自己的你你网

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com五点事项助你网上找到好工作Inatightjobmarket,buildingandmaintaininganonlinepresenceiscriticaltonetworkingandjobhunting.
Donewrong,itcaneasilytakeyououtoftherunningformostpositions.
在就业紧缩的大势之下,在网上发布个人信息并进行定期更新是拓展人脉、寻找心仪工作的重要方法.
如果利用不得当,没准你就会同多数工作机会失之交臂.
Herearefivemistakesonlinejobhuntersmake.
以下是网上求职者常犯的五个错误.
1.
Overkill.
随意散布个人简介.
Blanketingsocialmedianetworkswithhalf-doneprofilesaccomplishesnothingexcepttoannoytheexactpeopleyouwanttoimpress:prospectiveemployeestryingtofindoutmoreaboutonyou.
在各种社交网络上广为散布不完整的个人简介只会让你的目标受众备感困扰:你的潜在雇主还得费劲巴拉地去了解更多有关你的信息.
Oneonlineprofiledonewellisfarmoreeffectivethanseveralunpolishedandincompleteones.
Thereisjustnotenoughtime.
Picktwoorthree,thencultivateapresencethere.
比起到处乱投未经润色、不够完整的网上简历,只在一家网站投递一份完备的网上简历要有效得多.
你的时间是很有限的.
选两三家网站,好好地经营自己吧.
ManypeoplemakethemistakeofjoiningLinkedInandothersocialmediasitesandthenjustlettingtheirprofilessitpubliclyunfinished.
Justsigningupforanaccountsimplyisn'tenough.
Atabareminimum,makesureyou'reconnectedtoatleast35peopleandmakesureyourprofileis100percentcomplete.
Memberswithcompleteprofilesare40timesmorelikelytoreceiveopportunitiesthroughLinkedIn.
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com很多人犯的一个错就是,加入LinkedIn及其他社交网站后,自己的介绍没有弄完整就向所有人公开了.
仅仅去注册一个账户是远远不够的.
至少得确保自己同35个人建起了关联,确保自己的个人介绍是百分之百完整的.
对于LinkedIn会员来说,填写完整的个人介绍能让你得到工作机会的可能性提高40倍.
"2.
Forgettingmanners.
忽视网络礼仪.
Ifyouwriteablog,youshouldassumethathiringmanagersandrecruiterswillreadyourupdatesandyourposts.
ADecember2009studybyMicrosoftCorp.
foundthat79%ofhiringmanagersandjobrecruitersreviewonlineinformationaboutjobapplicantsbeforemakingahiringdecision.
Ofthose,70%saidthattheyhaverejectedcandidatesbasedoninformationthattheyfoundonline.
TopreasonslistedConcernsaboutlifestyle,inappropriatecomments,andunsuitablephotosandvideos.
如果你开了博客,那么请做好这样的心理准备:人事经理以及招聘人员很可能会浏览你的更新和帖子.
微软公司2009年12月开展的一项调查发现,79%的人事经理及招聘负责人在做出录用决定之前会通过网络浏览应聘者的相关信息.
其中70%的人表示他们曾经因为网上的相关信息最终将应聘者拒之门外.
最主要的原因有:应聘者对于生活方式的见解、不恰当的评论、不合宜的照片及视频.
3.
Notgettingthewordout.
没有把你正在找工作这个信息传递给别人.
WhenaccountingfirmDixonHughesrecentlyhadanopeningforabusinessdevelopmentexecutive,EmilyBennington,thecompany'sdirectorofmarketinganddevelopment,postedalinktotheopportunityonherFacebookpage.
'Iimmediatelygotprivateemailsfromahostofpeopleinmynetwork,noneofwhomIknewwereinthemarketforanewjob,'shesays.
'Iunderstandthatthereareprivacyconcernswhenitcomestojobhunting,butifnooneknowsyou'relooking,that'saproblem,too.
'DixonHughes会计师事务所最近打算招聘一位业务拓展经理,市场及开发总监艾米丽本宁顿在自己的Facebook上添加了相关链接.
她说,"很快我就收到一大群Facebook好友的私人邮件,我原来都不知道他们正在找工作.
我知道在求职时需要考虑隐私问题,不过如果别人都不知道你正在找工作,那也是个问题.
"ChangingthiscanbeassimpleasupdatingyourstatusonLinkedInandothersocialnetworkingsitestoletpeopleknowthatyouareopentonewpositions.
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com改变这一点很容易,只需要在LinkedIn以及其他社交网站上更新你的状态,别人就知道你正在物色新工作了.
Ifyou'recurrentlyemployedanddon'twantyourbosstofindoutthatyou'relooking,you'llneedtobemoresubtle.
Onewaytodothisistogiveprospectiveemployersasenseofhowyoumightfitin.
Youcanprepareapositioning,orpersonalbrandstatement,thatdepictswhoyouare,whatyoudo,andwhataudienceyouserve,sothatpeoplegetafeelingforhowyoucanbenefittheircompany.
如果你现在还在上班,不希望现任老板知道你打算另谋高就,那就需要谨慎一些了.
有一个方法就是让潜在雇主了解到你能为他们公司做什么.
你可以弄一个自我定位或者说个人品牌陈述,包括你的基本情况、你做什么工作、可以为哪类公司效力,这样别人就可以了解你能为他们公司做什么了.
4.
Quantityoverquality.
重数量不重质量.
Chooseconnectionswisely;onlyaddpeopleyouactuallyknoworwithwhomyou'vedonebusiness.
Whetherit'sonLinkedIn,Facebookoranyothernetworkingsite,it'smuchmoreofaqualitygamethanaquantitygame.
Arecruitermaychoosetocontactoneofyourconnectionstoaskaboutyou;makesurethatpersonissomeoneyouknowandtrust.
审慎选择好友,只添加那些自己认识或者有过工作往来的人.
不管是在LinkedIn、Facebook还是其他社交网站,都是质量胜过数量.
招聘方很可能会找你的某位好友来打听你的情况,所以要确保这个好友是你认识而且信得过的.
Andthere'sreallynoexcuseforsendinganautomated,genericintroduction.
Takingtheextrafiveto10secondstowritealineortwoabouthowyouknowtheotherpersonandwhy'dyou'dliketoconnecttothemcanmakethedifferencebetweenthemacceptingordecliningyourconnectionrequest.
Italsodoesn'thurttomentionthatyou'remorethanwillingtohelpthemorintroducethemtootherpeopleinyournetwork.
千万不要发送那种自动生成的千篇一律的自我介绍.
多花个10秒钟时间写个一两行字,说明你是怎么知道对方的信息以及为什么想要加他为好友,顺便提一下你非常乐意帮助他或者把他介绍给自己的其他好友,绝对没有坏处.
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com5.
Onlineexclusivity.
仅仅通过网络寻求工作机会.
Withthelargernumberofpeoplecurrentlyunemployed(andunder-employed),manyemployersarebeinginundatedwithhugenumbersofapplicationsforanypositionstheypost.
Inordertolimittheapplicantpool,somehavestoppedpostingpositionsontheirwebsitesandjobboards.
如今有大量的失业(以及低薪屈就)人员,很多公司一发布招聘信息就会被如潮的应征信淹没.
为了控制应征者数量,有些公司选择不在网站和就业版上发布招聘信息.
ScouringtheWebforapositionanddoingnothingelseisrarelythebestwaytogo.
Whenjob-seekerschoosetosearchforjobsexclusivelyonline-ratherthanalsoincludein-personnetworking-theymaybemissingouton"hidden"opportunities.
Higher-leveljobsarenotpostedasoftenaslower-leveljobsonline.
In-personnetworkingmaybeneededtouncoverthesehigher-levelpositions,whichmaybefilledbyexecutiverecruiters.
仅仅通过网上寻找工作机会不是一个好的选择.
如果求职者只在网上搜索工作信息而不调动自己的人脉很可能会错过一些"隐藏的"机会.
高级别职位比低级别职位更少会在网上发布.
你需要调动自己的人脉资源来寻找高级别职位的信息,这类职位可能都是由人事主管亲自负责招聘的.