技能等级认证管理制度
1. 总则
1 .1 更客观和全面的了解华诺工程师的技能水平帮助工程师了解自身的技能状况 同时对
未来技能发展进行规划。
1 .2 认证的目的是引导工程师技术发展的方向是紧密地结合当前的客户市场需求与技术演
进是提供一个相对公平的竞争和选拔平台。
2. 适用范围
本公司正式雇佣的员工
3. 技能认证考试委员会
3.1认证考试委员会主要负责公司认证体系设计、考核标准、认证流程等相关制度的制定和认证过程的执行或监督 以保证公司工程师技能认证工作能公平、公正、有序的开展。
3.2认证考试委员会由华诺管理团队和诺西专家团队组成分别负责认证各个环节的考核工作。
4. 技能认证考核周期
4.1定期考核公司将在每年年底进行定期认证考核
5. 认证考核报名规则
5.1技能等级认证须由员工自行提交报名申请经直属上司审核批复后方可参加认证考试
5.2技能级别的申请需要逐级申报不可跨级别报名
5.3技能认证级别有效期以内 同一级别不需要重复申请考试 认证考核结果的有效性为2年超过有效年限的认证级别将一律视为作废处理需要重新提出申请参加认证。
5.4入职时间超过六个月的当年新入职员工必须参加该年度的认证考试入职时间在六个月以内的员工可视情况决定是否参加。
6. 技能认证等级
6.1每一个专业的技能等级都被划分为Level 1–5,5个级别。如下图所示
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编制部门培训部 生效日期:2012年8月1日
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6.2技能认证级别仅代表工程师在某一技能领域的技术水平技能认证的结果不直接与公司员工职级或其他薪酬福利等挂钩但可作为职级调整、员工选拔评比等人事调整的重要参考依据。
7. 技能等级认证的考核方式
7.1根据员工认证级别和专业的不同考核方式会有所差异。具体的考核方式将由各专业在每次认证前自行拟定。
8. 技能等级认证的考核标准 详见“Ski l l Level Description”
9. 认证纪律
9.1 员工在参加公司组织的认证考试过程中都必须佩戴本人员工牌不得替代或冒用他人名义参加认证。一经发现将取消该员工一年内的所有认证资格按照公司的违纪条款进行处分。
9.2如认证考试明确强调属于闭卷考试考生不允许携带任何参考资料、或在考试过程中离开考试页面、或使用其他聊天工具凡违反考试规定者都属于考试舞弊行为。
9.3认证过程中要求员工将电话调至静音状态。整个认证过程中如无特殊情况不允许接听电话或收发短信。
9.4员工所提交的技术论文如发现有属于抄袭、剽窃作弊行为论文成绩为不合格并作为违
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编制部门培训部 生效日期:2012年8月1日
纪行为记入员工档案。
10.员工违纪申诉程序
10.1 员工可以书面形式向直属上司申诉或在所属部门逐级向上反映。
10.2 如未能解决可向认证委员会直至总经理反映。
本制度自公布之日起执行培训部保留对此制度的解释权。
培训部2012年8月1 日总经理签发
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