领先的国际教育培训公司,以"教育,让世界无界"为企业使命.
英孚在全球各地有近500间学校和办事处,并且拥有全球最大的在线英语学习基地.
英孚主要致力于语言培训、出国留学游学、学位课程和文化交流等项目.
英孚教育致力于长足扎根中国市场,曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商.
作为最早进入中国市场的教育培训公司之一,2013年是英孚教育进入中国20周年.
英孚也是2014年第22届索契冬奥会和2016年巴西里约热内卢奥运会的官方语言培训供应商.
英孚还发布了全球英语熟练度报告,该报告打破了地域限制,在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力.
31服务客户合作成功客户是公司最重要的资源之一,是公司发展的根基.
为了在日益激烈的商业竞争环境中脱颖而出,企业必须识别客户的需求,不断提高服务客户的能力,为客户创造价值,与客户和谐共赢.
一些瑞典在华企业敏锐的发现了客户的需求,重视对产品附加值的开发,向客户提供解决方案而非只是产品,为客户提供独特的服务,帮助客户解决实际问题,满足客户的个性化需求.
这些企业通过为客户创造价值,并将价值创造转化为持续的企业行为,赢得了客户的信赖与支持,建立了客户长期对企业的忠诚度以及良好的口碑,提升了企业的竞争力.
在这个过程中,这些瑞典在华企业携手产业链合作伙伴,共享市场资源,在为客户和企业创造价值的同时,也在一定程度上推动了整个行业的共同发展,促进了整个行业的做大做强,为企业的发展营造了良好的环境.
在竞争激烈的交通运输行业,拥有众多重型车辆的货运或客运公司面临着如何降低油耗的问题,而驾驶员在降低油耗中扮演着重要的角色.
斯堪尼亚对客户的驾驶员开展的相关培训,可以为驾驶员提供个性化的节油指导服务,帮助驾驶员降低油耗.
通过驾驶员培训,斯堪尼亚不仅能为客户提供可靠的节能解决方案,还能在一定程度上降低道路交通事故发生率.
斯堪尼亚(Scania):驾驶员培训不能少企业简介斯堪尼亚(Scania)是重型卡车、巴士与长途客车乃至工业发动机和船用发动机的领先制造商,旨在为客户提供节能产品与解决方案,提升客户的效率其业务遍及约100多个国家和地区.
斯堪尼亚销售(中国)有限公司成立于2007年,总部设在北京,上海主要包括技术、培训中心及配件仓库,广州与厦门都有其办公分支机构.
车队管理系统的应用为了提高驾驶员培训的效果,斯堪尼亚运用车队管理系统记录驾驶员对于油门、制动等要点的操作习惯,并生成相应的报告.
报告不仅为驾驶员培训提供了有力的数据支持,还为货运或客运公司的日常管理提供了最具价值的参考资料,进而在宏观管理层面,助力交通运输行业的健康发展.
驾驶员培训使得斯堪尼亚在为客户创造和维持盈利能力中扮演了积极的伙伴关系.
接受培训的驾驶员能使油耗平均降低10%左右,这为客户带来了综合价值,提高了客户对斯堪尼亚的信赖度.
从2001年起,为配合乳品企业进一步发展,提升管理水平和市场能力,利乐与中国乳制品工业协会、中国奶业协会共同组织了五期"乳业之星"高级管理培训班,邀请来自全国大中乳品企业的管理人员参加.
"乳业之星"培训班人才辈出,学员们此后在各大乳品企业也均担任管理、技术和市场销售负责人等重要职务.
原中国乳制品工业协会会长宋昆冈先生就曾经表示:"利乐无菌纸包装的引入,无疑可视为中国乳业20多年发展历程的重要分水岭.
"利乐一直致力于"与中国客户共同成长",并以全产业链的服务支持来积极贡献于中国乳业的长足发展.
新车、跟车、进阶培训在中国,斯堪尼亚为驾驶员提供全面的培训服务,即新车培训、跟车培训、进阶培训,以帮助驾驶员降低油耗.
新车培训可以使驾驶员对新车辆的性能有更加全面的了解;跟车培训中有培训师与驾驶员共同风雨兼程,并对驾驶员不同的习惯,提供针对驾驶风格和待改进之处的反馈;进阶培训针对的是有特殊需求的客户,斯堪尼亚培训部门还可以提供定制化的进阶培训,使得不同领域的驾驶员都能拥有最适合自己的培训课程.
自1984年起,利乐就陆续与乳品企业、行业协会以及政府有关部门牵手,为中国乳品工业培养人才.
1984年,利乐携手姐妹公司利拉伐,支持成立"中国-瑞典北京奶业培训产品开发中心"(简称"中瑞奶业中心"),是改革开放以来建立的第一个奶业培训和产品研发机构.
该中心提供灌装设备与其他相关技术的培训,为乳品企业培训基层技术骨干千余人.
1998年至2001年,利乐与中国乳制品工业协会合作,在中国农业大学组织了三期"绿叶计划"培训班,共培训106名学员,培训人员全部获得大专学历,为乳品企业提供了基本技术保障.
目前,此项目学员都已成为各加工企业的技术骨干.
开展驾驶员培训利乐积极支持中国乳业管理人才的培养利乐(TetraPak):提供全产业链服务支持利乐初进中国时,中国的乳品产业在奶源、加工、包装、分销和消费等方面面临各种挑战.
对此,利乐中国充分利用自身的国际经验和专业优势,对全球乳业发展的趋势和中国的特点进行分析与整合,并调动知识、技术等资源,依据中国奶业在不同发展阶段的实际情况与需求,为客户提供有针对性的帮助和支持.
30瑞典在华企业社会责任发展白皮书3332在肿瘤放射治疗中,放射物理师是非常关键的环节之一.
在中国,随着肿瘤人数的逐步升高,很多高新肿瘤治疗的技术含量水平已经达到了发达国家的水平,但是物理师人才缺口巨大.
根据相关文献报道*,物理师需要9,400-12,000人才能满足患者治疗的需求,但是目前放射物理师只有约2,400人,距离实际需求仍有很大的差距.
另一方面,从业物理师学历差异较大,拥有硕士、博士学历的人员比例非常低,相当多未接受过学科专业训练,无法最大限度的发挥设备利用率.
人口老龄化已经成为中国面临的一个重大社会问题,规模巨大的老年人口给经济、社会带来了巨大的压力,养老问题日益受到关注.
目前,中国的养老主要是集中养老和居家养老两种方式.
集中养老会存在没有考虑到老年人的精神幸福以及专业护理人员的缺乏导致老年人照顾方式粗放等问题,再加上受中国传统观念的影响,老年人更倾向于居家养老护理服务.
但是,由于家人护理水平知识匮乏、护理方式不科学等多种原因导致了目前的居家养老护理与老年人的需求仍有一定的差距.
2013年10月,爱生雅中国与马桥镇社区卫生服务中心、马桥镇助老服务社共同合作成立了上海市首家家护中心,家护中心的服务融医疗、护理、家政为一体,为老人提供个性化的居家养老护理服务.
目前的居家养老护理服务包括四个层面.
国还与海外多家著名肿瘤中心合作,如德国曼海姆肿瘤中心、美国霍普金斯大学医院、威斯康星医学院、加拿大马格利特公主医院等,为客户研修、攻读学位搭建不同的平台.
医科达中国提供的培训得到了从事专业人员的认可,在肿瘤领域的培训满意度达到了92.
5%,学员因培训熟悉了对设备及相关软件的使用,提高了整体临床效率.
绝大多数医院每台设备的治疗患者数,从最初几个月的几十人次到一年后百余人次.
在神经科学领域,第一期学习班培训满意度为95%,第二期学习班培训满意度达到了100%,学员能够掌握伽玛刀治疗的临床适应症和处方剂量.
及时的健康反馈护理人员每次记录老人病程变化,根据进程变化,调整护理措施,并给老人家属进行指导培训,比如更换尿片、肢体的正确摆放、翻身拍背、更换体位、营养指导等,让家人知道遇到问题后应该如何科学、正确地解决.
专业的护理服务护理人员出不仅对老人进行身体层面的专业护理服务,还与老人进行精神层面的沟通,和老人交流他们感兴趣的话题,在公司配备的iPad上下载一些老人喜爱的事物供老人观看,让老人感知到尊重.
由此,在为老人提供安全、可信赖的服务的基础上,支持老人拥有自己的生活,提升老人的自主生活能力和质量,增加幸福感.
创建培训中心医科达中国在提供肿瘤治疗设备及软件系统的同时,发现了客户对培训需求的迫切性,投入了大量的人力、物力、财力放在对专业人员培训以及培养上.
2013年11月,随着对中国市场的深入了解,医科达中国在北京成立了亚太学习与创新中心,这是继美国亚特兰大培训创新中心后,医科达所开设的第二个具有世界领先水准的培训创新中心.
培训中心可为医科达中国员工、肿瘤与神经科学领域的专业人士提供高端先进设备工作流程的培训.
在肿瘤领域,自2013年12月投入使用以来参加各类培训人数总计为703人.
在神经科学领域,与复旦大学附属华山医院伽玛刀中心(上海伽玛医院)合作开办了"立体定向放射外科(伽玛刀)新技术新进展学习班",自2013年起已举办两期,共有近50人参加,其中69%为医科达用户,31%为国产设备用户.
培养专业人才多年来医科达中国与清华大学、武汉大学等高校一起培养放射治疗专门人才.
2015年,医科达中国还与清华大学、武汉大学签订了医学物理教学科研基金协议,帮助武汉大学医学物理专业提高教学和科研水平.
医科达中全面的护理评估由丰富临床护理经验的护理人员从呼吸/循环、肢体活动/运动、药物使用、皮肤、营养代谢、排泄、心理状态、认知感知、环境安全及辅助治疗等方面进行评估,全面地了解老人的身体情况、心理状况和家庭情况.
完善的护理计划评估后由护理小组讨论,针对老人的具体情况做出定制化的护理服务,包括老人现存的健康问题、针对健康问题的相关计划和措施及预计护理后达到的护理目标.
开展相关的培训爱生雅(SCA):不一样的居家养老护理企业简介爱生雅(SCA)创立于1929年,集团总部位于瑞典斯德哥尔摩,是一家全球性开发、制造及销售个人护理用品、纸巾产品、印刷用纸与木制产品的跨国卫生用品和林业公司,旗下拥有诸多品牌,包括添宁(TENA)和多康(Tork),以及Lotus、轻曲线(Libresse)等.
产品行销于世界100多个国家.
爱生雅目前通过其子公司维达国际控股有限公司("维达")来开展中国大陆和香港的卫生用品市场业务.
在中国,业务包括研发并营销成人失禁护理用品、婴儿纸尿裤产品、女性护理用品以及纸巾产品,旗下有居家护理服务业务,面向中国众多居家老年人提供全面和专业的护理评估.
*张红志:《谈谈中国放疗物理师的人才现状及发展》,中华医学与防护,2015年2月.
医科达(Elekta):提升肿瘤治疗水平企业简介医科达(Elekta)于1972年创建成立,总部设在瑞典斯德哥尔摩,现已发展成为一家跨国的医疗技术集团.
在癌症和脑部病变治疗领域以及肿瘤治疗信息管理方面提供临床治疗方案,在肿瘤学、神经外科以及肿瘤信息管理软件方面的解决方案已应用于全球6,000多家医院.
医科达中国在北京、上海、广州设立了分支机构,共有500多名员工.
34公司通过事前培训、事中公司抽查与服务对象满意度调查相结合、事后服务质量讲评,对整个服务过程进行全方位监控,以确保为老人提供优质服务.
另外,社区卫生服务中心定期聘请第三方机构评估家护中心的服务质量.
从2013年10月至2015年10月,家护中心共计服务人次4,230次,服务满意率达100%.
爱生雅积极探索和完善适合中国老人的居家养老护理模式,寻求新的商业机遇.
爱生雅在创造了一个新的市场机遇同时也提升了公司的品牌和相关产品的销售,在一定程度上推动了居家养老护理行业的发展.
但是,爱生雅的居家护理业务也遇到了一些挑战.
现阶段在中国实行养老服务时,需要相应的许可证,而且普通护理和注射等不同服务需要有不同的许可证,这也导致了爱生雅难以为老人提供全流程服务.
居家养老服务社会创新融入社区在访谈中一些瑞典在华企业积极履行社区责任,积极开展教育、消除贫困等社区项目.
他们在开展社区项目时,并不是简单的进行捐款救助等,而是尽可能透明地与社区公众、媒体和公益机构等利益相关方进行沟通交流,评估社区的需求,使社区成员能够参与到项目中,对社区项目进行长期的规划或者将企业的优势与社区项目相结合,从而为社区发展提供针对性的人力、财力和物力支持,满足社区的期望,促进社区的和谐发展.
作为一家提供网络视频解决方案的公司,安讯士致力于推动视频监控技术进步,创造更加安全、智能和可靠的世界.
除了商业业务发展,安讯士也希望利用自己的专长回馈社会.
通过日常的市场运营、客户接触交流以及对公益慈善短缺资源的分析关注,安讯士发现一些慈善机构对视频监控相关的专业设备和技术有一定的需求,但却缺乏渠道和资源来获取合适的信息和产品,这恰是安讯士的优势所在.
在一家专门服务自闭症儿童的慈善机构中,自闭症小孩有时可能需要单独待在一个房间中.
机构原有的视频监控设备和系统较为模糊,导致相关人员可能难以及时发现孩子的需要或者异常情况;同时,机构的资金有限,无法购买清晰度较高、网络信号通畅,但是可以确保孩子们安全的视频监控的解决方案.
安讯士了解到这一情况后,主动捐助了在市场上热销的最新型号的高性能摄像机,并提供现场安装和后续指导服务,使得机构人员可以随时清晰地看到自闭症孩子的反应和举动,对他们的日常行为进行较好的监测,从而采取相应的措施,大大提高了机构运营的效率和服务质量,获得了机构感谢和高度认可.
安讯士(Axis):将优势与公益嫁接斯凯孚(SKF):"超越零"产品组合柏力开米(Polykemi):激发受助家庭主动性企业简介安讯士网络通讯有限公司(Axis)于1984年正式创立.
作为全球网络视频市场的领导者,安讯士一直致力于推动传统模拟视频监控技术向数字视频监控技术的演变,创造更加安全、智能和可靠的世界.
目前,安讯士在179个国家与65,000多个合作伙伴展开紧密合作.
在1997年进入中国市场后,安讯士在中国的业务已涵盖研发、采购、生产制造、销售和售后服务全产业链.
作为一个有责任感的全球公民,斯凯孚在确保出色的业务发展的同时,还力求降低对环境的影响,实现可持续发展.
斯凯孚积极降低环境影响的策略叫做SKF"超越零"(SKFBeyondZero),它同时包含两个目标:1.
降低企业自身和供应商运营产生的环境负面影响.
到目前为止,SKF"超越零"在控制能耗和二氧化碳排放方面取得了卓有成效的成果.
2.
为斯凯孚的客户创新并提供具有环保性能的新技术、新产品和新服务——斯凯孚"超越零"产品和解决方案组合,以帮助客户提高能源的利用效益,同时实现环保生产.
例如,斯凯孚中国向某鼓风机制造商提供的高速永磁磁浮电动机解决方案,能帮助客户提高风机系统和企业简介柏力开米(Polykemi)成立于1968年,总部位于瑞典,是一个家族企业,拥有员工310多人.
公司始终坚持同一个工作目标:致力于生产全球最好的定制复合塑料.
柏力开米一直走在行业前沿,在各种工程塑料的配色及增强改性方面的专有技术,是公司取得成功的基础.
其定制产品系列采用独特的创新解决方案,在同领域的竞争力无出其右.
2005年,柏力开米进军中国市场,在上海设立办事处.
2007年在江苏昆山投资建厂,发展至今,已拥有五条塑料粒子生产线,一条包装材料生产线,在中国拥有员工60多人.
电机效率,降低能耗,还减少了噪音污染.
再例如,斯凯孚的辊系单元平均每年每根辊子可减少约1.
5吨二氧化碳排放,在具有400个辊系的常规尺寸连铸机中,每年可减少约600吨二氧化碳排放.
SKFConRo辊系单元35社会责任典型实践3736柏力开米总部所在的小镇大概只有18,000人左右,是小镇上最大的企业,公司的运营、行为和对社区环境的影响受到运营所在社区的特别关注,因此,柏力开米一直以来致力于运营所在社区的可持续发展.
在瑞典,柏力开米一直关注和支持所在社区的体育事业发展,促进人们的身体健康.
在中国,柏力开米亦关注运营所在社区——昆山外来务工人员的子女教育的发展,发起"社区教育公益行"项目,希望探索一条创新的公益教育模式帮助昆山的外来务工人员子女提升教育环境.
2012年,柏力开米中国主动和运营所在地社区的学校合作,走访了以外来务工人员子女为主的私立学校——新昆学校,了解到学校有部分家庭困难的外来务工人员子女存在无力支付学费的情况.
阿特拉斯·科普柯力争成为优秀、可靠的企业公民.
它已融入到其业务所在地的社会中.
社区参与活动是一项中长期活动,包括为学校或大学提供支持从而提高教育水平,为儿童提供安全的童年,以及与疾病相抗争.
除了支持参与当地社区活动和慈善项目,集团政策还鼓励公司在出现自然灾害和人道主义灾难的情况下提供支持,这是一项短期活动,通常以提供财政资金或产品的方式进行支持.
阿特拉斯·科普柯有一个持续三十多年的社区项目——共享水资源.
"共享水资源"是为了解决社区的安全饮用水和灌溉用水缺乏问题,改善社区环境卫生状况和家庭居住卫生条件.
通过资金"倍增"原则,即集团公司以公司资金捐献与员工捐款相同的数额,来鼓励和支持以员工为主导的举措.
然而,由员工管理的"共享水资源"组织,便是此类支持的主要举措.
得益于"共享水资源",全球有超过150万人已经获得了干净的饮用水.
在中国,"共享水资源"项目已在宁夏隆德县和陕西西乡县、陕西佳县、云南广南县成功实施,总耗资511,913美元并为约3万名中国缺水人群提供了洁净饮用水.
在中国,阿特拉斯·科普柯在项目实施过程中与国际计划(中国)共同合作,建立社区主导型的发展模式.
而耽误学业,以此消除其获得教育的障碍;此外,公司还安排专人进行定期的跟踪回访,及时了解受助家庭的需求和学生的学习进展,在对项目进行监督管控的同时,全方位支持困难家庭.
正如一位受到公司帮助的学生家长所说:"我发自内心的对你们说一声谢谢!
如果没有你们的好心帮助,我们的女儿也就没有办法和其他孩子一样坐在教室里学习.
"截至2015年9月,公司共捐赠文具数件,资金58,650元,使39人次学生受益.
通过公司对困难外来务工人员家庭的帮助,缓解了他们的经济困难,改善了孩子们的学习环境和条件,同时也体现了公司关心教育、回馈社会的责任感,增强了运营所在地社区对柏力开米的好感度.
给予有效的物质和教育支持柏力开米中国根据新昆学校的贫困学生家庭(单亲家庭或父母是残疾人)名单走访,确定情况属实后,给予学费、文具等方面的资助.
柏力开米中国还成立员工志愿者队伍到学校教授英文,通过丰富英语课堂内容,教授学生们英语学习方法、英语语音语调等,提高学生们学习英语的兴趣.
倡导受助家庭的参与除了对贫困家庭进行传统资金上的资助,柏力开米中国特别重视受助学生家庭的作用,希望他(她)能获得更好的家庭氛围,推动学生父母或其他监护人重视和支持学生的学习,如要求被资助学生父母保证孩子有充足的时间学习,以免孩子因为需要协助父母工作、补贴家用提高社区居民意识阿特拉斯·科普柯通过系列培训的形式,提高了社区居民的节约用水意识、环保意识,培养了社区居民良好的用水卫生习惯,使社区成员学会考虑自己对社区和对邻居的责任,学习如何保护社区的公共资源.
在广南县项柏力开米中国的员工正在为学生上课柏力开米中国员工走访贫困家庭阿特拉斯·科普柯(AtlasCopco):社会共享水资源企业简介阿特拉斯·科普柯(AtlasCopco)是世界领先的可持续生产力解决方案提供商.
公司为客户提供创新的压缩机、真空解决方案和空气处理系统、建筑与采矿设备、动力工具和装配系统.
阿特拉斯·科普柯专注于开发具备生产力、能效、安全性和人体工程学的产品和服务.
公司成立于1873年,总部位于瑞典的斯德哥尔摩,业务范围遍及全球180多个国家和地区.
2014年,阿特拉斯·科普柯收入940亿瑞典克朗(103亿欧元),拥有44,000多名员工.
阿特拉斯·科普柯中国总部位于上海,并在中国拥有30余家公司,建筑技术、工业技术、压缩机技术和矿山与岩石开挖技术四大业务领域均已全面落户中国,并着力全面开拓售后服务市场.
截止2014年底,拥有超过6,300名员工,在中国设有300多个服务及销售公司及办事处.
目中,项目组与当地村委会等机构携手,在全县各村寨中定期举办饮水环境卫生相关的系列培训,如节约用水和正确洗手方法.
截至2015年8月,共有2,208人接受了项目组组织的培训.
39积极性.
社区居民在项目实施过程中还自主发现了河道垃圾的问题,与项目组、政府共同合作建立了保持河道卫生管理机制.
通过"共享水资源"项目,阿特拉斯·科普柯使社区居民摆脱水资源匮乏或污染的困扰,提升社区居民的饮水卫生意识,使社区居民参与到项目的规划、建设中,能够自主发现问题,帮助社区改善了生活水平,用社会责任实践打造优秀品牌形象.
融入社区,组织文化交流活动除了免费为需要的组织提供场地外,英孚还会在节假日开展特别的活动,如在圣诞节邀请周围社区参与到以瑞典方式庆祝的派对中,在儿童节、感恩节、万圣节组织主题活动等.
不仅在中国,英孚全球的办公室和学校都主动与社区融合,利用自身资源回应社区需求.
以波士顿办公室为例,办公室拥有一个公园,在每月的一个周五英孚会举行电影之夜,播放露天电影,邀请周围的居民观看、进行野餐,拉近与社区的关系.
通过释放自己闲置的资源,与社区需求对接,英孚在不影响自身运营的情况下与社区保持了良好的互动,树立了亲和且负责的形象,与社区生活更紧密地联系在一起,也与英孚教育自身的品牌形象、主营业务和教学方式与理念有机统一,获得了社区的欢迎和支持.
引导社区居民参与项目组在实施项目时,与由居民组成的社区小组商讨项目的运行方式,注重社区居民的参与,积极向社区居民介绍该项目的预期成果及重要性,激发社区居民的兴趣,提高在整个项目中的参与度.
在隆德县项目中,为了能够让社区居民参与制定项目计划,"共享水资源"项目组对社区居民进行培训,培训内容主要包括宏观的水环境卫生理念和知识、水环境卫生项目技术等.
项目组还与社区小组仔细商讨社区的地势等情况,宣传项目的运作形式,提高居民在修建水渠和蓄水池等施工过程中的免费为社区提供活动场所英孚意识到,办公室的晚间和周末、以及学校教室的日间往往会被闲置,而另一方面各类组织机构或企业却找不到价格、地段、空间大小合适的地方开展活动.
由此,英孚充分利用这些空间,将办公室和学校免费提供给需要的组织开展使用,如举办慈善活动、庆典、TED演讲、环保设计展会、组织志愿者培训、创客设计、黑客马拉松、女童子军活动等.
目前,每月平均2-3个周末,英孚都会为需要的组织,如瑞典商会等行业协会、铺路石青少年发展中心(SteppingStones)等公益组织,或女童子军等社会组织提供从容纳二十多人的会议室到容纳两千人的演讲厅等场地.
在英孚看来,由于场地租借主要在非工作时段,且办公室24小时开放并有全天候安保,因此并不会影响日常的工作运营.
另一方面,周围社区和组织也解决了活动场地租借的难题,特别是对资金相对紧缺的组织而言,更是雪中送炭.
云南广南县项目英孚(EF):企业资源的社区化使用企业的发展离不开当地社区的认可与支持,因此,将企业自身的资源与社区的需求对接,与社区形成良好的互动,充分融入社区,是企业可持续运营的重要基础.
38瑞典在华企业社会责任发展白皮书4140AStudyonCorporateSocialResponsibilityDevelopmentandTrendsinChina,theEmbassyofSweden&CSRAsia,2015《中国老龄社会与养老保障发展报告(2014)》,清华大学就业与社会保障研究中心和《中国经济周刊》,2015《瑞典企业文化调研》,瑞典创意之光、Rewir、Nepa、CIC,2015年4月《中国企业社会责任发展报告(2006-2013)》,企业管理出版社,2014《中瑞企业社会责任合作十年》,瑞典驻华大使馆CSR中心,2014《瑞典企业树立起企业社会责任典范》,瑞典对外交流委员会,2014年7月SustainableBusiness–AplatformforSwedishaction,governmentoffices,2013《可持续盈利——由业务推动的可持续发展工作》,GunillaHadders,BengtOlofHansson&KarinHenriksson,TripleB,2013《瑞典在华企业发展趋势与挑战》,瑞典驻华大使馆、中国瑞典商会、瑞典贸易投资委员会,2013年10月《经营"责任"——瑞典推进国企成为可持续发展楷模》,《WTO经济导刊》,2013年4月《延续金色连线:分析中国老龄化的经济视角》,英特尔(中国)公司,2012《发掘银发市场的金色机遇》,波士顿咨询公司-瑞士再保险,2012《瑞典企业社会责任调研报告》,商务处,夏炳军,2007年11月AtlasCopco阿特拉斯·科普柯(中国)投资有限公司AxfoodSwedenCo.
,Ltd.
ShanghaiRepresentativeOffice瑞典雅孚瑞典有限公司上海代表处AxstoresCCRCSR瑞联稚博CremInternational群韵饮料机械(上海)有限公司EFChina英孚教育中国区ElektaInstrument(Shanghai)Ltd.
BeijingOffice医科达(上海)医疗器械有限公司EmbassyofSweden瑞典驻华大使馆EricssonChina爱立信(中国)通信有限公司GoldenbeeManagementConsultingCo.
,Ltd责扬天下(北京)管理顾问有限公司GreencarrierShanghaiLtd.
阁林国际货运代理(上海)有限公司H&MChinaH&M中国IKEA(China)InvestmentCo.
,Ltd宜家(中国)投资有限公司KMTPrecisionGrindingTechnology(Beijing)Co.
,Ltd科美腾精密磨削科技(北京)有限公司LKABTrading(Shanghai)Co.
,Ltd力矿贸易(上海)有限公司OneMedCo.
,Ltd.
ShanghaiRepresentativeOffice香港医迈德有限公司上海代表处OriflameCosmetics(China)Co.
,Ltd.
欧瑞莲(中国)有限公司PolykemiCompounds(Kunshan)Co.
,Ltd.
柏力开米复合塑料(昆山)有限公司SCAChina爱生雅(中国)投资有限公司ScaniaChina斯堪尼亚(中国)有限公司ShanghaiAxisCommunicationEquipmentTradingCo.
,Ltd.
上海安讯士网络通讯设备贸易有限公司SKFChina斯凯孚(中国)有限公司StadiumStoraEnsoChina斯道拉恩索投资管理(上海)有限公司TetraPakGreaterChina利乐中国有限公司VolvoChina沃尔沃集团中国在《瑞典在华企业社会责任发展白皮书2015》的撰写过程中,我们获得了瑞典大使馆的帮助和鼓励,同时也获得利乐中国有限公司及众多瑞典在华企业的支持.
在此,我们感谢所有为我们提供宝贵信息、建议和意见的组织、机构和企业:参考文献后记出版单位:《WTO经济导刊》支持单位:利乐中国有限公司此报告采用FSC认证的环保纸张印刷FSC-STD-40-004
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极光KVM创立于2018年，主要经营美国洛杉矶CN2机房、CeRaNetworks机房、中国香港CeraNetworks机房、香港CMI机房等产品。其中，洛杉矶提供CN2 GIA、CN2 GT以及常规BGP直连线路接入。从名字也可以看到，VPS产品全部是基于KVM架构的。极光KVM也有明确的更换IP政策，下单时选择“IP保险计划”多支付10块钱，可以在服务周期内免费更换一次IP，当然也可以不选择，...
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Krypt（$120/年）,2vCPU/2GB/60GB SSD/3TB
Krypt这两天发布了ION平台9月份优惠信息，提供一款特选套餐年付120美元(原价$162/年)，开设在洛杉矶或者圣何塞机房，支持Windows或者Linux操作系统。ion.kryptcloud.com是Krypt机房上线的云主机平台，主要提供基于KVM架构云主机产品，相对于KT主站云服务器要便宜很多，产品可选洛杉矶、圣何塞或者新加坡等地机房。洛杉矶机房CPU：2 cores内存：2GB硬盘：...
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