职工免费送q币活动

目录重要信息全总领导慰问我市困难职工全省职工创业创新现场会在北仑召开--我市以工人名字命名操作法经验全省推广市总工会举行离退休老同志新春茶话会县市区工作余姚市总法律援助工作站为职工维权成效显著鄞州区总工会多头并举搞好帮困扶贫工作慈溪市600多万慰问金惠及8000多名困难职工鄞州区总工会十项举措关爱农民工研究交流企业工会工作必须转入适应构建和谐企业的轨道基层工会余姚丈亭镇"五个一"制度推进劳动关系和谐企业建设慈溪市劳特电器有限公司积极参与廉政文化建设宁波华亿纱业积极创建和谐企业——让外来员工有归属感简讯象山县总工会开展节前农民工工资专项检查等则全总领导慰问我市困难职工昨日下午,全国总工会书记处书记、经费审查委员会主任张秋俭慰问了我市困难职工、困难劳模和困难企业.
省政协副主席、省总工会主席张蔚文,省总工会党组书记、常务副主席顾秀秀,市政协副主席、市总工会主席胡建岳等参加慰问.

张秋俭等一行首先来到全国劳动模范、宁波水表股份有限公司职工陈世良家中,向这位因患胃癌长期病休在家、生活困难的劳模送上了慰问金和慰问品,并带去了节日的问候.
随后,张秋俭一行来到鄞州第二医院住院部,看望因患尿毒症在医院治疗的宁波明欣化工机械有限公司困难职工林樵夫.
张秋俭一行还对市区一家困难企业进行了慰问.

(市总宣教部、市总办公室)全省职工创业创新现场会在北仑召开我市以工人名字命名操作法经验全省推广昨天上午,全省职工创业创新暨推广以工人名字命名先进操作法现场会在北仑召开,推广宁波宝新不锈钢有限公司等我市企业实行以工人名字命名先进操作法的经验.

全国总工会书记处书记、经费审查委员会主任张秋俭,省劳动竞赛委员会主任、副省长陈加元,省劳动竞赛委员会第一副主任、省政协副主席、省总工会主席张蔚文出席会议并讲话.
副市长成岳冲,市政协副主席、市总工会主席胡建岳,市长助理、北仑区委书记陈利幸等参加会议.

近年来,我市积极探索职工技术创新有效的激励机制.
2007年6月,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国,浙江省委书记赵洪祝等先后对宁波宝新不锈钢有限公司开展以工人名字命名先进操作法的活动作出重要批示.
从去年8月起,市总工会在全市推广宝新公司的经验,对职工在技术创新活动中产生的重大技术成果、先进操作法,用成果或操作法发明人的名字命名,营造全社会重视技能人才、尊重技工人才的良好氛围,至今已产生先进操作法147项.

张秋俭在讲话中充分肯定了我省在开展社会主义劳动竞赛活动、推广先进操作法、实施职工技能素质工程等方面的经验.
她要求各级工会认真学习贯彻胡锦涛总书记出席经济全球化与工会国际论坛开幕式上的讲话,并就广泛、深入、有效地开展"工人先锋号"和以工人名字命名先进操作法活动提出了要求.

陈加元在讲话中阐述了省委创业富民、创新强省的战略决策对于我省贯彻落实党的十七大精神,实现浙江经济社会又好又快发展和构建和谐社会的重要意义,强调了工人阶级在实现创业创新战略中的重要地位和作用,要求各级劳动竞赛组织和工会组织动员组织全省职工投身创业创新伟大事业,切实发挥好宣传、组织和引导作用.

张蔚文就全省职工贯彻落实省委"两创"战略,广泛开展职工创业创新和推广以工人名字命名先进操作法的工作,进行了动员和部署.

市总工会、宁波宝新不锈钢有限公司、杭钢集团、北仑港吉码头有限公司等介绍了开展以职工名字命名先进操作法的做法和经验.
省十大技能状元金锤奖得主、"竺士杰"操作法创造者、宁波港吉码头有限公司桥吊司机竺士杰代表浙江省"百行百星"称号获得者向全省职工发出了"积极投身创业创新伟大实践,努力推动浙江经济社会又好又快发展"的倡议.
与会代表还到宝新公司参观了职工先进操作法的现场演示.

(市总办公室、市总宣教部)市总工会举行离退休老同志新春茶话会1月11日上午,市总工会举行机关离退休老同志新春茶话会,向老同志祝贺新春,通报2007年全市工会工作.
市政协副主席、市总工会主席胡建岳主持茶话会并讲话.
市总工会党组副书记、常务副主席施恩庭通报工作,副主席吴秀华、劳建兰参加茶话会.

胡建岳在讲话中说,当前工会工作形势很好,工会工作目标更加明确,工会内部凝聚力更强,工会组织促进发展,维权服务力度不断加大,渗透到了法规制定、政策制定和党委、政府决策层面,工会工作外部环境更加优化,工会工作得到党政重视支持力度更加明显.

胡建岳说,2008年全市工会要重点抓好两大创建活动,即创建"工人先锋号"、创建和谐企业;强化两大机制建设,即维权机制建设、职工帮困长效机制建设;开展"三个年"活动,即"工会基层基础年"、"狠抓落实年"、"创新突破年";实施"两个工程",即职工素质提升工程、机关干部"两强一提升"工程.

施恩庭在通报中说,2007年在市委和上级工会领导下,成功举行市工会第十三次代表大会,完成市总领导班子体制调整和新老交替,各项工作取得新的进展.
主要体现在:劳动竞赛呈现新亮点,特别是以工人名字命名"先进操作法"得到全总、省、市领导的充分肯定;协调劳动关系取得新突破,特别是创建和谐企业试点取得积极进展;推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题取得新成效,特别是职工医疗互助保障和企业职工内部互助帮困机制进一步发展;参与外来务工人员服务与管理工作进一步加强,特别是组织关爱外来务工人员系列活动引起广泛社会影响;职工维权工作进一步落实,特别是职工维权服务中心作用发挥更加突出;工会组织建设进一步深化,特别是外商投资企业工会组建和乡镇(街道)总工会建设成效显著;工会机关自身建设有了新的加强,特别是文明机关创建扎实推进,市总工会被评为市文明机关.

施恩庭说,2008年主要做好七个方面工作:认真深入学习贯彻党的十七大精神,使广大职工团结奋斗的共同思想基础得到新巩固;扎实开展"工人先锋号"创建活动,组织广大职工在推进"创业富民、创新强市"战略中创造新业绩;深化劳动关系和谐企业创建活动,为推进和谐宁波建设发挥新作用;切实履行工会维护职工合法权益的社会职能,在以改善民生为重点的社会建设上做出新贡献;全面开展工会"基层基础年"活动,推动基层工会建设取得新发展;努力推进职工文化"五个一"建设,不断推进职工文化的新繁荣;认真实施"两强一提升"行动,实现工会机关自身建设水平的新提高.

会议还认真听取了老同志对工会工作的意见和建议.
余姚市总法律援助工作站为职工维权成效显著7月31日,一家铜业有限公司因亏损严重与87名职工终止了劳动关系.
职工先后到劳动保障局、阳明街道及余姚市总上访.
8月16日是市长接待日,其中的40余人集体上访,要求公司支付终止劳动关系的经济补偿金、补缴养老保险等社会保险费用.
为维护职工合法权益,维护社会和谐稳定,余姚市法律援助中心及时指派了余姚市总法律援助工作站的唐文龙律师参与调解此案.
中心律师在了解案情后,起草了申诉书,审核了87位职工的身份情况,并逐一了解了其申诉要求和其在公司工作的时间、工作岗位等事实情况,汇集了劳动合同、身份证等有关证据材料,于17日向仲裁委提起劳动仲裁.
考虑到该企业亏损严重,有必要在企业和职工之间寻求平衡,援助律师协同街道办事处、劳动局对此事进行调解,使双方的矛盾得以缓解.
18日,适逢星期六,仲裁委急事特办,开庭审理了此案,经过一天的审理,在查明事实的基础上,通过仲裁庭主持调解,双方在平等自愿的前提下,达成了一致意见,由公司向87位职工支付经济补偿金、养老保险(补贴)等合计891044.
29元.
一起涉及近百人的劳动争议纠纷仅三天成功解决.

余姚市总工会法律援助工作站始建于2001年,设立以来,工会援助站发挥其职能优势,为维护职工的合法权益,作出了积极的作用.
特别是2003年,为了加强部门之间协作,做到资源共享,市法律援助中心在条件成熟的援助站推行法律援助委托制度,余姚市总作为第一批试点单位直接受理申请并落实法律援助.
该项制度推行以来,工会援助站为职工特别是困难职工维权成效显著,2007年来,余姚市总法律援助工作站已直接受理指派案件20余起(其中非诉讼案件12起),受援人数达206人,涉及金额达200余万元,案件类型主要涉及工伤,劳动报酬、社会保险待遇等,并且大多数案件判决结果得到了有效履行.

(余姚市总工会)鄞州区总工会多头并举搞好帮困扶贫工作一是建立日常帮扶制度.
发动各镇(乡)街道工会干部深入到村、企业中去,及时了解困难职工家庭情况,健全困难职工档案.
同时落实责任人,与困难职工家庭建立定期联系、走访制度,对全区556户困难职工实行跟踪帮扶,并与市总合作建立困难职工网上数据库,使帮扶工作更为迅捷有效.

二是集中力量做好节日期间"送温暖"工作.
通过区总拨一点、乡镇街道配套一点、企业互助储金会筹一点的办法,全区工会组织将多方筹集资金300万元,采用上门慰问、划块补助、一次补助等形式,对3000户困难家庭进行走访补助.
元旦、春节期间区总将筹集56万元,对建档的每户困难职工进行慰问,对69户特困家庭发放节日生活补助金.
同时还将对全区劳模和优秀职工代表进行走访,向120余名劳模送上鲜花、鸡蛋卡及体检卡.

三是把再就业工作融入"送温暖"工程.
在上门走访慰问的同时送上就业帮扶卡,努力为困难职工再就业服务.
2007年成功介绍2624人上岗就业,其中免费介绍471名失业职工、326名被征地人员就业,对75名失业职工进行免费职业培训.

四是继续开展"创业脱贫扶一把"工程.
由区慈善总会和区总共同出资,帮助有条件的贫困失业职工从事种植业、养殖业、服务业和其他行业,增加收入、逐步走出困境,每个项目给予3000元至10000元的扶助.
四年来,已累计扶助项目79个,发放扶助金55万元,其中2007发放24万元,扶助项目30个.
同时对扶助项目进行跟踪调查,使扶助项目真正落到实处.

(鄞州区总工会)五是进一步做好外来工权益保障工作.
积极配合政府有关部门做好外来工工资清欠工作,对拖欠工资的困难求助及时立案、及时介入、及时催讨;认真组织治病休养工伤职工的探访工作,及时给予困难帮扶和法律援助,对个别疑难案件实行主席包案制,开展城际维权联动;充分发挥基层工会作用,千方百计协调交通单位,为外来工代购火车票、联系回乡包车,让他们能安全顺利地返乡;继续开展"同过祥和年、共建新鄞州"活动,邀请优秀外来工同吃年夜饭,赠送总价值6万元的电影票和亲情电话卡,丰富他们在"第二故乡"的节日生活.

慈溪市600多万慰问金惠及8000多名困难职工日前,慈溪市总工会全面部署全市工会系统春节前"温暖和谐进万家"帮困送温暖活动.
全市各级工会将以党的十七大精神为指导,牢固树立中国特色社会主义维权观,坚持以人为本、全会联动,通过形式多样的送温暖活动协助党委、政府解决困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,及时把党和政府及工会组织的关心送到困难职工的心坎上.

据悉,今年的送温暖活动将重点突出五类对象:即工会发证的特困职工;各级工会建档的困难职工(包括外来务工人员和单亲困难女职工);生活困难的劳动模范;生活困难的工伤职工;因病因灾等特殊原因造成的生活困难职工.

今年全市将有8000多名各类困难职工受助于"温暖和谐进万家"活动.
全市各级工会将协助政府部门做好特困职工节日生活困难补助和各级领导走访慰问活动,对全市520多户建档困难职工进行走访慰问,特困职工每人发放慰问金800元,其他困难职工每人发放慰问金600元.

(慈溪市总工会)鄞州区总工会十项举措关爱农民工近年来,鄞州区总工会认真贯彻落实胡锦涛总书记关于关爱农民工的重要指示精神,从外来工最关心、最直接、最现实的问题出发,努力为外来工提供最大帮助和服务.

一是最大限度地吸收外来工入会.
针对外来工流动性大的特点,打破传统框架,做好异地入会、工地(项目)入会、开门入会、网上入会等工作.
同时开展"情系职工,服务会员"活动,在困难救助、医疗服务、图书购买、电讯服务等八个方面给予优惠,增强工会组织的吸引力.
目前全区有22万外来工会员,占工会会员总数的73%.

二是努力提高外来工的技能素质.
组织外来工深入开展以"工人先锋号"为主题的劳动竞赛活动,在区、镇两级工会组织的比武竞赛活动中配套实施职称评定.
在全区有技术职称的2.
3万名职工中,有相当一部分外来工通过劳动竞赛实现了平常需要经过数年努力才能完成的技能晋级.
同时在20个镇(乡、街道)设立外来工培训基地,在大型企业建立职工"教育点",各级工会每年培训外来工6000名以上.

三是开展"十佳新鄞州人"评选表彰活动.
连续5年评选表彰"十佳新鄞州人",在电台、报纸、网站宣传他们的先进事迹,请他们作专题报告,向优秀外来工家乡寄发喜报,组织他们进行健康体检和休养,努力培树外来工先进典型群体,有1名同志还被评为宁波市劳动模范.

四是加大对外来工帮扶力度.
积极向党委政府献计献策,在单独推行工伤保险、社保扩面、加强外来工服务管理上做出了努力.
全区各级工会干部,深入到村、企业和职工家庭,了解掌握外来职工家庭的生活状况,把困难外来工纳入"送温暖"范畴,落实责任人,建立跟踪帮扶制度,作为重点对象予以关注,并对住院的工伤职工进行探访.
指导帮助20家企业建立了不同形式的互助互济基金,筹集资金800多万元,覆盖职工2万多名.
同时继续开展"创业脱贫扶一把工程",向有创业愿望和能力的职工提供3千至1万元启动资金,帮助他们脱贫致富.
4年来,累计扶助79个项目,发放扶助金55万元,其中扶助外来工22名.

五是做好外来工再就业工作.
与劳动、团委等部门联动,举办各种形式的就业洽谈会,每年介绍2000余名外来工上岗就业.
发挥工会职业介绍所的优势,赠送就业帮扶卡,努力为外来工再就业提供服务.
96年至今,成功介绍15996名外来工上岗就业.

六是建立健全多层次维权网络.
在区总工会、各镇乡、街道、工业园区、投资创业中心,设立职工权益服务中心(站),在452家规模以上企业、113个村工会建立劳动争议调解组织,同时聘请专职律师、法律工作者、在校学生、工会干部和外来工维权代表,成立区工会法律工作志愿者队伍,构筑多体系多层次的维权网络.
去年来全区各级工会共受理各类投诉3000余起,为职工挽回损失1000多万元.

七是努力为外来工提供各种法律援助.
开设外来工维权热线电话,提供法律咨询、代书法律文书等服务,对疑难争议案件和困难外来工,聘请律师免费代理,去年共提供法律援助43件,并建立欠薪周转资金,为三批61名外来工欠薪进行代理和催讨.

八是开展劳动保障法律监督工作.
组织119名监督员,每年在全区范围内对企业劳动合同签订、工资发放、社会保障、安全生产、厂纪厂规等进行2次以上检查,重点是外来工权益保障.
4年来对全区规模以上企业全部进行了清查,提出整改意见1000余条,消除了劳动关系矛盾和隐患.

九是为外来工提供多方服务.
配合教育等部门落实农民工子女入学免收借读费的政策,为困难外来工家庭解决子女入学入托问题;千方百计协调交通单位,为外来工代购火车票、联系回乡包车;协调有关部门和企业,兴建外来工公寓,努力为外来工解决住房问题.
目前下应街道部分企业建造外来工公寓楼7.
5万平方米,鄞州区也规划在滨海投资创业中心规划建设15万平方米职工公寓.

十是开展"同过祥和新年,共建和谐鄞州"活动.
连续3年,邀请优秀外来工代表与区四套班子领导、工会干部同吃年夜饭,每年向外来工赠送贺岁电影票及亲情电话卡,以进一步激发外来工投身鄞州现代化建设的劳动和创造热情.

(鄞州区总工会)企业工会工作必须转入适应构建和谐企业的轨道党的十七大为构建社会主义和谐社会指明了前进方向,作为企业工会组织,作为党领导下的工人阶级群众组织,在构建和谐企业中责无旁贷,具有不可替代的作用,承担新时期重大的历史使命,企业工会工作必须转入适应构建和谐企业的轨道.

第一、明确企业工会工作的新思路----直接介入和谐企业的建设.
企业工会工作的思路应当是:解放思想,转变观念,在服务和服从于企业生产经营大局的同时,重视职工群众的物质文化需求,重视职工群众反映的热点难点问题,重视弱势群体的生产生活问题,探索建立符合企业实际、符合职工意愿的送温暖机制,切实履行劳动关系协调者和职工利益维护者的职责.

第二、丰富企业工会工作的新内容-----围绕和谐企业的运转.
企业各级工会组织要以科学发展观为统领,教育引导职工增强参与意识,积极投身到和谐企业构建中,尊重职工的首创精神,调动职工积极性,搭建充分展示职工创造潜能的大平台,开展多层次、全方位、立体式的社会主义建功立业劳动竞赛,进一步组织动员职工在推进企业改革发展稳定的大局中展示作为.
.

第三、探索企业工会工作的新方法-----适应和谐企业的特点.
企业工会组织的工作方法应做如下调整:首先,不搞空洞无物的政治说教,面对和谐企业的需要,有的放矢,言之有物,职工思想教育重在理顺情绪,营造公开、公平、公正的环境.
其次,把工会活动重心下移车间、班组,真正发挥"职工小家"功能.
再次,企业工会要很好地把坚持职代会制度,推行平等协商、签订集体合同,完善厂务公开,实施《劳动合同法》等作为维权的抓手.

第四、认识企业工会工作的新内涵-----紧扣和谐企业的主旋律.
企业工会要在加强企业文化建设上下功夫,这也是构建和谐企业的重要精神支柱.
一是要大力实施职工素质教育工程,包括政治、文化、技能教育;二是推进"创争"活动的深化,确保"创争"活动的阶段性目标实现;三是推动群众文化创建的新跨越,设法营造丰富多彩、职工身心愉悦的生产生活环境.

第五、修订企业工会工作的新标准-----突出和谐企业的实绩.
在构建和谐社会、和谐企业的进程中,检验企业工会工作的标准只有一条,就是职工群众对企业满意不满意、对工会组织信任不信任.
如果职工怨言四起、牢骚满腹,企业和企业工会"金字招牌"再多也是徒劳的.
今后工会工作少考核"过程",多注重"结果",建议修订工会工作标准,突出和谐企业的实绩和职工满意度.
(潘联芳)联系:宁波市龙湾新村26号萧甬铁路公司工会潘联芳余姚丈亭镇"五个一"制度推进劳动关系和谐企业建设为推动劳动关系和谐企业创建活动深入开展,丈亭镇从2007年初就着手建立"五个一"制度,取得了明显成效.
"五个一"制度是指"签订一份劳资合作公约、建立一个劳资沟通会议、设立一个工会主席接待日、创办一份企业简报和设立一只沟通信箱".

"五个一"制度的实行有利于企业经营者和职工相互沟通,并通过公约的形式促使劳资双方规范自己的行为,进而实现企业的和谐.
2007年3月,宁波龙杰制衣有限公司的员工在劳资沟通会议上提出:晚上文化生活比较单调,要求增加电视机.
企业老总立即买来了30台彩电,送到每间寝室.
龙杰公司还有一只沟通信箱,员工的投诉和建议都会出现在《员工投诉(建议)记录本》中,上面密密麻麻地记录了员工投诉(建议)的内容和企业的解决方案,充分体现了企业经营者和职工之间互相尊重、和谐共处的良好氛围.

除了职工的愿望和诉求有了更顺畅的表达渠道外,企业也能通过"五个一"制度获取来自职工的经验和智慧.
不久前,余姚天宏工量具制造有限公司装配车间员工余某根据多年的工作经验,建议公司在卷尺装配过程中减少工序,进行一次性装配.
公司领导采用了他的建议,结果大大缩短了装配时间,减少了装配过程中的浪费、损坏.

2008年丈亭镇将不断在实践中总结、完善和提高"五个一"制度,确保此项工作真正取得实效.

(余姚市总工会)慈溪市劳特电器有限公司积极参与廉政文化建设为构建上下齐心、内外和谐的良好氛围,慈溪市劳特电器有限公司积极参与企业廉政文化建设,把创建和谐企业作为公司廉政文化的品牌和亮点,以廉政文化促进企业和谐,以企业和谐体现廉政文化,取得了良好的效果.

一是健全组织机构,加强廉政领导.
建立了由该公司党支部书记为组长,工会主席等部门骨干为组员的廉政文化建设领导小组,形成一个分工明确、坚强有力的领导核心,并提出符合公司实际的廉政文化理念与工作目标.

二是开展宣传教育,确保守法经营.
积极向职工群众宣传廉政知识,引导启发职工参与民主监督,共同关心廉洁守信、依法经营.
通过每月召开一次民主恳谈会和民主讨论会,就产品质量、节能减排、干部作风等问题进行实质性协调解决.

三是建设活动设施,开展廉政活动.
建立廉政图书架,设立廉政文化宣传栏,每周及时刊出一期廉政专栏报道,并挂放总经理信箱,由专人负责开启和反馈,拉近业主与职工的距离.
同时,开展以"守法、诚信、尊廉"为主题的职业道德教育和以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观教育,努力争创学习型企业,争做知识型职工.

四是实行人文管理,完善廉政制度.
每年召开一届职代会,并按规定运作.
落实厂务公开,民主管理,合理化建议,参政议政,评议干部等廉政建设议案.
同时,公司坚持以人为本,人文管理,把职工当作家里人对待,生活上关怀备至,组织纪律上严格要求,并建立职工困难帮扶机制,为职工做好事办实事.

(慈溪市总工会)宁波华亿纱业积极创建和谐企业——让外来员工有归属感建设一支高素质的员工队伍是企业长盛不衰的根本保证.
宁波华亿纱业有限公司在关心外来员工的生活,加强外来员工管理工作和服务的同时,以创建和谐企业为契机,通过教育培训、开展形式多样的劳动竞赛和文体活动、党工共建等,提高外来员工素质,充分调动外来员工生产热情,发挥主力军的作用.

宁波华亿纱业经常开展创建学习型企业活动,出台了书学费报销、工资提级等奖励措施,鼓励青年学文化学技术,每个员工每年受训达到4次以上.
同时针对新进厂的外来员工文化素质低、大多处于青春期的现状,结合岗前培训,进行《厂纪厂规》、《女工保健》、《安全卫生》、《棉纺常识》等法律法规教育,提高外来员工的法制观念.

以企业精神营造凝聚力工程,开展形式多样的劳动竞赛和文体活动.
公司每年定期举行操运会、消防运动会、"五小"成果发布会等,每年举行1-2次的大型文艺活动.
公司成立了时装表演队、女子舞蹈队、乒乓球队等,丰富业余生活.
通过操运会、巾帼示范岗等为外来员工搭建各种展示风采的舞台,增强企业向心力和凝聚力.
由外来女青工自编自演的《三北神纺女》舞蹈还在市文艺演出比赛中获了奖.
公司员工、市人大代表黑龙江籍的赵泽英在央视记者采访时满含深情地说:"华亿公司是我的家,慈溪是我第二故乡.
"开展党工共建活动,充分发挥党员先锋模范作用.
公司加强对外来员工思想道德教育,每年开展优秀员工评比,评定操作技术尖子,开展推优入党入团,通过培养、评比、示范"三步曲",在员工中营造了"比、学、赶、帮、超"的良好氛围,提高外来员工的整体素质.
目前,外来员工在公司操作尖子中占50%,在巾帼示范岗位上占60%,在公司优秀员工评定中占40%;有30余名外来员工成为班组长、团干部等管理骨干,河南籍崔会会被评为全国"五一"劳动奖章.
通过榜样的带动,外来员工素质明显提高,成为公司生产工作的生力军.

(慈溪市总工会)象山县总工会开展节前农民工工资专项检查自1月10日起,象山县总工会会同劳动保障局开展为期10天的农民工工资专项检查,以切实保障劳动者劳有所得,依法维护劳动者合法权益,确保春节期间的社会稳定.

奉化实施外来务工人员社保"套餐"从今年1月1日起,奉化市开始实施外来务工人员社保"套餐".
刚出台的《奉化市外来务工人员社会保险暂行办法》规定,在奉化的外来务工人员的工伤、大病医疗、养老、失业和生育五大保险参保费由用人单位"埋单",其中养老保险费的61%打入外来务工人员个人账户.
如果外来务工人员与用人单位终止劳动关系后到其它城市工作,这一账户可随之转移,也可取出账户里的钱带走;符合缴费年限及条件的外来务工人员到退休年龄后,可按月领取养老金.
个人和企业协商后也可参加奉化市职工基本养老、基本医疗等社会保险.