阿里年终奖各大土豪公司年终奖盘点？

年终奖都有哪几种

1，年底双薪，年底双薪制是目前企业比较流行的年终奖，一般来说为了省事，很多公司都实行这种双薪模式来的实在，员工也普遍比较接受这种模式。

2，年底重金奖励制，有些公司资金雄厚，年底实行的是大手笔奖励，有奖励豪车的，有10倍薪资的，甚至奖励豪宅的都有。

3，红包制奖金，根据你在公司的时间和贡献，奖金有多有少，多的可能有几千，少的可能就100左右。

各行业年终奖数目都是多少钱？

个案调查：年终奖差距能达上千倍 采访对象A：王女士 沈阳一国内500强民营企业文员 　　 “我们公司年终奖的计算方法有好几种，不同岗位适用不同的计算方式。

销售人员和技术人员以及企业中高层的年终奖最高，超过百万元的不在少数，个别突出员工的年终奖甚至能超过200万元。

” 跳槽指数：☆☆☆☆☆（注：★为愿意跳槽 ☆为不愿意跳槽） 采访对象B：徐先生 新饰家装修公司设计师 “我们的年终奖还没发，估计得等到春节前，而上次公司发的所谓年终奖只不过是一套床上用品。

去年一整年，公司的业务量提升明显，听说这次改发现金了，同事们都很期待。

” 跳槽指数：★★☆☆☆ 采访对象C：赵先生 中石化辽宁分公司员工 “元旦前公司就发了年终奖，虽然我才去单位工作半年左右，却也获得了5,000元的年终奖，真的很意想不到。

” 跳槽指数：☆☆☆☆☆ 采访对象D：于先生 合资保险公司员工 当被问会发多少年终奖时，在保险公司工作多年的于先生直摇头。

“保险公司的年终奖都是靠业务量说话，而从往年来看，最普通员工都能获得上万元的年终奖，而一些业务骨干可以轻松拿到10万元的红包。

但去年，随着保费的上涨，公司的业务量下滑十分明显，因此，这回年终奖打对折都算是保守估计。

” 跳槽指数：★★★☆☆ 采访对象E：郭先生 股份制银行员工 跟其他同学相比，郭先生觉得自己挺幸运。

因为去年刚从大学毕业的他，才上班5个月就刚分到4,000元的购物卡。

“听说春节前还会陆续再 发些购物卡，而除了购物卡外，还会额外发些现金，估计是两倍月薪。

” 郭先生表示，别看都在银行工作，可由于各银行的年底盈余不同，所以年终奖的数额也有着天壤之别。

“与建行、农行这些大银行相比，像浦发、兴业这样的股份制小银行由于历史包袱小、不良贷款少、经营概念新，因此，年终奖的数目会相当可观。

” 跳槽指数：★☆☆☆☆ 采访对象F：姜女士 电信企业中层 “电信企业的年终奖都和绩效挂钩，这些年，公司的业绩一年不如一年，年终奖也变得少得可怜，估计能发5000元左右就算不错的了

采访对象G：刘先生 基层电力企业员工 刘先生告诉记者，虽然电力属于垄断行业，但在基层电力企业里，年终奖却并不像网上说的那样诱人。

“普通员工一般2,000元左右。

而与基层公司相比，上级公司的年终奖就可观多了。

但为了避免数字过于惊人，年终奖已转变为季度奖，或在每个项目结束后就发放一回，而等到了年终再象征性地发1-2万元。

” 跳槽指数：☆☆☆☆☆ 建议：拿到年终奖先理财后消费 由于年终奖带有不确定性，人们往往事先难以做出预算，因此当它到手之时自由支配的程度就相当高。

对此，理财专家表示，到了年底，节日购物消费及人情往来将造成支出急剧增加，因此，先理财再消费是控制年终奖支出的较好方法，而理财与消费的比例保持7：3为宜，这样一来就既能保证钱生钱，又能改善生活品质。

发现：变形“年终奖” 员工“被消费” 通过调查记者发现，从年终奖的价值来看，因各企业效益和体制的不同，差别十分明显，有的可能超过百万元，有的可能只有几百元，有的甚至还取消了年终奖。

而无论多少，能否拿到红包，员工均非常看重。

同时从预期来看，随着金融危机影响的减弱，受访者对于年终奖大多持乐观态度，综合来看，所期望的年终奖一般为月薪的2倍左右。

记者了解到，事实上，年终奖所产生的影响，不论是对个人还是对企业来说，都已不再是对一年工作的简单奖励或总结，更多的人把它当做判断企业发展兴衰、自身工作能力、人

才留走与否的风向标。

因此，一些企业为了能留住人才，不惜发放巨额年终奖，使之成为防止人才跳槽的“拴马桩”。

而一些企业为了达到避税的目的，也使“年终奖”衍生出许多新变化。

例如，很多企业都将超市或商场的购物卡作为发放年终奖的一形式，员工们拿着这些薄薄的卡片，可以选择自己想购买的物品，在免去了员工“众口难调”的烦恼之余，也达到了避税的目的。

但一些受访者也抱怨，过去很少去商场、超市，但自从单位发了购物卡，有事没事都想往商场里跑，并且买了许多不该买的东西。

各大土豪公司年终奖盘点？

华为年终奖 华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。

“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。

” 2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。

员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

如果是2000年前来的，分红能过1百万。

20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。

职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

另外，华为年终奖也十分高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。

入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。

职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

各大土豪公司年终奖盘点 百度：百度会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。

阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。

腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。

网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。

京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。

的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。

新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的~ 人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~这样看一年最多18个月，最少12个月。

优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。

另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求。

国有及商业银行年终奖十分丰厚 工资涵盖月奖和季度奖普通柜员：年终奖在2~3万 工资未涵盖月奖和季度奖的普通柜员：年终奖在6~7万 负责营销的客户经理：年终奖在3~10多万(根据销售指标完成情况发放) IT通讯行业年终奖依然坚挺 华为：平均2~4个月年终奖，通讯行业年终奖最高的 中兴：根据岗位不同，技术岗有10万以上，非技术岗大概在2~3万 小米：2~3个月年终奖，每人一台小米4 汽车 奔驰：工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。

丰田：年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。

大众：以合资公司上海大众为例，至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。

另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。

金融 招商银行：根据2015年粗略计算，员工平均年薪为39万元。

其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。

平安银行：平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。

通信 中国移动：以项目经理为例，2015年薪酬福利为25万元左右，比增长5%。

2015年年终奖为3万元，比增长大约5%。

中国联通：联通年终奖这两年开始和绩效工资挂钩，年终单位可能包个红包算年终奖。

往年，公司年终奖大概在1万元。

这两年年终奖也就是基本工资加绩效工资。