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七届八次教代会立案提案内容及答复意见提案处理工作委员会二〇一六年一月学校办公室印制提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150001关于教授上课问题为了提高教授上课率,建议本科生课程可由多位教师承担,或者一门课设A.
B角,使教授有机会上课并参加本科生课程建设和讨论,为上课质量和效果的提升,充分发挥教授的潜能.
教务处为了鼓励教师积极开展教学改革,教务处对于已经在教务处立项的研究型课程,同意多名教师共同承担一门课程,也倡导教授带领科研团队共同负责一门研究型课程.
在新的岗位职责中,教务处明确要求教授每年至少独立主讲一门本科生课程.
考虑到教授承担的科研任务较重,教务处可在排课与调停课时,酌情考虑,采取更加灵活的处理办法.
人事处支持教授承担教学工作,人事处正会同教务处等部门进行教师评价标准修订工作,在岗位职责中对教授授课学时有明确要求.
150002关于光电学院本科生大类招生名称更改光电学院自2013年来按照"光电信息科学与工程"专业大类进行招生,一定程度上提高了生源质量.
但由于专业大类名称与分流后的专业名称不相同(分流后两个专业名称为"测控技术与仪器"、"光电信息科学与工程"),因此影响了学生正常分流,造成专业之间的极大不平衡.
因此,建议更改大类招生名称.
招生就业工作处1.
按照教育部要求,本科招生专业名称必须在教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》中,方能进行招生,而不能另编制该目录未列名目进行招生(实验班除外).
同时,因光电信息科学与工程、测控技术与仪器分属该目录的不同专业类,无法在一个名目中均涵盖.
故2013年学校推行大类专业招生时,调研兄弟院校经验,参考我校其他学院做法,经与光电学院反复沟通的基础上,确定了以"光电信息科学与工程"进行大类招生.
2.
在提交提案处理意见前,招生就业工作处已又与学院沟通,光电学院理解并同意继续按照"光电信息科学与工程"进行大类招生.
教务处大类招生既是发展趋势,也是提高生源质量的重要措施,而最低录取分数线已成为影响学校声誉的重要指标.
建议由招就处和学院共同研究新招生模式光电信息科学与工程专业生源质量的提升情况,既可作为招生改革的依据,也可以支持认证工作.
第1页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150003增加化学学科本科生招生规模为实现十三五末亚洲一流理工科大学的目标,学校应该加强理科,特别是化学学科的建设,在学校进入ESI排名的学科中化学学科是排名最有希望达到学校目标的学科之一,但由于本科生招生规模较少,一定程度上影响了我校化学学科的影响力以及研究生的招生质量,一般国内较强化学学科的本科生招生规模普遍在120至300人之间.
建议学校将目前的化学本科生招生计划规模改革调整为120人.
招生就业工作处1.
2015年我校化学菁英班招生计划为75人,在卓越联盟9所高校和工信部4所985高校中均位列第一.
2.
近年来,招生就业工作处认真贯彻学校发展理科理念,不仅积极推进该学院以化学菁英班大类招生、扩大该班招生宣传力度,还将调剂新生重点支持了化学菁英班,并在各特殊类型招生环节着力保障,方基本完成预定招生计划.
2015年化学菁英班20.
8%的新生是未报过该专业志愿且被调剂进来的,调剂率位列我校各招生专业第三.
同时,2015年新生调查问卷数据表明,该专业新生表示非常不满意或不太想学化学菁英班的新生占比21.
3%,不满意度位列我校各招生专业第四.
3.
如条件允许时,我处将尽可能增加化学招生计划.
同时,建议化学学院向学校申请面向新生的校内二次招生.
教务处目前,并没有足够的证据证明,ESI排名和本科生招生规模之间是否存在紧密的、直接的联系.
教务处将加大理科,特别是化学学科的本科生培养力度,提高培养质量,按照学校的统一部署做好相关工作.
150004关于减少研究生的课堂教学的建议事由:关于减少研究生的课堂教学的建议问题:研究生的培养与本科生的重要区别在于:培养学生独立分析问题和解决问题的能力.
从目前我校的研究生培养来看,课堂教学在整个研究生的培养过程中所占的比例偏大,很多研究生是被动地学习,而不是主动地在科研实践中实现培养目标.
建议:适当减少研究生的课堂教学,主要减少一些选修课程,将这些学分设计成文献阅读、学术讲座以及参加学术会议等的学术活动.
另外,增强开题报告、中期检查等培养环节的管理,也可以将这些环节设计为一些学分.
研究生院建议非常中肯,根据"十三五"规划,研究生将于2015年启动培养方案修订,初步规划是:博士课程学分压缩40%,硕士课程学分压缩20%;增加培养方案中学术活动学分,增设实践环节学分,大幅减少专业课程学分,外语不作为必修课.
第2页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150005化学学科招生及培养机制改革1、取消硕士生计划,将目前的博士生招生计划改革调整为80人.
答:此建议无法实现.
第一,取消硕士招生,在学科评估时,这个学科的硕士点将可能被取消,硕士点没有,博士点也自然不成立.
第二,此提法不符合学校实际情况,教育部是按照学术产出核算招生计划,学校每年仅有个位数的增量,没有50个增量博士计划以实现化学一下提高到80个;全校每年师均博士招生计划1.
33个左右,化学博导只有24人,80个意味着师均3.
33个,显然不合理,而且学校《博士研究生招生改革办法(试行)》(校发[2014]11号)文件中规定,每名博导每年最多招2个博士生.
第三,学校博士招生计划是按照《博士研究生招生改革办法(试行)》(校发[2014]11号)文件的规定,以学术产出和培养条件测算形成,并且文件中以学校发展的总体战略为依据,明确规定了工、理、文的博士招生规模比例.
2、目前学院博士生招生数30名、硕士生招生数63名,建议招收硕士30名,博士60人左右.
答:硕士减少没有问题,但在学科评估中会影响到学科的整体实力.
博士指标增加,与上一条情况相同,不再重复.
3、化学学科理学硕士学制延长至3年.
答:综合改革方案中已提出,根据不同学科特点实行差异化的学制,学院可以向研究生院提出方案.
为实现十三五末亚洲一流理工科大学的目标,学校应该加大理科研究生的招生计划,特别是博士.
化学学科作为理科中一门以实验为基础的科学,研究生是研究成果产出的主要贡献者,同时由于化学学科的研究周期较长,目前2.
5年学制的硕士研究生,1年用于上课,真正用于研究的时间非常有限,培养质量难以保证,还造成对宝贵教学资源的浪费(包括学校的宿舍空0.
5年).
建议学校延长化学学科硕士研究生学制或增加博士生招生指标.
最佳方案:取消硕士生计划,将目前的博士生招生计划改革调整为80人.
其次:目前学院博士生招生数30名、硕士生招生数63名,建议招收硕士30名,博士60人左右.
再次:化学学科理学硕士学制延长至3年.
研究生院第3页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150006加强良乡校区学生就业服务与指导按照学校的统一规划,化学学院、数学学院、化工学院将整体搬迁至良乡校区,良乡校区将首次迎来毕业生,这些毕业生将在良乡校区度过自己由学生走向社会的最后一年,由于地理位置、环境等多种因素的影响,使得这些毕业生的就业工作陷入非常困难的境地,增加了很多时间成本,失去了很多就业信息的获取渠道,也没有一个很好的就业氛围和文化,无法像中关村校区一样有很多的职业生涯规划、就业指导招聘的信息与讲座,相对于中关村校区的毕业生,这样的现状让良乡校区的毕业生很难接受,也产生了很多的负面情绪,因此建议学校加强良乡校区的学生就业服务和指导工作,保证他们能够顺利而又愉快的结束大学生活,走向社会,具体如下:1.
希望学校定期派专人在良乡校区值班,毕业生的相关手续及材料能够在良乡校区办理,同时能够在良乡校区组织小型招聘会.
2.
希望能够投入资金和场地在良乡校区建设职业生涯规划辅导基地,针对毕业生和低年级学生开展职业生涯规划以及就业技巧的培训和相关讲座.
1.
虽然目前良乡校区毕业生基数小业务量少,但为了方便毕业生办理就业相关手续、进行就业咨询,招生就业工作处已由每周三安排工作人员值班增加到每周三、周五两天,办理手续高峰期还将增加值班频次.
毕业生在良乡校区可办理所有就业手续,不必往返于两个校区之间.
2.
因良乡校区距离市中心较远、毕业生人数较少且需求基础学科的单位较少,故许多用人单位没有意向在良乡校区举办招聘会.
针对这一情况,招生就业工作处一方面实行良乡校区毕业生在中关村校区参加招聘会不需排队,直接入场的措施,另一方面积极联系用人单位,出台了接送招聘代表、提供工作餐等优惠条件,吸引相关用人单位在良乡校区召开专场招聘会.
同时,招生就业工作处还计划在2015年12月在良乡校区举办文科及基础学科专场招聘会,并将此类招聘会在良乡校区常态化.
3.
学校已安排良乡校区行政楼101室、6C楼303室作为就业指导、就业咨询等办公场地.
在指导活动上,2015年10月、11月,招生就业工作处为数学学院、化学学院各层次毕业生举办了就业知识与政策专题讲座,并将于2015年12月携手职场专家共同开展"就业指导进良乡"系列活动.
根据良乡校区的发展情况,今后学校将继续加大投入,为良乡校区的毕业生提供更加优质的就业指导和服务.
招生就业工作处第4页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150008取消博士研究生毕业延期对导师限制招生的建议博士研究生是产生高水平学术成果的主要群体,特别是在培养的后期.
延期毕业的主要目的是提高培养质量和产生更多的高水平学术成果,因此建议取消博士生延期后对其指导教师招生的限制,以利于有时间产生更多的优质学术成果.
研究生院2014年1月3日校长办公会通过的《博士研究生招生改革办法(试行)》(校发[2014]11号)文件规定:"同一导师名下延期答辩博士生数达到2名,将核减该导师下一年度招生计划1个".
学校做这个规定的背景就是基于延期博士生太多,已影响到学校正常的运转,延期博士生多也导致有些导师名下的在读博士生过多,影响培养质量.
学校做这个限定就是要保证博士研究生的培养质量,导师名下延期的博士生多了,先把延期博士生的培养任务完成,再正常招新的博士生.
1.
2012年安全工程单独招生时,该专业26.
3%的新生是未报过该专业志愿且被调剂进来的;同时,连安全工程(本硕博)实验班的30%新生也同样是被调剂的.
在大类招生前,安全工程甚至在一些省份连续5年无人填报,学生专业认可度很低.
安全工程按照"武器系统与工程"进行大类招生后,3年以来均为"0"调剂,而且在许多省份属于热度高专业,整体生源质量明显提升.
2.
教育部要求高校在贯彻国家招生考试制度改革时"在面临高考综合改革后,考生有了更多选择权,其人才培养机制也必须进行相应的改革,要更加鼓励按专业类招生以及在通识教育基础上的专业教育".
同时,国家即将推行的"专业学校"录取模式,使考生志愿直接报专业而不是学校,将不再有校内调剂,届时"小而冷"的专业不仅生源质量更差,而且很可能仍无法完成计划.
3.
如安全工程专业退回到小专业招生(即使在招生环节给予我校最优惠的"本硕博"政策支持),在全国大部分同类型高校、校内各理工科专业都推行了大类专业招生的新形势下,将更加无法完成招生计划,同时会明显拉低我校整体生源质量.
4.
建议学院进一步顺应国家招生考试制度改革方向,以学生为本,针对大一学生开展有的放矢的专业宣传教育,加大对该专业在本科教学政策和资源上的投入,增加学生对专业的认可度,吸引优秀学生在专业分流时主动选择该专业方向.
150007安全工程本科专业单独招生建议我校安全工程专业与兵器相关专业实行联合招生,2013年我校安全工程专业进行认证,认证专家明确指出该招生方式不符合安全工程专业认证标准,须整改.
建议我校安全工程专业(一级学科(专业))实行单独招生.
招生就业工作处教务处大类招生既是发展趋势,也是提高生源质量的重要措施,而最低录取分数线已成为影响学校声誉的重要指标.
建议由招就处和学院共同研究新招生模式安全工程专业生源质量的提升情况,既可作为招生改革的依据,也可以支持认证工作.
此外,专业认证标准未规定不允许跨专业类实行大类招生.
第5页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见党委学生工作部(处)、党委武装部与留学生中心配合,进行相关校园规章制度教育和引导.
研究生工作部和留学生中心合作,把科学道德和学术诚信教育延伸到留学生教育管理中.
学校中长期教育事业发展规划和2015年工作报告在提出学校争创亚洲一流理工大学和世界一流理工大学的目标时,着力强调了国际化的重要性.
接收更多的外国留学生到校学习并攻读学位对学校国际化水平的提高有很大促进作用.
外国留学生给我校师生带来多元文化和国际化思想的同时,也需要通过在中国学习的经历,了解和学习中国博大精深的历史文化,感受中国经济快速发展和社会的富强民主,并进行个人能力、素养等全方位的提高.
但是,目前部分在校外国留学生的表现反映出一些基本道德问题(区别于宗教信仰和文化差异),如学术诚信问题、尊师重教问题.
因此,学校在下大力气为外国留学生提供课程教育和生活帮助的同时,应该本着对外国留学生负责和对所有在校学生公平一致的原则,加强对外国留学生的德育教育,特别是对区别于宗教信仰和文化认同的公民基本道德方面的教育.
建议:学校相关部门和学院通力配合,建立外国留学生德育系统,尽快对外国留学生进行通识性道德教育.
留学生中心随着我校国际化水平的不断提升,留学生规模尤其是攻读学位的留学生规模快速增加,外国留学生的日常教育工作变得越来越重要.
为此,留学生中心近年来不断加强新生入学教育工作,向全体学生介绍学校情况,开展校史校情教育,进行中国法律和学校规章制度的宣传等等.
还通过中国概况、汉语课程的讲授向学生宣传中华文化、政策法规、经济发展以及中国的传统习俗等.
同时还与部分任课老师和研究生导师交流,请老师们在日常指导学生的工作中,传播中华优秀文化和指导学生遵守法纪法规和学术诚信.
随后工作中,留学生中心还将与研究生工作部、学生工作部等部门一起将科学道德与学术诚信以及宣传中华文化道德的通识教育材料翻译成英文发给留学生并组织学习.
同时,讨论课程《科学道德与学术诚信》(1学分)是否可以全英文授课,并争取为全体留学生开设此课,在加强外国留学生中华文化教育的同时,多方面开展道德和诚信教育.
150009关于建立外国留学生法制道德教育系统的提案第6页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见教务处研究生复试的组织和管理是由研究生院负责.
经了解,学校对于此提案涉及的事项有相关的管理制度.
对于参加学校国际交流项目的学生在国(境)外期间需要参加研究生复试的问题,建议由学生和学院协商并向研究生院提交申请.
教务处将会同研究生院,做好此项工作.
研究生院学校有相关政策,学院遇有此类问题,提前向研究生院递交报告即可.
问题:目前,我校本科生上研比例平均达到50%左右,本科生国际交流比例逐年增加,其中有少数具有保送资格或者考研成绩达到我校规定分数线的学生面临着我校研究生复试与参加国际交流合作项目时间冲突的情况,既影响了学生参与国际交流合作项目,也对学院研究生复试工作造成了一定的困难.
例如:有学生获得保送资格,为等待学院研究生复试资格,放弃了已经准备参加的国际交流合作项目;有学生12月完成考研后出国参加国际交流合作项目,成绩已经达到了报考专业复试分数线,3月份需要参加学院组织的研究生复试,由于学校规定研究生复试必须公开、公平、公正,标准统一,所以要么得要求刚刚出国的学生回国参加复试,要么就得由学院制订一个符合学校原则和规定的办法,在办法制定和执行过程中,学院的工作遇到了诸多实际困难.
建议:学校相关部门制定统一政策,对本校具有保研资格且选择我校、考研成绩达到报考专业复试分数线的学生,如果参加由学校组织的国际交流合作项目与研究生复试时间冲突,可以通过某方式来认定研究生复试的成绩.
例如:出国前学生本人向学院申请,由学院按照标准单独组织复试,将学生参与项目的相关证明材料、复试结果等报备学校主管部门.
对于具有保研资格的学生免复试等等.
150010关于制定我校出国学生参加考研面试政策的建议第7页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150011加强论文写作的教育培训由于现在本科生,研究生的论文表达表述水平较差.
建议加强对学生的大学语文学习.
提高写作水平.
教务处提案内容很具有建设性.
目前学校在公共选修课中开设了《大学语文》、《语文高级素养(网络课堂)》等相关课程,但是对于本科生的覆盖面还较为有限.
教务处将会同相关学院,研究开设出更多、覆盖面更广的语文类、写作类课程,以满足更多同学提升写作水平的需求.
同时,在毕业论文工作中,教务处将进一步督促各学院加强对学生写作水平的要求和指导.
研究生院本科阶段是学习各种基础知识、专业知识的阶段,研究生阶段是注重培养学生独立分析问题和解决问题的能力以及提升创新能力的阶段.
建议在本科阶段选修大学语文课程,研究生阶段多以阅读大量论文文献为主.
150012关于答辩酬金报销的问题从今年开始,我校财务处答辩酬金的报销政策又发生的重大变化,不仅要求由学院统一申报,而且将所有金额都打入某一教师银行账户,再由该教师从银行取出现金分发给大家,给广大教师带来极大的不便.
其实答辩酬金中大多数都是校内在职教授,而财务处又掌握全校教师的银行账户,只要轻点鼠标就完全可以完成酬金的分发,为何弃之不用,非要报账老师跑断腿希望学校财务处在答辩酬金申报及其他财务政策制定上,多从为教师服务的角度考虑问题.
财务处目前,答辩酬金的申报可由学院根据自身情况,自主选择由学院组织统一申报或答辩小组分散申报两种方式.
如果申报现金酬金,不管用哪种方式,领取人都需要在现场等候取现金,回单位予以分发.
如果申领当日现金库存不够,由酬金处理人员现场将现金领取改为网银支付,就出现答辩酬金全都打入一个教师账户,并由他负责取出现金分发.
建议大家申报时,将校内教师的酬金领取方式选为"银行",校外教师的酬金领取方式选为"现金",就能实现给校内教师发放酬金时,直接酬金入银行卡,校外教师的酬金现场领取现金.
第8页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150013关于学生一卡通上照片的问题我们学校学生的一卡通历年来一般都是在使用一年后照片就模糊不清或纯粹看不见了.
但是学生一卡通是学生考试过程中监考教师辨认学生的最重要、最便捷的证件,如果学生一卡通照片模糊不清或纯粹看不见,就很容易出现替考的现象(学生一般情况都不把身份证和学生证带在身上),给正常监考带来了很大的困难,同时影响了学校的正常考试秩序.
希望学校一卡通中心在制作一卡通过程中,提高质量,能使一卡通上的照片和居民身份证上的照片一样持久耐用.
财务处正在协调卡片供应商、制作商商议解决方案,从批量制卡和临时制卡两个方面予以解决.
150014在良乡校区,设置管理机构办事处化学、数学学院已整体搬迁至良乡校区,教师办公的地方现在都在良乡,但是学校的机关,例如人事处、财务处、工会等机构都在中关村校区,教师们需要办理相关事项时,必须跑到中关村,路上至少要花费两个小时,有时还会需要部门领导签字,更是增加了办事难度.
原本只要花1小时的工作,往往要花费一天的时间,工作效率非常低.
因此希望学校在良乡校区增设相关部门办事点,或者每周制定几天,派人过来集中办理,减轻良乡职工的工作量,提高工作效率.
学校办公室目前,学校办公室正在积极协调学校行政机关的搬迁事宜,目前,学生工作处与校团委已经全部搬迁至良乡校区办公,保卫处每周二、周四在良乡校区安排工作人员办理相关业务、研究生院、基建处、招生就业工作处、国有资产管理处、教务处、网络中心等单位也已经在良乡设立办事点,其余机关单位的搬迁工作正在积极协调中.
学校十四次党代会已经确立各校区的宏观办学定位,并明确提出良乡校区到"十三五"末期将基本成为主校区,学校的主要管理机构,多数学院将搬迁至良乡.
学校机关主体的搬迁工作是一项系统的、复杂的工程,学校办公室将按照十四次党代会所制定的目标推动进行.
第9页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150015关于北京理工大学东花园实验基地管理问题的建议东花园实验基地作为当前我校毁伤与安全研究的重要科研教学平台,对兵器科学与技术、安全工程相关学科,爆炸科学与技术国家重点实验室均起到重要的支撑作用.
现在实验基地进入运行阶段,单独由学院管理不符合学院的的职责定位,保洁、安保、水电、消防等外围运行所需的必要条件学院都不具备实际管理功能和基本能力,如果学院全部管理势必削弱了学院的教学科研基本功能.
建议:学校职能部门参与基地的基本运行保障(水电安保等)管理,学院负责楼内设施设备管理,重点实验室负责试验测试工作,各方共同努力保证基地的正常运行.
科学技术研究院科研院就此提案进行了初步调研,事项涉及部门较多,近期将协调组织相关单位,讨论商议解决方案.
150016关于建立应急管理项目研究基金的建议当前,我国高等教育面临的形势日益复杂,改革浪潮此起彼伏.
新现象,新矛盾,新问题突发性强,需要随时发布应急管理项目,组织团队开展研究,以及时提出应对策略,因此,建议建立专门应急管理项目研究基金.
科学技术研究院目前,校基础研究基金中涉及到了此类项目的支持,每年支持10项左右.
但目前的支持方案属于自由申报,未明确也未规划研究主题.
针对此项提案,科研院正在进行调研和研讨,计划在2016年的校基础研究基金中优化此类项目的管理,要先依据国家和学校发展需要明确主题,然后进行指南征集和评审,在此基础上再进行申报,同时在执行过程中加强管理.
第10页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150017建立教学助教制度(专业学院)为了青年教师顺利走上讲台,并保障教学质量,建立教学助教制度,对青年教师的助教工作给予充分尊重、肯定,在考评晋升等环节,有相关制度保障.
教务处我处非常支持青年教师助教制度.
在学校考评晋升的有关条例修改过程中,教务处对教学型和教学研究型岗位的等级要求及晋升条件已经明确提出了修订意见,即青年教师助教工作也是教学工作的一部分,必须予以考虑并完成一定的工作量.
人事处支持青年教师助教制度,人事处正会同教务处等部门进行教师评价标准修订工作,其中把承担助教工作作为评价指标予以考虑.
教务处教务处配合人事处,在有关调理的修订过程中,将教师必须承担的教学工作进行了分类量化,并进一步明确了具体要求.
研究生院近期,人事处已经牵头组织教务处、研究生院、科研院等单位,正在修订职称评审办法,讨论中已经提出将教学研究改革成果、教学效果评价等纳入评审条件.
150018提高教学业绩在教师职称晋升中的评价指标事由:关于提高教学业绩在教师职称晋升中的评价指标的建议问题:近年来,我校在教学领域中获得国家级的教学成果奖较少,教师的精力都集中在科研上,讲课基本是应付工作量.
造成这一状况的原因是学校制定的教师职称晋升中的有关教学评价的指标偏低,特别是在二级教授的评定指标中没有明确体现,造成了教师在教学工作上没有奋斗的目标,这一状况应该引起重视并采取相应的措施予以扭转,否则将对我校的教学质量造成.
建议:学校修订教师职称晋升评价指标体系.
提高教学业绩在评价指标中的份量,进一步明确国家级教学成果在教师的职称晋升和晋级评价指标,特别是在定位学校的高层次人才方面,应该有教学方面的高层次人才,并与科研方面的高层次人才具有同等的待遇.
人事处同10月14日提交的150018.
学校于2012年出台《北京理工大学岗位聘用与分类管理实施意见》,修订《北京理工大学高级专业技术职务岗位申报基本条件》,对教师实施分类评价与分类管理.
教学研究型教师岗位和教学型教师岗位均对教学工作量、教学效果、教学成果等有要求,"获得国家、省部级教学成果奖"等均可作为满足"科学研究及成果"的业绩,与"获得国家、省部级科研成果奖"等具有相同权重,鼓励教师开展相关活动,取得突出成果.
学校对对潜心教学的教师设置专门的岗位体系,制定单独的职称晋升评价条件,支持教师提高教学质量.
人事处正会同教务处、研究生院等部门进行专业技术职务申报条件、专业技术岗位职责、专业技术岗位申报条件的修订工作,届时将分类、分级强化教师承担教学工作及教学效果的要求.
第11页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见化学、数学等学院已经整体搬迁至良乡,虽然学校已经组织教职工团购买房,但是每个教师的情况不同,不是都有条件、有必要在良乡买房.
希望学校修订良乡的教师公寓租用办法,把良乡教师公寓作为新入校教师的临时过渡房,并重点向已整体搬迁良乡校区学院的教师、在良乡校区全职工作的新入校教职工倾斜.
建议学校能够有不同层次的租房方案,比如可以短时间租住一套,作为买房的周转,如果只是一个人居住,可以租一间房或一个床位,以满足不同教师的需求.
学校应出台一系列方案,让教师公寓"流动"起来,例如根据入住时间采用梯度房租,从刚入住的低房租到市场价房租直至高于市场价房租,预留部分房给新引进人才使用等.
良乡校区管理处目前,良乡校区教师公寓第二轮租住方案正在实施.
根据校长办公会的决议,本次租住实行阶梯房租,并重点向驻区学院倾斜.
房源主要依据校55号令,切块至各单位,各单位在进行二次分配,根据实际情况各单位应考虑短期周转或合租方式,良乡管理处将做好相应的服务和管理工作.
学校周转房并不仅限于教师公寓,理工睿府还有一定数量的房源将向良乡校区教师开放,包括引进人才.
150019关于把良乡校区教师公寓长期租住调整为新入校教师周转房的建议第12页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见科学技术研究院相关工作已列入学校综合改革措施中,正在推进.
目前科研院正配合人事处制定新的职称评定条件,将教师划分为三类,即教学型、教学研究型、研究型分别制定职称评定条件.
在研究型教师中,又按照基础类、应用类和成果转化类进行了细分,对于从事应用和成果转化类的教师,主要考核其在应用和转化方面取得的成果.
本项工作已基本完成,下一步预计要在更大范围内征集意见.
教务处对于教学研究型岗位的教师,教务处从教学工作的角度,无法根据其科研工作进一步细分为基础类和工程类,建议由科研院和人事处对此考虑是否进行分类,教务处将会配合做好相关工作.
研究生院近期,人事处已经牵头组织教务处、研究生院、科研院等单位,正在拟定教师分类聘任与管理办法,讨论中已经拟出将研究型细分为基础类、应用类等,并依据各自特点拟定评聘要求.
同10月14日提交的150020.
学校于2012年出台《北京理工大学岗位聘用与分类管理实施意见》,修订《北京理工大学高级专业技术职务岗位申报基本条件》,对教师实施分类评价与分类管理.
将教师岗位分为教学研究型、教学型和研究型岗位,其中研究型教师岗位细分为基础研究类和应用研究类;并在专业技术岗位中设置工程类岗位.
学校依据岗位职责分类制定了各晋升高级专业技术职务的基本条件要求,差异化设立了学术论文、承担项目等业绩要求.
学校于2014年制定《关于公布高级专业技术职务申报条件中国际学术交流有关要求的通知》,对教学研究型教师岗位教师申报晋升高级专业技术职务明确了国际学术交流要求.
人事处正会同教务处、科学技术研究院、研究生院、实验室与设备管理处等部门进行人事制度改革工作.
将完善分类评价机制建设,突出岗位聘期目标业绩和质量导向,明确各类岗位的业绩标准,建立完善符合不同类别岗位特征的评价体系.
150020对教学科研编制人员职称评定进行分类评价和管理我校是工科为主的大学,有大量教学科研编制教师平时大量从事工程和型号研制任务,承担了大量工程技术研究,取得了不错成绩.
我校能否参照哈尔滨工业大学做法,对大量参与工程技术研究,尤其是承担国家级项目,从事大型装备研制任务的教师,进行职称评定时分类管理,将教学科研编制人员进行职称评定时,分为基础类和工程类,对工程类的人员适当减少学术论文指标要求和出国等硬性指标要求,或者可以将承担的大型国家级项目折算为一定数量的论文指标.
人事处第13页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150021关于放宽进人条件的提案队伍建设是学科建设的重要方面.
我校目前对于进人的严格规定对于建设一流大学具有人才队伍质量保证的作用.
但是,由于学科建设水平不同,有些急需发展但条件又不是太好的学科进人并不容易.
面临队伍老化,长远发展堪忧的局面.
为此建议学校适当放宽进人条件,特别是对本校毕业博士生优秀人才的限制.
这种条件的放宽可在一定范围内实施.
人事处多年以来,学校接收毕业生工作以改善学缘结构、提高招聘质量为抓手,统一下达接收毕业生指标和师资博士后指标,指标分配优先向各学院重点发展学科、特色发展学科倾斜.
2014年起不再直接接收校内毕业生,以招聘海内外知名大学博士后和海外知名大学博士为主,同时加大了师资博士后的接收力度.
日前,结合我校人才强校战略"2132"工程、综合改革和"十三五"学科队伍建设规划,正在着手教学科研岗教师招聘的改革工作,解决对青年教师的入职评审标准较低以及部分新入职教师的学术水平不高、学术潜力与发展后劲不足等问题,按学科发展布局整体提高新入职教师的学术水平.
发展规划处积极配合人事处开展多模式人才引进.
第14页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150022关于改善校医院转院制度,建立医疗保障的建议事由:教职工在校医院就医时常常因医疗条件的问题,转至定点医院就医,这就导致教职工只能在人民、海淀等特定的医院诊治.
但不同的医院单位有不同的特长和医疗条件,海淀和人民医院都有其无法解决或不擅长解决的病理情况.
问题:涉及到人民医院或海淀医院不善于解决的病例,教职工只能自费到其他专门医院和门诊就医,校医院无法给其报销医药费用,教职工的医疗权益得不到保障.
甚至出现在定点医院无法解决又不得不自费到专科门诊就诊的情况,造成人力物力的浪费,贻误疾病诊治.
建议:学校除设立定点医院,建立转院制度外,还应初步建议一整套切实可操作的医疗保障制度,保障教职工在需要到定点医院之外的科室门诊就诊时能享受相关的医疗保障,保证教职工快速有效地就医,给予教职工充分的健康保障.
校医院我校事业编制教职员工及国家计划内招生的大学生(包括硕士、博士)的医疗保障,目前实行的是公费医疗管理,每年由国家按照学校教职工及学生数量进行拨款,总额超标的部分,由学校财政负担.
公费医疗制度已实施多年,有一整套较为严格的管理制度,依据《北京市公费医疗管理办法》,享受公费医疗的单位,应本着分级分工、就近就医的原则,由公费医疗主管部门与享受单位协商,指定一个定点医院.
我校结合本单位具体情况,与公费医疗主管部门协商,指定人民医院和海淀医院为我校公费医疗定点医院.
同时,根据患者病情可转阜外、同仁等13所全国知名专科医院.
人民医院是三级甲等综合医院,海淀医院为三级综合医院,加上13所全国知名专科医院,基本上能够满足师生员工的医疗需求.
150023良乡教师公寓房屋分配提案事由:新近教师往往由于刚参加工作,经济条件有限,不具备购房能力,仅能租房建议:房屋分配时实行排队政策,优先考虑无房职工和非曾分配过良乡教师公寓的职工,每2年或3年为一个周期,每个职工只能租一次,这样就给无房职工一个2-3年的缓冲期.
类似政策在科学院已实施多年,效果良好.
这样对每位职工的机会均等,做到公开透明.
具体实施建议:按入职先后排队(只有在良乡无房职工参加排队),在北京无房职工优先,轮到时签订合同,2-3年到期后搬出,若轮到时暂不需要可以再参加排队.
良乡校区管理处关于教师公寓分配管理详见学校第55号校长令.
目前租期为三年房租为12元/㎡,各学院按分配房源,按学校要求排队公示后入住.
对三年租期已满不交房者下一租期学校按18元/㎡收房租.
例如今年分配增加了购买理工睿府房的教师不享有教师公寓租住资格.
学校计划增大房源,将理工睿府房中再解决部分困难职工租房,已充分考虑职工困难最大公平的解决.
第15页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150025加快良乡校区幼儿园、小学建设在学校的组织帮助之下,理工睿府已经顺利完成收房工作,现在有一部分教师已经入住,并且会逐步有更多的老师住到良乡,住在良乡的老师大部分是一些收入较低,工作压力较大的年轻教师.
其中已有一部分教师面临孩子上幼儿园的问题,今后将有更多的类似情况.
建议:加快建设良乡幼儿园和小学的进度,为在良乡小区居住和工作的老师,特别是青年教师解除后顾之忧.
同时,高质量、高水平的幼儿园、小学的建设必将增加良乡校区的吸引力,对吸引青年教师赴良乡校区工作和生活有重要作用,学校也将最终获益.
良乡校区管理处目前,学校正积极与房山区教委、海淀区教委、理工附中等单位联系,推进小学中学的建设.
理工附中在良乡校区东侧城铁沿线已经有规划,正在建设落实过程中.
幼儿园项目正在和房山高教园区协商解决中.
因此类项目涉及校外多部门,存在一定难度,学校高度重视青年教师的需求,尽最大努力推动当地政府.
基建处积极配合良乡校区管理处协调推动在房山区高教园区中配套解决.
150024首先感谢您对校园安保工作的关心与支持.
户籍管理工作是国家行政管理和社会管理的重要基础,既是服务性工作,更是严肃的事务性工作,具有严格的法律效力.
关于青年教师的子女落户问题,需要根据"北京市集体户口管理规定"以及海淀分局人口大队、万寿寺派出所对辖区内的集体户新生儿落户要求,具体如下:1.
夫妻双方本市内无住房,海淀分局会与住建委进行联网查询验证;2.
领取结婚证、符合计划生育政策并取得生育服务证及出生医学证明;3.
夫妻双方开具的在职证明,我校一方在人事处开具并标注为在职事业编制;4.
如夫妻一方为本市家庭户口,子女应落入家庭户口中,不得落入集体户口.
我校分别于2012年8月、2013年9月两次接到万寿寺派出所关于"集体户口"清理整顿的通知,截止目前,仍有个别学院部分滞留集体户口没有清理完毕,保卫处户籍室与属地公安部门进行协商,已于2014年4月1日起对符合规定或已完成滞留集体户口清理工作的相关单位、部门的新入职青年教师子女随父落户问题进行放开并在校园网通知公告中进行公布.
希望广大教师遵守户籍管理规定,理解、配合国家和学校的户籍管理工作,以免影响到我校整体户籍二次整改工作的有效完成及公安部门对我校集体户口管理资格的考核,以至于影响到我校户政办理的整体运行以及本单位新入职青年教师子女办理落户.
很多青年教师在高房价下没有独立住房,都是学校集体户口,但又面临着生育落户的问题,希望学校能帮助解决青年集体户教师生育落户问题党委保卫部(处)希望学校能协助解决集体户口教师子女落户问题第16页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见附属小学附小积极的开设各类兴趣班,低年级的学生每周保证三天,已极大的缓解了学生兴趣班少的问题.
同时,由于受资金、师资、政策的影响,没有条件设立托管班.
后勤集团1.
幼儿园寒、暑假均开设假期班,教师实行轮休制,有需求的幼儿家长可正常来园,除法定节假日外,全园寒暑假无休.
2.
幼儿园教师下班时间为17:30分,教师下班时间晚于学校下班时间,在此期间,幼儿由班级教师照顾,可以确保教师正常下班后接幼儿的离园.
3.
教委对幼儿园开设"兴趣班"有明确规定.
(详见文件《北京市教育委员会关于规范办学行为加强"兴趣班"管理的通知》京学前{2004}3号)利用业余时间开设"兴趣班",园舍条件不允许:由于我园近年扩招,幼儿园没有公共教室,幼儿上"兴趣班"存在串班、并班的现象,对卫生保健管理具有较大的潜在危险,增加了疫情发生传播的几率,一旦发生传染病,幼儿园将面临停班、关园的可能,这将对教职工的工作带来更大的不便.
有延时托管需要的幼儿家长人数较少,幼儿园会妥善安排教师临时看护.
在工作量饱满,高质量履行岗位职责前提下配备相应教师;采取聘用制和人才派遣、专兼结合的模式解决教师需求.
人事处理工附小与幼儿园分别在每天下午3:30和4:30放学,这个时间段里青年教师大部分都在教学科研一线从事工作,我们在校内基本没有住房,住地离学校开车平均距离为45分钟.
5:30到6:00之间手头的工作才能完成,3:30到5:30两个小时的时间孩子没有合适的落脚点.
另外,虽然学校有法定的寒暑假,但是作为一线教师,青年教师们经常想利用暑假做更多的事情,而附小与幼儿园孩子的寒暑假休息时间长于我们假期一个月,因此在每个学期末或学期初,青年教师都不得不为孩子的照看分散精力.
长期以来,青年教师们的工作精力、工作效率会受到一定程度的影响.
同时,青年教师很可能到外地出差、调研、开会等,这样孩子的托管问题愈显突出.
因此,恳请学校各级领导对这一情况予以关注,寻求解决问题的最佳途径.
建议:1.
学校建立或联系相应的少儿托管机构,对职工子弟进行课余时间的妥善安置.
2.
进一步通过兴趣班、课后托管班等形式,让附小孩子在放学后得到照顾,在老师们下班后接孩子回家,从而解决广大青年教师的后顾之忧,提高工作效率,创造更多的价值.
3.
希望幼儿园能够为这部分有需求的教职工孩子提供"延时教学班",安排下课后至6点间的体育、美术、舞蹈或科学等活动.
这样既解决了教职工本职工作时间与幼儿园下课时间不同步的问题,又可以促进儿童德智体美劳全面发展.
150026建议学校建立或联系相应的少儿托管机构第17页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见发展规划处积极协助主办部门办理.
附属小学附小操场改造项目已进行完毕.
国有资产管理处附属小学操场改造工程自7月份开始,目前已接近尾声,预计10月底铺设完毕,采用与学校西操场同品牌人造草皮150027改善附属小学操场条件建议北京理工大学附属小学是北京理工大学的一部分,是职工子弟学校.
对大学而言,建设高水平、高质量附属小学,能够使大学职工安心、专心工作,也能够吸引更多高水平人才到大学中来,最终提高大学的实力.
高水平的小学离不开高水平的硬件设施建设.
现今附属小学硬件设施中至为突出,需要迫切改善的是操场建设问题.
理工附小操场拥挤狭小,在所有北京城区小学中,操场建设可能属于垫底位置.
(1)操场面积局促狭小,而且是土操场和砖石操场.
体育活动时常常尘土飞扬;砖石地面不利于体育运动,学生受伤以致骨折情况时有发生.
(2)操场靠近马路,又在交通拥堵的西北三环拐角处.
噪音污染、尾气污染现象突出.
北京近年来雾霾严重,小学生在这样的操场活动时,健康会受到影响.
(3)操场内体育训练设施、设备短缺.
为响应《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中"强化体育课和课外锻炼,促进青少年身心健康、体魄强健"的重要要求,完善小学体育和课外活动条件,提高附小学生体育素质,就附小操场问题建议如下:(1)改造小学内操场.
大学提供专款,将小学内操场全部铺设人工草皮,并请求铺设高质量、无异味、对小学生无害的运动草皮,能达到理工大学西草场的草皮标准.
(2)增加1-2个小操场.
可将附小东侧的南北通道封闭,专由附小使用,并改造为南北长塑胶跑道.
空余处可建设一定体育设施、设备.
(3)减缓操场噪音污染和尾气污染.
小学西侧和北侧,可通过加高加固或新建围墙,建造隔音设施方式,降噪降污.
第18页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150028改善非事业编制职工待遇问题目前非事业编制职工与正式编制职工享受的待遇差距很大,例如职工体检,一卡通权限等方面.
作为学校聘用的正式员工,在教工食堂不能刷卡,当和其他老师一起吃饭时很不方便,而组织职工体检,不仅关乎我们个人的身体健康,还关系着全校师生的健康,学校应给以重视.
希望学校秉着同工同酬的原则,缩小差别待遇,解决食堂用餐差距,组织非事业编制职工体检,子女入托就学,食堂用餐,一些节假日的基本慰问补助等,从而增强我们对学校的归属感,能够以主人翁的心态,更好的为学校服务.
人事处随着我校人事制度改革的逐步深化,多模式用人机制凸显,非事业编制职工规模不断扩大,为学校发展发挥着积极的作用,目前我校已经建立了相对完备的非事业编制人员聘用制度和职业生涯发展体系.
非事业编制人员的职业成长路径包括骨干岗位聘用、转入事业编制以及无固定期限合同聘用等,人力资源成本和事业编制人员趋同,可以进行学衔认定和代评专业技术职务,就餐、图书借阅、参加党团组织、工会会员资格、评奖评优、申请良乡校区教师公寓等方面与事业编制人员一样,年度考核优秀人员比例高出事业编制人员5个百分点,非事业编制人员子女入托和上小学事宜由后勤集团幼儿园和附属小学在满足事业编制教职工子女入托和上小学的需求后再行决定,学校经费聘用非事业编制人员的年度体检事宜由校医院根据学校财政预算情况再行决定.
总之,学校努力提高非事业编制人员的工资福利待遇,增强非事业编制人员的主人翁意识,让非事业编制人员与学校事业同发展.
后勤集团同意主办部门意见.
150029关于提高交通费、洗书费标准的问题我校目前教师工资中交通费是校外10元,校内7元,洗书费是男教师47元,女教师53元,这个标准多年未变,早已不能适应目前的物价水平,建议提高交通费、洗书费的标准.
人事处我校事业编制工作人员工资发放的具体标准执行国家的有关规定,洗理费、书报费和交通补贴标准同样执行国家或北京市的具体规定,目前正在实行事业单位工作人员养老保险制度改革,国家文件要求不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准.
待养老保险制度改革实施完成后,将根据国家规定,调研兄弟高校的做法后再行研究决定是否提高洗理费、书报费、交通补贴标准.
财务处同意人事处意见.
第19页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见为充分保障实验技术队伍的建设与发展,学校在2012-2015年人员编制方案中加大了实验技术人员编制规模,比例由17.
6%提升为18.
2%.
同时强化实验技术队伍的多模式人员聘用机制建设,已经建立了相对完备的非事业编制人员聘用制度和职业生涯发展体系,非事业编制人员人力资源成本和同层次事业编制人员近似趋同.
目前正在推进实验技术队伍人员编制、岗位聘任和专业技术职务评聘等人事制度综合改革工作.
人事处实验室与设备管理处实验技术队伍是学校开展教学科研活动的重要保障.
根据学校整体用人思路和现实情况,加大非事业编制补充力度是解决教辅队伍人员不足的一个途径.
近年来,随着非事业编制管理的完善,非事业编制队伍逐渐壮大,非事业编制实验技术人员也在实验室工作中不断发挥着作用.
目前仍有不少非事业编制名额未用满,因此,将继续发展非事业编制实验技术队伍,以缓解实验技术队伍人员不足和队伍稳定的问题.
经过近几年的调整,非事业编制人员的福利待遇已得到一定改善,并建立起职业发展体系.
对于现有工勤人员,也将协同相关职能部门研究新形势下此类人员福利薪酬体系设计,以适应学校、社会的发展.
新一轮的定岗定编工作即将开启,在此过程中,将结合学校和学院实际情况,着重解决实验技术队伍的编制和岗位设置问题,保证队伍的可持续发展.
我处会同人事处等相关职能部门,正对实验技术系列专业技术职务评聘进行改革,科学、合理地建立评价体系和标准,打通晋升通道.
同时将研究和探索实验工勤系列的工作定位和管理体系,满足实验工勤人员个人发展需求,并与未来学校的改革发展方向相一致.
继续加快完善实验技术人员培训、考核等相关制度,增强实验技术人员的认同感和队伍凝聚力,努力提高实验技术队伍建设水平.
150030制定明确的教辅队伍建设计划,保证队伍良性发展工勤技能队伍是保证学校教学、实践教学、科研健康发展的重要资源.
目前队伍人员缺乏、待遇过低且补充困难,包括工程训练中心,实践教学已面临人员危机.
亟待解决.
建议有关部门充分调查,制定明确的队伍建设计划,参照社会待遇水平提高工资、福利水平,尽快解决问题.
第20页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150031加强学校人文气氛建设学校开展的人文与社会科学类讲座偏少,学校校园文化中的额人文气氛偏弱,建议学校在校园文化的建设中,增加人文气氛建设一昂早良好的育人气氛,设资料室,开设讲座,增加图书量.
党委宣传部、新闻中心当前学校人文气氛的确有待加强,学校由宣传部牵头组织"十三五"文化建设规划,"十三五"期间,学校文化建设将围绕精神文化、物质文化、制度文化、行为文化建设任务,重点建设内容包括七个方面共计20项文化建设项目,包括"北理工精神传承工程与文化引领计划"等重点建设项目,加强学校人文气氛建设,繁荣学校人文氛围.
图书馆图书馆计划在以下几个方面开展工作:一是在主办部门的统一领导下,按照学校的统一部署开展工作,加强校园人文氛围建设.
二是进一步加强图书馆人文社科类馆藏资源建设,为校园文化建设提供文献服务保障.
三是增加相关人文主题的图书推荐和宣传活动,如联合学生社团组织举办专题图书读书会、图书展、图片展等活动.
四是建议充分发挥目前人文学院图书馆分馆的作用,在条件成熟时建设校级人文社科分馆.
150032关于在学校主楼旗杆两侧楼顶竖立校训的建议校训既是一个学校办学理念.
治校精神的反映,也是校院文化的重要内容,东大门是北理工的正门,应让校内外各界人士一进门就能感受北理文化,特别让北理师生深受校训熏陶.
党委宣传部、新闻中心校训的确是一个学校办学理念和治校精神的反映,学校由宣传部牵头组织"十三五"文化建设规划,拟在"十三五"期间编制《北京理工大学校园文化环境与文化景观修建规划》,将学校校训的使用予以考虑.
发展规划处学校的校园文化体现在校园的每一个角落,同时也体现在每一个师生的言行上,根据十三五规划实施方案,已设立大学文化建设实施专项.
第21页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150033图书资料数据库更新问题国际化是一项全面工作,表现在图书情报方面,就是及时更新或增添新的数据资料.
但由于专业的限制以及信息的海量化,由图书馆系统独立承担会有一定的难度.
建议:出台一些政策或制度,可以在网络上开设一个界面,给专业教师一定的权限,请大家了解到新的数据库或学术期刊而我校图书馆还未有的,可以提出建议,向学校申请购买此类资料.
图书馆系统可以组织小型论证后给予处理,并给提出建议的老师答复.
请建立这样的反馈机制.
图书馆图书馆正在组织调研,计划引进"云舟知识服务空间系统",该系统集知识库创建、创作过程记录、学术交流研讨、学术成果管理及知识库发布于一体,特色是富媒体嵌入式服务、学术交流开放自由、移动研讨无处不在.
通过该系统平台,一方面可以使全校师生及时了解资源更新信息,方便读者推荐好的数据库资源;另一方面可以助力教师科研、教学活动,管理个人学术资源,建立研究领域学术圈,从而促进我校教学和科研工作的进一步发展.
150034在良乡校区增建充电桩电动汽车现已广泛应用,而且很多老师租借中关村的电动汽车,来往良乡工作,但是良乡校区没有充电桩,也没用适合电车充电的地方,这给使用电动汽车的职工带来诸多不便.
因此希望学校能在良乡校区建设充电桩,方便教职工使用.
后勤集团后勤集团于2015年1月14日组织招标启动良乡电动汽车充电桩室外工程建设,2月初完工;2月9日通过招标的方式采购27台7KW交流充电桩和5台37.
5KW直流充电桩,3月初均交付使用,目前运行良好,能有效满足教职员工在良乡校区充电.
良乡校区管理处良乡管理处已经配合后勤集团完成了充电桩的安装工程,目前能有效满足使用要求.
第22页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见发展规划处根据学校"十三五"规划,公共实验建设作为规划建设任务之一,将根据学校资源情况推进实施.
学校办公室学校办公室将配合实验室与设备管理处完成良乡校区分析测试中心平台的建设与推动工作.
人事处分析测试中心运行模式经学校论证通过后,配合实验室与设备管理处做好人员定编定岗以及高水平技术人才的培养和引进工作.
一、分析测试中心是我校以学科为基础共建的大型仪器设备开放共享平台,是为多学科的相互融合与渗透,促进边缘学科和新兴学科的发展提供分析测试服务的重要公共基础支撑平台.
中心的主要任务首先是面向全校,并在此基础上向社会开放,充分利用大型仪器设备为教学、科研提供公用的分析测试服务;建立科学、公正、准确的质量标准,努力建设一支高水平的技术服务和管理队伍.
二、中心注重顶层设计规划,结合学校综合改革,制定了《分析测试中心运行管理办法》,该办法就中心在组织管理、运行管理、核算管理、质量管理、考核评价五个方面均做了明确的规定,主要有以下几个方面的内容:1、中心按照"集中放置、统一管理、充分协商、发挥效益"的原则,管理中心的各项事务;并下设有专家委员会和管理办公室两个常设机构,中心建设专家委员会负责审议中心中长期发展规划、队伍建设、仪器设备论证以及质量体系认证等工作;2、进入中心的大型仪器设备采取"统管共用,成本核算、开放预约"的运行模式,在优先保证校内教学、科研的前提下,全面实行预约开放.
3、分析测试中心为校级中心,实行主任负责制,重大问题须经专家委员会讨论通过;采取成本核算的独立财务制度;实行"开放、流动、竞争、协作"的运行机制.
相关学院的大型仪器设备可按照"纳入"与"托管"两种模式进入中心;4、中心充分结合自身特点,实行"按劳取酬、优劳优酬"的用人原则,并制定了中心人员定岗定编管理办法以及相关的管理和激励政策,保障中心人员在享受待遇和个人发展方面的权益,同时,按照"培养造就,吸收引进"相结合的原则着力打造技术水平高、服务质量高、收入待遇高的技术服务队伍.
5、为保证分析测试的质量,中心按照相关标准的要求建立质量标准化、规范化的管理体系,加强中心资质认证工作,提高测试中心整体的技术能力,更好地为学校的教学和科研服务.
6、结合学校建设与发展战略,按照"特色理工、亚洲一流"目标,中心制定了"十三五"分析测试中心建设发展规划,规划统筹考虑化学、化工、材料、物理、生命、及相关学科的发展需求,有计划的培养和引进高水平的技术人员、有计划的改造和购置高端的大型仪器设备,逐步建成国内高校一流的高水平的对外开放的科技创新服务窗口.
三、目前,良乡校区分析测试中心的建设工作进展基本顺利,各部门、相关学院给予大力的支持,基础设施改造、功能分区划分、仪器设备搬迁测试等工作已经基本完成,进驻条件已经具备,近期将进入搬迁、安装、调试、运行等工作.
此外,人员招聘工作也已启动实施,并于近期组织召开中心人员定岗定编核定工作,中心运行管理办法、定岗定编管理办法也将报学校批复后正式下发执行.
一流大学建设需要一流平台支撑.
学校已规划在良乡校区工业生态楼建设分析测试中心平台,这将对化学、化工、物理、材料及生命等学科跻身亚洲乃至国际一流学科奠定良好的平台基础.
为了把该分析测试中心建成国际一流的公共平台,提出如下建议:1.
学习借鉴国内外(以佐治亚理工微纳中心和清华大学分析测试中心为例)一流大学公共平台的建设经验,在中心的管理与技术队伍建设、管理体制与运行机制创新、设备管理运行模式等方面,加强学校层面的顶层谋划与设计.
2.
按照独立运行模式或校院两级共管运行模式建设中心;管理人员与技术队伍采取专兼职相结合模式,学校根据中心十三五末仪器设备规模确定专兼职管理与技术人员编制及其比例,从海内外公开招聘专兼职优秀技术人才,形成一支技术实力强的专兼职相结合的人才队伍.
3.
借助化学与化工两个学院整体搬迁良乡校区工业生态楼的契机,整合两学院现有大中型仪器设备,统筹规划中心布局,充分发挥现有公用性和通用性强设备的使用效率,实现大中型仪器"专管公用"目标.
4.
建议把良乡校区分析测试中心建设发展规划列入学校"争创一流计划"、"学科发展规划"以及"十三五发展规划"中,统筹兼顾化学、化工、材料、生命、物理及相关学科的建设发展需求,有计划地新购置必备的大中型仪器设备,十三五末实现国际一流分析测试中心建设目标.
加强良乡校区分析测试分中心的谋划与建设150035实验室与设备管理处第23页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150036车辆实验楼环境建设1.
车辆实验楼建设已经有很多年,设施严重不适应当前需求,需要更新.
2.
卫生清理,热水供应等方面不成体系,服务水平低.
3.
楼道地面要改建、完善.
国有资产管理处感谢老师们对学校校园环境的监督.
关于车辆实验楼维修项目,学校已申请2016年修购专项,尚待上级部门批复.
后勤集团为提高服务质量,6月份物业中心安排专人负责车辆楼物业管理工作,发现问题及时报修处理,跟进维修.
认真检查保洁员工作标准执行情况.
楼内工作人员进行三级巡检制度并与绩效挂钩,做到每日都有监督和检查.
车辆实验楼整体硬件环境较差,暑假期间,物业中心工作人员已将所有公共区域地面进行清洗和抛光,环境质量已经有了相应提升.
150037关于增强计算中心楼无线网络信号的提案我校目前在无线校园的建设中取得了长足的进步,无线网络已经覆盖了大部分教学科研和办公区,但是还有一些盲区和洼地.
例如,计算中心楼的无线网络信号就非常微弱,甚至经常无法搜到任何信号.
计算中心楼内有北京市计算机实验教学中心的教学实验室和网络中心,还有计算机学院的许多科研实验室,每一层都有大量的研究生和教职工在此工作和学习,对无线网络具有强烈的需求,而目前的现状不能令人满意.
建议:在计算中心楼增加高功率无线热点,加强无线信号的覆盖面和信号强度.
网络服务中心经过与反映问题的计算中心楼四层用户沟通,发现了无线网络信号不好的原因:四层多个房间的用户都设立了各自的无线接入点,这些无线信号对学校网络中心的无线信号形成较大干扰.
经协商,关掉部分自设无线接入设备之后,已经可以正常使用学校网络中心的无线网络.
今后我中心将加强宣传,引导用户关闭私接的无线设备.
第24页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150038良乡教学楼之教师休息室的合理设置与管理目前,良乡教学楼(以1号楼为例)仅设一间公共教师休息室,其余非教室用房设为部分学院的教研室,事实上这些教研室的利用率并不高.
教师普遍反映公共教室休息室设置太少,资源分配不合理.
建议全校范围内的教学楼教师休息室应重新规划、调配,以最大限度为一线授课教师提供服务.
保障教学工作的顺利开展.
良乡校区管理处良乡校区原教学楼内休息室,根据工作需要分配到各学院,各学院用做教研室兼教师休息使用.
今年待驻区学院房屋调整后,逐步将部分教研室恢复教师休息使用功能.
国有资产管理处积极配合主办单位做好相关工作.
150039加快文科学院在良乡校区的基础设施建设按照学校规划,将在良乡建设文科大楼(一直没有启动建设),文科学院部分搬迁已经几年,目前在两校区办公条件紧张,一直借用别单位场所办公,建议学校加快文科大楼建设.
发展规划处、基建处与基建处协商后,答复意见如下:11月17日,学校召开中层干部会,向学校中层干部通报了十三五期间校区学院布局方案,并以文件形式下发,目前,文科学院的相关建设已列入"十三五"规划优先发展项目,方案已多轮征求意见,依据学校"十三五"固定资产投资规划,良乡校区文科大楼作为首批重点建设项目,已经开展相关工作.
150040希望能提供免费wifi帐号学校wifi信号覆盖率很高,接入方法也做了调整,十分便利.
但要想接入必须要有学校上网帐号,而有很多教师没有开通.
并且只是想上wifi浏览校内资源,不上外网,能否有公共wifi帐号提供校内浏览.
网络服务中心由于安全方面的原因,尚不能提供仅接入校园网的免费WIFI账号.
因为按照北京市公安局文保总队《关于公共场所无线上网安全管控》的要求,用户登录校园网必须经过相应认证,以保证上网行为可管、可控、可追溯性.
第25页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150041关于中关村校区医院新建问题按学校发展规划,良乡将会作为主校区,新建中关村校区医院需要综合考虑两个校区的医院功能定位、建设规模、编制核定等一系列问题.
建议在良乡主校区医院加强队伍建设和条件建设,并配备相应的仪器设备,满足师生的急需;中关村校区医院则相应简化,充分利用城区的优质医疗资源.
校医院根据学校"十三五"教育发展规划,学校将于"十三五"初期在中关村校区校医院原址重建校医院,学校本着既满足师生员工及社区居民医疗保障需求,又符合学校中关村、良乡两校区医院的功能定位的原则,将新建校医院的规模控制在6000㎡左右.
根据良乡校区的发展,校医院按照学校的要求,已在今年7月完成了医务室晋级门诊部的升级工作,升级后的门诊部能够开展检验、放射等诊疗项目,进一步方便良乡校区师生员工就医,为良乡校医院的发展建设奠定了良好的基础.
下一步校医院将进一步整合两校区医务人员及医疗设备资源,在学校的领导下,按照国家《医疗机构基本标准》,结合良乡校区师生员工医疗需求,逐步完善良乡校区门诊部的科室设置、医院人员及医疗设备配置,为良乡校区师生员工提供安全、有效、便捷的公共卫生服务及基本医疗服务.
基建处根据学校"十三五"规划,到十三五末期,良乡校区将作为学校主校区,良乡校区校医院将主要服务学生日常就医看病,中关村校区校医院除了服务学生外,还服务社区教职工开展日常医疗和体检.
学校目前已将中关村校区校医院改造列入规划,并在现有基础上进行改造.
良乡校区医务室目前已升级为门诊部,软硬件条件已得到一定改善.
150042学校网络问题学校网络比较卡,经常断网,特别是临近下班时间,以及下班之后的时间里,网络不好用.
不知道是什么原因,也无法确认这种情况是否与"下班"有关但对于我们来说,这个时间点,因为时差原因,往往是我们通过网络与国际合作方进行交流的时间.
希望网络比较通畅.
建议:请有关部门查找一下原因.
针对原因,采取一些措施,从技术或制度方面给出一些解决方案,有效解决这个问题.
网络服务中心经过沟通发现主楼确实存在上网不通畅的问题,原因为:1、停电后再来电时网络设备不能正常重启;2、因设备间中的设备不断增加(网络、平安校园安防监控、通讯等),已达原来供电上限,在电压波动或设备负载波动的情况下,用电超出供电容量从而引起跳闸.
具体解决办法为:1、按照今年的设备改造计划,网络中心正在更新包括主楼在内各楼宇设备间的UPS不间断电源和部分网络设备,以便在停电时和再来电后用户可正常上网;2、已与后勤维修部门联系,准备将供电容量重新分配,避免跳闸,保证设备的持续正常供电.
第26页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见发展规划处、基建处与基建处协商后,答复意见如下:目前,中关村校区新建楼宇已经按照"一院一楼或一院几楼"的思路进行资源分配,此外,根据良乡校区"十三五"规划安排建设,结合良乡校区搬迁,将对良乡校区楼宇进行统筹安排规划.
按照学校校区定位及"十三五"校园建设规划方案,各校区新建项目是按独立学院使用规划建设,在腾退公用房资源的调整中也是按照学院相对集中的原则进行调整.
目前,宇航学院将进驻新落成的大楼,实现集中;机电学院将在宇航学院搬迁后,利用腾退用房,予以集中改善;机械与车辆学院主要集中在1号教学楼;信息学院也已进驻新信息实验楼;软件学院集中在软件楼;生命、材料学院主要集中在新5号教学楼;数学、化学、化工学院也分别在良乡校区理学楼C栋和工业生态楼予以集中安排;管理学院在主楼;计算机、人文、法学、外语学院主要集中在中心教学楼.
下一步,将结合学校综合改革中的资源配置改革,拟进一步对自动化学院等学院的办学资源予以集中.
国有资产管理处150043优化学校办公实验资源,做到一院一楼,集中管理运行事由、问题:由于历史诸多原因造成,学校目前存在一个学院的办公、教学、实验等用房分散于多个建筑物内,或若干个学院共处一个建筑物内的情况.
现有办公资源也存在两级分化现象,或拥挤不堪,或利用率低下.
管理上相对混乱,对各学院的发展规划、建设运行、日常工作等造成很多不利因素,有时甚至影响了实际科研教学质量,以及教师队伍的情绪,在一定程度上也影响了学校的整体对外形象.
建议:1、科学合理地规划整合现有资源,做到学院相对集中,一院一楼或一院几楼,并按某种规则命名.
全校公共资源建筑物,以名人命名(如逸夫楼、徐特立楼等),学院则以学院简称命名(宇航楼、机电楼等).
统一规范管理.
2、以提高建筑物利用效率为目的,全面清理办公、教学、实验室资源,对以往有利于提高利用效率的一些学校规章制度,切实保证落实运行,不要成为一纸空文.
第27页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150044建议推动老旧家属楼改造,条件允许情况下建设教工公寓学校的家属区在学校的发展史上起到过举足轻重的作用,但随着社会不断发展,家属区已成为学校的沉重包袱.
一方面建筑老化日益突出,另一方面出租比率及校外人员居住率很高,给校内资源带来沉重负担.
建议:推动家属区老旧楼改造,站在学校长远发展角度,做好规划,逐步推动改造,在条件允许的情况下,建设教工公寓,租给在职无房教工,解决住房难问题.
发展规划处、基建处与基建处协商后,答复意见如下:学校设有家属区专项修购经费,用于家属区的改造维修.
同时,学校对老旧家属区改造事宜已列入规划,并已向工信部作出汇报.
国有资产管理处就校内家属区改造问题,我处积极配合相关单位开展测算、可行性分析等基础工作,今后,我处将按照学校整体规划,继续积极推动此项工作.
五号教学楼自投入使用以来,长期存在以下问题,1、外层瓷砖不断掉落,威胁师生的安全;2、内部电梯频繁出现故障不工作,甚至困住师生;3、卫生间内洗手池水龙头不工作、小便池滴漏严重,每次维修后三两天就又坏了.
建议学校在及时维护同时严格保证维护质量,事情虽小,但严重影响师生和外来交流人员对学校的总体印象,不要因小失大.
感谢老师们对学校后勤服务工作的监督.
1、今年,五号教学楼外墙瓷砖修补工作已列入学校专项工作,并安排专项经费支持,分别于去年10月份和今年9月份安排五号教学楼外墙瓷砖检查,铲除有掉落危险的瓷砖,相关修补工作也在开展.
2、就电梯运行安全问题,自今年以来是社会集中反映的热点问题之一,学校也高度重视.
就学校教学楼电梯运行,学校委托后勤物业管理部门负责电梯的日常运行管理,并委托专业的电梯维保公司进行电梯维修保养.
在电梯日常运行中,后勤集团每天有专人进行巡检,电梯维保公司每周巡检三次.
如师生在乘坐电梯的过程中遇到任何故障,可在第一时间按电梯中张贴的联系电话进行联系.
对于电梯大修所需经费,学校会优先保障.
2014年学校安排了五号教学楼内2部电梯的大修,今年8月底也完成了另2部电梯大修.
为做好今后电梯的日常运行及维护保养,已敦促后勤物业管理部门、电梯维保公司加大巡视巡查力度,做好电梯安全运行的服务保障工作.
3、卫生间水龙头主要是感应器维修,学校也有专项经费列支,督促有关部门及时维修,提高维修质量.
国有资产管理处1500455号教学楼外墙与内部的维护第28页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150046倡导节能,从我做起节能是我国长期以来的基本国策.
我校照明存在大量的浪费现象,下课后教室在无人的情况下,常常灯火通明.
建议:倡导全校教职工和学生节约能源,人人有责;采用LED节能灯,走廊及卫生间可采用声控开关.
国有资产管理处此提案很好,感谢老师们对学校节能工作的关心.
1、国资处于2009年已完成中关村校区、良乡校区全部教室的节能改造,采用感应式照明,后续国资处将协调相关部门,进一步加强教室照明管理,节约用电.
2、我校一直在节能灯具的更换方面开展工作,今年已完成国管局补贴的T5型节能灯管的更换工作,累计4万支;为教学区、家属区全部更换为LED路灯.
3、国资处会同相关部门不断加强节能宣传工作.
于2015年设计完成学校节能标识,并在教学楼内张贴;与校团委每年定期举办多种形式的学校节能宣传周活动等.
节能是一项长期的工作,在此希望全校教职工进一步提高节能意识,让我们共同努力把我校节能工作做得更好.
后勤集团同意主办部门意见,集团将继续加大节能宣传、节能产品使用方面力度,促进节约型校园建设.
150047进一步改善教工食堂伙食在我校两代会期间,我们征集议案过程中,反映强烈的问题之一是教工食堂伙食近一年来品种减少、质量下降.
建议:提高厨师烹调水平,增强服务意识,增加饭菜品种,提高饭菜质量;分管领导经常深入食堂,听取意见,改进服务质量,为广大教职工提供持续的优质服务.
后勤集团餐饮中心已于2015年4月对教工食堂的人员进行调整,抽调两名在国防科工局食堂工作十多年的管理人员来提高教工食堂的管理和厨师技术水平,经过近半年来各方面的反馈意见,教工食堂的品种花样及饭菜质量已明显提高,同时积极参加各类技术培训,采取走出去请进来的方式,不断创新,不断提高技术水平,较以前增加了主食20余个品种,副食30余个品种、凉菜10余个品种;在日常就餐中积极征求就餐师生的意见,不断改进工作,争取提供更加优质的服务.
第29页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150048校园自行车高效利用校园里宿舍楼、教学楼、实验楼等前前后后皆可见自行车"坟场",严重影响校容校貌,更是很大的浪费.
每每新老学生交替,就会产生一次自行车的大量丢弃.
建议:会同有关部门,在法律允许范围内,对老旧自行车进行整体维修和标记,建立相应的制度,在校园内实行自行车共用,刷校园卡借车取用.
做好环保与校容整洁共同进步.
党委保卫部(处)首先感谢对校园安保工作的关心和支持!
校园内自行车数量庞大、停放无序已经影响到了校园的整体环境,同时也是造成校园拥堵的重要原因之一.
从2013年上半年起,保卫处在学校教学区安装了自行车规范停放指示牌,在校医院路口步行区安装了景观导视牌,有效提倡规范摆放、文明停车等精神理念,同时,利用校园网以及张贴海报等形式加大宣传力度并在教学区增派交通疏导员对学生停放自行车进行规范引导.
由于无法对校园内老旧自行车的所有者进行界定,私自将这种类型自行车进行回收再利用不合法,同时,也会造成一定程度的安全隐患,给犯罪分子提供了可乘之机.
因此,每个学期末保卫处严格配合相关部门对废旧自行车进行集中清理.
倡导规范、文明停车是保卫处的管理职责所在,同时,也希望广大师生员工共同遵守并履行义务.
在大家的共同努力下,我们相信学校的校园环境一定可以得到进一步的改善.
在此,保卫处也倡导广大师生员工在校园内通行时尽量少骑车,多步行,既能减少校园局部的交通拥堵,又有益于身心健康、保护我们的生存环境!
后勤集团同意主办部门意见.
后勤集团同意主管部门意见,后勤集团物业中心将努力做好校园环境卫生工作.
居民管理委员会1.
协助派出所做好养犬登记工作,在社区进一步加强文明养犬的宣传力度,引导居民依法养犬、文明养犬.
2.
请楼门组长等社区志愿者在社区加大巡逻力度,发现不文明养犬行为及时劝导制止.
3.
按照街道要求,今年在社区配备2个宠物清洁袋箱,方便养犬人取用.
为了加强校园文明建设,加强校园环境卫生建设,建设与亚洲一流大学、国家化办学相符的校园环境,希望下大力气彻底解决校园内宠物垃圾遍地现象.
向世界一流大学校园环境建设迈进.
解决措施:1.
建议建立相关规章制度,加强文明教育和养狗户的宣传教育;2.
治理校区宠物垃圾遍地现象,应将教学区、生活区和家属区分开治理.
明确治理和管理责任单位.
3.
居委会与各楼门负责人承担起监督执行的责任;4.
小区楼前环境承包负责,检查评比,奖励优秀居委会、执行机构;5.
建议跟文明家庭等活动挂钩,养成文明建社区的优良风气.
6.
对外院遛狗进校人员进行管理,要求须携带除狗屎工具.
(春日的清晨,在美丽的校园上学、上班或晨练,啊!
一脚狗屎,破坏了一天的心情.
)党委保卫部(处)一、针对校外人员进入校园遛犬问题,保卫处已从2014年下半年进行了严格管理,目前学校各个大门,禁止校外人员携带各类宠物犬进入学校;二、根据学校网格化管理的职责划分,保卫处以加强校内学生生活区、教学区的巡逻力度,禁止各类宠物犬进入教学区;三、在管理的过程中,遇到极少部分人员不理解、不支持,甚至对保安员进行谩骂和人身攻击,保卫处希望能够请大多数师生员工和家属的理解和支持;四、保卫处根据北京市有关规定,将配合居管会,加强文明养犬的宣传力度,规范养犬人的行为,逐步提高这方面的工作水平和管理效果.
150049加强校园的环境卫生建设,治理校区宠物垃圾遍地现象第30页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150050关于提高校班车服务质量的建议校班车已改为收费服务,但服务质量还有进一步提高的空间:1.
建议校班车候车处设置遮雨/遮阳棚;2.
建议车队显示屏显示发车信息:时间、车号等;3.
建议司机提前(比如10~20分钟)到达乘车点并打开车门,让等在寒冷或炎热的师生能早点上车;4.
建议夜晚返回中关村校区的班车在北门处略作停留,让站着讲了一晚上课的教师能早点下车,少走点路.
5.
个别司机的服务态度需要改善,建议让乘车的师生通过不定期打分评价,加以监督.
6.
班车在北门进入校园后停靠一分钟,保证有下车的老师能及时下车赶汽车.
后勤集团1.
客运部调度室兼做应急候车休息室,并做标志牌;2.
客运部值班员根据发车时间、车辆的不同,制作引导牌,对候车师生服务并进行引导,有序上车;3.
召开大客车驾驶员服务质量会,要求班车司机均提前20分钟到达乘车点并打开车门,让师生尽早上车;4.
规定夜晚返回中关村校区的班车在北门处停留几分钟,方便教师下车换乘.
5.
中心每年均进行乘客满意度调查,2015年5月已进行问卷打分评价,计划10月份再进行一次问卷打分评价,以了解司机服务态度,进一步提高班车服务质量.
问题:目前,良乡校区每日早中晚吃饭时间,食堂里的学生拥挤不堪,各个窗口都在排长队,而座位也严重不足,坐着吃的同学和站在旁边等座位的同学相互影响,许多学生不堪忍受,跑到马路边和超市找吃的东西,于是,路边的小贩,屡禁不止,所卖食品种类也不断增加,质量却无法得到保障,超市也是如此.
常有学生吃坏了肚子跑到校医院求助,据大夫讲:冬季少一些,夏季吃坏了肚子来看病的学生就多些.
据了解,良乡现有大一学生约3700人,大二学生约3700人,大三学生约1000人,合计8000多人,因学生课时略有不同,故粗算起来,同一时间就餐人数大约是:大一学生约3700人,大二学生的三分之一约1200人,大三学生的四分之一约250人,合计约5000多人,这其中还不包含就餐的教师,而我们现有的南校区食堂能容纳1000人,北校区食堂能多一些容纳1000多人,也就是说,如果中午下课后,有5000多人需要就餐,而我们2个食堂合起来只能接待2000多人,如此的差距,造成了吃饭困难、拥挤的局面.
建议:建议学校主管部门在良乡校区的建设规划中,要考虑到后勤服务如何保障问题.
在建设教学楼、宿舍楼等工作用房的同时,请建设配套的食堂,以使我们的校园更加文明,更加和谐,达到我们建设国内一流大学的建设目标.
150051关于增建良乡校区食堂的提案发展规划处、基建处与基建处协商后,答复意见如下:根据学校规划,"十三五"后期,学校将在良乡校区东区规划建设约8000平方米的食堂;依据上级规定的办学指标要求,目前良乡校区的食堂建设面积已达到标准;此外,将协调后勤集团、教务处等部门,通过优化饭菜供应时间及课程安排等措施,实现错峰就餐,来缓解高峰时段就餐拥挤的问题.
第31页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150052进一步规范良乡马路餐饮点的建议良乡校区路边存在大量的餐饮点,这些摊点为学生提供便利的同时,也存在着安全隐患,对食品安全造成威胁.
针对这一问题,学校食堂可否提供进一步的便利饮食,例如设置两至三种标准化早餐,减少学生取餐时间.
另一方面,可否和良乡卫生监督和城市管理部门联合对摊点进行规范,设立准入制度,建立对摊点食品的定期检查和不定期抽查制度.
良乡校区管理处门区餐点绝大多数经营是无照流动商贩,食品卫生安全存在严重的隐患,日常我们已和学生管理部门多次联系,加强学生教育,爱护保护自己,不买无照商贩食品.
同时不定期联系当地政府部门,要求加大执法力度进一步规范.
关于涉及食堂方面问题,请后勤集团答复.
后勤集团餐饮中心拟在良乡2号食堂南门的东西两侧门厅设置套餐售卖点,所售食品均由食堂统一制作、分装、售卖,杜绝食品安全隐患,同时,相比食堂窗口取餐将更为方便、快捷.
150053关于改进食堂膳食卫生的提议教职工在学校食堂就餐中,发现饭菜中有异物等问题,希望食堂能细化加工管理,确保食品加工卫生质量.
后勤集团餐饮中心通过加强各操作环节的监控,层层把关,责任到人,严把食品卫生关;同时积极对老旧设备进行更新改造,从技术层面解决原材料、半成品、成品及操作过程中容易造成食品有异物现象的发生,确保广大教职员的饮食安全.
150054关于设立良乡校区的替代性路线的建议三环上莲花池路(或者走四环上莲花池路),走五环转京良路,走东环路.
建议班车后勤考虑.
好处:车辆少,没有过路费,特别是早晚高峰期节省时间.
车辆不用急提速急刹车,乘车舒服.
后勤集团目前学校班车行驶路线,在六里桥有停靠站,如果更改路线将影响目前教师乘坐班车.
经与国资处负责人、良乡管委会负责人讨论,班车路线暂不调整,依旧按以往行车路线行驶.
第32页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150055关于良乡北院食堂建教职工就餐区的建议事由:很多北院上课的老师中午赶班车之前没有固定的就餐区,中午下课和学生挤成一团,甚至找不到就餐座位.
问题:北院上课的老师尤其是在上午有9:50开始的3、4、5节课上课的老师,下课后来不及赶到南院就餐就必须赶班车回中关村,在北院食堂就餐又必须和学生一起挤,人多座位少,也很不方便,导致很多老师中午吃不上饭.
建议:在北院食堂建教职工就餐区,方便中午下课又要赶班车的老师们能方便及时地就餐.
该就餐区可在中午限时开放,过时恢复.
既不影响学生就餐,又能给下课着急赶班车的老师们供方便.
后勤集团由于良乡校区南北食堂分布及教室分布造成南北校区食堂就餐人数相差悬殊,北区食堂现有座位数1672个,就餐约17000人次/日,南区食堂现有就餐座位1200个,就餐约3500人次/日,北区食堂就餐压力非常大,不具备设立教工就餐区的条件,待条件具备后再予以考虑;为了解决良乡校区教工的就餐问题,餐饮中心已在南区1号食堂二层设立专门的教工就餐区域.
150056改进良乡校区教工食堂饭菜质量事由:随着我校相关学院陆续搬迁良乡校区,在良乡校区教工食堂就餐的教工越来越多.
问题:但良乡校区二楼教工食堂的饭菜质量不能令就餐教工满意,很多就餐教工普遍反映二楼教工食堂的饭菜份量少,质量不如中关村校区教工食堂的饭菜质量,且种类偏少.
建议:良乡校区教工食堂能够在饭菜的质量、份量上有所提高,同时,在价格上能适当降低.
后勤集团餐饮中心通过加强服务和技术培训,积极创新,不断提高服务水平和饭菜质量;关于价格和份量,每个菜品都有严格的成本核算及出售的份量,在出售过程中,由于不是同一人在操作,有份量不一的现象发生,中心将加强对售卖人员的培训,力争出售的标准份量两个校区一致;由于良乡教工食堂的就餐人数较少,每天的日回收额仅五、六百元,即使这样每餐供应副食40多个品种,主食10多个品种,同时还有风味小吃在供应;为满足教师就餐需求,现已增加10余种随点随炒的小炒品种,供因工作加班加点来晚的老师选择,相信随着良乡校区的建设及教师就餐人数的增加,良乡校区教工食堂将不断增加品种花样,不断提高饭菜质量.
第33页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150057加强良乡校区教学楼物业管理教学楼很多楼层的开水器都坏了,经常下课找不到水,或者要排很长时间队打水.
教室里有的桌椅坏了一学期也没修好,综合教学楼的楼梯间灯光太暗,容易发生危险.
希望学校物业能及时巡查及维修.
良乡校区管理处1.
教学楼部分开水器已到使用寿命,我处已于国资处协调,尽快更新开水器(已列入16年购买计划).
2.
教室桌椅因是连排形成的,每年在寒暑假进行集中修理换置,今后将进一步加强物业管理,特别是加强与外语学院沟通,已保证语言教室桌椅及时维护.
3.
关于综合教学楼楼梯间灯光问题目前已安装部分射灯,增加了照明度.
国有资产管理处开水器更换工作已列入学校2016年修购专项,尚待上级单位批复.
150058希望能增开17点良乡发车去本部的班车班车车次很多,希望能更人性化调整,很多下午只有2节课的教师,要等一个多小时才能回去.
希望能增开17点良乡发车去本部的班车国有资产管理处经与良乡校区管委会等单位沟通了解,答复如下:学校2014年9月1日起施行的上课时间表,下午第一大节(两小节)下课时间为14:55,第二大节(三小节)下课时间为17:35(或16:45).
根据新的上课时间表,往返于良乡校区与中关村校区间的班车发车时间及班次也进行了调整,周一至周五下午由良乡校区发往中关村校区的班车车次如下:16:10,2辆(50座);18:00,2辆(50座).
且学校于2013年出台《北京理工大学良乡校区补贴和班车收费办法》及《北京理工大学良乡校区补贴和班车收费办法实施细则》,赴良乡校区授课的教师发放补贴,同时,班车按10元/次进行收费.
且学校提供免费摆渡车往返于良乡校区与城铁良乡大学城北站,方便教职工搭乘公共交通.
鉴于此,目前暂不安排17点的班车.
第34页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150059建议上班时间打开中心教学楼北大门上班时间中心教学楼一般开东大门和南大门,北门不开.
大楼设计时,设计楼门数量及大小是考虑了大楼使用紧急情况疏散等安全因素的.
另一方面,为数很多的老师和学生由西北方向出入中心教学楼,需要绕行到东大门或者南大门,很不方便.
为了方便学生和教师出入,以往上班时间开西北角的小门,但是遇到刮风天气西北小门容易被风吹坏.
建议:上班时间开启北大门,方便教师和学生安全出入.
党委保卫部(处)中心教学楼楼门管理由后勤集团物业管理服务中心教室部负责;经调查了解:与此提案内容类似的提案以往已经提过,物业相关负责人当时已与提案单位有关人员解释过,并答复,现将有关内容说明如下:(1)中心教学楼东门、南门为6-24时开放,西北门工作日开放;(2)北京风沙大,中心教学楼又有"风井效应",一层大厅时常举办展览,因此南北大门不宜对开,为方便人员出入,上班时间已开放西北门.
后勤集团中心教学楼现正常开放东门和南门,为方便师生出入,西北门开放时间为4月1日至10月31日(供暖季除外),每天7:00—18:00.
北门暂不开放的原因有以下两点:1、北方地区常刮北风,中心教学楼北侧形成因建筑物高度容易形成负压,造成风洞,楼门为钢化玻璃门,开放北门存在安全隐患.
2、中教大厅内为我校主要活动和展览展示场地,开放北门后,南北形成穿堂风,影响活动展览效果.
150060操场路灯安装和维护校园内所有路灯的正常工作学校大操场是学生和教师进行体育锻炼的主要场所,每日凌晨和夜间,有许多老师和同学在操场上进行跑步等体育锻炼.
但学校操场夜间照明一直不足,给大家体育锻炼带来了安全隐患.
我们建议:5.
在操场上安装照明路灯,便于大家在凌晨和夜间在操场上活动,减少安全隐患;6.
校园内其他部位(包括居住小区)的路灯加强维护,增强照明覆盖,进一步改善学校的安全环境.
国有资产管理处感谢老师们对学校工作的关心.
1、东操场灯光改造工程,已列入学校2016年修购专项,尚待上级单位批复.
2、今年已为教学区、家属区路灯全部更换为LED路灯,不仅照度提升,而且更加节能.
同时,将继续督促相关部门加强巡视,及时维修.
体育部已列入2016年修购专项!
待项目实施完毕,我们做好管理服务工作,为锻炼师生提供好运动照明.
第35页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150061关于良乡校区学生公寓每层安装监控录像的提案因良乡校区所处地理环境治安状况较差,导致学生公寓近年来不断发生入室盗窃案件,存在着重大安全隐患.
为了保证住宿学生生命和财产安全,创建和谐平安校园,建议学校筹集专项经费,将良乡校区学生公寓每层均安装监控录像.
党委保卫部(处)由于各校区治安状况有所差异,上述问题建议根据不同的情况,由学校统筹协调相关职能部门,根据实际工作需要区别对待,建议良乡管理处根据实际工作的需要提出是否安装楼道内的监控系统.
良乡校区管理处经与校领导讨论,根据指示学生公寓内不安装监控.
150062关于教工食堂增加素菜的问题目前教工食堂的素菜数量偏少,不能满足食素教师的就餐需求,建议适量增加素菜的数量.
后勤集团教工食堂将调整菜品的供应结构,在保留原有设立的低脂低盐及素菜、豆制品种类,适当减少肉菜的供应比例,增加素菜的供应数量,将原来纯荤、半荤、纯素3:5:2的比例,调整为2:4:4,来满足食素教工的饮食需求.
150063关于保证中心教学楼客梯正常运行的提案中心教学楼共有四部客梯,目前只有三部电梯在运行,其中一部电梯还经常出问题,发生过将老师关在电梯中的事情.
在高峰时等电梯需要很长时间,直接影响到师生的工作和学习.
主要问题有:1.
2014年7月已贴出通知准备更换4号电梯,但至今已8个多月,还未见任何更换的迹象.
2.
余下的三部电梯的故障率也较高,出现过打不开电梯门或到一层后还没有上人就自己上行的情况.
3.
电梯的运行不能联动,运行控制规则不科学,造成了不必要资源的浪费.
建议:1.
尽快启动4号电梯的更换工作.
2.
加强电梯的常规维修,保证电梯的完好率.
3.
使各部电梯联动,优化电梯的运行控制规则,如停单层,停双层,低层不停等等.
学校应该重视中心教学楼客梯的运行情况,为师生提供一个良好的工作和学习环境.
国有资产管理处感谢老师们对学校工作的关心.
自中心教学楼4号电梯停运后,学校国资处、财务处、实设处、后勤集团等部门积极筹资、立项,积极与上级部门沟通,于今年7月按规定程序完成了招标工作.
目前,已完成中心教学楼三部电梯的更换工作,并已投入正常使用.
正在对第4部电梯开展更换工作,预计11月完成安装,待检测通过后,即可投入使用.
关于电梯联动方面,待四部电梯投入正常使用后,根据师生使用情况,会同相关部门再行设置.
第36页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见国有资产管理处积极配合校工会在8号楼管理等方面推进相关工作.
党委保卫部(处)保卫处已经根据相关部门提出的要求,在8号公寓出入口安装了监控探头,并将配合学校其他相关部门,加强对8号楼的安全监管.
1.
关于安保监控条件不完善的问题:8号楼主出入口已安装摄像头,并已并入学校保卫处的安防监控系统中统一管理.
如需在楼道内再加装监控摄像头,应征得全楼住户同意,后报学校相关部门再另行决定.
2.
关于公共卫生设备老化的问题:物业中心已对公共区域设备设施进行全面检查,近期集中修理.
3.
关于保洁监管不到位的问题:为提高服务质量,物业中心对楼内工作人员进行三级巡检制度并与绩效挂钩,做到每日都有监督和检查.
周末及节假日安排值班管理员对保洁员工作进行检查和考核.
4.
关于消防通道存在安全隐患的问题:为保障楼内安全,物业中心已与相关占用消防通道的住户进行沟通,要求10月底前清理,预期不清理将报国有资产管理处、保卫处联合整治.
整治后在消防应急出口处设立警戒线及标识,防止住户再次堵塞消防通道.
后勤集团目前,学校工会已经会同国资处、后勤集团、保卫处等单位到8号楼进行现场调查,就发现的问题提出整改措施.
下一步将召集住户座谈会收集相关意见和建议,提出整改工作方案,并尽快督促落实.
8号教工公寓是中关村校区唯一用于周转居住的教师简易宿舍楼房,对于解决存在实际困难的部分中青年教师的生活后顾之忧、保障教育教学工作顺利开展,具有突出的积极作用.
但是,目前该公寓内外的安全居住环境不容乐观.
突出表现在:安保监控条件不完善、公共卫生设施老化、保洁监管工作不到位、消防通道存在安全隐患、公众娱乐休闲外部空间严重缺失等,成为学校近年来校容校貌改造工程易于"被遗忘的角落",长期以来该楼广大住户普遍强烈呼吁学校应给与关注.
建议相关部门尽快召开居民座谈会,收集意见,集思广益,并尽快规划、落实,给该楼的广大教职工住户创造一个安全、卫生、便利、舒适的居住环境.
校工会8号教工公寓内外安全居住环境的治理与改善150064第37页提案编号标题提案内容主办单位主办单位意见协办单位协办单位意见150065联系当地政府部门为良乡宿舍区加装城铁隔音栏良乡宿舍区住房受城铁噪音影响很大,严重影响我校职工生活.
建议学校相关部门出面,联系当地政府主管部门了解加装城铁隔音护栏的政策,研究并落实我校宿舍区城铁隔音护栏的安装工作.
校工会根据职工提出问题,校工会认真学习了《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、《北京市环境噪声污染防治办法》.
下一步将与开发商及建设进行沟通,请专业法定检测机构测量靠近城铁的3栋住宅楼的噪声,是否符合《中华人民共和国环境噪声污染防治法》之《中华人民共和国城市区域环境噪声标准》,城市1类区域的环境噪声最高限值为:昼间55分贝,夜间45分贝.
如果噪声不符合国家法规要求,学校将向建设单位提出整改意见.
业主委员会也可视解决情况提出法律诉求.
学校办公室积极协助学校工会,依法维护职工权益.
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