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com第2页共65页目录第一章花旗银行简介.
41.
1花旗银行概况.
41.
2花旗银行中国分公司.
41.
3花旗银行企业文化.
41.
4花旗银行公司主要业务.
51.
5花旗银行企业历史.
61.
6花旗银行在中国的发展策略.
61.
7花旗银行生涯管理.
71.
7.
1薪酬和福利.
71.
7.
2培训及项目特点.
81.
8花旗HR专场讲述记录.
9第二章花旗银行笔试资料.
132.
12019UKMarkets.
132.
22018.
5.
22笔试.
132.
3Citi2018ukOT132.
4花旗网测.
142.
52016OTverbal部分大换血142.
6花旗11.
12现场笔经.
152.
7笔试机经.
152.
82014花旗管培网测经验.
162.
9CitiMA网测经验分享162.
10刚出炉的CITIMAOT笔经172.
11EMEA应该是最全的TalentQ逻辑题.
172.
12MA~~笔试.
182.
13花旗银行2013年校园招聘网申截图.
182.
14刚做完MA的onlinetest,上传一个SHL样题总结192.
15花旗深圳分行MA笔试192.
16花旗暑期实习笔试归来.
192.
172012.
12.
28上海花旗集团大厦MA笔试经验202.
18花旗nuericaltest202.
193分钟前刚做完citionlinetest.
212.
20花旗笔试归来,速度啊速度.
222.
21Citionlinenumest.
22第三章花旗银行面试资料.
233.
1shanghaicorporatebankingsummeranalyst面经233.
22020MarketsHKFinal面经.
243.
3CitiCMO经验243.
42019O&Tanalyst.
253.
5CitiCCBsummer1stroundgroupinterview.
253.
6花旗ibdhk一面二面经验分享.
263.
7CitiMSS(FICC)一面面經273.
82019FTInvestmentBankingLondon27应届生求职大礼包——花旗银行篇应届生求职网YingJieSheng.
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com第3页共65页3.
9【面经】2019HKCMOSummer一面283.
10CitiCMO和IB面试.
283.
11【面经】Citiconsumerbanking(GCB)sumemrinternhk.
283.
12CMOsummerHK1st&finalround面经.
293.
132018HKibdsummer一面.
303.
14暑期管培生面筋分享.
303.
152017GCBMA从初面到终面全过程.
313.
16CitiGCBMA从笔试到终面323.
172017CitiHKIBDSummer.
323.
182017NYMarketsandSecurities电面.
343.
19花旗成都CGA一轮面试353.
20citi2017fulltimeanalystmarketslondon.
363.
2116.
11.
16广州MA群面反馈373.
222016MA群面吐槽贴383.
2322016HKIBDSummerAC面经383.
24感觉这个板块全是ICG,我说说我MAGCB的面试.
403.
25CitiIBDHK2016SummerFirstRound.
403.
26发面经求RP-LondonEMEAMMFPlacementinS&T413.
272016伦敦TechnologyAnalyst-ProductionSupport一轮电面423.
28我的各个面试经历,特别是花旗的,给大家参考.
433.
292015HongKongIBDSummer面经.
433.
30citi2015ibdsummerac面经.
453.
31上海花旗银行公司金融部实习面经.
463.
32获花旗银行IBD伦敦暑期实习OFFER面经分享.
473.
33花旗银行企业银行部暑期实习6轮面试经历.
503.
34ttslondonsummerinternship-telephoneinterview面经51第四章花旗银行综合经验.
524.
1软件开发工程师-笔试+面试经验经历524.
2Citi2017GCBMA行至BusinessHead面经验分享.
524.
32017花旗GCBMA网申到终面534.
42017年O&TMA网申到拿offer全过程.
554.
52016CitiMarketsSecuritiesServicesHKSummer面经564.
62015ICGMA笔试到offer全经过.
584.
7HKIBD15'SA全程经验分享594.
8在花旗银行外汇运营部的实习.
604.
9关于工作——致23至24岁的奔忙青春.
624.
102014CitiICGMAMAShanghai应聘综合经验.
63附录:更多求职精华资料推荐.
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com第4页共65页第一章花旗银行简介1.
1花旗银行概况花旗银行是1955年由纽约花旗银行与纽约第一国民银行合并而成的,合并后改名为纽约第一花旗银行,1962年改为第一花旗银行,1976年3月1月改为现名.
由于美国银行法对银行与证券业务实行严格的分业管理,规定商业银行不许购买股票,不允许经营非银行业务,对分支行的开设也有严格的限制.
为了规避法律的限制,1968年花旗银行走出了公司战略决策的重要一步--成立银行控股公司,以其作为花旗银行的母公司.
花旗银行把自己的股票换成其控股公司即花旗公司的股票,而花旗公司资产的99%是花旗银行的资产.
数十年来,花旗银行一直是花旗公司的"旗舰银行",20世纪70年代花旗银行的资产一直占花旗公司资产的95%以上,80年代以后有所下降,但也在85%左右.
花旗公司共辖13个子公司,提供银行、证券、投资信托、保险、融资租赁等多种金融服务(按照当时法律要求,非银行金融业务所占比例很小).
花旗银行北京分行通过这一发展战略,花旗公司走上了多元化金融服务的道路,并在1984年成为美国最大的单一银行控股公司.
1.
2花旗银行中国分公司全球金融翘楚花旗以全球领先的金融服务经验在一百多个国家约为二亿客户提供金融服务.
以出类拔萃的全球背景,结合本地市场的需求不断推出卓越的金融产品.
拥有庞大的全球金融资讯网络,与客户实时分享最新的世界经济资讯.
通过花旗网站和全球服务平台突破地理限制,为客户提供遍及世界的贴身服务.
"花旗环球礼遇"为客户奉上来自花旗全球联盟商户的超凡礼遇与优先服务.
卓越银行服务拥有世界一流水准的服务,以客户为中心,追求服务的完美境界.
专业的服务团队,具体而全面地照顾您的理财需要.
各地的分支机构、网络、电话构建成灵活的服务渠道,随时服务于您.
备受全球信赖从1812年至今,193年来花旗在全球获得超过100项殊荣.
作为全球规模最大、财务最稳健的银行之一确保您得到安全稳定的服务.
权威的市场分析和全面的市场调查,带来卓越可靠的理财之道.
1.
3花旗银行企业文化文化以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了"以人为本"的战略,十分注重对人才的培养与使用.
它的人力资源政策主要是不断创造出"事业留人、待遇留人、感情留人"的亲情化企业氛围,让员工与企业同步成长,让员工在花旗有"成就感"、"家园感".
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com第5页共65页价值观诚实正直以客户为中心适应变化团队精神积极主动坚持不懈灵活机动招募下一代领导人1.
4花旗银行公司主要业务花旗集团的业务主要有两大范围:环球消费者业务以及环球企业银行业务.
环球消费者业务为消费者提供全球性的、全面的服务,下设分行和电子银行、信用卡及消费卡、以及私人银行业务;环球企业银行业务为各公司、金融机构、政府以及全世界资本市场其他成员提供服务.
主要的业务范围包括:电子银行业务通过花旗银行的计算机,自动柜员机或花旗电话银行,在一年365天一天24小时内都可得到安全而便捷的服务.
信用卡业务世界范围内,花旗银行的信用卡客户都可通过花旗银行发行的信用卡,或花旗银行与其他知名机构共同发行的信用卡满足其消费需求,并适应其不同的财务状况,花旗银行是全球最大的信用卡发行机构.
私人银行业务花旗银行在32个国家中从事私人银行业务的员工可透过银行的人才、产品及策略网络,令客户获得全球投资组合的第一手资料,花旗银行协助其寻求投资机会及识别投资风险.
新兴市场业务花旗银行在新兴市场服务客户接近100年,源远流长,并取得了长足的发展.
因为花旗银行就像一家当地商业银行一样,持有营业执照,了解当地市场,并拥有训练有素的当地雇员,配合着跨区域性的优势向客户提供世界水平的银行服务,这是花旗银行与从不同的优势.
企业银行业务目前,花旗银行在100多个国家与全球性、区域性和地方性公司客户进行着合作.
花旗银行在世界各地的市场所涉及的深度和广度是企业银行业务的基石.
无论是在国内,还是在世界任何地方,均可得到花旗银行优质的服务和专业的建议.
跨国公司业务花旗银行同许多著名的跨国公司之间的成功合作,是基于花旗银行数十年来所积累的银行业关系和经验.
这些公司大多希望向海外扩展,特别是向新兴市场扩展因为那里的消费者和商品市场欣欣向荣.
花旗银行在世界各地的深远发展是最具竞争力的特点.
就规模,产品,能力,产业知识和经验而言,花旗银行都比竞争对手领先一步.
花旗银行的目标是将花旗银行的产品和服务推向全世界.
简而言之,花旗银行全球独一无二的网络可随时随地为客户提供其所需的服务.
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com第6页共65页1.
5花旗银行企业历史1812年6月16日,纽约州特许设立花旗银行,其英文名称为"CityBankofNewYork.
9月14日,花旗银行在华尔街52号开业,为纽约的一些商户提供服务.
银行总裁是塞缪尔.
奥斯古德上校,他曾在独立战争中与乔治.
华盛顿并肩作战.
1822年农业火险及贷款公司成立,这是美国每一家股份制信托公司.
1835年,该公司改名为农业贷款及信托公司,1929年与花旗银行合并.
其后,花旗银行的英文名称为:NationalCityBank.
1865年,花旗银行加入新组建的美国国民银行系统,英文名称改为:TheNationalCityBankofNewYork.
作为国民银行,其经营必须符合联邦政府对偿付能力及流动资金能力所规定的高标准.
在纽约市,国民银行的法定储备金被视为存款.
1897年,花旗银行在美国银行业率先设立外汇部,开始从事外汇买卖业务.
1902年,在伦敦、上海、香港、横滨、马尼拉、新加坡及旧金山开设分行,成为1918年收购的InternationalBankingCorpation的国际业务网络的核心.
1921年--1928年,1921年12月,花旗银行成为美国首家按复利计算储蓄账户利息的银行.
1929年,花旗银行成为全世界最大的商业银行.
兼并进一步加快了银行的扩展:农业贷款及信托公司成为花旗银行农业信托公司.
为满足业务发展的需求,银行在交易广场20号兴建了摩天大楼.
1930年--1936年,尽客处于大萧条时期,花旗银行仍通过在中国的业务收入维持了股息.
1933年,由于《格拉斯--斯蒂格尔法》的颁布,花旗银行同其他美资银行一样,也注销了其投资公司.
1935年,花旗银行为小型企业提供月度支付贷款业务.
1936年,花旗银行在纽约市率先开办无需最低存款要求的支票账户业务.
1956年,花旗银行在商业贷款部安装了首台计算机.
1961年,花旗银行创立可转让定期存单.
新成立的花旗银行海外投资公司成为该银行境外分支机构的控股公司.
位于公园大道399号的新总部落成.
1968年--1974年,1956年《美国银行控股公司法》对一家控股公司控制多家银行的作法加以限制.
1968年,花旗银行成立了针对一家银行的控股公司,使其可以扩展并提供新的金融服务.
其他银行纷纷效仿.
1974年,为更好地适应其全球性业务,该控股公司更名为花旗集团.
同年,花旗集团将浮动利率债券引入美国金融市场.
这一革新已于10年前由花旗银行在欧洲市场推出.
1976--1980年,1976年,花旗银行英文名称改为CitiBank,N.
A.
.
1977年,花旗银行设立花旗卡业务中心,通过便捷而多功能的自动柜员机和花旗卡,使其颇受欢迎的"花旗提供24小时服务"广告宣传成为现实,一举改变了美国消费者银行业务的面貌.
1981年--1982年,进入80年代,花旗银行注重发展消费者银行业务.
银行在而达科他州及特拉华州开设了分行,以促进信用卡业务的发展,并收购了大来信用证.
花旗集团在收购了旧金山忠实联邦储蓄及信贷银行后,成为美国最大的银行控股公司.
1984年,约翰.
雷德当选为董事长.
1985年,花旗银行将客户的私人计算机与其系统相连,方便客户直接办理银行业务.
1993年,花旗银行成为世界上最大的信用卡及消费卡的发卡行和服务行.
同年,花旗银行兼并了80年代成立的数家储蓄银行,贯以统一的名称CitiBank,FSB.
花旗银行还推出其"风险之窗"管理模式,以国别、行业、产品及客户为重点,从内部评估及管理花旗集团的总体风险.
1994年,花旗银行在俄罗斯开办了第一家外国独资商业银行.
花旗集团恢复支付普通股股息,1991年,这一项业务曾暂时中断.
1995年,花旗银行庆祝其开办消费者银行业务20周年.
当时,银行推出这项业务旨在全球范围内为消费者提供银行服务,与消费者建立纽带关系.
在北京,花旗银行于45年后再次来华开办可提供全面服务的分行,并在越南和南非设立了分行.
1996年,花旗银行在亚洲的信用卡发行量最大.
台湾成为美国之外第一个发卡量超过百万的地区.
花旗银行在集团内部开展优质服务计划.
1.
6花旗银行在中国的发展策略1902年,花旗银行在中国上海设立了首家分行,成为第一家在中国升起美国国旗的银行,花旗的名字也是由此而来.
1904年--1928年,分别在广州、汉口、北京、天津、哈尔滨、青岛、大连、长春等城市开设了14家分行,开展了进出口信贷、外币兑换、汇款、贸易及信贷调查等服务.
1940年--1942年,第二次世界大战期间,全部分行停业.
1983年,在深圳设立代表处.
1984年,在北京设立代表处.
1985年,在上海设立代表处.
1988年,深圳代表处升格为分行.
1991年3月在厦门设立代表处.
6月上海代表处升格为分行,再度写下美资银行应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第7页共65页在上海历史的新一页.
1993年2月在广州设立代表处.
中国区总部由香港迁至上海,为首家在中国设立中国总部的国际银行.
1994年,在上海开设自动柜员机中心,为首家在中国提供人民币提款、转调存款、查询结余服务的外资银行.
1995年,北京代表处在9月升格为分行,成为首家在北京开设分行的美资银行.
1996年12月底获批在上海浦东经营人民币业务,成为获得人民币业务牌照首家美资银行.
1997年2月将上海分行迁址浦东,并将其原位于浦西的分行改为支行.
4月4日开始经营人民币业务,为首家在上海经营人民币业务的外资银行.
1.
7花旗银行生涯管理1.
7.
1薪酬和福利薪酬Sales薪水900USD(网上搜得)MA起薪7000元左右一般职员的工资5000不到福利与众多著名500强巨头一样,花旗集团实行业绩管理和目标管理,而更倾向于采取开放性的考核管理.
花旗对员工考核的依据就是员工对年初所制定的目标的实现情况.
开放式考核每年年初,员工都要设定自己的年度工作目标,年底对一年的工作进行评估.
对员工业绩的考核实行"四方认可"制,即员工本人、员工的直接主管、员工主管的上级、人力资源部主管四方必须签字认可最终的考核报告,实行完全开放、透明的考核机制.
首先员工对目标进行描述,并由上级进行审核,给出综合的评分,经员工与直接主管双方签字认可之后,再将考核报告呈交给直接主管的上级,签字认定后最后呈报给人力资源部签字并存档.
花旗对员工的考核和评定都是公开、透明的,四方签字认可确保了评定考核过程与结果的公正与客观性,有效避免了主观性所带来的不公平现象,保证了员工的利益.
员工有权利查看自己的档案和了解相关考核记录,所有有关员工的考核和评价必须有员工本人的签字才能生效.
一般情况下,花旗集团员工的考核结果分为优异、称职、不称职三种情况.
对员工的考核与评定将直接影响到花旗员工的加薪晋升机会,花旗将根据考核结果对员工采取赏罚分明的激励措施,为表现突出的优秀员工加薪、升职,给予他们更多的培训机会以及海外工作机会;同时,对于不称职的员工,公司也将给予必要的提醒,显然,他们得到诸如加薪、晋升、培训等的机会将大大少于优秀员工.
花旗的激励手段在对员工科学考核的基础上,花旗集团通过各种手段与方式对员工进行激励,肯定员工成绩,鞭策员工改善工作中的不足.
作为全球最大的金融机构,花旗集团建立了完善、科学的激励体系,并随市场与公司的发展情况进行及时调整.
红包每年年底,根据员工的不同业绩表现,每一名员工都会得到花旗颁发的红包,奖励的金额不等,奖励员工一年的辛勤贡献.
海外旅行花旗银行中国区表现突出的员工,还将被奖励赴澳大利亚等海外旅游,并可以携带一名家属.
这种激励方式不但对员工起到了有效的激励作用,增加了员工的忠诚度,更赢得了员工家属的理解和支持,让他们感到自己的亲人在一个人性化的氛围中工作,也增强了家属对员工的自豪感.
期权花旗银行有着完善的员工激励机制.
花旗银行除了对工作业绩出色的员工给予奖励外,还给予他们花旗银行的期权,使银行利益与员工个人利益紧密联系在一起.
职位晋升激励还包括对员工职位的晋升.
在花旗,鼓励员工承担更大的责任,让他们稳步成长为优秀的金融专业人才.
每一次职位的晋升,每一次给员工设定更大的目标,每一次对员工的挑战,都激励着花旗员工奋勇向前,为给花旗创造更优秀的业绩,为实现自己的职业梦想而努力.
培训形形色色的培训机会当然也是花旗集团重要的激励手段.
在花旗集团,表现突出的员工将得到更多的培训机会,将被派往马尼拉的花旗亚太区金融管理学院甚至美国总部进行培训,全面提高各种技能,锻炼领导力,开拓国际化视野,为担当更大责任做准备.
精神与物质激励并重在花旗集团对员工的激励手段中,许多时候物质与精神的奖励并重并结合在一起.
例如,"花旗品质服务卓越奖"(CitigroupQualityServiceExcellent),奖励那些在公司内部服务与外部服务方面都表现出高品质的员工;花旗每年都设有"最佳团队奖",奖励那些完成重大项目的团队,如完成某个项目,提高了工作效率等.
一般表现突出的5%的员工才会得到这种奖励.
在花旗中国,每年10月份进行评比,由应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第8页共65页人力资源部组织并参与,对候选人与团队进行评估与讨论,11月份公布评比结果.
评选结束,花旗集团会为员工颁发有花旗全球总裁签名的奖状和奖杯,以及相应的物质奖励.
1.
7.
2培训及项目特点花旗的员工培训体系在员工培训方面,花旗集团同样是业界的佼佼者.
花旗集团通过系统而科学的培训体系来发展员工,提高员工技能,增强员工的领导力,致力于让更多的花旗金融领导人成长起来.
金融行业与大众消费品行业以及其他行业不同,一个高级金融人才的成长往往需要较长的时间来锻造.
花旗集团强大的培训体系与雄厚的企业实力,为员工制定科学地培训与成长计划.
新员工导入在新员工导入方面,每一名新员工进入公司前,花旗都事先为新员工准备好办公电脑、文具、电话,设置好密码、电子信箱等;并在第一天为新员工介绍所有其他部门,带员工熟悉公司的环境,通过各种导入活动让每一名员工感受到花旗大家庭的温情与和谐.
新进入花旗的员工,除了进行必要的新员工导入之外,还必须参加一个为期2-3天的花旗质量管理培训.
质量管理培训的目的是让每一名花旗员工明白客户满意度的重要性.
在花旗中国,新招聘的见习管理生进行完新员工导入后,一般会在各个部门之间进行为期10-12个月的轮训.
轮训期间,新员工将逐步熟悉银行业务、政策、业务规则等,了解各业务部门的业务运行情况.
作为花旗银行未来的管理者,同时他们也将被安排到海外培训,了解花旗银行在亚太区的业务状况,开拓国际化视野.
10-12个月的管理培训生培训,目的就是让他们尽快实现从学生到职业金融人士的转变,为一年后走向管理岗位做准备,他们在近一年中所要学习的东西是其他员工2-3年才能学到的,这也是花旗银行招聘定位于高层次人才的一个重要原因.
常规培训在花旗中国,培训大都集中在上海总部进行,包括在岗与课程培训.
在各种培训课程上,公司从菲律宾马尼拉的花旗亚太区金融管理学院或其他国家与地区请来资深培训师,为员工进行时间不等的培训.
随着银行新业务的不断出现,为了满足客户的需要,同时也由于员工职业和职位的变化,花旗银行将根据工作的需要对员工进行培训.
人力资源部门每年都会推出培训的计划和内容,花旗还开发了网上培训课程,员工都可以根据需要随时上网学习,并可以参加网上的考试,考试合格会获得认证证书.
海外培训在花旗集团全球,通过各种方式来培养下一代的金融领导人.
花旗在美国总部设有高层管理人员培训中心,为来自全球的各地的花旗高层人士提供培训.
花旗集团在菲律宾的马尼拉设有亚太区金融管理学院,花旗中国也会选择优秀的员工,派遣他们去参加综合的培训,参加2周到一个月时间不等的海外培训.
课程包括银行知识、人力资源、管理学等等.
有时,总部推出最新的培训项目或课程,而亚太区金融管理学院还没有开设,也会集中相关管理人员赴美国总部培训.
花旗中国还经常选派优秀的员工到新加坡、美国等地区,让他们学习最新的银行知识与金融工具,培养他们的跨文化工作能力.
"人才库"计划海外委派一般通过"人才库"计划实施.
花旗在全球都设有"人才库"计划.
被列入"人才库"计划的员工,包括应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第9页共65页各个部门的骨干和精英员工,他们对花旗的历史和文化了解得比较透彻,工作年限比较长.
如果花旗集团在美国、亚太等国家或地区有相应的职位空缺,便会在花旗中国的"人才库"中选择员工中的精英人才来应聘海外的职位,有机会和花旗其它国家的人一起面试其它国家的职位.
2000年,花旗中国派遣一名员工赴当时花旗的地区总部新加坡负责开发网上银行品牌.
当时还没有电子银行业务,网络银行还在慢慢起步的阶段.
他回国后,便带领一个团队来开展网上银行的业务,建立了花旗的第一个中文网站,开展上银行的交易.
作为网上银行的专业人士,还受人民银行等的邀请讲授网上银行在海外和业务的不断出现,为了满足客户的需要,同时也由于员工职业和职位的变化,花旗银行将根据工作的需要对员工进行培训.
人力资源部门每年都会推出培训的计划和内容,花旗还开发了网上培训课程,员工都可以根据需要随时上网学习,并可以参加网上的考试,考试合格会获得认证证书.
1.
8花旗HR专场讲述记录it'sthetime——花旗HR专场讲述记录我觉得很荣幸能够在这是和大家分享一下我的经验.
首先自我介绍一下,我是98年进外贸学院国际经贸专业的.
第一份工作就进了花旗银行,在财务部做事.
我这次主讲有两个出发点:第一是想回到学校跟大家分享一下职场经历;第二是因为花旗并不是不关注外贸,只是招的人数不多,大多需要研究生以上学历,定位在复旦,交大,北大等.
所以我鼓励大家参加其他学校CAMPUSTALK,投简历,并且了解外资银行架构.
主题:Introductiontobanking银行业是比较热的银行,但其实大家对它又熟悉又陌生.
一、Bankdefinition二、Whatbusinesswedoinchina提问:Whatbusinesswedoinchina回答:公司要进行上市融资,零售银行(面向银行)和私有银行.
三、Whoarethecustomers中小型企业在中国是比较经常的业务.
外资银行是刚刚介入的.
根据存款大小界定客户的大小.
等值于五万美金我们称为金帐户.
一百万美金以上的称为PRIVATEBANKING.
这块的marketshare不是很大.
这客户群基本上是高年薪的人.
四、WhatisourorganizationFrontoffice——APCB、TTLC、SME、FI、MM、GTSMiddleoffice——Bakeoffice——五、Whatservice/productdoweprovideCashmanagement——客户给银行存款指令,财务部开些带息凭证等Tradeservices&finance——贸易服务和金融Security&fund.
证券和资金的托管Treasury——银行当中管资金,掌握整个银行资金流的部门(心脏部门)六、WhatdoweneedQ:花旗在中国有多少分行A:上海、北京、广州、深圳四家大分行.
天津、成都、厦门(corporatebanking)、大连、杭州分行.
更大运用网上资源开Electronic-banking.
花旗不遗余力地开发EB.
外资银行在中国的生存是个大问题.
国有银行人才多.
虽然中国这块蛋糕如此大,但是外资银行想在中国占有一席之地也是很难的.
我自己认为,我愿意去国有银行.
国有银行发展空间比较大,有高级人才(经常派人去外国进修).
PS:想另外开一次讲座——到底外资银行给人才怎样的待遇来吸引人才.
我们银行的发展能否为人才提供发展的空间,人才能否促使银行发展.
我们需要怎样应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第10页共65页的人才三种office之间的流动性很大的.
虽然不同office有不同的地方.
如果你需要不同的发展的话,TRANSFERA其实不难的.
七、Whatareourgrowingpath金字塔Q:大家能告诉我PPT箭头上字代表的意思吗A:一开始进入银行的话,你要有潜质.
刚开始对职业目标不清晰.
前面要有准备,后来要热爱这份工作.
再后来,看工作是否适合.
如果不适合,你应该去转变方向.
A:每个人虽然有潜力,不一定对企业的发展有帮助.
最适合的人才对于银行才是最好的.
银行和人才最后达到双赢.
评价:大家能讲出自己的想法,这点很好.
第三位回答的很好,前两位从人才角度来看这三个词,但是最主要的是你的老板怎么看这个词.
老板从potential人才库中提拔,所以你要进到库里去.
怎样让老板知道你在这个库里呢这个库最大的需要是什么你要尽力进到库中.
没有一个职位在你没有准备的时候给你.
只有你准备好了,老板才会把managetitle给你.
否则,导致拔苗助长,人才流失.
Fit,最高境界.
如拼图,合适的位置才能达到最完美的效果.
人在职场中,如何buildfit,ect是很重要的.
八、WhatareourrequirementsQ:你最先培养哪五大方面的需求(PPT上选)A:A1.
Teamwork_协作能力2.
沟通能力.
跟团队内外的人沟通,协作时更好地工作.
3.
工作动机.
没有工作动力的话,工作难以做下去.
4.
自信.
一个人没有自信,难以完成工作.
5.
诚信.
做人道德最起码的准则.
我觉得最需要提高的也许是自我控制.
有时候,自我控制不足.
工作生活上面,比如让我专注于一项工作的时候,我会分心.
B:当今社会做人做事建立在诚信上.
Teamwork别人辅助.
现在有很多工作,压力很大,承受压力的能力重要.
需要具有自我控制和能力,什么事情该做,先后次序.
而学习能力高则有利于将来提升.
C:诚信.
主动性.
只要想做好,你就会想尽办法付出一切努力.
而且还需要学习能力.
团队精神和沟通能力相辅相成.
抗压能力也很重要.
因为在外资银行工作时间长,心理调节重要,有利于提高效率.
D:我的理由是诚信勿庸置疑.
对于处理个人事情的能力.
然后是适应力,很快融入环境.
工作抗压力,当今社会竞争激烈.
E:(贡献)作为开始的intributor,只有不断学习和吸取经验,才能利于以后更好的发展.
我觉得这些需求对于不同工作有不同需求.
不是所有需求都是专业人才必需的.
分享心得:刚加入花旗时,我觉得最重要的五点:第一,觉得无助而且压力很大,觉得很崩溃.
我必须要有工作抗压能力,我必须工作才能成功.
第二是自信.
第三是要主动学习,不要有shy的感觉.
第四是要有团队协作精神,我需要别人的帮助,我需要问其他人问题.
第五就是要求极高的学习能力,别人教授时我才能学得懂学得会.
六年后我的排序有变化了.
基本上这几方面我做得很好了.
你可以没有很强的专业知道,但是你一定要有integrity.
否则被列入黑名单.
以前我比较羞于开口跟人讲话,但现在我能驾轻就熟地写一些report.
还有一点,我的适应力变得很强,从finance转到HR,刚开始我一门HR的课也没学过,通过看书上网找材料自学.
以前小喽罗,只求把老板分配的工作做好.
但后来我的工作效率提高了,我会学一点其他的东西.
这是主动性,而在工作单位里主动的人是受欢迎的.
我经常会问面试者这个问题:如果你被分配到不适合的工作你会怎么办很多情况下,你的时间不允许你来做这些工候选.
如果你有能力,你能挤出时间做好的.
不管怎样,你要生存下来的话,这些SKILL真的能帮到你.
我是狮子座的,我的性格是大大咧咧的.
我是跟数据打交道,我慢慢知道细节很重要.
老板会看到你应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第11页共65页数字上面的一些错误,我是吃过亏的,细节非常重要.
严谨性很重要.
不同的工作可以有很多不同的程序.
比如银行招人,先让人填表,等等.
每一步都有guideline.
漏掉一步,不要跟CV对不起来,可能导致看错一个人,以为应聘者不诚信.
Mid-levelmanager有人帮你做detail,你的工作是给属下分配工作.
你应该怎样分配人家去工作.
你需要有创新力.
你的前任是这样分配架构的,但你可能要改变架构,使得效率更高.
比如团队里面每个人的智商都是120,团队合作结果是140,makethingsbetter.
团队里的每个人都是很强的,但是合作不起来,makethingsworse.
好的leader有创新力,知道怎样排阵.
你还需要有信息的搜寻能力.
其实每个人每天都在搜寻信息,但信息太多了,那么怎么从大量信息中找到最重要的信息呢需要靠经验累积.
如果大家能在公司里面做到TEAMLEADER的话,这些是很重要的.
Q:leader需具备的素质A:要有方向感.
评价:要有方向感,才不会导致差之毫厘,失之千里.
Vision.
你怎样在适当场合激励你的团队,让马儿在最饿的时候去吃你的草儿.
我认为激励很重要.
还有就是怎样去影响别人,你下面的人不是都听你的想法,也可能有人会盲从.
你要给员工很强的影响,告诉要达到的目标.
我相信,在座的各个跟我在这方面是达不到的,只是让大家了解一下.
用自己的理解能力来理解PPT上的这些词.
Q:1、你们在招实习生的时候有专业限制吗A:基本上没有.
我们会看简历来筛选.
不会因为你是学外语的而拒绝你.
你要据实写你的简历,写你值得称赞的事.
被拒的原因可能是简历太平凡了.
提问:一、筛选简历的过程中,什么要素是你们比较关注的有什么标准.
提问二:能阐述一下花旗的企业文化吗回答:量化的标准.
还需要非量化的标准.
HR会看你的简历,比如排版得好的话,人家会觉得你很有条理.
我自己的看法是,简历最好有中英文,在一张纸内.
排版整洁,字号大小一致给人的第一印象会是很好的.
HR有时候看到简历不喜欢就delete掉.
注重写好简历.
我自己对花旗有很强的忠诚.
我两次我想跳槽.
我挣扎了很久.
最后,花旗的culture把我留下了.
花旗很open,你可以直接跟老板讲你要什么不要什么.
06年有机会跳槽,我直接拿offer跟老板说我想跳槽.
我说我想负责一些其他的事情,不想再做目前的工作.
我觉得没意思了.
当然,那时候的想法很幼稚.
现在觉得,即使是很好的报告,一遍一遍地分析数据,都是很有趣的.
当时,我以后老板会说想走就走吧.
我以前老板是CFO.
老板跟我谈了很多,让我留下.
不是因为我们有多么需要你,花旗少了谁都能转.
老板说会把我留下,但不会增加薪水.
你想做什么,我会让你做什么.
老板为什么这么关注你,苦口婆心地跟你交谈我觉得老板开诚布公地说,你在花旗可以有更好的提升的,你已经努力了四年了.
最后我同意了,做到现在.
第二次,我发现我的专业知识不够.
当时我拿到汉威特——一家咨询公司的offer.
我跟老板说想跳槽.
当你发现老板会仔细听你的看法,思考你的人生,你很开心.
我想了一下,我已经在花旗了,很不错了.
如果我去其他公司,我要过很多关,很难回到外资银行了.
你现在已经在战场上了,你不需要再去读战书了.
你只要在战场上学就行了.
老板说,你有想法你就说,否则会丧失机会.
花旗的另外一点是以人为本.
很多时候会觉得说高层很独断.
在花旗不是这样子的.
职业生涯中,你的能力是不断提升的.
Q:花旗在外贸招实习生.
会招多少人突然接到面试电话怎么办A:总的会招20人.
在面试时,非常不自信的细节是,面试官在看你简历的时候,你会伸头去看.
你清楚你的应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第12页共65页CV,你不需要想很多,一定要脱口而出.
任何的情况下,你要做好最充分的准备.
你的工具箱里具有你需要的所有工具.
Q:与国有银行比,与其他外资银行比,花旗有什么优势A:我们现在跟国有银行没法比.
我们的人才,我们的团队是ready的,但我们被束缚了.
跟其他的外资银行不用比.
可能有些银行跟政府关系比较好.
从全球来讲,花旗是前三.
其实不需要比,事实摆在眼前.
我不知道你要从哪个方面来比,从总的来说的话,我们是topthree.
Q:从stragety上比A:从吸引客户的strategy上来讲,我们会发放货款.
基本上放货要建立在很好的诚信度上.
一般的客户我们的放贷比较紧.
我们的工作重点是做融资上面,为客户做资产升值.
抓重要客户.
就算是Goldcustomer,只抓一个大客户的话也是不行的.
比如抓到宝钢这样的客户的话,那就另当别论.
这种情况发生的概率是很小的.
别的银行可能是网撒得很大.
我们做得比较精.
Q:为什么会从FINANCE转到HRA:刚入花旗,会做比较跟人不打交道的方面.
老板需要你做什么,你就尽量去做什么.
Q:会给你提供学习的机会吗A:有机会让你去学习.
你自己去发现trainee.
你需要的话,你的老板会理解.
Q:你说的培训是花旗内部的培训吗A:我们知道中国对这方面的需求,所以把培训搬到上海.
我们的培训师是有二三十工作经历的人.
Q:群面时,怎样才人群当中脱颖而出A:话最多的不一定是HR最喜欢的.
但不说一定不行,人家不能了解你.
说多了也不行.
如果你没有能力的话,我劝你不要说太多.
说多错多.
如果你对你讲的东西不自信的话,你最好不要滔滔不绝.
倾听别人的讲法,适时提出你的观点,这才是最明智的.
做不好的话,不要强出头.
Q:marketing在花旗怎么做Marketing制定计划.
A:你有看过花旗的广告吗无抵押贷款.
现代派的广告.
满足孩子读书,买房等的需求.
花旗的marketing跟其他行业是基本相同的.
Q:花旗marketing肯定也有不一样.
A:不要觉得银行是没有产品的,其实基金,理财都是产品.
Q:怎样做营销A:政策,发多少广告,在公交上发,在地铁上发还是其他地方.
我们基本在corporatebanking上不发广告.
我们只需要让我们的主要客户知道花旗的存在.
我们的广告是放在comsumerbanking上.
浦东机场里面有花旗的灯箱广告,虽然有限.
在高级楼宇里面有电视广告,尖端的财经报纸上也有.
我们最大的策略是不张扬.
Q:不张扬人家就对你认识不深A:广告多投入也多.
我们把广告的cost放在其他更需要的方面.
我们的marketing分布在不同的business.
比如我们TTLC就有一个marketing.
在corporatebanking,我们没有marketing.
Marketing在花旗发展空间不大.
我认为想做银行的,都是冲着banker来的.
Q:人力资源管理大一的学生.
你觉得什么是作为人力资源人才的素质A:你觉得我作为HR的最主要特点是什么Q:有亲和力,表达能力强.
A:你表达的内容和方式要一致.
亲和力非常重要.
HR才是一家公司最大的sales.
比如,我要把公司sell给你,我要有足够的能力说服你.
对于员工,我们要告诉他们我们公司的亮点.
第三,怎么把研发sell给老板只要投应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第13页共65页入一点profit来留下员工,你的return更多.
主持人:感谢学姐.
从外资银行的文化,结构,怎样具备外资银行人的素质切入,分享了很多经验.
在合适的职位上找到目标.
如果你想了解更多花旗的概况,你可以访问花旗官方网站:http://www.
citibank.
com.
cn第二章花旗银行笔试资料2.
12019UKMarkets本文原发于应届生BBS,发布时间:2018年9月18日地址:http://bbs.
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com/thread-2162977-1-1.
html发个帖来积一下人品.
九月初投的,然后让补了cl,那边确认收到cl后就直接给发了ot邮件,可以在5天内完成.
talentq的题库,有新体,题库里没有,所以有两题不会做.
不想要当炮灰啊~~~我发愿,我祈祷,然我拿到面试过面试去大伦敦啊~~~2.
22018.
5.
22笔试本文原发于应届生BBS,发布时间:2018年5月24日地址:http://bbs.
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com/thread-2152352-1-1.
html如题,LZ申的是market岗,昨天做了笔试,12题,16分钟,题目不难,时间刚好,今天收到封确认邮件如下:Thankyouforcompletingtheonlinetest.
We'vereviewedyourresultsagainstourbenchmarkandcanconfirmthatwearenowgoingtoreviewyourapplicationagainsttherestofourrequirementsfortheprogrampriortomakinginterviewdecisions.
Pleasebepatientaswereceivemanyapplicationsandrevieweachindetail,hencethisprocesscantakesometime.
Wewillbeintouchasquicklyaspossibleregardinghowyourapplicationwillbeprocessedfromhere.
想问下收到面试邀请的同学,这是通过笔试了,还是只是封确认邮件,因为之前有同学笔试后收到了同样的邮件,然后就没有音讯了.
.
.
谢谢2.
3Citi2018ukOT本文原发于应届生BBS,发布时间:2017年10月16日地址:http://bbs.
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com/thread-2118709-1-1.
html我申请的是citi2018Londonsummerinternship-PrivateBank.
Num发邮件来说通过了,然后等待面试的应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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yingjiesheng.
com第14页共65页通知.
在这里分享一下citi的题库,和rbs用的都是tanlentq的题目,而且基本一模一样.
大家用我传的资料可以做全对.
本主题由吃吃于2017-10-1609:10审核通过RBS总模版.
xls87.
5KB,下载次数:265RBS总模版.
xls87.
5KB,下载次数:156还有一个pdftalentQnumerical.
pdf2.
57MB,下载次数:313RBS总模版.
xls87.
5KB,下载次数:632.
4花旗网测本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年2月27日地址:http://bbs.
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com/thread-2033563-1-1.
htmlVerbal19min30题Numerical25min18题Logic25min24题题库有些题干一样,但是问题都改了.
Numerical数字也改了.
所以都得自己算咯2.
52016OTverbal部分大换血本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年12月11日应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第15页共65页地址:http://bbs.
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com/thread-2020088-1-1.
html刚做完花旗OT的verbal部分就忍不住来吐!
槽!
!
了!
!
!
同志们不要在准备什么SHL的42+12的verbal题库了,前后做了大概4次SHL的verbal,上两个月都还是原题,做起来那叫一个顺手啊~~~到了这个月只有一篇是原题,而且题目还不!
一!
!
样!
!
!
应该是SHL在12月大批量更新了题库,不晓得接下来numerial和logical会有什么变化,但是我抱着有题库万事足的想法已经彻底破灭.
.
.
.
.
尼玛看到第一篇不是原题就已经慌了,一点心理准备都没有!
我这个人一紧张强迫症就犯的很严重,恨不得一个句子读十遍,导致最后还有几道题都没做完就到时间了,虽然不知道verbal占整个OT多大比重,但是预感会倒在这一关,从来没有OT失过手啊~~~~!
!
已经平静不能.
.
.
静静的去面壁,大家珍重2.
6花旗11.
12现场笔经本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年11月12日地址:http://bbs.
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com/thread-1909334-1-1.
html回馈应届生,顺带求好运~25分钟30道题的NUM,题目跟SHL什么的都不一样,有点场景数学题的感觉~比如面积啊,利润,利息什么的不难,可是LZ感觉时间有点紧,也可能是我前面做太慢了.
.
.
ANYWAY,祝大家好运啦~~2.
7笔试机经本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年5月10日地址:http://bbs.
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com/thread-1860565-1-1.
html今天刚刚做完笔试,把手里的资料整理了一下传上来,供大家参考.
因为上传文件有尺寸限制,所以只能分部分上传啦.
Verbal部分我遇到了2篇新文章,Numercial部分10%的新题,但因为做test时间太紧没空截图,对不起大家了.
不过机经还是很有用哒,覆盖率很高.
N部分我按题型分了一下;V部分是传说中的经典54题,旧题42+新题12最后希望大家都拿到好成绩!
柱形.
rar(1.
51MB,下载次数:1048)应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第16页共65页折线.
rar(886.
98KB,下载次数:613)表格1.
rar(2.
66MB,下载次数:1672)表格2.
rar(1.
87MB,下载次数:980)HSBSverbal4212.
pdf(255.
91KB,下载次数:420)2.
82014花旗管培网测经验地址:http://bbs.
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com/thread-1778683-1-1.
html发新帖,攒人品.
还没有收到offer的孩子伤不起呀.
在网上个人拿到四大的offer,各种同学签了中资银行的时候,我独自神伤~~~~老老实实地继续申请、考试,才考了一个花旗的网测SHL题,跟大家分享,一起加油~三部分Verbal、Num、LogicalVerbal部分的文章选自KPMG的经典48道文库,大家可以去熟悉文章,但是感觉题目的问法要比KP难,做起来时间还是充裕的.
Num部分不太难,难度低于渣打.
具体的题目LZ回忆:考了一道经典的新加坡、香港出口,另外有意思的是一个各种交通工具的图形题,横轴是时间、纵轴是路程,大家用一个单位格的斜率来考虑速度即可.
逻辑的难度先易后难,题型就是宝洁的那种.
没有考到数量关系的推断,大多是移动、旋转.
LZ表示做完了都转晕了,后两道没时间,匆忙选了.
大致就是这些,我想花旗的管培应该不会要我这种小渣渣……应该只要牛津剑桥哈佛耶鲁吧……话说我觉得自己的学校挺好,没他们牛,但也让我充满爱意~哈还有一个星展的网测,继续考考考!
大家加油!
2.
9CitiMA网测经验分享地址:http://bbs.
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com/thread-1779401-1-1.
html应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第17页共65页第一部分Verbal,看里面的50多题就基本上可以了,只有大概一两题是没有涵盖的.
另外推荐看看"答题技巧".
第二部分Numerical,25分钟18道题,时间还算宽裕,可参考里的题目.
关键还是要看清题目在问什么,以及图表的含义.
算的时候有些节省时间的技巧,比如一堆四五位的数,直接砍掉后几位来计算(如5,765+7,256+19,376=5+7+19).
话说楼主找工作的速度真是龟速呐.
.
.
有同学都早早拿到offer在庆祝了.
.
可是一想到要投工作写网申做笔测,之后还有一轮又一轮暗无天日的面试.
.
就.
.
.
肿么破!
!
!
!
CitiVerbal汇总.
doc(133KB,下载次数:1390)Verbal十四种题型做题技巧.
doc(94KB,下载次数:1106)CitiNumerical汇总Part1.
doc(2.
41MB,下载次数:2545)CitiNumerical汇总Part2.
doc(2.
64MB,下载次数:2256)CitiNumerical汇总Part3.
doc(1.
76MB,下载次数:2132)CitiNumerical汇总Part4.
doc(2.
35MB,下载次数:2029)2.
10刚出炉的CITIMAOT笔经地址:http://bbs.
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com/thread-1766990-1-1.
html今天是OT最后一天,我抱着随意的心态做了传说中的CITIOT1.
verbal部分,没什么新意,详见HSBS经典54题的总结,需要的同学喊一声,我传上来.
基本能涵盖80%2.
numerical部门,也基本在我自己总结删减的30题里,遇到了一道新题,难度不大,是给四个人卖四只产品的sales和profit,就是一些加发来算,注意会用到下脚标.
30题,需要的同学喊一声,我传上来.
3.
logical.
是我做过最难的part.
远远难于SCB的logical.
剩了几道题没做,怕是核对准确率.
这个没有有效的题库,多复习公务员的行测.
有阴影叠加,移动,方向,面积,多重考察.
祝大家好运,拿到满意的offer.
2.
11EMEA应该是最全的TalentQ逻辑题本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年12月7日地址:http://bbs.
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com/thread-1795093-1-1.
html应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第18页共65页感谢应届生零零总总加起来2个PDF应该涵盖TalentQ的逻辑题了database不大.
.
symbols.
pdf155.
48KB,下载次数:946Part1.
pdf109.
23KB,下载次数:7252.
12MA~~笔试地址:http://bbs.
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com/thread-1665642-1-1.
htmllz第一次参加如此形式的笔试,就在花旗,之前也是完全木有概念,在这里看了一些前人的帖子,发现果然如此,30分钟30道题,题目确实不太难,但信息量比较大,果断不够时间吖!
!
最后有几题是乱填的file://localhost/Users/klose1014/Library/Caches/TemporaryItems/msoclip/0clip_image002.
gif.
题目都是围绕一个企业的,每道大题下面有3-4个小题,都是围绕一个话题的,每道大题前面有一段文字介绍.
题型有:1.
围绕产品的cost,income和profit的,不难2.
比较两种东西的购买成本和维护成本之和,问以5年时间来算,买哪种比较的成本比较低,问以10年时间来算,买哪种的成本较低3.
一个产品的图,计算梯形的面积,这个会公式就行4.
计算时差的,说某人要到一个城市开会,从伦敦出发,给出了伦敦和几个城市的时差,然后问应该坐那趟航班5.
算汇率的,给出了美元和另一个货币(好像是马来西亚币吧)的买入价和买出价,1:4.
3和1:4.
5吧,然后计算中要用到这两个数字去乘,应该产品在当地的定价就是乘以4.
5吧.
6.
还有一个是饼图,问些百分比的,不难7.
表格题,分析这个企业的哪个分公司盈利最好,指定的一家分公司的哪个部门盈利最好8.
柱状图能记起来就这么多了,希望对以后要笔试MA的童鞋有些许帮助吧!
2.
13花旗银行2013年校园招聘网申截图申请了花旗2013的网申,招聘信息的帖子:http://www.
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com/job-001-385-458.
html网申内容一边做一边弄了截图,跟大家一起分享.
花旗的网申内容相对还是比较简单的,没有openquestion主要需要填写的内容有PersonaldetailsEducationlanguageskills应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第19页共65页也有需要上传简历完整的截图附于中了,大家可以下下来看一下↖(^ω^)↗银行,网申花旗银行2013校园招聘网申截图.
rar753.
22KB,下载次数:33102.
14刚做完MA的onlinetest,上传一个SHL样题总结不知道还有没有同学的笔试比我更晚了,不过还是上来写点做完的感觉吧,反正也睡不着.
.
.
由于一点特殊原因我的笔试hr是网上发给我的,SHL,verbal和numerical做完感觉差别很大,verbal的时间非常紧,差不多半分钟就要解决一题,最近的阅读速度有所下降,很多就是猜了,估计以刚考完GT的状态才有可能完全"做"完;numerical感觉比样题和平时练习的都要简单,全部做完后还剩了1分多钟,不过前面还是有放过一题,可惜不能回头.
个人感觉做verbal的话基本是一次性读文章和题目,思考时间不能超过5秒,属于立刻就要给出答案的那种.
numerical的话时间充裕些,看懂题就很快了,大部分题目1分钟内可以解决.
中间靠后会有几个较复杂的,题目、数据、计算都很很耗时间,不过数量不多,3到4个吧,还是别轻易放过吧!
不然后面多出时间也没处用只能白白浪费掉了:(希望大家都能顺利杀过SHL,尽早拿到满意的offer!
(宵夜去,太消耗体力了)2.
15花旗深圳分行MA笔试10.
26周五发了简历去HR邮箱,10.
29周一就接到电话通知周二下午笔,我刚好有事推了.
周二HR又来电话说11.
2笔.
于是今天下午去深圳中心区免税商务大厦花旗深圳分行笔试MA,这一组笔试大概有10个人左右,会议室比较小,分两批进去考的.
HR要求自带计算器和笔,提供草稿纸.
25分钟30题,时间非常紧,大部分人都没做完.
类似SHL的题,但有些题计算要复杂些.
围绕一个公司的case,有算sales,工作时间,时差,等等.
说如果有消息一两周内会通知.
本人应该是挂了,发帖造福后人,攒RP~~大家加油!
2.
16花旗暑期实习笔试归来今天去杭州嘉德广场,笔试了花旗暑期实习,刚到,就被花旗里面人说:你们这场简历都交得特别晚,blabla的,险些没有机会笔试.
主要原因是花旗暑期实习发布渠道很多,不同渠道上截止时间居然不一样,然后庆幸没应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第20页共65页有因此被拒,以后投简历还是早一点.
然后就是半小时做numerical数学题,时间根本不够啊,昨天看帖子有人说test和rbs一样,我就心中窃喜.
结果做下来就不愉快了.
题目还是很大不一样的.
30分钟30题.
时间到了,还有六七道没做.
以后笔试前,果断要再刷题.
题目都不能带出开,也回忆不起来了,希望对大家有帮助.
另求笔试不挂2.
172012.
12.
28上海花旗集团大厦MA笔试经验很早很早在花旗网申系统投过MA,但是未果.
前段时间看可以邮箱进行补投,投了2次才成功.
周三接到电话让今天早上去笔试.
笔试内容是30分钟30道数学题,英文,但是有些专业名词会用中文标注,不让用计算器.
时间非常紧,LZ自己没做完,最后随便填的.
大致情况就是这样~求offer~2.
18花旗nuericaltest这是从她那copy过来的关于numericaltest的东东:下面介绍几个numericaltest不错的练习:1、JPmorgan的招聘主页上的关于numericaltest的练习:http://www.
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com/content/content_33.
htm28道题25分钟做完,只有一套,发现自己做的慢的原因是在于总是无法正确看清楚题目要求2、KPMG的numericaltest和verbaltest:http://hr.
kpmg.
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cn/asp/content/test_practice.
asp只有6题在四分钟做完3、SHL的题http://www.
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com/phasei/practicesection-phaseII/Practice-18.
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com/4、ASE:http://www.
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co.
uk/support.
aspid=625、一些有关链接:http://www.
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uk/links/psychometric.
htm我在昨天晚上10点多才开始做的JPMorgan的题目,感觉很有用.
笔试一共三个部分:第一部分25分钟,numericaltest,几乎全都是图表题,一共30道,时间有点紧,不过难度不大,幸亏昨晚练了一次不然肯定做不完.
第二部分groupdiscussion(8人),英文,先是读一个一共四页外加一个map的材料,阅读时间是15min,材料是要让小组决定一个飞机的航程,里面需要考虑的内容包括:燃油量,飞行时间,是否可以准点到达,乘客是否comfortable(有个地方有sandstorm,另一个地方有thunderstorm,),是否维修等,它会提供一张map供你当草稿纸,可以把那些信息写在map上,讨论时间好像是半个小时.
大家要预留几分钟的时间进行最后的总结陈述.
当时15分钟看完了资料我还是感觉云里雾里的,开始大家讨论的时候,谁也不愿意先开口,我只好和我邻座讨论起来,开始大家都是毫无头绪的讨论,我也犯了几个错误,后来发现大家讨论的总方向不太对,我提出了另一个方案,并且让大家迅速采用了我的方法,时间不够了,我开始写下大家的结论,但还是没能写完~~·(嘻嘻,偷笑一下,发现8个人中还是我和邻座那个也从英国回来的男生发音好一些,嘿嘿,海归这点优势还是应该有的)第三部分是一个卡特尔十六因素人格测试,一共225题,40min,我提前10分钟做完了,开始坐那儿发呆,后来那个HR说可以先走的,我就交了答卷出来了.
唉,朋友都来问我怎么样,其实我一点感觉没有~~~~~2.
193分钟前刚做完citionlinetest本人做练习从来都是在规定时间做不完题的,所以为了做完题,一直往前赶.
但是每道题是只有一个nextbotton,所以不能再往回看了.
时间非常充裕,我联系时从来都是时间不足,就这次时间还多了很久.
额,后悔了,最开始几道题都飞快的翻过去,答案可能都不对,.
至于题的难度,是很简单的级别,而且题干都挺短的,很清晰.
所以吸取我的教训,希望大家稳一点,准确一点.
祝大家好运!
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com第22页共65页2.
20花旗笔试归来,速度啊速度地点:上海花园石桥路花旗大厦30楼26日接到HR姐姐的电话说27日去参加笔试,回来后在应届生上搜资料,看到求职大宝典里的笔试经验有提到笔试跟面试连在一起的,也有说不连在一起的,就很犹豫到底有没有面试,因为面试类问题我还没怎么准备过(我的求职起步比别的同学慢多了,惭愧惭愧).
最后,还是抱着有面试的心态去了,体现在穿着上就是穿正装了呗,哈哈.
27日我比约定时间早20分钟的样子到达花旗大厦,现在下面大厅的沙发上做了10分钟(PS.
沙发真得好柔软啊~),再上30楼再打电话联系HR姐姐.
这时遇到了也来自同济的一环境工程专业的MM.
HR姐姐接我们进了会议室,一看,已有几个人在那了,看来早到的人蛮多的~13:00开始进行笔试,只有笔试,时间是30分钟.
一看题目类似是分析计算题,会给一家公司的案例,这家公司有什么产品,价格多少,成本多少,销量多少,再问那个产品的利润率最高,销量最高等,个人觉得还是蛮简单的.
但悲催的是我的心态实在是太好了,好得过头了,以至做题速度太慢,结果等HR姐姐进来的时候,我还有两题都没做.
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暴汗啊,这下我就真的成了打酱油了,诶.
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回来之后觉得还是有必要写下来,提醒大家要注意速度,控制好时间,也提醒下只是笔试,没有面试.
2.
21Citionlinenumest首先,我申请londonIBandrisktwoapplications.
Bothaskedmeforaddtionalinfor,butonlygotoneunderIBforonlinetest.
Ifyouapplyoperation,techologyuwilneedtodothehorrible+++++logicaltest,orelsedothenumericaltest.
ThetestisfromthecompanycalledTalentQElementsfirstquestionineachcaseuhave90secs,subsequentones75secsMemery:觉得悲剧了第一个case电话题目和example类似第二个case年工资平均增长10个人的信息还有出生日期入职日期问whichonewastheoldestwhenjoin第三个case问10个地区收入有GDP还有posttax,relativewealth,exchangerate第四个casesaletargetin8locationsin4quaterssoutheast/southwest/northwest/northeastetc+international+total.
askingave,lefttargettoachieve,varianceinApr-Septetc.
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第五个case.
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题目有时很狡猾嗨哟要算variance天哪!
要是有时间excel算了最后想了下maybeonenotsure,oneselectedthewrongone(iknowthat),onegettimedout.
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sonottoogd.
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hopeicanturnitaroundintheinterviewifihadone.
haHereisthreeexamplequestions'screenshotpdf.
Notimeforrealone!
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请看pdf提供的三到练习题iwillupdateifigetrejectorpasstonxtstagehagdluckguys!
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com第23页共65页第三章花旗银行面试资料3.
1shanghaicorporatebankingsummeranalyst面经本文原发于应届生BBS,发布时间:2020年2月24日地址:https://bbs.
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com/thread-2254544-1-1.
htmllz前两天刚面完2020shanghaicorporatebanking的summeranalyst,听说在这个论坛发面经会有好运,来发一波经验攒rp~我是美本大三,因为某些原因错过了美国校招所以12月中投了citi中国office,过了一周收到了firstroundphone-in,是个associate小姐姐,感觉她非常专业,问了我超级多resume的问题,而且一直深挖,所以大家一定要对自己的实习经历非常非常了解,包括实习的公司主营业务是什么,你的工作岗位和工作内容是什么,你在实习过程中的收获还有你对market有哪些新的认识和体会,等等等等都要准备~特别有意思的是first-round本来说好是20min,结果小姐姐面了我一个多小时不过她最后直接告诉我说她很满意,然后还跟我讲了下一轮大概是什么时间会是什么形式,总之就是超级nice又很professional,一下子对citi好感蹭蹭蹭上涨然后大概过了一周吧收到了assessmentcenter的invitation,因为我那时候已经开学了没办法回国onsite面就选了vc面.
ac是群面,我进入citi的onlineconferenceroom之后就能看到其他candidate和interviewer啦,hr小姐姐先是让我们查邮箱,发了整个ac需要用的materials,给了一个小时读,这一个小时全程都是开着摄像头,特别像监控室的大爷在看监控哈哈哈超级尴尬的!
读完之后立刻就有一个corporatebanking的teammember进来了,然后就开始面materials里面的三篇reading,考大家的marketsense;考完这个立刻接下去考technicalquestions.
这里全程都是大家举手抢答,非常激烈的.
这个面试官结束之后,hr小姐姐和另一个面试官进来了,中间没有休息时间的,另一个面试官就直接开始英文问我们对materials里面的那个case有什么想法.
那个case是给了三个strategy,面试官让我们选一个做presentation,谁先举手谁先present.
present完之后就开始groupdiscussion,互相说服然后选定一个strategy,讨论大概15min之后再小组present,时间超级赶,然后又是online本身沟通就有很大的不便,所以能感觉到有几个小伙伴真的没什么机会参与讨论,我还有另一个小伙伴找机会cue了一下他们,然后也是我们俩主要负责了discussion的推进,所以最后present的时候大家就选了我们俩作为代表,可能因为这个我才能standout吧哈哈哈.
ac面完之后国内过春节了,所以过了大概两周才收到ac的结果通知我过了进入finalround,but因为疫情的原因一直到前两天我才面了finalround,仍然是phone-in,但是选了一个很坑爹的时间,我不得不凌晨5点起来面试(海外党实惨).
是一位seniormember面的我,印度人,还是很和善的没有太challenge我,问了resume的问题,问了whybanking/whyciti,然后也问了我对tradewar的看法,疫情有没有影响留学生生活等等,都还是比较常规的问题.
他最后跟我说"ithinkyouhaveagoodchancetogetin"也不知道是不是单纯只客套一下,希望他真的meanit啊啊啊总之整体下来还是蛮顺畅的,老天保佑啊,希望我可以顺利拿到offer!
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com第24页共65页3.
22020MarketsHKFinal面经本文原发于应届生BBS,发布时间:2020年2月20日地址:https://bbs.
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com/thread-2254390-1-1.
html特别特别想去的一个岗,是在19年11月面的,错失了很难得的机会所以觉得很难过呀,所以时隔很久还是决定来写下面经,大家真的要好好准备BehaviorQuestion,不要像我一样惨哈哈哈面官是MD,法国籍的基本都是BQ,包括做出difficultdesicion,不知道结果的experience;biggestachievement;leadateaminamulti-cultureenvironment;makeaseriousmistake;应该不止这几个,反正就一直对着小册子问你.
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我一般有3-4个现成的故事,问到后来我是真的没啥故事了,就开始现编,然后不知出了什么tech问题,他还看不见我的视频,反正氛围也不太好whymarkets3.
3CitiCMO经验本文原发于应届生BBS,发布时间:2019年11月23日地址:https://bbs.
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com/thread-2242085-1-1.
html来更新一下花旗HKCMO的面试流程,受了论坛好多帮助,来回馈一下LZ是北美区面试,大概10月初收到群面邀请(提前一周给通知),群面可以飞去纽约或者用videovideo群面是把几个申请video的同学聚在一起开videoconference,但是后来听面试官说信号经常有问题,而且有延迟,效果会打折扣群面内容和形式和往年一样,今年每组6个人,一共10组,目测挑了10个人进superCMO的technicalinterview和400问和IBD的材料不太沾边,我记得问了类似于IscreditratingimportantforcorporatebondRecommendedproductsforamatureindustrialcompanyWhataretheelementstomakeanIPOsuccessful,intermsofadvisoryblabla群面大家都会抢着回答,面试官抛出一个问题再轮着问大家的见解.
建议大家多关注市场,积攒自己的理解.
只是背书上的,400问里的同学在小组回答中完全听得出来,而且很难出彩commercialtopic有贸易战和两个中国市场内的新闻.
面试官是临时换来的NYoffice的,不了解中国市场所以我们只讨论了贸易战.
同样,平时多积累.
(面试官手里有一张纸来记录大家的表现和回答,可以偷瞄嘿嘿嘿,回答里提到了当下市场和practical的东西时他一般会记几笔,背书从没记过)应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第25页共65页群面结束后我记得是第二天第三天就通知了superday,今年super没有backtoback,分成了两个VC,每个半小时(可能是因为我不在香港)第一个VC安排在群面一周后,10月中旬左右.
面试官非常非常非常chill,随心问问题,全behavioral,whatCMOdoes,whyCMO/whyCMOinsteadofIBD,ethics,whyHK,whyyou,blabla第二个VC一直拖到11月中旬,LZ一度以为被拒了,后来才知道是因为大陆区群面11月中才结束(群面北美早于欧洲早于大陆).
这次的面试官也很很很chill,还是差不多都能准备到的behavioral两天后offercall,听说今年的hc是北美3欧洲2大陆1,不知道真假,但是去年cmo也是招了6个3.
42019O&Tanalyst本文原发于应届生BBS,发布时间:2019年3月8日地址:http://bbs.
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com/thread-2195332-1-1.
html收到周五终面,最近太忙,今天出来说一下面经攒人品~~第一轮应该是HR姐姐电面,自我介绍,为什么申这个岗位,然后让英文讲一下我的一段经历.
第二轮是两小时的群面,两个部分,HR搭配一个senior(两个部分不一样的senior).
第二部分是另外一个面试官按照手中简历顺序挨个轮着问问题,最后让我们提问,大概讲了一下项目的安排.
最后说两周内给回复,没回复就凉了.
好喜欢面试官们.
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感觉就是professionalbusinesslady我是周二面的,那周算第一周,第三周周四收到邮件让终面.
分割线终面是一小时,panel形式,3对3,对面是三个senior,问的问题都是比较常规的.
攒人品攒人品求Offer3.
5CitiCCBsummer1stroundgroupinterview本文原发于应届生BBS,发布时间:2019年1月29日地址:http://bbs.
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com/thread-2193361-1-1.
html新鲜的面经~今天去面了CitiCCBHKsummer1stroundgroupinterview~同组的小哥哥小姐姐都好厉害~(6人一组)一共是两个小时,前一个小时看材料,材料分为两部分:3篇新闻+一个公司case;之后一个小时面试,前半个小时讨论那三篇新闻,两个面试官(好像一个是finance的,一个是credit的有点记不清了.
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),问题应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第26页共65页稍微technical;后半个小时,换了两个marketing的面试官,围绕那个公司case,让你选择bestsolution,说明原因,有一点groupdebate的感觉,是常规的面case的模式.
面试后材料回收.
整个面试过程中每个人都有单独的presen时间,所以不用担心说不上话~我自己感觉表现一般般~回答的时候应该更有逻辑和条理一点,不是想到什么就说什么~还有就是尽量不要紧张.
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我开始说话的时候自己都感觉声音在抖.
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(每组可能会有微小差别吧,大家随意借鉴咯)之前从论坛借鉴过好多面经~这里回报一下下~希望能帮到大家~~至于finalround~尽人事听天命咯~3.
6花旗ibdhk一面二面经验分享本文原发于应届生BBS,发布时间:2018年12月27日地址:http://bbs.
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com/thread-2190711-1-1.
html这两年来申请实习的时候受到应届生很多的照顾,所以决定在拿到offer后来写些经验分享给下年有需要的人~先介绍下本人背景,目前英国某G5工程系大二学生,大一开始立志申请投行前台IBD,最后成功在大二申请到了伦敦某投行ibd的sunmer.
不过伦敦ibd本科中国学生不多,我就不透露是哪一家啦.
在这里简单分享下我人生第一个ac—citihk.
我是10月底通过在伦敦的networkingevent拿到在伦敦canarywharf的一面邀请的,一面是一个technical+case群面.
当天我抵达后是hkTeamhr接待,面试前先有一篇essay和一个翻译题和caseprep.
essay题目是投行业过去在亚洲的情况,翻译是很常规的经济文章翻译.
做完这两个测试才可以开始做caseprep,caseprep是三篇时事文章选一个然后shareyourthoughts.
三个东西加起来被允许有一个小时.
正式面试时,technical是普通400问,case是完全看考官听完你说后想问什么.
我的考官就完全没问我case,扯了一堆别的东西.
过了两天收到了二面邀请,二面由一个technicalcase+behavioural组成.
technicalcase内容不算很多,十二三页的样子,但计算题比较tricky.
建议好好准备三张表和DCF,还有要注意做casepresentation时会被考官challenge.
然后behavioural全瞎聊,这个部分我准备得不是很好.
建议大家实习上每一段经历都要准备得很完善.
我被问了一些经历后,考官在不断问问题尝试深挖细节.
我当时没有准备得很好,临场想的答案也没有很好.
一面是面对面跟两个香港飞过来的analyst群面,二面是视频跟香港两个vp一对一面.
不过要注意这两个vp都很爱玩手机.
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就我边讲他边玩手机,这种情况心态调整很重要overall,申请很重要的一点就是要尽早开始准备,因为往往收到一面邀请后只有很有限的时间去准备.
我今年就是因为暑假没有提早开始看四百问,最后收到ubs的面试时只有一天时间速成,效果也不是很好,technical一被深挖就没了.
不过说实话,即使后来我准备得相对充分,我个人觉得Ibd申请这种东西真的挺看缘分的.
除非特别优秀,不然我觉得就是尽人事然后听天命吧.
毕竟竞争者都很优秀,想secure一个位置真的需要点运气~除此应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第27页共65页之外,申请季在学业申请双压力下保持健康也很重要!
我花旗这个就是ac前发烧喉咙发炎最后养病弄得准备的真的不是很充分就上场了.
可能也是我和它没有缘分吧哈哈希望可以帮到大家除了花旗之外,我还面了伦敦香港别的两家ac和十个左右的一面.
不过时间原因就不一一细说啦.
如果大家有关于申请的问题可以留言或私信加我微信细说~3.
7CitiMSS(FICC)一面面經本文原发于应届生BBS,发布时间:2018年12月24日地址:http://bbs.
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com/thread-2190251-1-1.
html1.
首先就網申,履歷關過了之後進筆試2.
線上筆試測驗(在家完成)限時90Min,內容是考Excel運用3.
一面:(第一關)人資先帶大家進入一個小房間,讀一份Paper(三篇財經文章挑一篇)30Min,接下來每人2分鐘演講(第二關)履歷題、Behavior、技術題交叉問,一定要搶答(重要!
4.
等結果(雖然99.
99%是醬油)3.
82019FTInvestmentBankingLondon本文原发于应届生BBS,发布时间:2018年11月29日地址:http://bbs.
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com/thread-2184856-1-1.
html最近收到伦敦FTIBD的AC有没有一起交流经验朋友顺便放个1stround的面筋第一轮两个分开的电面一个Analyst一个AssociateAnalyst部分Behavior和technical对半behavior主要就是问citiIB需要的softskills.
Tech就是经典问题三大表估值和大小P/E收购Associate就很没有问tech自我介绍完就是各种举例子的behavior给自己攒个人品希望大家都能早日过ac拿offer应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第28页共65页3.
9【面经】2019HKCMOSummer一面本文原发于应届生BBS,发布时间:2018年10月24日地址:http://bbs.
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com/thread-2170676-1-1.
html10.
23在citihkoffice面,进去了hr给三篇reading,半个小时准备,之后是两场groupdiscussion,一场是讨论之前的三篇文章,另一场是纯technicalreading有4个问题:whythisnewsinterestsuimplicationshowwillitaffectourclientsrevenuegeneratingopportunitiesforciti三篇文章一篇是ig/hybondfund,一篇fed加息、一篇印尼货币,期间还问了当天的ustreasury5yr/10yr在什么leveltechnical场,被问到的为什么发债/股/cb、fed加息、中美货币政策、valuation、市场现在的deal建议面试前多看markets,祝大家好运,都拿到心仪的offer3.
10CitiCMO和IB面试本文原发于应届生BBS,发布时间:2018年9月28日地址:http://bbs.
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com/thread-2164368-1-1.
html申请了CapitalMarketsOrigination,2019SummerAnalyst,HongKong最近收到一面邀请我申请时同时提交了IB的申请但是status依旧是ApplicationReview,但是CMO的已经变成了BusinessReview.
不知道是怎么样的reviewprocess,有拿到IBinterview的同学吗看坛子里最近关于Citisummerinternship的帖子很少,有一道申请的小伙伴来一起讨论讨论进度和经验吧.
顺便我的微信是cys199804213.
11【面经】Citiconsumerbanking(GCB)sumemrinternhk本文原发于应届生BBS,发布时间:2018年3月7日地址:http://bbs.
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com/thread-2144941-1-1.
html准备的时候发现应届生上没有相关的面经,所以来写一篇,希望对之后申请的同学们有帮助.
我一共经历了两轮应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第29页共65页面试,第一轮为群面/小组面,第二次是跟两个citi的head面.
consumerbanking是什么:很困扰我的问题,官网上面有四个businessdivision,但其实包含的东西很丰富.
AccordingtoHR:CreditCards,UnsecuredLoans,Digital,WealthManagement,Insurance,RiskManagement,Compliance,CustomerSegment,andDecisionManagement(workingwithbigdata)群面:1月中因为当时人在海外,所以是用视频面试的方式.
参与面试的所有candidate都是在海外,加上我一共五个人.
群面分为两个环节,第一个环节是30min的小组case讨论.
第二个环节是30min的文章讨论.
在面试开始前的1h,会收到相关资料,包括群面时候的case,以及三篇文章.
这些资料都会在群面中用到.
但是因为系统会延迟和保密邮件的原因,等我下载好pdf之后只剩下40分钟准备.
所以大家一定要有这个思想准备,不要慌.
面试的时候我觉得要敢于说话,可能你的观点跟别人不一样但是可以feelfreetospeakout如果你有evidence可以backup你的point.
第一个环节是英语的讨论,线上群面比较艰难所以我觉得整个progress并不是很好,其实就是大家在说各自的观点,像是轮流发言,我觉得这一点可以改进一下.
第二个环节是换了一个interviewer过来讨论三篇文章,因为面的是hk的岗位,所以是广东话进行.
我不会讲广东话所以就是普通话来表达的.
所以结论就是不会讲广东话也不要紧,没关系的.
面完之后的第二天就收到通知说进入下一轮了.
终面:2月中和两个businesshead面.
全是behavorial的问题.
也都是常规的.
同时也很随性,面试官看到cv上有什么就会问你什么.
问题都简练,一针见血,毕竟面过无数的人,耍的小把戏也很容易被识破哈哈.
所以我觉得不刻意,beyourself就好.
有什么其他的问题可以留言问我,我看到的话会回答.
Thanks!
3.
12CMOsummerHK1st&finalround面经本文原发于应届生BBS,发布时间:2017年11月18日地址:http://bbs.
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com/thread-2130306-1-1.
html1stround:Groupdiscussion先有30分钟准备时间看他们给的资料,是3篇news选一篇,在groupdiscussion说为什么选它,你选的news怎么impactoveralleconomy,对公司有什么影响等等groupdiscussion后面马上接了technical的考问(也是群面),cmo问的比较多是有关corporatefinance/capitalstructure的题目,比如ipoprocess,creditratings之类的.
finalround:2个30minsbacktobackinterviewwithdirectorandMD,没有technical,都是问cv和一般应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第30页共65页competencyquestions,例如whycmo,cmo是做什么的,achievementmostproudofetc.
都算是可以准备到的问题,不过据说final每个人的面试官不一样.
Goodluck!
!
3.
132018HKibdsummer一面本文原发于应届生BBS,发布时间:2017年10月11日地址:http://bbs.
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com/thread-2117522-1-1.
html今天才面完分享一下吧,楼主是凉了,后面的同学加油呀两个小时第一个小时:1.
中文翻译一篇英文文章2.
用英文写一篇文章:过去十年亚洲投行业的变化,及未来十年有哪些重大的机会3.
看三篇新闻,都是当今比较热门的一些公司或者政策相关,选一篇最感兴趣的,和后面群面有关第二个小时:1.
半个小时witness群面,面试官会问一些之前读的三篇文章你感兴趣的点啥的,还有未来机会之类的2.
半个小时tech群面,这里楼主完全没看懂套路,但基本就是跟着面试官节奏走,发表一些看法类似于抢答,完全自由发言楼主是真的凉了,应届生学到不少来发帖回馈一下,祝后面的同学好运=.
=3.
14暑期管培生面筋分享本文原发于应届生BBS,发布时间:2017年7月25日地址:http://bbs.
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html我通过面包求职等到面试机会本身说是第二天面试但是因为我有课我转移到了几天之后有着充足的时间准备两个人合着一起面试一共30min我是清华大学经管学院另一个同学是首经贸首先是根据简历询问主要是实习经历后面又问了有着对金融市场有着怎样的认识最后问我们有什么问题比较开放请自我介绍一下自己你在这段实习里面做了什么你有没有接触股市和金融市场你将来出国留学么你自己投资的收益率大概多少应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第31页共65页3.
152017GCBMA从初面到终面全过程本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年12月9日地址:http://bbs.
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com/thread-2084215-1-1.
html今年花旗的战线拉得很长,面试的时候HR说一直到十二月底都有初面,而且并没有预计招收的人数,就是看大家情况酌情决定.
初面大概是笔试一个月后收到的通知,询问了location和availability,这封邮件之后大概又等了几个星期,才收到了通知时间的邮件,普遍情况大概是面试时间的上一周之内发邮件邮件时间也很不统一,同一时间初面,小组成员上周三收到的邮件,我直到周五才收到.
初面是小组面试,我们这组8个人,案例讨论,每个人的案例内容一样,不分配角色.
讨论过程可中文可英文,最后10分钟pre时间,全英文,包括之后问答以及HR询问都是英文.
小组成员基本都是海归,气氛十分和谐,最终我们组一组进了6个,所以感觉还是效果很好的.
小组pre期间进来了一个HR,感觉这是把小组面试和HR面试合在了一起,因为本来的流程是:小组面试—HR面试—businesshead—终面,结果这一天结束之后直接进行到了businesshead.
HR提问前半段是统一的问题逐个回答,有问到刚刚小组讨论的最大收获、遇到的最大的困难、为什么选择花旗等等.
后半段是针对每个人问问题,但这一部分时间较短,基本每个人也就是一两个问题,感觉问得多的不一定更好,因为小组内有人被问了三四个问题但是最后没有进,这一阶段的问题基本围绕简历,以及校招还投了其他什么公司.
这一天的过程持续了很长,从早上九点半一直到下午一点左右.
两个HR出去讨论了五分钟,然后进来直接宣布了结果,通过的人被留下来要求填写一张非常详细的信息表.
第三步是businesshead,一对一,持续半小时左右,我在初面结束的三周之后收到的通知.
组内有小伙伴遇到外国面试官全程英文,但我自己是全中文的面试.
基本上聊的话题和HR一样,面试官很和善,问了问实习经历、为什么想在银行发展,没有技术性问题.
最后终面,presentation,在businesshead的下一周收到的通知,准备时间大概是2天左右,题目其实很宽泛,不是很技术性的题目,但是正因为很宽泛反而我有点拿不准该侧重什么.
终面我的情况是两个面试官+一个负责联系的HR,但整个过程HR没有参与过评论或提问.
因为时间原因本来是20分钟pre+10分钟Q&A,最后缩短成了10分钟pre,感觉面试官全程冷漠脸,丝毫感觉不到与听众的共鸣,以及真的challenge了很多,没有等到pre结束,随意提问的节奏.
刚面完终面不知道什么时候给结果,发面经攒人品.
祝大家好运.
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com第32页共65页3.
16CitiGCBMA从笔试到终面本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年12月15日地址:http://bbs.
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com/thread-2085681-1-1.
html发帖求rp,求offer!
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本人英国小硕一枚,网申后两周左右来了笔试,就是shl家的题,论坛上好多资料大家可以去练习.
初面:群面+hr面我的群面来的貌似还比较快,具体时间间隔忘记了,一组8人,是个资料性质的case,所以也无需做什么准备,做自己就好,注意自己在小组中的角色.
我们组8个人基本都是海归,每个人都有海外背景,大家合作得很愉快而且很高效.
我们没有具体的分工,大家都相互提醒时间.
注意,群面里一定要把握好节奏,不要讨论了很久才发现越走越远,偏离了要回答的问题.
群面为英文面试,但是小组讨论的时候语言自选,我们小组用的是中文,为了效率!
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最终大家合作的很好,回答的也比较流利.
在pre之前进来了另一个负责校招的hr,在我们pre完之后,一直在的hr姐姐问了几个关于pre的问题,没有规定谁答,自己把握要不要去回答去表现下自己.
在pre的相关问题问完后,后面进来的hr问了一些问题,是不限顺序但是每个人都要去回答的,应该就是所谓的hr面了,因为我第二轮就直接是businessmanager面了.
问的问题不外乎whyciti,whyma,你还申请了什么公司,你在学校里最骄傲的事情是什么等等类似,保洁八大问什么的各种面经大家都可以去参考准备.
我们小组应该是算表现不错的了,在大家都回答完问题后hr们让我们在里面等一下,过了几分钟就回来直接当场宣布结果了,8个人进了6个,然后就是填份信息表,说2周后会通知下轮时间.
(我问了其他去面的小伙伴,貌似都没有当场通知的==)manager面:我的manager面来的比较晚,在近三周的时候才收到通知.
面我的manager是个香港人,很友善,主要就是聊你的简历(针对你开头的自我介绍提问),然后聊你对花旗的了解.
我是前半段是英文,其实是我看到他第一句就说了英文,我也不知道为什么.
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面着面着他说我们接下去中文进行吧,我说好.
面完后还很绅士的送我进电梯,在等电梯的时候也聊了聊天,感觉比较愉快.
final面:final的通知来的比较快,周一manager面完周五就来了通知.
final的形式是20min的pre+10min的Q&A.
很challenge!
面ot的小伙伴说他们很愉悦的氛围,可能部门不同面试氛围也不同吧.
英文pre,英文问答,不会在你讲完后才开始提问,会中途打断你提问.
还是要做好pre的准备然后调整好心态.
pre的topic给的很宽泛,所以在准备的时候也一直没有底气,不知道准备的内容合不合适.
面试的时候,我在一开始就被challenge.
两个面试官+一个hr,全程是两个面试官在提问,hr几乎没有参与.
结束了,希望可以给接下去的同学们一点帮助.
找工作路漫漫,且行且珍惜.
加油!
3.
172017CitiHKIBDSummer本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年12月30日应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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html之前的面试中通过YJS平台获得了很多有用的信息,第一次发帖攒个人品,也祝明年申请的同学bestofluck!
Citi的网申是自家的系统,网申步骤非常简单,填一些基本信息,上传简历和Coverletter就可以了.
Citi的HKOffice没有OT,然后就是等通知了.
第一轮面试是在11月初,Citi今年稍微改动了一下FirstRound的形式,往年是第一轮有三个面试官,其中会有一个VP,然后就是AC了.
今年的第一轮只有两个Asso,通过的人再由VP面试,估计可能是VP实在太忙了,先要筛选一遍.
第一轮面试各家都差不多,不过Citi还是更喜欢问tech,问的tech在各家的面试中是最多也是最难的.
1st:HKteamAsso香港人,非常nice1Walkmethroughyourresume2Tellmemoreaboutthedealsyoudidbefore.
3Impacton3FSwithdepreciationupfor10.
4What'sminorityinterestandwhyweneedit5Howtodealwitha5050JV6HowtodotheDCF,howtocalculateWACCandbeta7Howtovaluearealestatecompany8Anyquestionforme2nd:IndustryteamAsso是一个大陆的姐姐,人非常nice,直接说中文了.
tech问的很难,不过如果一时答不上来,她会一步一步引导你,聊得还算不错,后来也一直有联系1Walkmethroughyourresume2Explainthemajoryouchoose3Thedealsyoudidbefore4HowtoconductDCF(因为简历有写DCF,所以几乎每个面试官必问)5ImpactonWACCifthecompanyhasmoredebt6Industryknowledge(Renewableenergyandelectricvehicle)(因为我本科是学工科的,也有相关实习经历,后来才知道原来面试官刚好是Utilitygroup的,还是很幸运的)7ImpactonEBITDAifdepreciationupfor108Twomethodstoraisefund,1Debtfor15%interestrate(taxrate40%),2EquitywithP/E10,whichoneischeaper9Questionsforme总的来说第一轮聊得还不错,个人感觉第一轮重在考察candidate的简历和tech方面,特别是tech方面,绝对不能有任何硬伤.
隔了一周多,收到VP面试的邀请,这里还出了个bug,开始有两个VP同时联系我,都分别约了时间,结果在聊完一个后,另一个VP说HR弄错了,只有一个VP面试,晕.
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VP面试就随意得多了,基本是聊天,这个VP刚好是我superday的其中一个面试官.
VP基本就问了两个问题,不过都挺有意思,面试这么多家从来没碰到过1想象你做为banker,假如工作很忙,没时间陪女友,女友不高兴了,你咋办应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第34页共65页这个问题一直纠结了好久,因为我试图说了很多解决方法,可能他都觉得不够convincing,一直追问,后来还让我想象如果是有老婆孩子的情况怎么办.
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2有一家香港的做服装零售的公司,今年业绩不好,股价下跌,如果我们要去pitch客户,帮助他们提升股价,有哪些建议当时和VP聊完感觉聊得不好,特别是女朋友那个问题,感觉我的回答他并不是很满意,所以也没对superday抱太大期望,不过还是挺幸运的,周末就收到了AC的邀请.
AC是在12月,去HK面的.
今年AC的形式也有了一点调整,取消了groupcase,变成了individualcase,而且individualcase还是压力面试,应该是当天三个面试最难的部分.
流程基本上是进去先给你一个半小时准备,一个小时读case,半个小时读报纸.
今年的case还是比较难的,有很多比较专业的部分,而且面试官会一直challenge你,当天一起面完出来的小伙伴说,感觉就是你说啥都不对.
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不过感觉上如果思路清晰,冷静的阐述自己的观点,问题不会太大.
FT新闻就稍微轻松一点了,面试官刚好是之前phonein的VP,他居然还记得我.
当天挑的三篇文章分别是房价,BP和欧洲的新闻.
感觉他都还挺感兴趣,不过房价那里感觉是自己挖了个坑,被问到commercial和residential地产估值的区别,房地产基金投资策略.
能源的部分,刚好随口弹到了一个最近HKIPO,刚好这个deal是他全程负责的,他特别高兴,后来就一直聊这个deal和公司所处的行业前景,他还给我看上市当天敲钟的照片哈哈哈.
最后的面试官,基本就是过一下简历,问了很多特别general的问题,几乎没有难度.
总体感觉AC聊天的成分会多,虽然也有很多tech,但很多基本是靠平时的积累,临时抱佛脚的话用处不会太大.
除了tech,感觉面试官会更关注candidate本身的素质和兴趣,保持一个positive的态度非常重要面完第二天就有offer了,bestgiftforChristmas!
一路走下来,虽然有很多困难,但感觉还是非常幸运的,遇到的面试官和小伙伴都非常nice,也都给了很多帮助.
Anyway,祝下一届申请的小朋友顺顺利利,goodluck!
3.
182017NYMarketsandSecurities电面本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年12月8日地址:http://bbs.
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com/thread-2083784-1-1.
html楼主申请了2017summer在纽约的实习,昨天第一轮电话面试来写点经验吧首先说一下大家一定不要着急,citi每一轮间隔时间有长有短当时和我同时申请的同学感恩节前就一面了,搞得我紧张半天.
所以一定要沉住气,但是也不要太沉哈哈下面说一下问道到的问题吧1.
WhyCiti这个问题很老土,但是确实还会问到.
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楼主因为去nyoffice做过jobshadow所以回答的还好没有和citi直接接触过也没关系,就围绕citi的核心价值观谈~应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第35页共65页2.
WhyMarketsandSecurities这个是变相问你知不知道自己申请的岗位是什么.
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不排除有人ib,publicfiance这些都申了所以一定要做好功课,最好可以具体到自己想做equity,fx,bonds里面的哪些3.
whataresomesecuritiesyouarefollowing这个有点像stockpitch,不过也可说自己比较关注的货币,比如美元欧元英镑啥的4.
Thingsthatarenotonyourresume这个今因人而异咯,感觉是看你随机应变还有personality5.
Followmarket和第三个有点像,但是可以说一些实事相关的.
比如意大利公投,OPEC,还有这个月的fed可能增息个人建议说一个自己拿手的就好,不用每个都提到大概就是这些啦,然后还有一些老土的behavioral问题比如leadership啊,communicationskill啊之类的最后面我的姐姐让我问了两个问题,就说没时间啦就到这里现在还没有出结果,大家祝楼主好运吧!
也祝大家申请顺利,收到心仪的offer!
3.
19花旗成都CGA一轮面试本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年7月2日地址:http://bbs.
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com/thread-2046922-1-1.
html这个成都市社会招聘,但我还是不要脸的投了,然后是上周三面试的第一轮去了先填了一个九页的表,各种身份资料,而且签的一个地方写的是,如果实习不合格,公司有权利解雇你,实习合格标志好像是三个一般客户,一个高级客户,具体存款要求是多少我不知道,但是花旗最低存款额就是50万,可以参考一下.
我们是三个人面试,四个面试官,一个大BOSS,一个小BOSS,两个高级员工来学习怎么招人的.
前半部分主要是小BOSS问问题,后半部分大BOSS问了好多.
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先是自我介绍.
和我一起面试的,有两个都是有一年工作经验的,就我一个应届生.
而且他们都有营销方面的经验,在工作的时候也得过一些奖什么的,所以我就主要从我学术背景和以前的实习谈了一下.
后来就是小BOSS一个一个提问.
问了超级多问题.
我总结一下吧:1.
如果有过工作经验,就会问你,首先是为什么离职之前那份工作让你最不满意的是什么这份工作给你带来的最大收获是什么有没有处理过很棘手的客户怎么处理的你得的那个营销奖是多长时间的比赛你拉来了多少客户怎么推销的都推销了什么产品你推销的是保险产品的话,你对其他保险产品有什么了解就是问的特别细,如果经验是假的话,很容易就被问出来了.
2.
如果像我是应届生,就问了我很多之前实习的东西.
在哪实习具体做什么获得了什么嘉奖还问了香港保应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第36页共65页险和大陆保险的区别.
3.
可能是看我专业背景,问了我很多经济金融热点问题.
脱欧对中国和世界的影响日元为什么升值升值为什么不好4.
关于营销能力方面主要是给我们模拟了几个场景.
比如我们去电影院扫街,你怎么快速让别人给你留电话如果我是香港卖保险的,怎么让想买大陆保险的人转买香港保险还有就是问因为从刚进入就会有营销指标,问我们怎么办大概就是这些吧,听说这个工作特别辛苦,从他们我也能看出来,感觉员工的素质都很高,也很讲究实用性.
听说后面还有1-2轮面试,我估计后面面试主要就是要针对营销能力,金融知识(大BOSS说问我的那些问题是做CGA基本的知识),还有英语能力(因为我们一面的时候没有这方面的问题).
希望能过一面吧.
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3.
20citi2017fulltimeanalystmarketslondon本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年10月11日地址:http://bbs.
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com/thread-2058448-1-1.
html从这里索取了这么多,感觉时候回报一下了!
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1而且感觉关于emea的经验越来越少.
1stround,2phoneinterviews.
2associates.
30分钟一个,2个连着1stficcteam,2ndcommodities.
纯competencyquestions.
1goodcop,1badcop.
都要gothroughcv.
whyfinancialindustrywhycitiwhythisprogramstrengthfeedbackfromformermanagers应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第37页共65页1failureworkingunderpressureunethicalsituationhowtostandupforsomethinghowtodealwithclients最后问了一下我的preference.
我说了fx,trading.
感觉有点虚,因为我之前都没做过frontoffice.
感觉一切看天意.
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goodluckeverybody!
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3.
2116.
11.
16广州MA群面反馈本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年11月17日地址:http://bbs.
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com/thread-2072342-1-1.
html时间:9:30am-12pmHrnumber:1candidatenumber:11time:15minutesreading40minutesdiscuss10minutespresentationperpersonQSA:HR-onetooneanswerquestion1-3questionse.
ghowdidyouknowMAprogramfillinforms,about15pagesrelatesonyourpersonalinformationcase:applecompany--2questionsreadingmaterial:around10pagesliteraturearticleaboutapplecompany.
language:discussion:ChineseorEnglish应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第38页共65页presentation:English小伙伴们都积极踊跃Goodluckeverybody.
Thanksforyourreadingandpleasedonotleaveanyquestionstome.
3.
222016MA群面吐槽贴本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年1月11日地址:http://bbs.
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com/thread-2028596-1-1.
html前几天去参加了MA群面,面试真的全程想吐槽!
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LZ一直觉得Cititeam的氛围超级好!
所以对花旗的印象一直很好,但是这次有种说不出的感觉T^T.
大概流程就是每个人自我介绍,看材料20min,讨论40min(全英文),presentation10min.
整个过程HR姐姐都木有taketime,都是靠我们自觉说材料20分钟看得差不多了,那么我们讨论吧,讨论结束也自己看时间presentation.
而且中间换了一个HR姐姐,所以我们前半段自我介绍和分工她是都没有听到的!
而且她面试完就已经基本决定了谁可以进入下一轮(当然木有我),中间并没有和前一个HR交流的时间.
案例不难,没有任何专业知识,也不是传说中的咖啡豆案例.
说一下我们整组的氛围,大家都很和谐,而且讨论地很有条理,是我群面过比较和谐而且有效率的!
LZ的话,觉得自己充当的算是facilitator的作用,前半程我们商量好我和另一个同学一起做笔记(记笔记的人讨论的时候可能会稍微少说一点,这一点后面来的HR姐姐也是不知道的!
而且lz觉得自己说得也没有很少,而且都挺有质量).
我们组有个小伙伴没怎么说话,lz还试图想让ta参与进来,其他人说得都很平均.
这是lz觉得自己群面参与得最好的一次,最后presentation也说得挺顺.
重点是HR姐姐全程都没在听我们讨论,都在看手机!
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而且可以听到手机不停地振动,应该是在聊wechat,只有presentation的时候抬头看了我们,也没有问和案例有关的任何问题.
HR姐姐最后就问了少数几个人问题(大概就是觉得自己做得哪里不好,还有小组哪里做得不好),然后问了他们是不是base在上海,方不方便进一步面试(虽然我们小组被提问的人也没收到进一步消息==)lz猜测谁进谁不进可能和学校比较有关,因为这是我参加群名里唯一一个名牌上要写学校的,我们最后被提问的同学也都是学校超级牛的几个.
最后我们出来之后几个小伙伴都很无语,首先是不知道HR姐姐在我们讨论的时候聊WeChat真的那么重要么;其次,既然没看我们讨论,那么评判标准到底是什么.
Lz知道自己肯定无缘,写这个帖子只是希望HR姐姐可以引起重视!
毕竟面试是一个双向选择的过程,如果对面试的第一关就不重视怎么吸引优秀的小伙伴参与接下来的面试呢3.
2322016HKIBDSummerAC面经本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年1月11日应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第39页共65页地址:http://bbs.
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com/thread-2028595-1-1.
htmlACForm:1.
Casestudy(individual+group);2.
3face-to-faceinterviews;3.
TranslationCiticulture感觉非常好,跟面过的几家别的BB比感觉不管banker还是HR都挺nice的,之前在YJS上得到了挺多有用的信息,非常感谢也希望大家早日拿到心仪的offer!
1.
Casestudy(关于公司expansion选不同project的case,代表公司提出建议)Individual:写一封email论述你的选择并且defend你的idea(时间很紧,lz读的挺慢最后email也草草了事,但是感觉这不是一个最主要的部分,grouppresen被面试官关注得更多)Groupdiscussion&presen:非常幸运teammate都很好,整个过程还算顺利,感觉不要太aggressive注意跟队友的合作,最后presen的时候大家互相帮忙会给面试官留下一个好印象2.
InterviewsM&A大叔,人非常nice,基本是在聊天然后穿插着问一些tech和marketnews,聊了一下oilprice/Fedraisedrates/emergingmarkets的新闻,然后又跳回CV对我之前做过的一些deal里的detail进行了一系列盘问,最后问了我一个accretion/dilution的techECM的banker,一开始进去的时候觉得很严肃,最后聊得非常开心.
除了常规的自我介绍,主要focus在market这方面的问题,因为他自己是ECM的所以除了常规的marketnews还问了一些关于stockmarket的问题,关于HKStockMarket的forwardoutlook,recentIPOdeals.
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感觉他对我这些问题的答案都还比较满意回答过程中不停在点头,之后就切换到闲扯模式了,问了一些之前intern的经历,在学校里的经历(yourfavoritecourse.
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我都忘了我在学校学了什么印象深刻的课,一顿瞎扯)以及whybanking,whyciti之类的问题.
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citi在ac之前会告诉interviewer的team,所以最好针对性准备一下,ECM/DCM的banker可能侧重点和别的coverage/sector/M&Ateam的会不大一样Chinateam的小哥or大叔.
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walkmethroughyourresume之后就开始问tech.
主要问了DCF和Operatingmodel相关的一些tech,大概问了20分钟左右然后转到marketnews去了,最近发生了太多事情所以感觉大家都对你怎么看这个market比较感兴趣,最后让我说一个teamworkexperience,整个过程都比较轻松,最后走之前hr还和我说这个interviewer给了我我非常positive的comments,lol总的来说,每个面试都很常规,但是到superday的时候聊天成分会比phonein多,tech会有但不会像phonein那么广那么深了,自始至终保持一个positive的状态很重要,他们会针对不同的问题challenge你,keepcalmandsmile!
3.
Translation(做过的最简单的翻译,不用担心.
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)应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第40页共65页最后,面完当晚收到的电话说有offer了,过了半个小时发了confirmationemail.
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回想起来这真是一个非常幸运的过程,一路上也经历了很多磕磕绊绊.
也算是我的dreamjob了,anyway,wisheveryonethebestluck!
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3.
24感觉这个板块全是ICG,我说说我MAGCB的面试本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年12月19日地址:http://bbs.
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com/thread-2023314-1-1.
html15号在BJ面试的,7个人一组小组讨论,面试里面几个小伙伴都是现居北京的然后就近安排北京面试了.
全程英文,是个巨人银行GNB的case(看过HIMYM的同学们注意了,citi原来是Barney他们家银行啊!
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)全程大概一个小时,大家讨论进程也很快.
第二天通知17号HR面,HR姐姐还是从上海赶过来的,赞CITI的效率和为同学着想啊!
同组貌似进二面的算上我共三人,每个人都是申的不同MAprogram.
(和我一起申请GCB的一个IC的大哥感觉挺好的竟然没进我表示很诧异,不知道他们选择的标准)HR面也是全程英文,HR姐姐很nice,只是个别问题似乎她也不清楚英文咋说就直接上中文了哈哈.
下一次是高管面,应该下周就能出通知,高管面之后是高层面,这就要看boss的schedule了,预期春节前搞完~求人品求人品.
不知道大家是不是都搞完了,都没怎么见GCB的帖子.
希望能进下一轮面试~~~3.
25CitiIBDHK2016SummerFirstRound本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年12月18日地址:http://bbs.
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com/thread-2022921-1-1.
html11月面的3个phonein,AC定在一月份,来攒攒人品,也和各位大神交流一下FirstRound3PhoneInterviewswith3bankders1st:3rdyearanalyst,generalIBD1.
Walkmethroughyourresume2.
TellmemoreaboutyourdealexperienceyouhavementionedinyourCV之后就在这个deal这边followup了20分钟,一些deal的rationale,investmenthighlight,在deal里做了什么,然后穿插一些tech在里面问你3.
Tellmeoneleadershipexperienceaboutyou,whatkindofleaderdoyouthinkyouare4.
Doyoufollowthemarketthesedays,whatyouthinkofFedraiseratesFollow-up:whydoesethiswillharmtheemergingmarket5.
Questionsforme6.
Feedback(非常神奇,面完直接给了他的feedback)加起来大概面了30分钟左右吧2nd:VP,M&Ateam1.
Walkmethroughyourresume2.
Tellmemoreaboutyourdealexperience(又在这里讲了大概10分钟左右)应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第41页共65页3.
之后他好像很赶时间的样子,换成中文面了:whyinvestmentbank4.
whatdoyouthinkarethemostimportantqualitiesyoushouldhaveinIB(用中文回答这问题非常奇怪lol)5.
Questionsforme(草草回答了我一下问题就赶着挂了电话.
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)这个感觉还可以,但是VP真的好忙,面试时间换了俩次,面试时也非常忙的样子,但是问题基本能答上来也没太大问题应该3rd:Analyst,Chinateam1.
Walkmethroughyourresume(phonein肯定必问)2.
Dealexperience,问了5分钟左右就moveon了3.
Tech:1).
ifcompanyrecords10inD&A,effectson3statements;2).
ifcompanysellanassetwithbookvalueof8atapriceat10,effectson3statements4.
AnydealyouknowaboutCiti;howaboutthedealdonebyChinateam5.
Questonsforme第二个tech开始错了一点后面反应过来改回来了,所以整体也还不错希望还在找工作的同志们加油,早日拿到好offer!
3.
26发面经求RP-LondonEMEAMMFPlacementinS&T本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年11月18日地址:http://bbs.
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html上周面的一面,刚刚被通知下周终面发个面经,求人品爆发啊!
MMFPlacementapplication灰常简单,基本信息+CV+coverletter!
木有笔试,木有群面!
第一轮3场面试背靠背,1.
5hrs搞定!
面试官基本都是S&TMMFTeam里的牛人,巨聪明,楼主IQ瞬间被秒杀哦面试问题包括:WhyfinanceWhytradingWhyCitiWalkmethroughyourCV.
WhatmistakeshaveyoumadeandwhathaveyoulearntWhat'sinterestrateswapsHowtopricethemBSoptionspricingmodel,assumptionsanddrawbacksBrainteasers楼主运气好,只有第一个考官全问technical;第二个考官与楼主同专业,问了很多motivation和marketinsights,以及楼主的experience;第三个考官啥都问了,但问题都不深.
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com第42页共65页总体感觉,问题主要看考官,motivation和technical要准备扎实了,剩下的就看人品和智商了希望能帮助到申请同program的同学们.
求下周终面RP大爆发呀3.
272016伦敦TechnologyAnalyst-ProductionSupport一轮电面本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年10月6日地址:http://bbs.
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com/thread-1985277-1-1.
html昨天一早接到邮件让我今天早上就面试,并且换不了时间,因为没太多slot-=昨天搜了一天也没看到多少technology的,在glassdoor看到几个问题的确有被问到.
就分享给大家并且攒点人品让我过吧!
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现在刚刚面完2016年的伦敦TechnologyAnalyst-ProductionSupport,两个电话,两个manager.
第一个电话外面暴雨,电话一直断,manager打了七八遍,我也是醉了,真是没sei了.
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打过来的时候听出来manager也是很无语的感觉,我就一直道歉,说我也不知道怎么搞的,信号很不好,是不是下雨--第二个电话就不下雨了,果然就没断.
第一个似乎是个更大的boss啊,说他手下多少多少人globally,第二个似乎是英国和爱尔兰地区的boss,他们都是ProductionSupport部门的.
问题大部分都是扣着简历,就随便抓一个就出来问了.
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大家一定要熟悉自己的简历!
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两个都类似competency还有点situational,有点慌乱当时,也没搞清楚.
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记得的问题有:mistakeyouevermadewhytechnologyiniBank,insteadoftechnologycompanylikeGoogleaninnovativeideawhatyouarecurrentlydoingandyourbiggestchallengeworkunderpressuredealwithteammemberwhodoesn'tpullinghisweightadaptability3strongpointsquestionsforme其他基本都是简历上的了.
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或者我不记得了-=好慌乱啊当时.
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问到underpressure的时候我准备了个例子说了一半,他就打断了,可能太长了吧,他问我怎么prioritisetasks,但我正好说都这里-=之后又问你的priority是根据什么安排的,我说有跟manager沟通有得到指导,他又问那你会不会challenge他的priority或者觉得他给的deadline太紧.
我就开始狗腿.
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啊我觉得manager比我有经验啊,应该会给合适的时间,我会加班加点把工作做完.
也不知道这样答好不好.
还是他们喜欢challenge的祝大家好运~~希望我可以过啊!
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28我的各个面试经历,特别是花旗的,给大家参考本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年2月7日地址:http://bbs.
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html我从头开始说吧:现在大三,在某常青藤念FinancialEconomics.
大三是必须找实习的,否则大四找工作就比较难了.
我绩点么3.
5超过一点点,算是够格了,虽然不算好.
整个过程从去年10月就开始了.
各大银行来学校搞交流见面会.
认识人,要名片,发邮件.
说实在的,作用蛮有限的,但又不敢不发,否则感觉缺了什么.
我报的绝大多数是riskmanagement.
因为这个对数学要求稍微高一点,对跟人打交道要求稍微低一点,比较适合我.
首先面试的是高盛,电话面试.
由于是快要临近上学期期末考试,面试准备不充分,被远远的踢掉了.
那个家伙听上去就很激进,虽然都是问简历上的问题,但是问的很深,我一时半会儿答不上来.
第二个是蒙特利尔银行.
话说我海投简历,有时候自己都不知道投了那些公司.
这个银行的交易部给我个面试.
我答题顺利,但当问我为什么要玩交易,我支支吾吾.
结果么,你懂的.
第三个是摩根士丹利.
这个是所有面试中我死了不知道怎么死的面试.
第一轮全都是行为问题,没有技术问题.
我估计这个打错了:那哥们问我看到同学有不道德行为后的反应是啥.
我说你是不是指作弊他说可以算.
我说当然是不举报啊.
他说为什么不举报.
我说不上来.
然后.
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就没然后了.
第四个瑞银,superday还行,被放到备胎列表.
第五个,也就是今天的花旗,总算要我了.
Superday在Greenwich,能直接看到自由之塔,就是911后新造的那个.
三个面试.
第一个老太太,主要问我为什么花旗,团队合作碰到问题怎么处理.
第二个中国人,用英语聊天,顺便问我如何衡量风险.
我就说了点常见的比如利息覆盖率,自由现金流的的趋势,相关成本比如油价趋势,然后到底是在RC还是Mezzanine等等.
第三个头发较少,问我一些数学问题.
比如基本的债券定价.
最后一个问题估计是脑筋急转弯.
他画了一些点,问我会用什么模型来预测.
我说你特么x和y代表什么.
他说就是普通金融变量.
我说你不说我怎么知道.
他微微笑了.
大公司做决定比较快,当天晚上就决定了,发个Email,里边有offerletter,带密码的.
接下来还有几个,但最大的区别是心定了.
其实花旗蛮好的.
刚进去底薪有八万五,实习也是按这个比率给钱,还送两千搬家费.
不过后台的奖金比较少.
但对我来说可以了.
我只想有个工作,安定下来,娶媳妇,生孩子,把孩子送到常青藤.
再说两点:不知道是该把这篇文章放在花旗好还是投行这个大板块好,请管理员定夺.
麻烦各位看了如果觉得好的话给点论坛币,谢谢.
3.
292015HongKongIBDSummer面经本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年1月22日地址:http://bbs.
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com/thread-1949238-1-1.
html由于之前面试时通过YJS攒了很多人品…特此来回报,希望下一年的XDJM都可以把握机会,拿到心仪offer应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第44页共65页Citi的申请比较简单,网申没有openquestion,把CV、CL(据说没人看)上传后填些基本信息就可以了.
然后就是第一轮phonein,由三个juniorbanker分别跟你约时间然后聊30-40分钟.
最后是一个半天的AC.
Phonein会比较偏Tech一点,虽然也有很多behavioral和CV-based,但是比其他行都面的tech很多,特来贴一些LZ觉得非ACCTOUNTING背景要注意的问题:1.
AssociateWalkmethroughyourresumeandwhyCitiWalkmethroughthe3F/Ss.
HowaretheyrelatedtooneanotherWhatisminorityinterestWhyisitimportantIfacompanyownslessthan51%ofanothercompany,howshouldyoudealwiththatownershipIfacompanypaysout$10dividend,howwillthataffectthe3F/Ss2.
VPHowdoyouselectthecomparablesetintheTradingCompsmethodProsandconsofDCFHowwouldyoubuildupanoperatingmodelforacompanyHowtocalculateacompany'smarketcapitalizationHowtocalculatethenumberofdilutedsharesoutstandingWhyshouldweusedilutedsharesinsteadofbasicshares3.
AssociateWhydiscountfactorisimportantinDCFWhyisFCFimportantWhydon'twhyfocusonrevenuesinsteadofFCFDifferenceb/wunleveredandleveredFCFsHowdoyoucalculatecostofdebtifthebond'sdenominatedcurrencyisdifferentfromthecurrencyofthefirm'scashflowsAnyrecentnewsyou'vebeenpayingattentiontoForrecentfinancialnews,bepreparedtoansweritfromanyperspectives.
Theinterviewerwilltrytochallengeyourresponsefromdifferentangles.
Overall,NoM&A/LBO/DCMquestionsinvolved.
AC2traditionalinterviews+1financialtimesnewspaperdiscussion+1casestudy&presentationTraditionalInterview感觉没什么好准备的,能问的tech电面里都问到的,会比较多的聊人生聊理想之类的,包括被问到favoritecoursesincollege时,扯了好久关于design的东西,所以就是尽可能准备好口语和networkingskillFinancialTimesDiscussion应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第45页共65页阅读1份报纸然后挑3份最感兴趣的文章和banker建议:这个要靠平时积累,多读些researchreports,dealnews,然后自己思考一些行业的前景问题,和banker尽情的扯任何一个news可能给Citi带来的dealopportunity.
Thereisnomodelanswerhere.
LZ当时就有扯说建议Citi去adviseBAT去收购英国的retailchainfirm,当时的新闻是说oneofUK'slargestretailchainfirmisexperiencinghugeloss.
当时该banker表示这个idea虽然很crazy但是他很喜欢=_=CaseStudy45分钟阅读+写一封briefingemail45分钟groupdiscussion10分钟present+Q&A首先就是45分钟自己的部分一定要充分利用好时间把重点信息从一大叠case材料里提炼出来,然后清晰有逻辑的写一个briefingemail.
这个可以平时做些casestudy练一练.
比如HarvardBusinessSchool就有很多类似的case.
GroupDiscussion的话LZ觉得切记不要太aggressive,banker肯定不想招一个比自己还aggressive的人进来天天吵架的.
冷静,有条理的把自己之前准备的point论述全面,并且有条理的组织整个discussion(包括提醒大家时间,建议大家可以从background讨论过度到solution讨论之类的)Presentation的话当时每人大概是2分钟,所以尽可能就是用bulletpoint把你的最关键信息提炼好,把逻辑在自己大脑里准备好就可以了.
切记不要PPT画的龙飞凤舞又准备很多内容讲都讲不完.
最后祝大家申请顺利!
3.
30citi2015ibdsummerac面经本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年1月7日地址:http://bbs.
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com/thread-1944708-1-1.
html[color=rgba(0,0,0,0.
701961)]新鲜滚烫的AC面经.
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这周面太多了还是顶着马甲攒个人品吧.
[color=rgba(0,0,0,0.
701961)]流程邮件里都有的,五个小时两个competency一个叔叔教你读报纸一个grouppresentation一个英文翻译,中间基本没有什么break还不管饭=-=[color=rgba(0,0,0,0.
701961)]进去先是读报纸,上周五的FT,没啥新鲜的让找三个你比较感兴应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第46页共65页趣的article记点notes之后跟Interviewer聊一聊,LZ的面官是个韩国大叔萌萌大人很Nice,就是简单聊了一下News然后最近market有什么trend花旗可以怎么capture这些机会,LZ脑抽了一下谈到俄罗斯最近不太好啊东西都不够吃了是不是对国内的retail是个好机会啊可以趁机抢占marketshare啊花旗可以去帮他们融融资啊啥的,大叔莞尔一笑嘻嘻我们是美国银行你觉得这样好吗.
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LZSB.
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比较tricky地问了今天花旗的股价.
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LZ之前被坑过一次特地做了功课呢(骄傲~~)[color=rgba(0,0,0,0.
701961)]接着做grouppresentation,case大概是将一个风力发电公司有三个potentialdeal让你们选择一个最合适的,分析一下为神马.
四个人讲十分钟然后Q&A.
谢天谢地我的小伙伴们都比较好人case做起来也就没什么问题.
感觉这部分没有很难也没人记笔记啥的.
[color=rgba(0,0,0,0.
701961)]然后就是俩Oneonone,说好了competencybased结果一个grillmeonDCF一个揪着问markettrend.
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都会问的问题whyibdwhyciti,你想去那个team呀为神马呀大概competency占了五分钟都不到.
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LZ还被问了vol跟optionprice的关系,隔壁的姐姐还被问了Greeks,简直走错片场穿越感满满.
[color=rgba(0,0,0,0.
701961)]总的来说人还是都挺好的,没有特别刁难不会的卖卖萌也就过去了.
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不过Offer有没有就不击倒了.
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goodluck啦大家3.
31上海花旗银行公司金融部实习面经本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年12月15日地址:http://bbs.
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com/thread-1934733-1-1.
html上海花旗银行公司金融部实习面经应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第47页共65页投了公司金融部的职位,昨天下午突然接到上海HR打来的电面,大概30分钟左右,问了各种简历的问题,有些问题还会一直追问,比如第一份实习怎么找到的.
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(因为非金融本科专业,第一份实习当时是介绍的,也只好实话实说)中文问了一段之后问英语怎么样,然后改用英语问了几个问题,包括用几个词语形容自己,我说了havegoodcommunicationandinterpersonalskill,HR就接着问有没有具体例子证明.
除了简历问题还问了对银行,外资银行的理解,对CITI的了解.
然后就是今天早上接到电话,邀请下午到公司参加面试.
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(真的有点突然,这个进展太快了.
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)面试官是中国人,一对一,大概面了45分钟.
这次主要也是问简历上的东西,问了很多在实习和学校工作中学到了什么,各种经历中最痛苦最困难的是什么,如何证明自己的各种能力,对这份实习的期望,将来的职业规划等等,问题非常细致,几乎简历上的每一点都讲到了.
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对实习经历挺重视的,有条件的同学可以找名企亲渠道内推份好实习先.
中间问了我写作能力(各类报告)怎么样,我没什么思路,就说平常课上会有一些展示,也有过写报告的经历,面试官直接地说,这些不足以证明能力,因为每一个来这里的面试者都能做到这些.
我赶快改说大学社团工作时写策划的经历,又说了说成果(如拿到企业赞助),他点点头,这个问题才过去.
面试最后问我有没有什么问题,然后说等通知就可以了.
面试之后我的建议就是,自己简历上的每一段经历最好都当成一段故事,要有非常丰富的内容,才足以支撑整个面试.
最后求通过面试!
!
~>﹏<3.
32获花旗银行IBD伦敦暑期实习OFFER面经分享本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年12月8日地址:http://bbs.
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com/thread-1930107-1-1.
html获花旗银行IBD伦敦暑期实习OFFER面经分享楼主上周一在CitiCanaryWharfOffice面的第一轮:第一轮只有2个interview.
Citi的office灰常好找,特醒目的Citi标志,比对面的Bamloffice高了办个头,但楼主还是傻乎乎地差点走错进去之后在大堂等了10分钟就被带去了边上一栋小楼的15层去面试……到了那儿后被告知.
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面试官不见了据说是最近有很多deal,所以忙不过来了(楼主内心OS:这是好事啊!
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说明有deal做,巴特尼玛下午上课来不及了!
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)但还好Citi还算organised,过了10分钟立马粗线了6个interviewer,然后就开始面了!
Interview1(Associate,Power&UtilitiesTeam,西班牙小哥)Q1:一进去就问walkmethroughyourCV(貌似Citi都喜欢问这个)Q2:IseethatyoudidaninternshipatXXXbank,cantellmemoreaboutitQ3:bankingvsconsulting,whybankingQ4:whichteamareyouinterested其他Q:基本上都是competencybased然后很友善地给俺了bizcard!
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!
两个interview是没有间隔的.
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com第48页共65页Interview2(VP,Oil&GasTeam,英国妹纸)Q1:WalkmethroughyourCV(于是给了跟刚刚一样的答案)Q2:TellmeaboutatimewhereyoushowedleadershipQ3:Valuation,walkmethroughDCF然后基本上就扯淡了两句就结束了!
!
!
实习感觉不好找啊!
还是回国北上广找找方便,除了自己网申,还可以找投行亲友内推投行实习.
鉴于都是competency-based的面完楼主一点感觉都没有,还好第二天中午就收到了"无主叫号码"的电话!
!
一看就是HR打来的!
!
!
第一句话上来就说Doyouwantsomefeedbackfromyourinterview俺就了(因为上周刚接到了这么个电话结果就是跪了,一般给offer不都是congratulations嘛!
!
!
)还好HR姐姐说thefeedbackisverypositiveandwewouldliketoinviteyouforACthisThursdayCitiIBDFinalRound于是3天之后俺又跑去了CanaryWharf,结果又迷路了(5点起来坐火车去London果然就不是很清醒)到了之后其他4个人都已经到了问小哥1号哪里来的第几年的,小哥说"I'vestartedworkingalready"你妹你都有工作了还来找实习.
.
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问小哥2号同样的问题,小哥说"IworkedinCiti'sMilanofficeforthepastyear"你都工作了一年了.
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还来找实习么.
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(还好小哥是graduateapplicant)问还有一个看上去很年轻的姐姐……"I'manMBAstudent@Oxford"擦啊.
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这么多毕业了工作了MBA的人来虐俺一个大二的然后跟上轮一样的HR姐姐就把我们带到了Citimainbuilding的最顶层,风景超赞!
!
看到InterviewSchedule就吓尿了1.
Numericaltest2.
Casestudy&Report+Presentation3.
FinancialTimesCaseStudy4.
4Interviews1.
NumericalTestCiti的Test是出了明的难,因为答案必须是Exact,不像Kenexa或者SHL是选择题还好AC的Numerical不难,只有六道题,个人觉得比第一轮的online还简单2.
Casestudy(1.
5hours)貌似IBD的AC都喜欢用差不多的Casestudy讲一个Business要拓展海外业务,然后3个地方选一个之前看别的帖子介绍说会给很多信息和data肯定看不完但楼主觉得还可以拿到一本booklet只有大概20页information也不是特别混乱建议画一个大表格,把data和information分类,肯定来得及看完所有东西前30分钟看information,处理下data+画表格中间45分钟写report应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第49页共65页最后15分钟做presentation的slides!
!
大家绝对可以的!
!
然后就present了!
!
3.
FinancialTimeanalysis(0.
5hours)有一个trick是AC前一天看一下FT的官网因为第二天报纸上出版的新闻前一天在网上都会有的!
!
楼主就是这么做了所以第二天选文章的时候毫无压力.
简单的说这个task就是让你选三篇文章然后简短地分析一下:1)Whatinterestsyou2)Whatarethekeyissues3)WhataretheimpactsonCitianditsclients我选了3篇一个是关于中国石油,一个是BankofEnglandforecase,一个是关于TMTM&A大家就看兴趣自己选就行interviewer不太会grillyouonthat4.
Interview(每个大概都0.
5hrs)Interview1(HeadofItalyM&A)很帅的大叔一枚!
!
超级nice也没问什么technical的东西全部都是competency哈哈跟第一轮没差但大叔问俺有没有considerelsewhere俺傻乎乎的说了baml和GS于是大叔就开始convince俺一定要来Citi啊!
!
最好的programme啊人都很好啊什么的(顿时就觉得有希望了!
)Interview2(Associate,Industrials)听口音像是米国小哥,上来就特别激情的介绍自己啊什么的!
结果这就是传说中的technicalinterview!
!
!
被grillonvaluation和DCF啊各种让俺writeouttheformulaandexplain介个那个!
!
还好之前有好好准备DCF!
!
Interview3(Casestudypresentation)基本就是10分钟自己present,然后5分钟Q&AInterviewer又是Italian,之前在Lehman和Nomura,也很nice,都没问什么特别难的问题接下来就是random的chat了于是俺问了他"WhatdoyouthinkthatmadeLehmanbankruptandwon'thappentoCiti"应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第50页共65页他说That'saverygoodquestionandIwasneveraskedInterview4(FTanalysis)到这时候楼主已经困得想要死了还好FT基本也是自己在讲然后对面的interviewer只是在听着然后记点笔记而已所以不用担心后续:本来以为礼拜五就能收到结果的,等了一天电话没有来!
不过还是很有效率的周一一早就打电话来了.
3.
33花旗银行企业银行部暑期实习6轮面试经历本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年11月23日地址:http://bbs.
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com/thread-1917418-1-1.
html刚刚收到上海ICG部门MA的SUMMER实习OFFER.
心里还蛮开心的.
我的背景嘛.
现在是复旦金融工程硕士,本科是同济的SE+KU的CS.
美国生活经历.
实习就一份,本科去的GE的GEIP部门做的softwaredeveloper~硕士才转到Finance.
可能唯一的优势就是英语好了.
.
=.
=囧.
加上之前知道自己不适合去券商和基金,只投4个公司前3个都悲剧了,因为我傻傻的没经验BCG挂在倒数第二轮,MCK挂在第二轮,安永最后要我去北京我拒绝了,我想留在上海.
看着周围同学找实习,拖关系的拖关系,网申的网申,还有找海途内推网内推投行、外资银行的,十八般武艺各显神通啊!
Anyway,我的面试林林总总加起来有6轮.
1轮,笔试:总的来说花旗笔试不难,我是在复旦笔试的,上网做做类似的SHL题目就OK,而且花旗没那么容易刷掉简历不错笔试很差的人,我是这么觉得的~因为我觉得我笔试很一般的,都没做完.
因为没有这种类似经历嘛.
我一直是个挺乐观的人,这很可能感染了后面认识我的HR们2轮,电话面试:可能我笔试做的不太好,但是花旗还是给了我个机会HR姐姐电话面试我了一些比如想去花旗哪个部门(看你对花旗了解多少吧),说一下你最近的一次实习经历,你认为最大的困难是什么,你如何克服的这些幸好英文说的,我回答的比较好,听到HR姐姐说"Hmm.
.
VeryImpressive"然后她说我想和你约个时间.
.
3轮,群面:我是上海最早一批ICG的MA了吧,所以群面的时候碰到了自己的同学而且好像9个人里面5个复旦的、一个财大的一个南大的,至今我还有这个mm的电话呢.
哈哈.
群面其实我一直觉得我表现的不错,我本科还算是个很强势的孩子,可是转专业之后,本科的光环退去之后的这个领域,我的淡定和从容应该给我加分不少,case还是咖啡的case,我是里面可能很少的带表的,和GCG不同,我们组是没有leader或者随机也没有抽取的,但是我觉得这样挺好,相比她们经验很丰富的财务知识,我只能说我在整体构架这个case和marketsegmentation做的好点,至于算accounting的breakevenpoint我还是很佩服我自己同学的呢.
但是有个小插曲就是我们都准备去present了,我们9个人3个组讨论3个地方,结果第二个组和我们讨论了一个地方最后10分钟才发现,组里面有人产生了负面情绪,我镇定的说没关系,我刚才也有看,我来做这个,没事没事我们组会很棒的,这里也感谢一个学法律的mm,我们组好像进了3个,一个是这个学法律的mm很nice应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第51页共65页的和我说一些我present的时候要注意的点,当然产生负面情绪的同学是进不去下一轮的啦.
提醒大家注意.
4轮,HR面:J很nice的啦,一直和我东聊西扯的,大致都是简历的问题,因为我本来简历就很奇葩,人家要么是很多实习,要么是很牛逼的实习,我就有一个做了一年的GE,课外活动倒是很多,多的J也觉得我很奇葩什么魔兽争霸Dota女子组世界联赛的冠军啦,就是说白了和金融没半点关系的东西.
.
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于是我很认真的和J解释我这些奇葩的奖项的由来,也被问到这些演讲比赛,模拟联合国,CCTV的奖都是个人的,不知道你团体合作如何.
其实我想说那个游戏模式5个女孩子的游戏啦.
.
.
囧然后就是说到群面说觉得我很不错,为什么我给你打分不高是第二我心里想嘿嘿,我很知足的,虽然我觉得我表现不错,但是我同学更加厉害呀=.
=5轮,HR面:M之前有人说她很tough,但是我很直言的和M说我觉得tough不是个贬义词,甚至不是一个中性词,是褒义词,我也很喜欢M,M又问我,大家都误解了花旗的aggressive,很多人和我说花旗的文化是这样,但是我在花旗这么多年,我觉得大家都误解了,你怎么看.
6轮,BussinessHead:这一轮相对来说轻松很多,Head人很抓实务,问的是:你怎么看银行业,怎么看外资的银行业,特别为什么要来花旗(可能我本科部是学这个所以问吧),blablabla.
.
你觉得你的优点是什么,朋友眼中的你是什么样子的人,你朋友多吗blabla.
.
幸好我朋友多哈!
我要的是能从detail从简单的事情做起的人,你会不会觉得你起点很高,不愿意去做对于MA的理解我很感谢一路给我经验和我一起奋斗的复旦的童鞋们,我也问过一些学长学姐的经验,这些都很宝贵.
最后很开心的,嘿嘿,终于有人收留我啦,还是我喜欢的外资银行,喜欢的CITI,MA注定要努力么~感谢你给我的光荣,让我把梦做到最巅峰.
3.
34ttslondonsummerinternship-telephoneinterview面经本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年11月19日地址:http://bbs.
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com/thread-1914202-1-1.
html是两个20分钟的电面,面试官人很好!
问的问题都是常见的competencyquestions!
把记得的打上来给大家参考下.
.
1.
WalkmethroughyourCV.
2.
Whatdoyouseeyourselfin5yrs3.
Givemeanexamplethatyousuccessfullydeliveraresult.
(原句忘了,大意是这样)4.
Whyciti5.
Whytts还叫我介绍一下tts是干嘛的6.
问了我之前在银行实习每天是干嘛的,学到什么,还有最大的challenge是怎么希望能帮到大家!
面完觉得他们对candidate的internshipexperience比较有兴趣,还有citi的员工真的很nice!
!
!
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com第52页共65页第四章花旗银行综合经验4.
1软件开发工程师-笔试+面试经验经历本文原发于应届生BBS,发布时间:2017年7月25日地址:http://bbs.
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com/thread-2109134-1-1.
html上午参加宣讲会,介绍花旗的历史,银行性质,主要业务,还包括其对入职新员工的培训计划.
然后进行现场笔试,全是因为的包括计算机的编程、操作系统、数据库、网络等等方面的考察,难度一般.
下去,在通过笔试的在进行面试,面试首先是自我简绍,用英语,如果不行再说汉语,聊一下平时的兴趣,学校的活动,参加过些什么项目比赛等等,这样方面中肯一点比较好.
专业情况,研究生和本科经历,为什么要上研究生,英语口语是怎么练习的,对于计算机编程语言一门比较熟悉,不同编程语言都有些什么区别4.
2Citi2017GCBMA行至BusinessHead面经验分享本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年12月2日地址:http://bbs.
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com/thread-2081867-1-1.
html9月底网申,10月初OT,11月初北京群面,11月中下旬电话面.
今早邮件询问了HR姐姐,是否电话面已被刷,很快就得到了YES的答复.
不过无论结果如何,向着Citi进发了这么久,应届生的经验对我还是很有帮助的,我也要写一篇文儿来回馈大家.
初期的网申不必有太多的担忧,OT是SHLTEST,群里已有不少经验分享,在此不赘述啦:)有一点值得注意的是:Citi的官网建议大家早点动手网申,这样入选下一轮的几率会加大.
群面的时候,我当时投递的还是O&T的项目;当天一共群面了三小时左右吧,一共十个小伙伴,有一位没有来,全部申的是O&T项目.
HR姐姐很耐心地先让我们报了名字、做了名牌.
之后发给我们一个5页纸左右的case.
Case的封面上写着两个问题.
之后是十五分钟各自阅读时间,阅毕,大家就这两个问题展开讨论,最后弄出两个方案出来.
展示的时候,每一个人都要参与.
最后展示用英文.
个人认为群面要注意的是:自己的思路要很清晰,要说什么、什么时候说,都要把控好节奏.
不必强势,但要做到有说服力、对大家的讨论有推进作用.
比如我们刚开始讨论的时候,一个女孩儿就适时地建议了我们用SWOT模型组织接下来的讨论,很沉稳,大家也一致同意:)这就很好.
最后present的时候,似乎第一个和最后一个同学有最多的机会展现自己的强逻辑,因为他们一个做开头介绍、一个做全组总结,这两位也是讲话时间相对较长的;如果你是一个很好的演说者,可以争取这两个spot.
群面结束后就有一部分同学被留下来了.
没有被留下来的同学也不用焦虑;被留下来,只是HR姐姐想进一步了应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第53页共65页解你,可能是因为你的简历上的一些问题啦,或者你的专业和所申请的项目有点差异啦,HR想弄明白为什么你想申请花旗的项目.
我当时也在被留下来之列,HR姐姐当时建议我考虑选择GCB项目,因为我的经历比较地diverse,也许从HR的角度来讲更适合那边.
她说一周之内会有上海这边的HR和我联系,followup一下我的选择,如果我最后选择O&T,也会尊重我的选择.
Citi还是非常有效率的,两天后我就接到了上海HR的电话,她还很耐心地跟我讲解了两个项目的区别,当时我选择了GCB项目.
两天后我收到了询问接下来两周availability的邮件,然后一周之内就敲定了businessheadphonein的时间.
然而我的phone-ininterview被安排在了遥远的两周之后.
Phone-in的时候,打来电话的是一个甜美的女声,所以整个谈话过程也没有很紧张.
一上来是英文,行进一半转中文.
英文部分主要是聊经历,中文部分聊经历的细节(比如,你的简历上所写的某个项目合作过程中有怎样的困难等)、空白,以及其他提问——比如为什么选择花旗,你对这个项目的了解等等.
整个过程中我对答得还是非常如流的,因为在等待phonein的每一天我几乎都有些准备——自言自语哈哈,或者是查找和Citi相关的资料.
最后BusinessHead也说,挺好的,挺流畅的,还说谢谢我,还亲切地念了我的名字.
然后就是今天收到的被拒绝的消息.
我想如果在phone-in的阶段没有做到Impressive只是做到Good,可能机会就比较小了吧,毕竟比你优秀比你适合的人很多.
还有一个可能,就是culturefit的问题.
phone-in的阶段,我想只能是做最好的自己.
大家有什么建议吗可以一起讨论:)只能祝大家一切都好啦:)希望整个秋招过程我们都可以拿到各自满意的offer,更懂得珍惜当下和勇往直前吧:)4.
32017花旗GCBMA网申到终面本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年12月29日地址:http://bbs.
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com/thread-2088496-1-1.
html在这个网站上收获甚多,但是一直没有写过一篇完整的面试经验.
可能是因为一直没有一个特别想要的Offer吧.
第一篇面经献给花旗GCBMA啦!
网申:今年花旗网申是直接上传简历,然后填几个国籍啊之类的问题,非常方便,但是,网站太渣了,每次传到应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第54页共65页一半就没反应,传了好几天都没成功,最后实在受不了了就想说不管了,大不了不申了,就没再管.
一直以为自己没有申请成功,没想到却在一段时间之后收到了邮件补充一些信息,当时都惊讶了.
现在想来,也真的是缘分啊.
笔试:时隔太久,真的记不清楚了,不过感觉应该不是很难群面:群面真的醉了.
LZ是纯国内教育背景,本科硕士都是国内985名校,结果到了现场发现一组六个人五个都是海归,只有我一个是国内硕士.
.
.
当时就觉得呵呵了,肯定要酱油了,于是就抱着酱油的心态参加了小组讨论.
形式是一个英文case,英文讨论加写板书,然后展示,每个人都要说一部分.
讨论起来LZ就深深地发现海归的口语确实要强很多,虽然LZ硕士也是全英文外教教学,但是口语还是弱一些,有些东西想说说不出来,所以整个讨论过程中LZ发言并不多,比较有价值的观点只提了一两个.
讨论完之后LZ就觉得自己挂了,然后进来一个HR开始挨个提问.
先是自我介绍,然后问些实习啊经历啊方面的问题.
在我前面的同学都被问了很多问题,轮到LZ的时候,LZ自我介绍完了之后,HR就笑笑然后继续下一个人了!
!
呵呵呵,当时我心里就……想着连HR对我都这么没有兴趣,肯定是没戏了.
没想到啊,下一个人自我介绍完了之后,HR又回过头来问了我一些问题,但是也不多,我只能理解为可能觉得一个问题都不问不太好吧.
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.
大家都回答完之后,HR切换到中文,说大家可以补充自己的闪光点,什么都可以.
大家就纷纷开始各种推销自己,LZ本来觉得没戏也不想补充了,后来想想还是补充了一点,(关于LZ一直在课外做家教实现经济自给自足)说完之后就发现HR表情不一样了,还记了一点东西.
后来想想,肯定是这点打动HR了.
所以建议大家不一定局限于学习实习方面,GCB更看中的可能是经历的diverse,特别是与人打交道的能力.
大家都补充完毕后,HR就宣布我们六个人进了四个,念到我名字的时候真的有点晕,因为一直是抱着酱油心态的.
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然后进的人就留下来填一些表.
businesshead面:群面过去了三个礼拜左右通知businesshead面,这轮面试要看head的风格,听说有的是中国人比较nice基本聊简历,但是面我的是一个印度head,首先口音就得费劲的听,自我介绍之后就开始问一些思考方面的问题,基本没问简历.
包括什么对digitalbanking的看法,对第三方支付的看法,对人民币汇率的看法,对中国经济的看法等等.
.
.
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反正我感觉真的要在平时多思考一些这方面的东西,最好有自己的想法,不用太深刻,但至少有自己的一点想法.
LZ平时就挺爱思考这些东西的,所以说了说自己的一些想法,感觉head还比较喜欢听,一直让我继续说.
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最后是提问环节,LZ问了关于外资行和内资行相比的竞争优势,head也做了很详细的回答,感觉还是对LZ有点启发的.
终面:终面是pre形式,提前两天给topic,做一个PPT,20min展示+10min提问.
topic不难,也不需要用到特别专业的知识,但是感觉挺宽泛的,可能要自己找一个切入点.
我感觉自己就准备的不是特别好,内容还是宽泛了些,有点浮于表面,没有深入下去的感觉,但是实在没想到别的思路.
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终面展示的时候底气也不是特别足,面试官会在不懂的时候随时打断提问,展示完了之后是集中提问.
真的觉得自己听带口音的英语实在不擅长啊喂,其中一个面试官感觉口音很奇怪,虽然很好听,但很多发音跟我完全不一样,于是全场楞了无数次并请求pardon了无数次,还有另一个应该是香港的面试官帮我翻译了几次.
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哭死.
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真的觉得自己当时蠢哭了,很简单的词听了好几遍楞是没听懂.
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提问基本是如果让你去做什么,你会怎么做之类的,就是关于展示内容的一些具体的措施.
终面结束后就陷入了焦虑状态,真的特别希望能拿到这个offer,听说应届生是个神奇的地方,希望可以保佑我offer快点到碗里来~阿门应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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42017年O&TMA网申到拿offer全过程本文原发于应届生BBS,发布时间:2017年1月25日地址:http://bbs.
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com/thread-2091578-1-1.
html并没有拖延症啊,可是一直就是懒得总结,答应好的全程的经验,今天总算动笔啦!
网申加笔试放一起:花旗网申和笔试都不难,今年9月份完成的网申,十一放假才收到的笔试,一度以为没消息啦,耐心的等待总没错啦!
笔试也不难,基本都是网上SHL的那些题啦!
(时间有点远,做的笔试有点多,忘了具体的题目哈哈哈)一面(群面):过去了一个多月,到11月中旬才收到群面的通知,在上海花旗大楼进行,当时刚好在上海,就屁颠屁颠的去啦!
(本人是海归小硕,没想到去了发现群面的8个人都是海归硕,可能是把我们全放一起啦!
)面试9点开始,大家到的都挺早的,先是HR介绍MA的项目,然后就发case了,给15分钟左右读材料,接着就是40分钟的讨论,最后留15分钟做PPT(时间可能有出入哈!
),全程英文,不给中文的选择机会.
case很简单,和咨询的根本没法比,很容易读懂,有两道题.
实际上接下来40分钟的讨论很关键,角色分配也很重要.
敲黑板,划重点了!
本来我还有点懵,一个女生突然说15分钟到了,大家开始讨论吧,一下子承担了leader和timecontrol的角色,真心唬住我了,大家突然一下子都开始说话了,我突然提议,大家15min一道题,留10min总结,制作讲稿.
大家好像都立马同意了,我就自然而然担当了控制时间的人,刚好笔和纸都在我这里(我坐在一侧的中间位置),我就开始画了一个粗糙的框架,好像又被认可了,每一个人说话我就记录,导致所有人的讨论与分析都冲着我,自然而然也控制了场面.
后边的细节就和群面套路一样啦,讨论也小有争执,但是都在控制范围之内,有两个同学一直一句话都没有,我就小心机的Q了人家几下,给人家发言的机会,一个同学说的一点特别好,我就又让他阐述了一下.
匆匆的做了pre,HR就离开了.
另一个HR就无缝连接的进来了,带着我们每个人的简历,对每一个人进行提问,还挺不好意思的,当着那么多人的面谈人生谈理想,不过都是一些whybankingwhyO&T个人背景等等一些的问题,这些在校招之前都准备过啦,比较坦然,认真回答就好啦!
二面(businesshead):当天下午就收到二面的通知了,第二天早上就面试,够迅速吧!
在Citi的Operation办公室,赶快把二面常见问题准备一下,在此还是很想表扬Citi校招的态度,每年的形式好像都有所改变,面试问题也有所更改,少一些套路,多一些真诚吧!
本宝宝准备了三四页的Behaviourquestions一个没用上,除了我叫啥.
不过准备的三四页还是有用的,有时候扯着扯着就回到了之前准备的东西.
有点类似压力面,因为确实有的问题我一度答不上来,并且有的好不容易答上来了,一直刨根问底,真心问到突然懵圈儿,脑袋空了几秒钟,二面之后感觉很不好,觉得挂定了,不过后来的结果证明还是可以的.
哦对,全程英文,也涉及一些专业问题,总共45分钟的样子,确实容易懵圈.
三面(final):有一起二面的同学很快收到了三面通知,我一度觉得自己挂了,没想到过去两个星期左右通知了三面,提前三天左右给了topic,做presentation,话题很泛,没办法提前准备,就像我之前说的,Citi的面试题目真的是每年都有更新,确实抓不住套路.
只能平时多多积攒PPT技巧还有英文pre的能力.
在海外留学期间,这应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第56页共65页点确实得到了很大的锻炼,所以还算有基础.
敲重点,我觉得这个过程我的姐姐帮助超大,她在德国从事金融工作,对这些也比较了解,远程辅导我准备,所以我白天做,等她醒了互相交流,我睡了她接着帮我搜集资料什么的,相当于两个人无缝连接24个小时.
我自己也在投行实习,效率什么还可以,PPT也有一些基础,所以完成的还算顺利,在去final面之前已经给四五个有经验的人进行了预演,也改善了很多,自己对稿子也基本上倒背如流.
去的时候就觉得没问题啦,很自信的开场.
三位面试官,中间的好像是亚太区的businesshead,香港人,另外两位也都是manager,刚开始都绷着脸看资料,我讲着讲着都抬起头看我的PPT,并且对我的有一些看法点点头微笑,就更自信啦!
Pre了20分钟以后,就开始围绕PPT的问答,都很基础,讨论一些关于制作的准备以及话题的看法什么的,两三个问题以后就开始问简历了,还有一些挺基础的behaviourquestions,不会为难人,我有的回答还把面试官逗笑了,挺和谐的氛围.
所以做好准备工作还是很有用的.
三面结束第二天就收到过了的电话,非常开心啦!
后来陆陆续续就是交材料还有体检神马的,最近才拿到了offer,也有一些其他的机会,但是我自己是学风险管理的,尽管有一颗投行梦,但是各方面原因吧,从后台做起也可以啦,相信是金子都会发光的!
答应应届生论坛的,不能拖到明年哈哈哈,早点回报应届生,大家一定都能找到好工作啦!
4.
52016CitiMarketsSecuritiesServicesHKSummer面经本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年1月28日地址:http://bbs.
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com/thread-2031441-1-1.
html刚刚收到电话offer,感谢论坛里的大神们以前分享的资料和面经,对我帮助很大,特来还愿~Lz本来申了所有外资IBD的summer,但是都纷纷挂了.
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申citimarkets纯粹是因为citi不限申请职位的数目,所以多申了一个,不过在准备过程中还是觉得自己对S&T更感兴趣一点,毕竟不用像IBD一样懂会计看报表2333.
ps本人金融专业数学双学位;希望大家申summer也尽量不要盲目地跟风,要知道自己适合或想要做什么,不然被问behave容易懵逼,而且可能会后悔.
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这里顺便谈一下S&T面试的准备:除了老生常谈的behavioral之外,tech方面需要准备marketsview,各种产品(equity,bond,option等)的基础知识;marketsview建议通过Bloombergmarkets和WSJ学习,不过LZ只看了Bloomberg(而且没用上,comebacklater)因为WSJ很多政治新闻啊而且很乱;别的东西要么复习课件,自己去google就好了;除此之外据说有人被问过brainteaser,概率论相关题目,还据说有人被问过估值方法.
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总之不像IBD有400问可以背,可能被考的范围很广(当然被考到的可能性也低),所以准备的思路应该是有则改之无则加勉,不必因为tech准备不足、被问到自己不懂的问题而慌张.
CitiMarketsSecuritiesServices是一个很综合型的部门,除了S&T其实还有research,structring,underwriting,fidutiaryetc.
但是summer实际上只招S&T的;而且Citi对sales和trading的职位区分不明显,貌似analyst都会轮岗,所以没有面试官会问salesortrading这种问题.
面试经历:2轮电面,2轮视频(最后一轮两个seperate的面试)比较久远的面试实在记不清了大家凑合看吧一、VP电面1.
tellmeaboutyourself(followupquestions)应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第57页共65页2.
whyMarketsSecuritiesServiceswhyapplyforsales&trading好的Sales&Trading需要什么素质3.
你的经历中有和别人沟通不顺利的情况么3.
anyquestion面试官是负责marketing的一位VP,英国女(下面都基本都是英国人or英音);简单的infointerview所以没问什么实际问题,无tech,气氛轻松,我说好的sales需要don'tbeannoying把她逗笑了.
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二、businesshead电面1.
WhyCiti2.
WhyHongKong(真没想到会问这个.
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)3.
可能问了别的简单behavior4.
我问了她有关fidutiary的问题面试官是负责fidutiary的reginalhead,非常和蔼;我这一轮过的非常水,因为首先面官是律师出身又是做信托的,对tech的内容不感兴趣;而且她因为会议原因临时把电面时间推了好久(我在西五区深夜等她超级辛苦)如果我不过会增加她的负罪感~所以一般面官迟到的面试真的很容易过的.
正常情况下这一轮应该被问很多tech,但我躲过去了,面官在最后还给我很好的反馈,虽然我什么干货也说:)三、directors(2个)视频1.
selfintro(followup)2.
和实习经历有关的tech(ETF基金),因为面官恰好是这个领域的,3.
你有没有自己develop一种methodology,然后使自己或者别人受益的经历(这个问题我糗大了,压根没懂什么意思回答也很烂)4.
我问了她们的typicalday;问我上一个问题的面官来自FXdesk,她顺便强调了trader需要用自己的methodology为公司挣钱,所以才问我那个问题;我一听感觉要跪了,就赶紧followup这个问题,就是说自己对markets的view还是很有followup的啊,比方说油价(供需story)和货币汇率(央行政策),但是时间已经不够了,面官冷冷一笑就结束了这一轮之后我觉得自己真心跪了,而hr也很配合的过了整整两个半星期才发来终面的邀请,再加上IBD纷纷挂掉真的是绝望的一段时间.
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四、MD视频MD1:securityseviceMD1.
whyCitiandwhyS&T2.
selfpitch3.
whatdoyouthinkofChinesefinancialmarkets(一字不差,他真的就问我这么general的tech)以及非常agressive的followup,这个问题我答的很烂.
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4.
anexperiencewhereyouwereinvolvedinanethicalproblem5.
ifyourclientaskyoutodosomething,butit'sdefinatelyunethical,whatdoyoudo然后他讲了一下他怎么解决这个问题(就大概是建议客户不要这么做)之前问过在citi实习的学姐这个面官的情况,得知他很tough,果然如此=_=有一个小插曲是他得知我踢足球的时候问了我踢什么位置,喜欢哪个球队,还问这个球队下一轮欧冠和谁踢,还好lz答对了.
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果然英国人都是球迷啊MD2:investorsales,exoticproducts1.
amajorfailure,whathaveulearned应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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anexperiencewhereyouhavetoadapttoamajorchange3.
tradingidea3.
optioin问题:(说自己学过option才问的,可能不说就不问)方差为20%的股票的欧式期权(行权期1年)的价格(8%左右)美式(9%左右)亚式.
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(4%左右)4.
问了他一个有关exoticoptions和sturcturedproducts的问题面官领英上都是exoticoption的经历,一看就会问一大堆tech,果然是这样.
有关option的问题真的太奇葩了,他后来也解释说并不是考我基础知识或者二叉树BSM,而是看我有没有直觉.
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lz无力吐槽这种tech了不过欧美都猜的还算准确而且有自己的逗比逻辑.
电话offer也是这个面官打的,他说非常impress我居然能答出来这些,given我并不是学量化或金工的.
马这么多字,希望对大家有所帮助!
4.
62015ICGMA笔试到offer全经过本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年6月8日地址:http://bbs.
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com/thread-1969119-1-1.
html花旗15年ICGMAprogram从14年年底网申开始到offer之间大概隔了4个月吧,经历是漫长的.
从应届生得到了很多帮助,决定写一些经历积累人品.
整个过程:笔试,groupdiscussion1,性格测试+电面2,面试3,面试4,面试5,面试6(这就是传说中的六轮面试了)笔试就是SHL.
numerical加verbal,坛子里好多都有,不难的.
12月中旬开始groupdiscussion,case虽然不能透露,但是不是坛子里传疯了的咖啡case或者myciti…大家别再费心去找了.
Case不长,时间完全够,也不需要什么专业知识,不用担心这方面.
重点是在英文的表述和灵活思考的能力吧.
团队合作什么的觉得大家都已经很pro了,我之前也特别担心group,因为经验不够老是想要是插不上话怎么办呀,要是组里有人特别aggressive怎么办呀,但其实大家做的都很好,每个人都有说话的机会,我们组里的一个gg还很注重平衡,善于给组员发言的机会(在这里谢谢那位gg).
讨论的时候hr不在,大家可以自行决定用中文还是英文(我们组用的英文).
然后就是漫长的等待.
元旦过后收到电话通知要做性格测试和电面.
性格测试我至今也不知道到底要怎么做才是对的,hrJJ说这只是一个reference不刷人.
但是个人觉得这个测试很难选,一定要注意consistency.
电面主要是个人的情况(学校呀专业呀),经历,以及大概2个competencyquestion,我觉得主要还是考验英文水平.
接下来是4轮一对一面试,其中第2轮是面businesshead.
根据你之前表示的interest和个人简历会分给你不同的businesshead,比如corporatefinance,treasuryandsecurityserviceandsoon.
businesshead问的问题不难,有些像聊天的性质,根据面你的是中国人还是外国人决定是中文还是英文.
大家做自己就好,也可以抓住机应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第59页共65页会咨询head这个部门做的事情,多了解了解.
剩下的3轮一对一,除了最后一位大boss是中文,其他都是中英文参杂的.
Hr们很聪明,第一轮面试的后面问我感觉如何,我说问题挺unexpected的,她笑着说这就对了,我们就是不想让你们猜到形式,这样就没有意思了(想考验临场发挥吧).
不过其实问题不难,我就是忘了是中文还是英文(随机),然后大概之前准备了一堆competencyquestion结果一个没问到,觉得有些像聊天模式,聊一些你的经历、想法之类的,与电面有些像.
精心准备的whycitiWhythisposition也没有问到.
第3轮一对一过得很险,差点就挂了.
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我觉得这一轮比较难,有一点点压力面的感觉,个人经历和例子准备一定要周全!
我就是之前和hr们聊天聊high了没有及时切换到面试形式,一直悠悠的没有抛出例子,hrJJ给了我好几次机会TAT.
4.
7HKIBD15'SA全程经验分享本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年1月22日地址:http://bbs.
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com/thread-1949220-1-1.
htmlFirstRound电面:三个Asso/Analyst,第一个TMT印度小哥,问了很多dealexperience,隐约记得后来聊high了扯得特别远.
第二个chinateam的清华小哥,在讲完walkthroughresume和10depreciationonthreestatements之后就切中文了.
我记得有一个问题我想了挺久的,他问我现在做一个房地产公司的roadshowppt,如果要把industry浓缩到一页的话要放些什么内容.
然后我们愉快的交流了citi楼下的快餐店不好吃的问题.
第三个是位DCM小哥,说他cover的都是东南亚的deal.
之前lastminute改了三四次时间才通上话,只问了自我介绍和p/e之类的简单问题就让我提问了,全程不超过15分钟,感觉他真的好忙.
AC:四个interviewer,两个是传统面试,一个是聊聊financialtimes上的文章,一个是看我们present一个case.
另外还给了一小段招股书让翻译成中文.
第一个面的是TMT的一个seniorbanker,比较有pressure,没想到这个level还会问这么多tech,并且当我列举了citi最近的两个TMTdeal试图套近乎的时候无动于衷的表示他不在那个项目第二个ECM的,超级nice,一路sell我citi多么完爆别家,我跟他说我之前趁机买了很多比亚迪然后long了一些传统汽车制造和航空公司来hedge油价狂跌的利空,他当即表示ECM最适合我应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第60页共65页然后是一个M&A的大叔讲FT,其实随便讲了几句又转到瞎扯淡了,问我关注什么投融资新闻,我就讲了讲国内打车/专车软件各种烧钱,BAT死磕之类的.
Casestudy是一个公司要中日印三选一造工厂,没什么特别的,一组的都很nice,感觉都说的不错.
之后过了一个星期才接到ECM叔的电话发offer,他解释说是等米国superday刚结束所以出结果晚了,但我觉得还是waitinglist幸运转正了大家askmeanything啊,我尽量知无不答回报社会.
谢绝人肉4.
8在花旗银行外汇运营部的实习本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年11月20日地址:http://bbs.
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com/thread-1915609-1-1.
html时间过的很快,转眼间,在花旗银行实习并入职已经有段时间了.
大四下学期入选了花旗银行实习生项目,为期4个月的带薪实习,之前先是由学校推荐,直接进入笔试面试,通过人力资源部门的统一的笔试面试考核,之后再由各相关部门的主管亲自进行最后的选拔.
一般而言,各个地区的分行会倾向于招收当地或者周边地区生源的学生,比如我所实习的深圳分行,就有相当一部分同事来自粤港澳等地的高校.
唯一的共同点,便是他们都就读于各大名校,诸如港大、南开、北大、人大、港科大以及部分海外高校.
一时之间,这么多名校的光环集合在一起,还真有点儿晃眼.
签了实习合同,在花旗的实习就这样开始了.
第一印象:一看就是还没毕业的学生入职的第一天,HR给我一堆资料,其中包括很多PPT的培训课程,以及日常工作的相关规范,同时还有一份试卷,要我在学习完那些资料后马上进行测试.
由于当时公共会议室有人开会,所以把我临时安排在一小型的办公室里面.
陪伴我答题的是一位正式员工,干净利落的短发,得体的衬衣西裤,使得这位哥哥显得非常的成熟稳重.
相比之下,我瘦弱的身躯裹着一套非常肥大的西装,当时我还背着我平时上课用的双肩包(汗.
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),这身行头估计当时雷到了他.
在我刚进办公室的时候,这位哥哥笑嘻嘻的说:"呵呵,一看就是还没毕业的学生.
"可是,我一向乐观,当时我第一反应是我很年轻,心里暗自高兴.
现在想来,除了我真的一脸学生的稚气外,我的着装举止、整体形象真的不及格.
这里的形象并不是说要多么帅气多么美丽,而是说工作要有工作的样子,要presentable,在花旗的日子里,一向吊儿郎当的我开始需要注意说话的语气和用词,注意每个细节的不同.
10岁时,你蹲在马路牙子上,别人不会说什么;20岁时,你蹲在马路牙子上,路人会向你投来异样的目光,然后把你称作流氓.
实习不等于打杂,还有manual!
也许作为一个intern,最最烦恼的事情就是自己有能力没有人用,进了公司也只能在旁边打杂跑腿.
而在花旗,至少我不用烦恼这个问题.
人家这么正式地招实习生,又是签合同又是带薪的,必定是实践中遇到这方面问题.
有这个需求了才想起来要招的,招了你来,自然是因为要用.
这次实习有些是自己网申的,有些不少是内推的,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第61页共65页不过大家都要正规的经过考核面试等,比如花旗员工、学校老师、海途内推网等不同的内推渠道推荐过来实习.
我实习的部门是外汇运营部,部门里面又分为很多的team,而我所在的team名为reportingteam.
按照功能来说,我们的team是国家外汇管理局了解银行国际收支信息的窗口,主要负责报表部门,定期向外管局等部门报送他们所需要的统计数据,还要为客户(包括对公的客户和对私的客户)的各种涉外的收入和支出在外汇管理局的官方系统进行申报.
当我的主管给了我一本manual时,我倒吸了一口冷气:要做的工作这么多!
我的工作主要就是进行一些报表的制作、发布,交易信息的核对,以及相关数据的统计分析.
说起来,这些工作其实并不是很难,但要把它们全都做好,却也不是一件轻而易举的事情.
就拿其中的报表制作来说,一张银行报表其实不难,但是在一两个小时内搞定几张甚至十几张报表,并且保证日期、业务章、报送地址等等细节全部正确,就要求我们非常细心,前期的的准备工作要非常充分了,否则到时候一定会手忙脚乱.
说到实习生的工作,我要罗嗦两句了.
很多学生兴致勃勃的来到某个一直向往的业内领先企业,而实际的工作却使他们产生了很大的心理落差,觉得平时的工作很没意思,没什么技术含量.
这种现象在花旗银行也存在.
对于实习生,公司不可能把核心业务交给我们,虽然平时的工作看来很无聊,但是谁能保证自己能把这些简单的工作做到最好呢.
其实即使在无限风光的投资银行,很多工作也相当的dirty,关键还是看我们的executionskill.
就我自己平时的工作而言,当一切都上手后,也感觉没什么大不了的了,但是主管还是能挑出我的错误,我还有很多不足的地方,所以我也渐渐地要求自己即使最简单的工作也要力求做到最好,这也是我在花旗的最大收获!
InformationSecurity——一流服务的保证在我看来,花旗银行对客户信息的保密程度达到了无以复加的地步.
我刚入职的时候需要学习考核的信息安全课程,平时也经常要进行在线的信息安全培训,"informationsecurity"的字眼充斥在整个办公室,无时无刻不再提醒着所有人客户信息安全的重要性.
我们从细节中就可以窥视一切.
平时工作中,如果本人离开座位,哪怕只是去打印机处取文件,电脑屏幕也要锁定,并且桌面上不能留有任何与业务、客户有关的东西;柜子、抽屉等凡是涉及到公司文件的地方,当不使用时一律要锁上;公司的电脑系统在互联网上只能浏览信息看,而无法进行信息交流.
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等等,如此近乎苛刻的规定显示出花旗作为一家顶级跨国银行的风范.
不过这可害苦了平时比较懒散的我,一开始还真是不习惯,要么就是去洗手间忘记锁屏幕,要么就是桌子上留有一些内部文件,幸亏我没有犯那种下班回家忘记锁柜子的严重错误,要不然估计要被花旗fire了.
死猪不怕开水烫金融业看似光鲜,但是说到底还是peoplebusiness.
客户经理要代表银行与企业打交道,而我们办公室里的同事们也要互相打交道.
花旗的工作都是很多人协作的,并不是说可以一个人完全搞定.
我平时要向Yanjo拿公司的业务章,要向Erin确认付款公司的常驻国家地址,要拿DCFC(DepartmentControlFunctionChecklist)给整个部门的同事签工作记录.
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也许这其中会引起同事的厌烦,但是工作mustgoon!
很快我就从开始的谨小慎微,发展到后来的死猪不怕开水烫.
Office里的人都戴着面具,这是必需的,因为专业的笑容可以掩饰很多东西,而工作本身就相对单纯,所以不要有太多的杂质,那会阻碍视听,简单一点就很好,反正是就事论事.
短短几个月,我已经习惯了在走进office的时候,展示笑容,习惯了和人说话时,作出一种很感兴趣的样子聆听;其实这样蛮好的,大家都有压力,都在隐忍,为了能够和谐相处,为了能让工作顺利进行,我们一直在努力.
敲键盘的时候,经常会感觉到突来的寒意.
想停下来,好好想一些问题.
4个月的实习,让我更深入地认识了这个全球金融界的霸主,也让我对整个银行业有了更深刻更真实的认识.
在实习期间,我经常喝公司茶水间里的茉莉花茶,感觉这种茶和金融行业有着许多的相似.
茉莉花茶散发着馨香,喝起来却非常苦.
金融业呢,表面光鲜,背后却有很多不为人之的艰辛付出.
重要的是,我们忠于自己内心的选择,而选择了,就不要后悔.
花旗实习已经结束,由此带来的收获却会让我受益一生.
此情可待成追忆,今天的种种经历就是明日成功的基石,只希望未来的我不再惘然.
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9关于工作——致23至24岁的奔忙青春本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年8月30日地址:http://bbs.
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com/thread-1874144-1-1.
html关于工作——致23至24岁的奔忙青春工作一年后裸辞,现在终于收到一家PE的offer,是自己想追求的工作,静坐窗前,内心平静,没有惶恐,亦没有兴奋.
从开始找工作到现在,从论坛受益良多,我也算是一个能折腾的人,想想这一年的过往,将自己所经历所想拿与大家分享,算是回馈论坛,也希望能给正准备及正找工作的朋友有些许帮助.
13年毕业于Z大,本科工学+研究生经济,6年光阴,丰富活泼,宁静优雅,人生最美的时光大概就是Z大给的了,心存感激.
实习包括一家大型重工,一家国际金融集团在香港的办公室,一家国际大行中国总部.
12年秋开始找工作,不少同学使用海投战略,相对而言,我当时投递简历的目标性更强一些,所以拿到interview的比例更高一些.
下面是个人所经历的面试情况:国内银行:农行,中信,国开行,华夏;外资银行:花旗MA,HSBC管培,渣打IG,法兴管培,恒生管培,新加坡大华管培;投资&券商:HSBC全球市场部analyst,申银万国,建银投资;咨询:麦肯锡,BCG;能源:埃克森美孚,中石化;地产:万科,中海;科技:IBM.
最终收获7张offer:两家国内银行,两家外资管培,一家投资,一家能源,一家地产.
简历&面试:1)简历:简历是打开企业大门的一块敲门砖,所以个人简历一定要写的规范、漂亮、出彩.
直观来说,想进入大牛企业,简历上基本需:1)TOP院校和TOP院校里的TOP表现;2)TOP实习;3)社团&获奖;现在论坛上有不少简历模板,格式模块大同小异,找个规范的模板用上就OK,不赘述.
提醒大家:1)在细节的把握和语言运用上多斟酌,同样的事情不同的表达方式会呈现巨大的差异;2)有1-2个亮点让人印象深刻.
2)简历投递基本两种方式:网上在线申请和Email.
大公司基本上都有其网上申请系统,除了注意细节不出错,个人建议尽量多地填写(包括选填的)可体现个人诚意;Email发个人简历时,邮件正文不要空着,邮件正文其实在充当你的coverletter和selfrecommendation的功能,是HR对你的第一印象分.
简历投递基本两种策略:海投和有针对性投.
我有一个同学总计投递了180多家企业,很厉害!
很难说这两种方式哪个更胜一筹,但个人比较懒,只能有针对性的投递,弄清楚自己想要,好好琢磨每一次要投出去的邮件、公司、职位这是关键.
3)面试:群面&单面.
群面:群面没有什么,基本就是HR进行compare的一个过程,关键不是不出错,而是要让自己从这帮人里出挑.
坛子里有不少人都会说跳leader会容易进入下一轮,但不是每个人都适合做leader.
对,leader的展示面更大,但HR对leader的要求也更高,一不小心,最先被淘汰的也会是leader.
找到自己合适的roleplay,并且play得出彩,依然能顺利进入下一轮的.
单面:1)好好过自己的resume,不要放过任何一个细节,和同学mockinterview,思考可能被问及的所有问题并不断补充丰富,在练习中把握自己的语速节奏、回答方式、面部表情和eyecontact.
2)掌握所在行业、公司、岗位必要的信息,包括相关新闻和专业技能;3)杀到终面已经说明你非常competitve了,除了继续高水平发挥之外,还需要一些眼缘,这一点在你找工作的过程中会感受愈加深刻.
所以工作这件事情,大概也逃不开二八原则,八分争取,二分缘分.
4)行业和公司差异:1)国内银行公司面试流程相对简单:农行某分招聘我是属于提前批,一轮过直接offer;中信某分一轮笔试,两轮面,一天内搞定,都很快;万科的招聘流程相对规范,1轮笔试,4轮面试.
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com第63页共65页官素质和专业程度普遍达不到外资高度,问题简单直接,所以在外资被轮了好多面的同学去中资的面试应该会觉得相对轻松.
2)外资的面试endless没玩没了,还有超长待机功能,非常痛苦.
外资典型超长型招聘:网申——笔试(numerical+logical+性格测试)——电面——群面——HR面——某业务线主管A——主管B——Offer,说不准中间再来个笔试让你写篇文章啥的,有时走完漫长的面试流程还会进入漫长的等待,说是还处于比较的一个过程.
所以,找工作就要做好打持久战的准备,同时也是一个彼此找匹配度的问题,相互喜欢才能喜结良缘.
呵,一旦写起来还真收不住,想说的还有很多,先写这些,坛友有任何问题都可以留言或者私信,这几天都有时间,能解答的尽量,未完待续……4.
102014CitiICGMAMAShanghai应聘综合经验本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年1月28日地址:http://bbs.
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com/thread-1829486-1-1.
html背景:北京211理工科院校计算机本科;美国计算机硕士研究生,辅修金数课程;投资管理公司、银行、软件公司短期实习各一份.
Offer:某国企期货公司,四大咨询,某快消全球管培,花旗ICGMAMA口头offer.
经历:13年5月毕业回国,9月份赴上海找工作,通过一次次悲剧和一次次自我挖掘,最终在年前取得了以上寥寥几枚offer,下详述我的最终选择花旗ICGMA项目的申请概况.
本人申请的是APACICGMA项目的MAbranch,定岗在上海,不同于GM,TTS或者SFS等branch.
不同定岗位置和branch下ICGMA项目招聘流程可能不同.
-SHLOT.
在线投递简历过后不知道多少天后收到,参照KPMG经典42题和其他经典SHL题目准备Verbal和Numerical即可.
-GD.
10人上海花旗大厦case面,80分钟(不包括Q&A),一份英文材料,根据信息分析相应企业的境况,结合花旗业务本身回答相关问题.
阅读-讨论-陈述-Q&A.
信息量不少,可以关注于自己熟悉的某一方面,在讨论时提出或者加以补充.
除去信息本身分析表达之外,对于领导力和团队合作需要注意的:开头第一个打破沉默局面并简述问题和大概讨论的时间规划;引导讨论方向;控制时间;安排负责纪录整理观点的队员;安排负责总结每一方面问题的队员;阶段性总结,开启下一块儿问题的讨论等.
全英文.
-PhoneIntv.
BehaviorQuestion为主,围绕自身简历及自身经历,涉及部分宝洁八问内容,时长40min-1h.
全中文.
-SHLOT.
性格测试,参考用.
注意前后一致性.
-MAProgramOwnerF2FIntv.
同PhoneIntv,会咨询个人的工作习惯和对项目本身包括应聘流程的看法,时长1h左右.
全中文.
-ViceDirectorF2FIntv.
部分BehaviorQuestion,进一步挖掘简历和经历,并对今后职业意向随机发问,时长1h左右.
中英文.
Challenging.
-BusinessHeadF2FIntv.
对花旗ICG某一块儿业务有明显倾向的话可以和Head多沟通和了解,聊天为主,间接体现出个人对花旗业务、文化以及相应的熟悉和认可度,时长1h.
中文.
(Head不同,涉及范围和Style也不一样,美国的head就会是全英文)-HRDirector/HeadF2FIntv.
除了基本的BehaviorQuestion外会有天马行空的聊天,个人被问到了GFW、绿坝和12306,时长30min.
中文.
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com第64页共65页终面后一天电话口头offer,赞效率.
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以上祝大家终得好offer.
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