阿里年终奖年终奖发多少

你们年终奖拿到多少钱？

企业单位只要完成任务，一般都会有，多的几万，少的几千。

事业单位参差不齐，公务员基本都有，那些权力部门垄断部门更多，甚至超过正常的工资。

本人在教育行业，没听说过年终奖。

阿里巴巴业务员工资有多高?

阿里巴巴的业务员是有提成的，基本工资大约在1000--2000元左右，提成就要看你的业务量了，新开发的客户和维护型客户的提成也不一样，一般的业务员（电话销售为例）一般在3000--5000元，低也低不到哪儿，高也高不到哪儿。

因为我表妹就在阿里巴巴做业务。

我讲的是大概情况，具体要看你所在的部门和区域。

阿里巴巴2019年终奖多少？

真发了10万！ 看着手机短信里面的数字，发现2018年我们公司还是挺给力的，再次谢谢XXTV......，最重要的还是谢谢曾经努力的自己吧，毕竟是自己选的行业，终于站上了风口。

不过，年终奖到账后，我攒一个特别牛叉的电脑玩吃鸡的欲望特别强烈……我朋友一直在给我推荐主板还有显卡，我心中的梦幻配置也已经出炉了，就差年终奖到位了。

我只能说，忍了一年没有入switch的我，这一波必须要去吃鸡。

但是，经过了心里斗争以及老婆劝（pi）解（dou）后，年终奖被转入老婆账户，去理财了。

我的吃鸡啊，我的98k，只能和朋友在村头的野狼网吧一起跳伞了。

老婆说，理财也有个问题，就是可能好多都是定期的，不能随便取出来。

所以如果现金流不够充足，还是别瞎投定期了。

要是投资宝宝类产品倒是可行，可以逗比老婆说现在收益太低了，存10W年终奖，一天的收益还不够早餐呢……慌慌的。

要说既能理财又能随时取还比较安全的，最近倒是出了个京东小金卡，是从银行发行，存进去就跟存银行效果差不多，然后它还是货币基金的底层。

而且存在银行也比存在互联网上让人感觉放心，原谅我如此保守，但钱的问题真不是小事！ 无所谓了，反正年终奖都到老婆账户去了，就让她去理财吧，一年后再说。

各行业年终奖数目都是多少钱？

事业单位员工：红包1万元 采访对象：某省级机关下属事业单位工作人员 单位红包：李小姐所在单位没有明确的年终奖一说，如果要算春节前拿到的钱，就是当月工资、第十三个月工资，再加上其他一些奖金，一共将近一万元，和上年差不多。

据她了解，这个“红包”金额比该机关的公务员还要高。

媒体从业者：红包5万元 采访对象：一家大型出版社中层 单位红包：“有句俗话说，越是经济不景气，看书的人就越多，”江先生说，特别是一些受众固定的出版社，据他了解，比如少儿、科技等专业的出版社，年终奖和上年相差不大。

而且江先生单位平时奖金不多，相当一部分奖金是集中在年底发的，所以这次的“红包”共有5万元左右，虽然扣税就要扣掉一万多，但实发到手的也颇为可观了。

江先生单位的一般员工，“红包”在3万元左右。

基金研究员：奖金20万 采访对象：某基金公司策略部研究员 单位红包：虽然去年股市行情很不好，但公司按与全年工资1：1的比例给员工发放了年终奖，自己拿到手的约20万元，不过，听说很多基金公司的年终奖拿不到这个数，只能按全年工资的0.5、0.6拿年终奖。

银行理财师：年终奖1万元 采访对象：某银行理财部门总经理 单位红包：银行目前还没发年终奖，但据自己了解到的情况，去年自己只能拿到1万多元的年终奖，其他行与自己相同岗位的，一般都能拿到四五万元，多的能拿到十多万元，感觉自己的年终奖数字在同行中没有代表性。

民营企业中层：年终红包1.5万元 采访对象：某民营企业部门副经理 单位红包：这两天公司领导正在盘算如何发奖金呢，但作为公司骨干，老总早就给自己一颗“定心丸”，去年年终奖至少比前年增长20%，还让自己做好请客的准备。

这样算一算，自己的年终红包肯定不会少，应该能拿到1.5万元吧。

各大互联网公司年终奖有多少？

　　百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，发稿前跟小伙伴确认了一下，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大。

话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。


　　阿里：去年阿里推出了一个月的集团奖励，我估计今年也差不多。

按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种吧~话说今年阿里期权内部交易价好像跟去年差别不大，依然在25-30刀/股，内部对上市后暴富的期待貌似也没前两年那么热情高涨了。

不过如果看机会，阿里肯定还是国内最好的选择之一，技术，薪水，氛围，都不错。


　　腾讯：北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然是土豪，今年不同的项目组能发多少我们拭目以待，我会及时更新。


　　奇虎：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。

年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。

公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。

反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。

就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，BTW,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer（前端职位）。


　　金山网络：14-18个月工资，具体怎么发放不清楚，貌似只拿到14个月的也是要被干掉的。

金山网络今年张罗了不少人，进不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360轻松。


　　搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。

季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想，乃们不要再黑搜狐网易薪水低了。


　　搜狐视频：年终奖相当于20%-30%的年薪，按季度发还是年底一起发我给忘了~
　　搜狗：没有年终奖~ 安啦，有季度奖。

每个季度的季度奖最高相当于0.6个月薪水，这样每年最多是14.4个月薪水。


　　搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖（打到你父母卡里），全年14薪。

多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。


　　新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的~
　　人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。


　　小米：入职发个手机，今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。

依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。


　　优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。

另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪，前提是你加班时间得符合要求~
　　去哪儿：16个月薪水，新土豪，“三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。

现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。

晚上加班到很晚，上午十点公司没人~
　　五八：14.5个月薪水，年终奖1个月，还有1.5个月薪水哪儿来的我也不知道，HR很冷落我，估计是因为我长得丑~
　　高德：猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。

据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。

高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。


　　京东：每个月有1000*（0.8-1.2）的绩效，副经理以上级别2500*（0.8-1.2）的绩效。

年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。


　　美团：美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。

只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。

年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。


　　Opera：15个月薪水，12个月工资+两个月季度奖+1个月年终奖。

季度奖按2224的比例发放。


　　大街： 固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。

话说大街网还是挺舍得给钱的，技术氛围没那么好，业务也不温不火，不过还是有很多人冲钱去了，隐约记得某风雨飘摇的公司跳去了一个11年本科毕业的java，给了16K，真是舍得花钱。


　　注：不是所有信息都是通过HR了解到的，所以有个别不准的。

见谅。

年终奖发多少

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了，对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说，过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了，如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工的一种激励的方式,能调动员工的工作热情,这种方法可以说是一剑双雕.