员工员工手册-很多企业适用-最适用于网店

工手册

2014.4.23

办公室管理文件 2014办字第101号

员工管理手册

第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

第二章企业文化. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2

第三章录用. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7

第四章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

第五章人事制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

第六章 行为规范. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1

第七章 薪酬福利制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1

第八章培训、绩效考核与人才发展. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1

第九章各部门工作职责及流程. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1

第一章总则

1.1欢迎加入行列

欢迎您加入本公司您的加盟使我们富于理想、 充满激情的团队又增添了新的活力我们将相互拥有公司的事业共同将打造成华北及中国汽车用品品牌产业连锁运营平台。

本手册旨在帮助您了解新的工作环境 从而更快地融入团队。您将了解轩之梦的企业理念、经营哲学和价值观 了解基本的规章制度 以及您所拥有的基本权利和应履行的义务。经常重温本手册会有助于您在轩之梦充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的尤其是正处在发展壮大中的公司政策有助于我们井井有条、卓有成效地工作。当我们在一起工作时 为了一个共同的目标我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人他她将负责你的工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时请首先与你的直属上司沟通。当他她无法帮你解决问题时请咨询公司领导他她会指导你并帮你找出问题的症结或引导你运用公司的门户开放政策寻求公司更高管理层的帮助。

总之愿您在工作顺利、事业成功

【轩之梦汽车用品销售有限公司】座落于京津冀第三核心经济圈全国重要工业发展核心城市一一石家庄公司自成立以来一直秉承“专业标准消费体验”的宗旨专注汽车用品运营及发展是天猫官方认证网店现旗下有轩之梦自主品牌。产品涵盖内饰、外饰等几大系列上百种产品 以其质量保证、价格合理服务完善等优势畅销市场在消费者中树立了“诚信赢天下”的良好信誉。

作为国内汽车用品领先品牌始终能感受到消费者的需求 向全国消费者展示最完善的商品信息。通过专业的咨询与服务让消费者在网络里感受购物的酣畅。无论您在何地轻点鼠标就可以第一时间体验到本公司产品给你带来的惊喜和愉悦天猫商城是亚洲最大的网上购物网站。迄今为止天猫已经拥有4亿多买家 5万多家商户 7万多个品牌 多种新型网络营销模式正在不断被开创。

1.3生效与解释

1.3.1本手册自公布之日起生效 由公司管理部门负责解释。

132公司的管理部门有权对员工手册进行修改和补充修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

1.3.3本手册印制成册作为每位员工学习执行遵守行为规范。

第二章企业远景

2.1轩之梦使命

全心全意为社会大众服务打造广受尊重的品牌为我们的伙伴和消费者生活的更精彩而奋斗

2.2轩之梦战略2014---2019年五年目标

五年打造全国汽车用品品牌连锁运营平台

2.3纲领

与伙伴一起实现梦想帮助客户实现人生理念促进社会和谐、文明

2.4轩之梦三大作风

注重诚信作风严谨简明高效

2.6轩之梦的口号

„爱汽车.爱生活‟

2.7轩之梦的服务理念

满足消费者需求

2.8轩之梦五大承诺

品质承诺、价格承诺、专业承诺、服务承诺、售后承诺

轩之梦汽车用品销售有限公司

办公室管理文件

第一条目的

为使本公司内部管理的规范化使每位员工都具备自我约束意识严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、工作流程、奖惩规定集一册希望公司全体员工认真学习、 自觉遵守使公司的员工面貌及素质得到大的改善。第二条公司信念

2.1热情-------以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.2勤勉-------对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.3诚实一一-作风诚实反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4月服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排按时完成本职工作。

2.5整洁一- -员工应时刻注意保持自己良好职业形象保持工作环境的整洁与美观。

第三章录用

第一条录用原则

1.1员工的招聘将根据公司的需要进行 以公司定岗定编人数为标准。 用人原则 以内部员工精选为主培养优秀员工晋升机制人才市场招聘和网络招聘为辅助。

1.2招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、能力等条件 同时具备工作经

验和端正的人品条件。

第二条录用条件

2.0新员工上岗试工期2--7天根据岗位不同 试工期内离职无工资试工期间个人原因离职或公司提出不适合本岗位工作离职无工资经考察转为试用期按实际出勤天数发放工资

2.1新聘员工试工期满转为试用期试用期间按双方约定和劳动合同的有关规定予以确定 一般根据岗位不同设为一到三个月试用期试用期离职提前三天申请离职。

2.2.1新聘人员试用期满 由部门及个人提出转正申请详细填写工作总结主管部门填写用人意见交办公室办公室根据岗位职责及综合表现来复核该员工是否具备转正条件。然后上交总经理批准后备案。附《转正审批表》

2.2.2主管级以上员工在一个月试用期内若表现不佳不能胜任本岗位工作者需延长试用期具体延长时间由总经理决定。

第三条录用程序

2.3新录用人员报到应先到办公室办理下列手续

1.填写相关人事资料表格 《入职登记表》

2.递交学历证书复印件

3.交身份证复印件

4.交一寸照片2张

第四条.转正申请

试用期员工----人资部领取转正表---填写转正表及工作总结---部门主管审核

----行政人资主管审核---总经理批准