资源【经管励志】厦门大学人力资源管理讲义

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第一章资源管理概述

第一节资源管理的含义

一、资源的基本概念

一各资源的概念

1、 ﹏然资源用于生产活动的一切未经加工的﹏然物质。如土地、森林、矿藏等。

2、资本资源用于生产活动的一切经过加工过的﹏然物质。如资金、机、厂房、设备等。

3、信息资源指对生产活动及其与之﫵关的其他活动的事物描述的符号集合。前两种资源具有明显的独占性而信息资源则具有共享性。

4、资源理解和阐释存在差异。

二对资源概念的不同理解

广义上说资源是指智正碆的。狭义上看存在若干定义

1、资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智劳动和体劳动能的们的总和它包括数量和质量两个方面。

2、资源是指具有智劳动或体劳动能的们的总和。

3、资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和服务的。

4、资源是指劳动资源即一个国家或地区有劳动能的口总和。

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我们的理解抽象地说资源是指一定范围内口总体中所蕴涵的劳动能的总和。具体说资源是指一定范围内具有劳动能的口总量。它是生产活动中最活跃的因素被经济学家称为第一资源。

三资源的构成与特征

1、资源的构成

根据我们的理解资源由8部分口组成见图表1—1所示 。

0 16 男60女55

少年口 劳动适龄口 老年口

图表1—1 资源的构成

1礒于劳动年龄之内的社会劳动口即‚适龄业口‛

2尚未达到劳动年龄实际已从事社会劳动的口即‚未成年业口‛

3已经超过法定劳动年龄实际仍在从事社会劳动的口即‚老年业口‛

以上几部分﫵加为资源主体亦称‚业口‛。

4礒于法定劳动年龄以内有能有愿望参加社会劳动但是实际上并

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未参加社会劳动的口亦称‚求业口‛

5礒于法定劳动年龄以内的学口

6礒于法定劳动年龄之内的现役军

7礒于法定劳动年龄以内的家务劳动口

8礒于法定劳动年龄以内的其他口。

上述四部分口 由于未构成现实社会的劳动供给故可称之为‚潜在资源‛。

2、资源的特征

1生成过程的代性

2存在过程的能动性

3使用过程的效性

4开发过程的持续性。

四口资源、劳动资源、资源、才资源的关系

1、口资源一定范围内的口总和。口资源重在数量。

2、资源一定范围内具有劳动能的口总量。

3、劳动资源一定范围内符合法定规定年限的有劳动能的口的总和。

4、才资源一个国家或地区具有较强的管理能、研究能、创造能和专门技术能的们的总称。才资源重在质量。

口资源、劳动资源、资源和才资源的关系如图表1—2所示

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 动才资源

资 资 资源

源 源

口资源

图表1—2口资源、劳动资源、资源和才资源的关系

五发展中国家、较发达国家和发达国家的口、资源、劳动和才资源模式见图表1—3所示

源

口资源

1发展中国家口、、劳动、才资源开发模式

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口资源 口资源

2较发达国家口、、 3发达国家口、、

劳动、才资源开发模式 劳动、才资源开发模式

图表1—3不同型国家的口、、劳动、才资源开发模式特性

六我国口资源、资源、劳动资源与才资源开发特性见图表1—4所示

口资源

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图表1—4我国口、、劳动、才资源开发模式

二、资源管理的概念

一管理的概念

1、管理是如何通过他把事情做好。

2、管理是指同别一起或通过别使活动完成得更有效的过程。这里的过程是管理者发挥的职能或从事的主要活动这些职能包括计划、组织、领导和控制等。

二资源管理的概念

所谓资源管理是在一定环境条件下通过计划、组织、协调与励等职能对组织中与、和事、事与事之间的关系进行调谐以充分挖掘的潜能发的创造从而实现个愿望与组织目标的一系列活动过程。

1、与事的匹配。做到事得其尽其才提倡德才并举。

2、与的协调。达到互补凝聚共赴事功强调团队精神。

3、工作与工作的联系。使得权责有序灵柔高效发挥整体优势。

4、的需求与工作报酬的一致。实现酬适其需尽其讲求最大奉献。

三、资源管理的内容

一偏重于计划与组织职能的内容

1、资源规划

2、工作分析

二偏重于组织与协调职能的内容

1、员工招聘

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2、员工选拔与录用

3、员工配置与调动

三偏重于协调与励职能的内容

1、培训与开发

2、职业生涯规划

四偏重于组织、协调与励职能的内容

1、绩效考评

2、报酬制度构造

3、康与利

4、劳动关系与员工权益

5、

四、资源管理的特点

一学科范围的综合性、交叉性、边缘性。

二学科理论的政策性、文化性、科学性。

三学科内容的实践性、操作性、权变性。

第二节资源管理的产生与发展

一、资源管理思想的成碇

一传统管理阶段20世纪初年左右以前

老板=工

二科学管理阶段20世纪初—20世纪30年代中期‚经济‛假设

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三际行为关系阶段20世纪30年代中期—20世纪50年代

‚社会‛假设

四管理科学阶段20世纪50年代—20世纪70年代

‚理性‛假设

五现代管理阶段20世纪70年代以

‚复杂‛假设

二、管理性观的演进及其基本规律

美国学者斯科特R Scott对现代管理思潮的演进作了如下图表1—5所示的概括。

环 境 观

封 闭 性 开 放 性

社

会



图表1—5管理发展四阶段模型

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三、资源管理功能的演变

一档案管理阶段20世纪60年代中期以前二政府职责阶段20世纪60年代——80年代初三组织的职责阶段20世纪80年代初——今天

四、现代资源管理与传统劳动事管理的区别一管理观念的区别

二管理模式的区别

三管理重心的区别

四管理地位的区别

五其他区别

第三节资源管理的未

一、资源管理未的几个领域

一战略资源管理研究

1、环境的作用

2、战略的测量

3、环境的动态性

4、组织的柔性

5、资源管理与组织战略的关系

6、不同资源管理系统对组织绩效的影响

7、对资源管理工作的评价