网络招聘域名主机

0中国网络招聘行业发展报告简版iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport2009-2010年1CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport目录I.
第九届中国网民网络消费行为大调研背景.
3II.
研究方法5III.
概念定义6IV.
报告摘要.
7V.
报告正文81.
中国网络招聘行业发展现状.
81.
1.
资本层面.
81.
2.
招聘网站层面81.
3.
雇主层面.
101.
4.
求职者层面.
111.
4.
1.
2009年中国网络求职者规模.
111.
4.
2.
2007-2009年中国招聘网站访问用户规模122.
2009年中国网络招聘市场发展状况.
13关键词一:市场回暖.
13关键词二:同质化竞争14关键词三:服务创新.
14关键词四:匹配度低.
143.
中国网络招聘市场发展趋势.
16附录一:正式版报告目录17附录二:正式版报告图表目录.
18法律声明.
192CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport图目录图1-11999-2009年中国网络招聘行业投融资情况8图1-2网络招聘服务流程.
9图1-32008-2013年中国网络招聘雇主规模10图1-42008-2013年中国网络求职者规模.
11图1-5iUserTracker-2007-2009年中国招聘网站月度覆盖人数.
12图2-12006-2013年中国网络招聘市场营收规模.
13图2-2iAdTracker-2007Q1-2009Q4中国招聘网站网络品牌广告投放金额.
14图2-32009年中国个人求职者对招聘网站服务的重要性评价.
153CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReportI.
第九届中国网民网络消费行为大调研背景艾瑞市场咨询有限公司(www.
iresearch.
com.
cn)自2003年连续成功地举行了8届大型的中国网民网络消费行为调查后,于2009年12月至2010年1月期间再次针对中国网民的网络习惯及消费行为进行调查.
一、调查领域划分艾瑞咨询专注对网络经济的研究,其中涵盖网络广告、电子商务、网络服务、搜索引擎、网络游戏、移动增值、数字娱乐等主要板块,本次大调研挑出部分细分行业进行市场和用户研究,并在2010年陆续推出相应报告.
此外,非大调研涵盖的其他热点领域研究报告也会在2010年内陆续推出.
二、研究主要内容行业市场规模和行业增长潜力行业产业链划分及发展特点行业主要明星企业运营特色行业相关企业竞争力对比分析行业现行发展中面对的主要问题解析网络用户的使用习惯和消费情况网络用户对企业的态度或满意度网络用户对相关服务的需求程度潜在用户群、忠实用户群各类特点三、研究报告成果本次调研将推出部分细分行业报告——《2009-2010年中国网络广告行业发展报告》《2009-2010年中国中小企业B2B电子商务行业发展报告》《2009-2010年中国网络购物行业发展报告》《2009-2010年中国搜索引擎行业发展报告》《2009-2010年中国网上银行行业发展报告》《2009-2010年中国网上支付行业发展报告》《2009-2010年中国在线旅行预订行业发展报告》《2009-2010年中国网络游戏行业发展报告》《2009-2010年中国即时通讯行业发展报告》《2009-2010年中国个人电子邮箱行业发展报告》《2009-2010年中国企业邮箱行业发展报告》《2009-2010年中国网络社区行业发展报告》《2009-2010年中国网络教育行业发展报告》《2009-2010年中国移动互联网行业发展报告》《2009-2010年中国在线视频行业发展报告》《2009-2010年中国域名主机及CDN行业发展报告》4CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport四、2010年网络招聘行业相关研究成果艾瑞咨询将于近期推出网络招聘行业的一系列研究报告,敬请关注!
《2010年第一季度中国网络招聘市场季度监测报告》《2010年第二季度中国网络招聘市场季度监测报告》《2010年第三季度中国网络招聘市场季度监测报告》5CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReportII.
研究方法报告数据的收集和分析主要采用iUserSurvey在线问卷调查方法,结合对相关运营商和渠道商进行深入访谈和研究而获得.
iUserSurvey是艾瑞公司专为网络媒体用户调研而开发的市场调研平台.
(一)艾瑞网络调研(网络用户)说明1.
调研方法依据统计学理论和国际惯例,本次调查主要采用了计算机网上联机调查方法进行,问卷放置在iResearch的网站上(调查链接:http://iclick.
researchchina.
cn/survey/9/),于2009年12月1日-2010年1月15日期间通过在中国103家主流网站相关频道投放网幅广告和文字链广告,由用户主动参与填写问卷的方式来获取信息.
本次调研回收调查问卷超过8万份,经处理排除无效问卷,并根据网民的性别和年龄进行配比加权,最终分析样本数为7万.
其中网络招聘行业问卷数量为13051份,个人问卷12605份,企业问卷446份.
2.
关于网民男女性别/区域配额根据CNNIC于2010年1月公布的网民性别分布和年龄分布进行配比加权.
(二)艾瑞网络调研(行业研究)说明行业研究部分艾瑞主要采用行业深度访谈和桌面研究的方法:z通过对行业专家、厂商、渠道进行深入访谈,对相关行业主要情况进行了解,并获得相应销售和市场等方面数据.
z桌面研究,对部分公开信息进行比较,参考用户调研数据,最终获得行业规模的数据.
z结合艾瑞咨询网络广告监测系统iAdTracker和网民网络行为连续性研究系统iUserTracker分析.
z艾瑞获得一些公开信息的渠道:9政府数据与信息9相关的经济数据9行业公开信息9企业年报、季报9行业资深专家公开发表的观点6CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReportIII.
概念定义招聘服务指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中,招聘服务运营商提供的服务,主要包括网络招聘、报纸杂志招聘、猎头服务、人力资源外包和招聘会五种形式.
招聘市场(营收)规模企业和个人为招聘服务支出的费用总额.
包括招聘服务运营商提供的网络招聘、报纸杂志、猎头、人力资源外包和举办招聘会等线上线下业务产生的收入.
网络招聘指运用互联网及相关技术,帮助雇主和求职者完成招聘和求职.
网络招聘服务指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中,招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段.
包括针对雇主的服务和针对求职者的服务,如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等.
网络招聘市场(营收)规模企业和个人为网络招聘服务支出的费用总额.
不包括招聘网站提供的报纸、猎头、培训和举办招聘会等线下业务产生的收入.
招聘网站狭义的招聘网站指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统.

广义的招聘网站指其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司.
本报告中两种定义均有使用,请读者注意区分.
网络招聘(招聘网站)用户规模指过去一个月中至少访问过一次招聘网站的个人.
包括访问招聘网站的求职者、雇主人事部门人员、潜在求职者、求职者亲友等.
雇主规模指过去一年使用过网络招聘付费服务的企业雇主数.
艾瑞统计雇主数不含重复使用雇主,即不含一年内重复使用一家或多家网络招聘企业的数量.
7CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReportIV.
报告摘要z09年中国网络招聘市场规模达到12.
0亿元,长期增长态势不变艾瑞咨询观察发现,2009年中国网络招聘市场基本走出金融危机阴霾,市场规模达到12.
0亿元,较08年增长8.
9%,占中国招聘市场整体规模的11.
7%.
2009年中国网络招聘市场规模增长,主要原因有二:一是金融危机影响减弱,中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖;二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量,开展多元化经营.

z09年网络招聘市场三足鼎立格局未变,短期内不会发生重大变化艾瑞咨询的统计数据显示,2009年中国网络招聘市场上,前程无忧营业收入达到3.
3亿元,占整个网络招聘市场的27.
7%;智联招聘、中华英才网紧随其后,市场份额分别为17.
0%、16.
9%,三家招聘网站合计占中国网络招聘市场六成以上的市场份额.
艾瑞咨询认为,中国网络招聘市场三足鼎立的局面短期内不会改变.
z招聘信息真实性遭质疑,招聘网站信息匹配度低成市场发展突出问题艾瑞咨询08-09连续两年的调研数据显示,个人求职者首要关注对招聘网站信息的真实性.
09年,有媒体爆出雇主通过招聘网站打广告,发布非真实性招聘信息的情况.
非真实招聘信息的充斥,造成雇主招不到人,求职者找不到工作,招聘服务匹配度低的问题.

艾瑞咨询分析,出现这一问题,不仅与雇主、求职者自身专业水平因素相关,而且与招聘网站当前单一的雇主付费业务模式有关.
如何保证招聘网站发布职位信息的真实性、准确性,提高雇主与求职者需求的匹配程度,是招聘网站持续的功课.
z同质化竞争下,招聘网站尝试求职者增值付费服务,营业收入趋于多元化艾瑞咨询观察发现,中国网络招聘市场同质化竞争、价格战严重,加之企业的大力营销投放,部分领先招聘网站仍处于亏损状况.
为应对市场竞争,扭转不利局面,09年招聘网站尝试推出新业务,如智联招聘尝试推出求职者增值付费服务.
艾瑞咨询分析认为,招聘网站拓展新业务的做法值得肯定和坚持.
艾瑞咨询建议,招聘网站加强求职者增值付费服务研发,尝试推出手机端求职服务以及求职者的职业培训、教育等业务,提升企业营收规模的同时,培养自身的差异化优势.
8CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReportV.
报告正文1.
中国网络招聘行业发展现状1.
1.
资本层面来自ChinaVenture及公开数据显示,1999-2009年,中国网络招聘市场的资本层面的运作一直未断.
1999-2003年为中国网络招聘市场资本注入的第一波;这批资金保证了初期招聘网站的生存问题.
2004-2008年为中国网络招聘市场资本注入的第二波,加速了市场集中化进程,形成了三家综合性网站主导整体市场的态势;2009年前后,部分行业、细分性招聘网站获得部分融资.
艾瑞咨询认为,资本已帮助中国招聘网站度过了早期的发展,未来web2.
0的招聘网站将成为VC关注的重点.
从资本层面分析,中国网络招聘市场基本进入稳定期,短期内市场格局难有较大变化.
1999-2009年中国网络招聘行业投融资情况图1-11999-2009年中国网络招聘行业投融资情况1.
2.
招聘网站层面1.
划分依据:招聘网站支持的招聘求职服务流程招聘求职过程大致可分为雇主发布职位信息、求职者查看招聘信息并投递简历、雇主查收简历、筛选简历反馈求职者、求职者面试笔试、求职者入职手续办理及资料托管等环节.

截止2009年底,除了前程无忧、智联招聘、中华英才网等提供招聘服务全环节服务的网站外,中国网络招聘市场上出现了专门的职位信息搜索引擎服务商,如职友集,为求职者9CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport集合多家网站的招聘信息,简历投递等服务在合作的招聘网站实现.

艾瑞咨询分析认为,招聘信息量的增加,为招聘信息搜索服务提供了市场机会,且通过此种合作,为后起的中小型招聘网站的快速发展提供了条件.
同时,此类网站的出现,预示综合性招聘网站需切实增强站内信息搜索的服务能力.
网络招聘服务流程图1-2网络招聘服务流程10CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport1.
3.
雇主层面艾瑞咨询统计数据显示,2009年使用网络招聘的雇主数量达到81万家,较08年增长35.
0%,占中国企业总数的8.
3%.
从发布职位量来看,艾瑞咨询发现,2010年4月初三家综合招聘网站中,前程无忧发布的职位数量已达到162.
7万个;智联招聘、中华英才网两家分别为113.
6万个和91万个.
艾瑞咨询分析,网络招聘雇主数量的快速增长主要有两个方面的原因:一是互联网普及程度的提升,推动了网络招聘服务在雇主中的认知及接受程度;二是金融危机环境下,雇主倾向于选择成本较低的网络招聘服务.
艾瑞咨询预计,到2013年,中国网络招聘雇主数量将超过200万家,网络招聘雇主渗透率将接近25%.
图1-32008-2013年中国网络招聘雇主规模11CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport1.
4.
求职者层面1.
4.
1.
2009年中国网络求职者规模艾瑞咨询统计数据显示,2009年中国网络求职者数量达到6500万人,较08年增长30.
0%,占中国互联网网民的16.
9%.
艾瑞咨询分析,未来几年中国的劳动力市场整体仍处于供过于求的状况,网络求职的便捷性、无地域限制的特点将吸引更多的求职者,2010-2013年中国网络求职者的规模将持续增加,2013年有望超过8000万人.
图1-42008-2013年中国网络求职者规模12CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport1.
4.
2.
2007-2009年中国招聘网站访问用户规模艾瑞咨询连续性监测数据显示,2007-2009年中国招聘网站的访问用户规模逐年攀升,2009年单月最高访问用户数量达到6795万人.
同时,与2007、2008年相比,2009年中国招聘网站的月度访问用户规模快速增长,反映出招聘市场回暖过程中,市场求职需求的持续旺盛.
图1-5iUserTracker-2007-2009年中国招聘网站月度覆盖人数13CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport2.
2009年中国网络招聘市场发展状况关键词一:市场回暖艾瑞咨询观察发现,2009年中国网络招聘市场基本走出金融危机阴霾,市场规模达到12.
0亿元,较08年增长8.
9%,占中国招聘市场整体规模的11.
7%.
2009年中国网络招聘市场规模增长,主要有两个方面的原因:一是金融危机影响减弱,中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖;二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量,开展多元化经营.
图2-12006-2013年中国网络招聘市场营收规模14CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport关键词二:同质化竞争艾瑞咨询跟踪网络招聘市场发展发现,2009年中国网络招聘市场的同质化竞争仍然激烈.
出现同质化竞争的主要原因在于各家服务差异较小,运营商只能通过价格战及大力营销推广的方式获取用户.
营销推广方面,艾瑞咨询iAdTracker监测数据显示,2009年中国网络招聘市场的广告投放金额继续增长,单季广告投放金额峰值达到7878万元.
图2-2iAdTracker-2007Q1-2009Q4中国招聘网站网络品牌广告投放金额关键词三:服务创新艾瑞咨询观察发现,2009年,中国招聘网站纷纷尝试推出新服务.
2009年,前程无忧改善个人端服务,简化注册页面,推出一页式填简历及粘贴简历功能;同时为求职者提供"谁看过我的简历"和"薪资查询"的服务.
2009年6月,中华英才网正式推出"中文简历助手",将求职者上传的简历自动填写成英才网格式的简历.
2009年8月,智联招聘推出个人端"增值服务"频道,增加了向个人求职者收费的技能突出显示小图标,之后新增手机职位订阅、求职助理、求职讲座的增值服务.
艾瑞咨询分析认为,招聘网站求职者增值服务的推出,显示出招聘网站改善求职者体验,推动市场差异化、多元化的努力.
这种做法值得肯定和坚持.
艾瑞建议,招聘企业切实从求职者需求出发,简化简历填写、投递流程,增加职位投递反馈,提高职位匹配成功率.

关键词四:匹配度低艾瑞咨询08-09连续两年的调研数据显示,个人求职者首要关注对招聘网站信息的真实性.
09年,有媒体爆出雇主通过招聘网站打广告,发布非真实性招聘信息的情况.
非真实招聘信息的充斥,造成雇主招不到人,求职者找不到工作,招聘服务匹配度低的问题.

15CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport艾瑞咨询分析,出现这一问题,雇主、招聘网站和求职者三方均有责任.
从雇主端来看,一方面企业HR人员对于职位的具体要求不明确,导致发布的职位信息过于宽泛,引起求职者的误解;另一方面雇主将招聘网站作为媒体,推广自身品牌,而非发布真实招聘需求,造成求职者求职的失败.
从招聘网站来看,目前网络招聘运营商主要采用会员费的方式服务雇主,未对雇主进行严格限制,致使部分已经招到人员的职位信息未及时撤销;此外还有部分网络招聘服务商迫于营收压力,未对雇主招聘信息进行严格核实.
从求职者方面来看,由于整体劳动力市场供大于求,求职者倾向于海量投递的策略,以期提高面试几率;加之,求职者对于自身能力认识不足,缺乏明确的职业生涯规划,对于招聘职位的要求理解不到位,误投不合适的岗位.
上述种种原因共同作用,形成招聘网站信息匹配度低的现象.

如何保证招聘网站发布职位信息的真实性、准确性,提高雇主与求职者需求的匹配程度,是招聘网站持续的功课.
艾瑞咨询建议,改变或修正现有以发布职位数量/时间、下载简历数量的收费标准,可以仿照猎头服务模式,尝试按照招聘效果付费;此外,也可以通过要求、鼓励雇主及时更新招聘状态(如简历接收期、笔试期、面试期、完成招聘),实时回复求职者等,增加信息的透明度,促进招聘求职过程的达成.
图2-32009年中国个人求职者对招聘网站服务的重要性评价16CopyrightiResearchInc.
2010中国网络招聘行业发展报告简版2009-2010年iResearchChinaOnlineRecruitmentResearchReport3.
中国网络招聘市场发展趋势艾瑞咨询综合2009年网络招聘市场发展状况及核心企业动态,艾瑞咨询预计未来几年中国网络招聘市场三个方面的态势不会发生根本性变化:一是长期增长的态势不变;二是三足鼎力的格局不变;三是线上线下结合的招聘服务方式不变.
与此同时,在网络招聘市场激烈竞争环境下,招聘网站运营层面,将出现三个方面的变化:一是运营重点从获取新用户到提升现有用户活跃度并重的转变;二是营收方式从单一的雇主付费向求职者付费并存的转变;三是经营状况从长期亏损向逐步盈利的转变.