阿里年终奖阿里巴巴对员工都有什么待遇，管吃住吗？

一般公司年终奖多少

江浙沪一般的月工资在2500-4000左右，也就是说年薪一般是在30000-50000之间，年总奖的话，要你看你在什么单位，如果是销售型的单位年终就会比较高了，1W-5W都有的，他里面还有销售提成在里面的，如果不是年终的奖金就不会那么高了，一会也就1000-5000之间，也就是其他人说的多一个工资之类的！

阿里巴巴 薪酬体系

待遇还可以，但是实习生的话就很一般了。

大众工资，要看你在的地方是哪里了。

福利什么的实习生都没有，很残酷的现实。

但是阿里巴巴工作很累的哟，加班是正常的，不加班是可耻的。

那里面都是工作狂，你会不自觉的耐起来。

需要准备好牺牲睡眠和休息时间，高效能的公司就是这样的……

如何看待马云取消奖金？

奖金不是福利.奖金是通过努力挣来的.它不可能人人都有,也不可能每个人都一样.它不是工资的一部分,而是因为你的业绩超越了公司对你的期望值(请特别注意这一点) 年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定 关于加薪和调薪 我们认为没有所谓最好的薪酬.阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪，这只会引发恶性竞争和不健康的行业格局. 阿里巴巴的薪资水平总体是合理的,有竞争力的.，除了合理的基础收入，我们希望所有阿里人能够公平分享公司成长带来的财富，我们仍然实行奖励期权政策，同时各子公司也已在开始制定各自的股权激励计划

百度阿里腾讯的工资到底有多高？

百度阿里腾讯的工资到底有多高？看完被吓到了。

作为中国互联网界的传奇和标杆企业，BAT三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。

在微软、IBM等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天，进入BAT成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。

重学历、高薪资、大厂光环、好跳槽......外人给BAT贴的这些“标签”，是否真实？那些在BAT工作的人，现状如何？那些想要或已经离开的人，又流向了何方？ 带着这些疑问，记者在年底即将到来的跳槽小高峰，为大家整理了一份BAT人才流动报告。

本文样本：2015年1月1日～2017年10月31日，在100offer平台进行简历展示的1114名BAT互联网人和22623名非BAT互联网人。

一、BAT重视学历吗? BAT对外社招的招聘JD里通常都会对学历进行严格限制，普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，这使得许多低学历的互联网人对BAT望而却步。

“有的大厂简历根本无法走社招渠道，第一关就会被刷掉。

只能找朋友内推才有点希望。

”一位专科毕业，曾在100offer平台寻找机会的iOS工程师告诉我们。

他曾经通过内推面试某公司时，顺利通过了前面几轮技术面试，最终却在HR那一关因为学历原因被刷了下来。

“但其实我的技术水平完全可以胜任那个岗位，我在BAT工作的朋友遇到技术上解决不了的问题时，也经常找我帮忙。

”那名工程师说。

下图是我们平台上，BAT程序员的学历构成。

从中可以看出，本科学历的员工是BAT的主力军，其次是硕士学历，专科学历虽然只有5%的占比，但仍有生存空间。

那么，BAT三家公司中，哪家更重视高学历？哪家又对专科生的接受度更高呢？ 从上图基本可以得到答案：今年将重心压在人工智能领域的百度，博士生的占比在三家公司中最高。

由于地处高端学府的聚集之地北京，周边的高校也为其源源不断地提供了优质博士生资源。

相比之下，地处深圳的腾讯，由于其周边高校资源的匮乏，博士生的数量难免在三家中垫底。

巧合的是，对专科生的接受度方面，同样是百度最高，腾讯垫底。

总的来说，BAT对学历的要求比其他互联网公司更加严格。

这一点不仅体现于专科生学历的占比上，更体现在硕士以上学历的占比上。

上图可以看出，100offer平台上非BAT公司的硕士以上学历占比（其中博士占比0.4%），远低于BAT的硕士以上学历占比；而非BAT公司专科学历的占比数15%又远大于BAT中的5%。

薪资方面，BAT给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非BAT互联网企业。

其中，BAT的博士年薪与非BAT的博士年薪差距最大，可达10万。

而硕士学历的互联网人无论是否在BAT，年薪都基本保持持平。

可见大厂除了资源、人脉和光环外，普遍高于市场平均价的薪资水平，大概也是诸多互联网人趋之若鹜的原因之一。

那么，BAT互联网人的薪资究竟有多高？接下来，我们将从薪资方面为大家展开。

二、BAT的薪资有多高？ 下图是我们平台上，BAT互联网人与非BAT互联网人的跳槽前薪资对比，我们按照工作三年的时间线做了一个划分。

可以看出，无论工作几年，BAT互联网人的薪资水平普遍高于非BAT互联网人，且工作越久两者在薪资上的差距越明显。

前阵子，知乎上有一个热议问题：“在BAT一线互联网公司呆了三年以上的程序员，有怎样的未来？”从我们此次统计的薪资数据看，有着3年+工作经验的BAT人，年薪均值应该已经在35.7万左右，普遍高出非BAT互联网人年薪的21%，分别对应腾讯T3.1、百度T5～T6、阿里P6～P7之间的职位（参考等级均为技术岗）。

那么，BAT不同岗位的薪资情况又如何？在此也可以拿100offer平台上的数据做一个参考。

可以看出，在BAT中，薪资最高的三个职位分别是：架构师、算法工程师和产品经理，三者都是在工作资历方面门槛较高，且市场需求度较高的职位。

相反，市场需求量大，但基础岗位也偏多的Java工程师和前端工程师，在BAT中的薪资表现就比较一般了。

看完BAT人的高薪，你可能会疑惑：BAT人的薪资这么高，跳槽的时候受欢迎吗？哪些公司养得起他们？他们又喜欢去哪些公司？ 三、BAT的员工跳槽受欢迎吗？ 毋庸置疑，BAT人跳槽自带大厂光环。

无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司，都在争抢从BAT出来的互联网人。

上图可以印证这一观点：BAT人在100offer平台的人均面试邀请数（9封）大于非BAT互联网人的人均面邀数（7封）。

其中，我们平台2015年收到94封面试邀请的面邀王徐风（化名），就是一名百度背景的前端工程师。

徐风2015年在100offer收到了94封面邀 他不仅收到了腾讯、阿里的面邀，还收到了其他大公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀，当然更多面邀来自一些求贤若渴的创业公司。

而从百度离职的互联网人，由于地处北京的缘故，也是我们平台BAT互联网人中收到面试邀请数最多的。

但本身不缺工作机会的徐风，只接受了平台上几家大公司的面试邀请，虽然部分创业公司开出的薪资已经远高于大厂。

这就引出了另一个话题：BAT的互联网人，跳槽去哪儿？ 四、BAT的员工跳槽去哪儿？ 每年的3月和5月是BAT人的跳槽高峰，这个时间点也刚好与年后招聘市场的跳槽高峰相吻合。

由于部分BAT年终奖会在4月发放，所以领完年终奖的5月再次迎来一个跳槽高峰。

5月后一直到年前，BAT人的跳槽人数一直相对比较稳定。

这些跳槽的BAT人，都去了哪些公司呢？从他们最终入职的公司规模看，一半以上的BAT人，仍然会选择D轮以上的大企业，这其中上市企业占据了34%。

很多在原公司升职无望的员工，如果能在另一家企业升职，往往会选择在BAT三家之间互跳。

“一般跳去AT的百度人，都是在百度遇到了升级瓶颈，去了AT能升级的。

但这种人毕竟少，因为在百度升不了，去AT其实也一样难升，还不如在百度继续待着。

所以我看到的百度人，跳槽更多会去滴滴、美团这种公司。

”一位曾经通过我们入职百度，现在仍在百度工作的候选人告诉100offer。

由于BAT三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。

比如地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的D轮以上大企业就很多；而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易；如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业； 腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。

也有很大一部分流向了刚获阿里15亿元投资的AI独角兽企业商汤科技。

至于为什么BAT人不喜欢去小公司，前面提到的百度候选人是这样说的： “我以前也接触过一些小公司，感觉他们的技术不太成熟，我如果去了需要处理一些level很低的事情，不是很喜欢。

” 已经习惯大厂生活的他认为，大公司有更完备的技术体系，能够给他的技术带来更多成长。

另外就是，大厂开的薪资也更高。

如果跳槽去小公司，除非薪资double，否则对他而言吸引力很小。

总结 BAT作为中国互联网界的三大“常青藤”企业，是不少互联网人的向往之地。

通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。

但从那些离开BAT的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。

因此BAT每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。

就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。

但BAT究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。

互联网游戏大厂一年能发多少月的奖金,职能类的比如财务、人事、行政之类的也会有奖金么

要看企业的知名度和业绩。

可以参考知名公司的： 百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。

话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。

腾讯：以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。

今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。

北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。

阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。

今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。

阿里巴巴对员工都有什么待遇，管吃住吗？

不管。

百汗。

你想下，阿里集团(不包括淘宝、支付宝、阿里云）这边大概一万人不到，管住，度怎么实现，要造多少房子。

所以没有的。

吃的话有补贴。

阿里的菜，真TM便宜的要死，吃个内6元非常好了，饭，粥，汤都免费的，，，其他的社保啊什么的都交的比一般公司要容高，包括商业保险。

年终奖是根据你的评分来的。

大概是1-6个月工资不等。