大学生就业形势分析大学生今年的就业形势

大学生就业前景？

经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。

作为一个拥有13亿人口的大国，其潜在的经济需求是极大的。

更关键的是，通过30年的改革开放，这些需求已经被成功启动，首先在大中城市，然后是沿海的小城市与农村地区，随之而来的将是广阔的中西部地区。

中国同时兼具农业社会向工业社会转型、工业社会向信息社会转型，工业基础设施与信息基础设施的建设都是最为关键的经济发展平台。

在未来很长的一段时间内，这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。

　　特别重要的是，伴随着我国经济结构的调整，经济发展对大学生的需求将会更大。

全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。

一个突出的例子是国家创新战略，这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。

可以说，我国的经济发展与产业结构调整初步进入了一个良性循环的状态，这为大学生就业需求的增长准备了广阔的空间。

　　政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。

政府消除对高校毕业生供给与需求的政策抑制，建立全国统一的大学生就业市场，实施大学生自由就业制度，在全国范围内取消对大学毕业生（含高职毕业生）的一切户口指标限制和人事指标限制以及各种各样显性或隐性的行政限制，打破大学生就业市场的行政分割，促进大学毕业生无障碍就业和自由流动，优化我国高素质人才的配置机制，提高资源配置效率，维护就业市场稳定，促进经济增长。

当代大学生就业形式分析与认识

原创很难,给你找了一篇,希望对你有写帮助吧~现状：多方原因造成就业困难 　　受传统观念的影响，多数大学生依然希望选择体制内就业。

　而中小企业为大学生提供的职位和发展空间有限、以及就业信息的不对称等方面的原因，导致大学生就业的压力越来越大　　人力资源和社会保障部劳动科学研究所经济学博士廖骏认为，造成当前大学生就业难的原因有三： 　　第一，受传统观念的影响，多数大学生依然希望选择体制内就业。

　比如政府机关、事业单位、国有企业以及垄断行业。

　因为总体而言，这些部门和行业就业稳定性相对较高，收入相对稳定，也有较好的个人发展空间，所以成为多数大学生的就业首选。

　相反，选择体制外的大学生就业相对较少。

　 　　第二，当前中国地区发展差异较大，特别是东部地区与西部地区发展差异较大，而大学生大多依然趋向于选择发达地区的城市作为就业选择地，而这些地区的人才相对饱和，这也是造成大学生就业难的原因之一。

　 　　第三，当前吸纳就业能力较强的企业，总体上对知识和素质要求相对较低，很多工作岗位对劳动者的技能水平要求不高，普通劳动力就能应对，这在一定程度上冲击了大学生的就业机会。

　 　　分析：半数学生求职以量求胜 　　英才网联的师至洁表示，就业信息的不对称、部分大学生的努力程度不够、学生期望值依旧过高或对自己的目标不明确以及缺乏工作经验，也是制约大学生就业的瓶颈。

　 　　她还指出，通过最近对成功就业被访者的调查，发现有48.9%的人成功秘籍是不断面试，积累面试经验，以量取胜；还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名牌效应和关系效应比以往有明显降低，只占8.0%和11.4%。

　这些总体反映了企业对人才需求的定位：从单纯追求名气、注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。

　 　　对策：政府强化促进就业责任 　　面对大学生现在的就业压力，那怎样才能解决这一问题呢？ 　　廖骏个人认为，解决大学生就业困难的对策有以下几点。

　第一，通过有关消除体制内和体制外就业的差异，提高体制外就业的稳定性和保障水平。

　同时，转变大学生就业观念。

　第二，通过国家宏观经济，逐步缩小地区发展差异，增强中西部欠发达地区对大学生就业的吸引力。

　同时，为大学生就业创造良好的发展环境。

　第三，通过技术创新提高企业的技术水平，增强对大学生就业的需求。

　第四，可以考虑一些西方国家将培训教育纳入正规的国民教育体系，提高大学生自主的能力，鼓励有能力的大学生自主。

　 　　据了解，面对今年下半年的严峻就业形势，政府部门正在加大促进就业的力度，力求减轻就业压力带来的负面影响。

当前大学生面临怎样的就业形势与就业环境 大学生就业

要想实现自身突围，一方面要适应社会主义市场经济的需要，抛弃陈旧的就业观念，树立起市场竞争、积极进取、艰苦创业的就业意识。

另一方面以社会需要为出发点，主动到社会生产、建设、管理、服务第一线岗位去工作，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩来。

岗位只有社会分工不同，没有高低贵贱之分。

重点要注重以下几个方面： 1、转变就业观念 转变重全民、轻集体、鄙视个体的观念 转变一次择业定终身的就业观念，树立先就业后择业的观念 转变眼高手低盲目攀比的就业观念 2、树立适应市场经济的就业观，包括以下内容 服从社会需要和岗位需要 破除旧的世俗偏见，多渠道就业 不等安排，自找市场，竞争就业 3、树立劳酬匹配的就业观念：我们在求职时，不能光看月收入多少，而要考虑你能为用人单位贡献些什么，只要你能为对方创造更多的价值，对方给你的酬金自然不会少。

4、着眼长远，面向未来：我们在择业过程中应该接待那些有发展后劲的职业，能够发挥自己潜能的职业。

5、正确对待待业：部分毕业生在毕业之后一段时间内不能及时就业，出现了暂时待业的现象。

出现这种情况的原因，主要是受人才市场供求关系的影响。

待业是一种正常的社会现象，也是我们面临的现实问题，因此，我们要有充分的思想准备和心理承受能力。

但要注意，我们不能人为地待业，也就是盲目追求理想化的职业岗位而主动放弃就业的机会。

大学生今年的就业形势

当前大学生就业形势分析 １供需差别大： 　　岗位增36%学生增130% 　　毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。

从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍 　　２选材要求高： 　　应届生就业不吃香 　　在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。

　　３专业相同的人多： 　　热门专业人才过剩 　　近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。

　　４薪酬逐年降低： 　　市场只给1700元/月 　　这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

　　５骗子，假招聘铺天盖地： 　　有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。

　　一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。

大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。

　　６缺乏工作经验： 　　教授多“教练”少 　　调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。

我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。

大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。

　　７怕吃苦，爱面子： 　　许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

８频繁跳槽： 　　大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。

　　企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。

甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”