认证技能等级认证管理制度

技能等级认证管理制度

1. 总则

1 .1 更客观和全面的了解华诺工程师的技能水平帮助工程师了解自身的技能状况 同时对

未来技能发展进行规划。

1 .2 认证的目的是引导工程师技术发展的方向是紧密地结合当前的客户市场需求与技术演

进是提供一个相对公平的竞争和选拔平台。

2. 适用范围

本公司正式雇佣的员工

3. 技能认证考试委员会

3.1认证考试委员会主要负责公司认证体系设计、考核标准、认证流程等相关制度的制定和认证过程的执行或监督 以保证公司工程师技能认证工作能公平、公正、有序的开展。

3.2认证考试委员会由华诺管理团队和诺西专家团队组成分别负责认证各个环节的考核工作。

4. 技能认证考核周期

4.1定期考核公司将在每年年底进行定期认证考核

5. 认证考核报名规则

5.1技能等级认证须由员工自行提交报名申请经直属上司审核批复后方可参加认证考试

5.2技能级别的申请需要逐级申报不可跨级别报名

5.3技能认证级别有效期以内 同一级别不需要重复申请考试 认证考核结果的有效性为2年超过有效年限的认证级别将一律视为作废处理需要重新提出申请参加认证。

5.4入职时间超过六个月的当年新入职员工必须参加该年度的认证考试入职时间在六个月以内的员工可视情况决定是否参加。

6. 技能认证等级

6.1每一个专业的技能等级都被划分为Level 1–5,5个级别。如下图所示

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6.2技能认证级别仅代表工程师在某一技能领域的技术水平技能认证的结果不直接与公司员工职级或其他薪酬福利等挂钩但可作为职级调整、员工选拔评比等人事调整的重要参考依据。

7. 技能等级认证的考核方式

7.1根据员工认证级别和专业的不同考核方式会有所差异。具体的考核方式将由各专业在每次认证前自行拟定。

8. 技能等级认证的考核标准 详见“Ski l l Level Description”

9. 认证纪律

9.1 员工在参加公司组织的认证考试过程中都必须佩戴本人员工牌不得替代或冒用他人名义参加认证。一经发现将取消该员工一年内的所有认证资格按照公司的违纪条款进行处分。

9.2如认证考试明确强调属于闭卷考试考生不允许携带任何参考资料、或在考试过程中离开考试页面、或使用其他聊天工具凡违反考试规定者都属于考试舞弊行为。

9.3认证过程中要求员工将电话调至静音状态。整个认证过程中如无特殊情况不允许接听电话或收发短信。

9.4员工所提交的技术论文如发现有属于抄袭、剽窃作弊行为论文成绩为不合格并作为违

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纪行为记入员工档案。

10.员工违纪申诉程序

10.1 员工可以书面形式向直属上司申诉或在所属部门逐级向上反映。

10.2 如未能解决可向认证委员会直至总经理反映。

本制度自公布之日起执行培训部保留对此制度的解释权。

培训部2012年8月1 日总经理签发

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