裁员门我们公司现在也是裁员，整个部门都裁了。那些没有转正的员工都被公司骗走了，签了离职没

裁员降薪给员工带来的好处有哪些

压力大了，精神头更足了，晚上睡觉都不踏实了 工资少了，学会勤俭持家，算计着花钱了 动力足了，开始想尽办法充实自己，多学一门技能应付失业困境了 想法多了，人挪活树挪死，此处不留爷自有留爷处了

《劳动合同法》规定，企业在裁员时,应当优先留用哪些人员？ 谁知道啊

劳动合同法： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

怎样劝退员工自动辞职？

先肯定他的能力.就用你这句话告诉他.金融危机，必须裁员，得罪人的事，莪也不是很想干，只是公司说的必须裁.同时请他理解你的无奈.表示你的诚意.给张你的门片给他.告诉他.因为他的能力.你很乐意多个他这个朋友.现在都知道金融危机.相信他也能理解你的无奈.失业了可多个朋友.也算安慰.因为在家靠父母.在外靠朋友嘛.

我们公司现在也是裁员，整个部门都裁了。那些没有转正的员工都被公司骗走了，签了离职没

除非公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”规定。

否则，公司裁员涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。