裁员门北京已有96家企业向有关部门申请裁员都有哪些公司

我们公司现在由于关门店需要裁员我就是其中之一。请问赔偿怎么算

应该有经济补偿。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设公司因为生意不景气裁员,该怎么说

公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位依据此条款裁员的，按照劳动合同法第四十六条第四项规定，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最近好多公司裁员店铺关门那么多人都干什么去了

看最近的股市。

实体产业没见增长，之前股市牛得飞起，现在跌的一塌糊涂，几番救世都没用，钱都被抽空了，没了资金关门睡觉去了。

北京已有96家企业向有关部门申请裁员都有哪些公司

在金融危机的影响下，已有96家企业向北京市劳动和社会保障局申请裁员。

昨天，北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景在大兴区劳动保障工作大会上透露，申请裁员的多为外向型企业、制造业和加工企业。

　　 　　宋丰景表示，目前北京的就业形势还是稳定的，但下一步的工作形势比较严峻。

为了应对金融危机，北京即将出台一些扶持政策，下周将正式公布。

另外政策建议企业帮助外地农民工安置工作，不使这些人员无目的的滞留。

还将优先安排零就业家庭就业。