性格mbti版评测试题

MBI职业性格分析报告

说明

网上各种版本的拼接整理版大家不用再那么麻烦的去一个个搜啦里面共包含两套题分别为版本一和版本二版本一48道版本二69道。

版本一.......................................................................................................................................错误未定义书签。

前言错误未定义书签。

报告阅读说明:...................................................................................................................错误未定义书签。

MTI简介.......................................................................................................................错误未定义书签。

MTI人格理论..............................................................................................................错误未定义书签。

维度解释............................................................................................................................错误未定义书签。

BT性格类型测试问卷.............................................................................................错误未定义书签。

测试结果错误未定义书签。

类型说明............................................................................................................................错误未定义书签。

个性特征描述:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .错误未定义书签。

可能存在的盲点:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .错误未定义书签。

功能运用. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .错误未定义书签。

问题解决方式. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .错误未定义书签。

工作中的优势. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .错误未定义书签。

工作中的劣势错误未定义书签。

适合的岗位特质错误未定义书签。

职业类型错误未定义书签。

对组织的贡献错误未定义书签。

领导风格. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .错误未定义书签。

潜在缺陷. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

适合的工作环境. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .错误未定义书签。

个人发展建议错误未定义书签。

版本二错误未定义书签。

一、麦尔斯布里格斯B TI的简介................................................................................错误未定义书签。

二、MIKe    ey职业人格测验问卷........................................................................................18

三、人格测验计分表人格测验计分表............................................................................错误未定义书签。

四、各种风格的优缺点错误未定义书签。

五、性格类型错误未定义书签。

六、各种职业类型的职业倾向........................................................................................错误未定义书签。

七、各职业人格类型对应的职业生涯错误未定义书签。

八、个性发展建议错误未定义书签。

九、各职业人格在工作中应避免或者减少的紧张性刺激的类型............................错误未定义书签。

版本一

这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。因为是不加思索的-—还没来得及经过意识、思考的本能的反应,所以成功职业指导中心认为

 、性格不是指你不知道应该怎么做而是做不到,也不是总做不到有时也能做到,而是不能持续地做到更不能持续地做得很优秀.

2、在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象不是性格本我).

I性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说后经美国的athrin ”C ook”B igs与Iabe  Bri s Myers深入研究而发展成型。BTI性格类型揭示了一个人深层的本我、真实的我、自我的核心最本能、最自然的思维、感觉、行为模式,而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。一个人的MBI性格类型是由遗传、成长环境决定的一旦形成,很难改变(存在有个别人在经历过特殊处境如濒临死亡后性格类型有改变的例外情况 只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化.MB TI性格类型理论是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙。它揭示了不同类型的人有不同的本能的、 自然的思维、感觉、行为模式 同一种类型的人本能的、 自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣,为什么不同的人擅长不同的工作,人们为什么不能相互理解、有效配合。

通过了解自己和其他人的性格倾向你可以更好地理解自己的优点、缺点,更容易接受自己更好地理解和接受他人;能使你理解为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异有助于你在工作、生活中更好地利用这种差异接受其他观点的合理性避免固执己见或者简单地判定某种做法的正确或错误;而不是因为存在性格的差异而苦恼。

50年来这种理论在全球范围得到了广泛的运用公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;职业人士利用它进行职业定位、职业生涯规划;老师学生利用它选择适合学习的专业、提高学习、授课效率夫妻利用它融洽关系、增进感情。

M B TI人格理论

人格(pes a li y)源于拉丁语Pr  n 也叫个性.心理学中人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质 即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等.

人们的性格塑成期通常在青春期在这之后人们具有了较为稳定的个性类型并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长他的性格也发生了变化。按照荣格的理论人的性格一旦成型,就很难发生变化,之所以展现不同的表现方式正是由于环境、经历等因素的变化性格在动态地发展,之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。

世界上关于人格理论的划分有很多种,TI的人格类型分为四个维度每个维度有两个方向,共计八个方面即共有八种人格特点.如果用左手和右手来做一个比喻的话,一个人的MB TI倾向就是他最熟悉使用的那只手随着阅历的增加他也开始练习使用另外一只手。BTI有四个子量表分别是

内倾——外倾I—E),感觉-—直觉S—思维——情感-F ,判断—-知觉—P。具体如下

每个人的性格都在四种”维度相应分界点的这边或那边“,我们称之为“偏好"”.例如如果你落在外倾的那边称为你具有外倾的偏好;如果你落在内倾的那边,称为你具有内倾的偏好。

在现实生活中每个维度的两个方面你都会用到只是其中的一个方面你用得更自然、更容易、更快、更舒适就好像每个人都会用到左手和右手 习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子。 同样你的性格类型就是你用得更自然、更容易、更快、更舒适的那种。

根据每一项倾向性的判定,最终可以得出十六种组合如下表所示.这其中的每一种都将是独特的类型,没有哪一种类型最好,也没有哪一种类型不好,要记住的是这就是你具有独特风格的你。

十六种性格类型表

内倾感觉思维判断 内倾感觉情感判断 内倾直觉情感判断 内倾直觉思维判断

 STJ (ISFJ) IFJ ITJ)

内倾感觉思维知觉 内倾感觉情感知觉 内倾直觉情感知觉 内倾直觉思维知觉

(  TP ISFP) (INFP) (INT

外倾感觉思维知觉 外倾感觉情感知觉 外倾直觉情感知觉 外倾直觉思维知觉

STP (EP (NP) NTP)

外倾感觉思维判断 外倾感觉情感判断 外倾直觉情感判断 外倾直觉思维判断

ESTJ) (ESFJ (E (ETJ

维度解释

第一个维度:根据个人的能量更集中地指向哪里来区分分为内倾与外倾两种类型I—E)。

内倾型的人独自一个人感到振奋避免成为注意的焦点先思考、再行动在脑中思考;注重隐私、只与少数人共享个人信息;听的比说的多不把热情表现出来;思考之后再反应喜欢慢节奏较之广博喜欢精深。

外倾型的人与他人在一起时感到振奋;希望成为注意的焦点;先行动再思考喜欢边想边说出声易于被了解愿与人共享个人信息;说的比听的多;热情地交流反应迅速、喜欢快节奏较之精深更喜欢广博。

第二个维度根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型—N).

感觉型人:相信确定而有形的事物喜欢具有实际意义的新主意崇尚现实主义与常识;喜欢运用和琢磨已有的技能 留心特殊的和具体的,喜欢给出细节循序渐进的给出信息着眼于现在。

直觉型人相信灵感和推理喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿崇尚想像力和新事物喜欢学习新技能但掌握之后容易厌倦 留心普遍和有象征性的使用隐喻和类比跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息;着眼于将来。

第三个维度:根据个人做决定的方式的不同可分为思维与情感两种类型(T—F .

思维型的人后退一步客观地分析问题;崇尚逻辑、公正和公平;有统一标准;自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向可能被为无情、麻木、漠不关心认为诚实比机敏更重要认为只有合乎逻辑的情感才是正确的受获得成就欲望的驱使。

情感型的人:向前看关心行动给他人带来的影响注重感情与和睦看到规则的例外性 自然地想让别人快乐易于理解别人可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱认为诚实与机敏同样重要;认为所有的感情都是正确的无论有意义与否受获得被理解的驱使。

第四个维度根据个人最感到舒适的生活“方式可分”为判断与知觉两种类型(J-。

判断型的人做完决定后感到快乐;具有 工作原则先工作再玩确立目标并按时完成任务想知道自己的处境着重结果通过完成任务获得满足;把时间看在有限的资源认真对待时间限制.

知觉型的人 因保留选择的余地而快乐;具有“玩的原则” ,先玩再工作 当有新的情况时便改变目标喜欢适应新环境着重过程通过着手新事物而获得满足把时间看在无限的资源认为时间期限是活的.用图表示如下

MB 性格类型测试问卷

注意事项

1请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。

2。每道题目均有两个答案A和B。请仔细阅读题目按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数并使一组中的两个分数之和为 。最后请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。

3请注意,题目的答案无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好而且不要在任何问题上思考太久,而是应该凭你心里的第一反应做出选择。

4。如果你觉得在不同的情境里,两个答案或许都能反映你的倾向请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案.

例子 “你参与社交聚会时”

。总是能认识新朋友.(一

B。只跟几个亲密挚友呆在 起。 1)

很明显,你参与社交聚会时有时能认识新朋友有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起在以上的例子中,我们给总是能认识新朋友打了分,而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然,在你看来也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合。

请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值

最小-——-————-——————-——————————最大

 1 2   5

 .当你遇到新朋友时你

A。说话的时间与聆听的时间相当。  

B聆听的时间会比说话的时间多。  

.下列哪一种是你的一般生活取向

A只管做吧。  )

找出多种不同选择。 ( )

3你喜欢自己的哪种性格

A.冷静而理性。  )

B热情而体谅。  

4.你擅长

.在有需要时间时同时协调进行多项工作。 ( 

B。专注在某一项工作上,直至把它完成为止.  

5你参与社交聚会时

A 总是能认识新朋友。  

B只跟几个亲密挚友呆在一起.( )

6 当你尝试了解某些事情时一般你会

A.先要了解细节。  )

先了解整体情况细节容后再谈.  )

7.你对下列哪方面较感兴趣?

A知道别人的想法。  

知道别人的感受。  

 。你较喜欢下列哪个工作

A能让你迅速和即时做出反应。  

B.能让你定出目标然后逐步达成目标的工作。 ( 

下列哪一种说法较适合你?

9.A 当我与友人尽兴后,我会感到精力充沛并会继续追求这种欢娱.  )

B.当我与友人尽兴后我会感到疲累觉得需要一些空间。  

10。 我较有兴趣知道别人的经历例如他们做过什么?认识什么人?  

。我较有兴趣一知道别人的计划和梦想例如他们会往哪里去憧憬什么?(   。A.我擅长订出 些可行的计划。  )

B我擅长促成别人同意一些计划并衷力合作。 ( 

12 。我会突然尝试做某些事看看会有什么事情发生。 ( 

.我尝试做任何事前都想事先知道可能有什么事情发生。  

13 A。我经常边说话边思考。  

我在说话前通常会思考要说的话.  

14。A 四周的实际环境对我很重要而且会影响我的感受.  )

如果我喜欢所做的事情气氛对我而言并不是那么重要.  )

 5。A。我喜欢分析心思缜密。  

B。我对人感兴趣,关心他们所发生的事.  

16. 即使已出计划,我也喜欢探讨其他新的方案.  

B。一旦定出计划我便希望能依计行事.( 

7 A认识我的人一般都知道什么对我来说是重要的.  

B除了我感觉亲近的人我不会对人说出什么对我来说是重要的。  )

1 .A如果我喜欢某种活动我会经常进行这种活动。  

B我一旦熟悉某种活动后便希望转而尝试其它新的活动。 ( 

19。A。当我作决定的时候我更多地考虑正反两面的观点并且会推理与质证。  

.当我作决定的时候我会更多地了解其他人的想法并希望能够达成共识。  )

20。  当我专注做某件事情时需要不时停下来休息。 ( 

B 当我专注做某件事情时,不希望受到任何干扰.  

21.A.我独处太久便会感到不安。  )

B.若没有足够的自处时间我便会感到烦躁不安。  

2 A。我对一些没有实际用途的意念不感兴趣.  

B我喜欢意念本身并享受想象意念的过程。 ( 

23  当进行谈判时,我依靠自己的知识和技巧。  )

B 当进行谈判时我会拉拢其他人至同一阵线.( )

当你放假时你多数会

24 A随遇而安做当时想做的事。  )

B。为想做的事情订出时间表。 ( 

2  A花多些时间与别人共度。  

B花多些时间自己阅读、散步或者发白日梦。  

26.A.返回你喜欢的地方度假.( 

B.选择前往一些你从未到达的地方.( 

27.A带着一些与工作或学校有关的事情。 ( 

B.处理一些对你重要的人际关系。  )

28.忘记平时发生的事情专心享乐。 ( 

B想着假期过后要准备的事情。 ( 

9 A.参观著名景点。 ( )

。花时间逛博物馆和一些较为幽静的地方。  )

30 A.在喜欢的餐厅用膳.( )

尝试新的菜式。  )

下列哪个说法最能贴切形容你对自己的看法?

   A.别人认为我会公正处事并且尊重他人。  

B别人相信在他们有需要时我会在他们身边。 ( 

3 。A随机应变。 ( )

B。按照计划行事。  

3。A坦率。 ( 

B.深沉。  

4 A。留意事实。  

B。注重事实.  

5 A。知识广博.  

B.善解人意。 ( )

36.A.容易适应转变.  

B处事井井有条.( 

7 A爽朗.  

B.沉稳。  )

3 。A.实事求是。 ( 

B.富想象力。  

3  .A喜欢询问实情。 ( 

B.喜欢探索感受。  )

40.A。不断接受新意见。 ( )

B。着眼达成目标。  )

41 。A.率直。  )

B。 内敛。  

2.A实事求是。  

B具远大目光。  

43。A.公正。 ( 

。宽容.  

你会倾向

44。A暂时放下不愉快的事情,直至有心情时才处理.  

B.及时处理不愉快的事情务求把它们抛诸脑后。 ( )

45. 自己的工作被欣赏 即使你自己并不满意。  )

。创造一些有长远价值的东西但不一定需在别人知道是你做的。  

46。A.在自己有兴趣的范畴积累丰富的经验。 ( 

B有各式各样不同的经验。  

哪一句较能表达你的看法?

47 A感情用事的人较容易犯错。 ( )

.逻辑思维会令人自以为是 因而容易犯错。 ( 

8 A犹豫不决必失败。 ( 

B三思而后行。  

BT性格类型测试问卷答题纸

请回过头去看一看您给每个问题所分配的分数。现在那些分数应该向下面所显示那样加在一起A B A  A B A B

1 2 3 4

5 6  8

9 10 11 2

13 14 15 6

17 18 19 20

21 22 23 2

25 2 7 28

29 30 31 32

33 3 35 6

37 38 9 0

  42 4 4

45 46 47 8



UM

 I S N  F J P

现在,将每项总得分转移到下列各个空白处也就是说你们在纬度E名下的总得分记在E后面的空白处在纬度I名下的总得分记在I后面的空白处如此类推。

总得分 总得分

:___ I ____

S:____ N:____

____ F _____

J:____ :____

以上八个偏好两两成对,也就是说 E和I、 S和N、 和、 J和各自是一对组合.在每一对组合中,比较该组合中的偏好的得分孰高孰低高的那个就是您的优势类型.如果同分的话选择后面的那一组,即I、

N、 F、 。对四对组合都作一比较后,您会得到一个由4个字母组成的优势类型如ENFP、 ISTJ等等,把它写出下面的横线上。

在MB TI性格类型测试问卷结果分析中有对四个纬度八种偏好的详细描述认真地自我评估一下究竟对哪种偏好的描述更接近你自己,然后把结果写在下面。

在E和这个纬度上,我认为更接近我本性的是

在S和N这个纬度上,我认为更接近我本性的是

在和F这个纬度上,我认为更接近我本性的是

在J和P这个纬度上我认为更接近我本性的是

自我评价所揭示的优势类型是:

两者综合我确定我的优势类型是

注

1.自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不准,必须使用可靠性得到充分验证的专业的测试工具进行测试并与对这个性格类型系统和测试工具经验丰富的专业人士充分沟通 由这个专业人士对测试结果进行修正或确认,才能确定你的性格类型.

2.测试结果——《性格分析报告》展示的是你的性格倾向而不是你的知识、技能、经验。

3每一种性格倾向性格类型 ,都既是优点、也是缺点没有绝对的“好”与“差"之分但不同特点对于不同的工作存在“适合"与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势.

4 TI性格类型系统中的“外倾”、 “内倾”相当于我们日常生活中说的外向、 内向,但日常生活中对外向、内向的判断不够标准。普遍的现象是日常生活中判断一个人性格外向但按照MB TI性格类型系统的标准判断应该是“内倾"。 中国人80以上性格偏向“内倾"。

5不要试图改变你的性格类型而应该通过深入、系统地把握自己的优、劣势,“扬性格和天赋之长”、 “避性格和天赋之短”,选择最适合自己的职业发展路径。

测试结果

人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半。具体如下

外向型人的比例占6内向型人的比例占3%

感觉型人的比例占64直觉型人的比例占36%

情感型人的比例占  思考型人的比例占72

判断型人的比例占6%知觉型人的比例占32