福建省人事厅网站工伤员工继续请假怎么办

福建人才网

个人觉得，福建人才网还可以吧。

关键是看自己怎么去运用它。

用得好的话，它会给你带来很多方便的。

比如找工作等。

我就有在人才网注册的，用它来投简历。

报到证丢失了档案怎么办？

报到证是毕业生到人事部门和工作单位报到的凭证。

报到证丢失了，毕业生不仅无法报到，不能办理户口迁移手续，而且还会影响到干部身份的确认、工龄计算，以及工作一年后的转正定级、档案工资的调整等，因此十分重要。

毕业生的报到证若丢失了，应及时进行补办。

补办程序是：提出书面申请并说明原因，到当地政府人事部门开出未报到证明，还要到校学生处开往福建省人事厅的介绍信，持这些证明信件到福建省人事厅流动调配处指定报纸登报遗失声明，最后持登报发票到福建省人事厅流动调配处重新办理报到证。

相关人员表示，由于超过报到证上规定时间，杨先生的报到证不能补办了，只能按照以上提到的步骤到福建省人事厅流动调配处开相关的书面证明，报到证和书面证明的作用是一样的。

党组织关系怎么转

党组织关系最后只能落实到支部。

所以，转党组织关系首先要找到一个能够接收党组织关系的支部。

首选是工作单位支部，如果单位没有支部，可以转去居住地的村或社区党支部，如果居住地不固定，也可以转去户口所在地村或社区党支部，但前提是与支部联系好，他们同意接收，你就可以转了。

转组织关系很简单，向原组织关系所在地申请转出组织关系就好了。

然后按照他们的提示，一级一级转过去。

补充：如果介绍信还在你手里，建议回学校重开，这样最省事，也最保险，学校不像社会上那么严格，一般会照顾自己的学生。

工伤员工继续请假怎么办

按照所在省市《工伤职工停工留薪期管理办法》的规定办理。

福建省人力资源社会保障厅 《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》 闵人社文（2017）47号 第二条 工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。

第三条 工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件，以下称《分类目录》），确定该工伤职工的停工留薪期。

工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。

第四条 工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期。

第五条 根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

第六条 工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。

用人单位根据医疗机构诊断和《分类目录》确定停工留薪期，书面通知工伤职工或其亲属，并告知其有异议的救济途径和申请延长期办法。

第七条 工伤职工或其亲属与用人单位之间因停工留薪期发生争议的，可向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。

第八条 用人单位、工伤职工或其亲属对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服的，自收到确认通知之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。

省级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。

省级劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期的确认为最终确认。

第九条 停工留薪期期满前15日内，用人单位、工伤职工或其亲属根据医疗机构诊断，可以向设区市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到延长期申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。

对设区市劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的确认有争议的，适用本办法第八条规定程序，由省级劳动能力鉴定委员会作出最终确认。

第十条 用人单位、工伤职工或其亲属没有在规定时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期期满终止。

第十一条 社会保险经办机构如对停工留薪期（含延长期）有异议的，可以按照本办法第七条、第八条规定向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

第十二条 设区市劳动能力鉴定委员会作出确认停工留薪期的通知中，应当告知工伤职工如有异议的按照本办法规定的救济途径和申请延长期的权利。

设区市劳动能力鉴定委员会作出确认延长停工留薪期的通知中，应当告知工伤职工如有异议的按照本办法规定的救济途径。

第十三条 工伤职工在职期间工伤复发的，其停工留薪期确认按照本办法执行。

第十四条 停工留薪期（含延长期）期满，存在残疾需要劳动能力鉴定，拒不接受劳动能力鉴定的，或住院的工伤职工停工留薪期期满达到出院标准拒绝出院的，用人单位可以停发其停工留薪期的工资福利待遇，社会保险经办机构可以停止支付工伤医疗费用。