员工26众品公司员工考勤及请休假管理制度

26众品公司员工考勤及请休假管理制度

众品集团员工考勤及请休假管理制度

1 0目的

为使本公司员工的工作时间、休息、休假、出勤及请假等有据可依加强劳动纪律和工作秩序特制定本制度.

2 0使用范围

本制度适用于公司及各子公司所有员工其中实行弹性工作制的高级职员及经总经理特别批准的人员除外.

3。 0职责

人力资源中心负责出勤的抽查、审核、监督;部门负责出勤的记录、统计上报.

.0政策

4。 1工作时间制度

。 1 1公司根据行业特点实施不定时工作制。 需审批备案。 1. 2作息时间全年划分春季、冬季两个作息时间段,每日上下班时间以行政中心每年的正式通知为准。

4。  员工休假制度

。 2. 1行政、后勤、支持类岗位人员执行不定时工作制可以结合生产及实际情况申请调休必须经主管审批同意工作时间达到法定时间的,其他时间不记考勤。

 2 2生产计件员工、销售提成类员工根据公司经营情况合理安排轮休和调休必须经主管审批同意工作时间达到法定时间的,其他时间不记考勤。

4。 3员工考勤管理

4.3。 1 出勤设置种类

4.3.   1。 迟到。 比预定上班时间晚到15分钟以内。

4 3. 1. 2。 早退.比预定下班时间早走15分钟以内。

。 3。 1。  旷工。无故缺勤,迟到超过1小时以上早退超过一小时以上

4.3. 1。4 脱岗.上班期间无故离岗达1 分钟以上者视为脱岗. . 1。  请假.

4.3。 1.6 出差。

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4。 3。 2出勤记录及统计

4。 3 2。 1员工出勤实施签到制或点名制没有签到视为没有出勤

4。 3. . 员工签到由部门人事专员监督执行,并于月底进行汇总日内张榜公示,公示结束经部门主管签字确认后上报人力资源中心。

4。 3. . 3薪酬经理/专员负责汇总、制作月度出勤报表并对各单位出勤情况进行检查确保正确性。

4。 .3员工考勤奖惩

4.  。 3 1迟到、早退一次罚款0元连续迟到次者,视为旷工1天予以警告,并罚款10元月度连续迟到10次以上影响工作正常开展者予以劝退;

4. . . 旷工一次罚款00元并予以警告连续旷工次或旷工3天(含)以上造成不良影响或影响正常生产经营使公司或部门经济损失达000元以上者予以劝退

4。 3。  3员工脱岗一次予以警告 1天内连续脱岗2次视为迟到;超过次者视为旷工

4 3。 .4人事专员虚报、漏报出勤的,予以警告,并视情节严重程度罚款50—00元;超过2次者调整岗位

4 3.3。 5人事专员私自涂改、毁损出勤记录的,予以严重警告 2次以上予以岗位调整。

4.3 3。 6员工对出勤有异议者,可直接向人力资源中心进行投诉,由薪酬经理在三日内进行调查、反馈并解决。

。 员工请假类别及审批程序

4.4. 1员工请假类别

4。 4。 1。 1员工正常休息 员工根据国家规定进行申请调休经部门主管审批同意后即可执行员工按照法定规定进行不定时工作制申请调休,其他时间,不记考勤体现多劳多得。

。  1。 2事假 员工请假四天之内 含)  由直接主管审核即可执行超过四天者,主管审批后,需经中心总经理审批同意后执行,超过七天者需报人力资源中心备案;请假时间最长不得超过2个月正常休假天数不包含婚假、丧假员工请事假超过1个月的其社会

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保险暂停缴纳,请假满到岗后申请续保

4. 。  . 病假 员工因病或非因公负伤无法正常工作的可申请休病假。请病假7天之内(含  由直接主管审核后执行 员工请病假超过7天者须持医院证明根据实际需要经主管审批、中心事业部总经理审批同意后执行,并到人力资源中心备案病假待遇按照国家法定规定。

4  1 婚假:婚假按照国家规定执行属于晚婚的男方年满

2周岁女方年满2周岁初婚享受晚婚奖励假。根据实际情况婚假及晚婚假请假时间为最长1 天带薪需一次性休完。 申请休婚假的经主管审批、中心/事业部总经理审批同意后执行到人力资源中心备案.

4 4。 1。 5产假:女性职工生育的,可申请休产假。产假为98天一次性休完;其中产前可以休假1 天;难产的,增加产假1 天;生育多胞胎的每多生育个婴儿增加产假15天.晚育的增加产假三个月.女职工怀孕未满4个月流产的,享受 天产假;怀孕满4个月流产的享受2天产假。 申请休产假的经主管审批、中心/事业部总经理审批同意后执行并到人力资源中心备案。

违反国家政策生育的,不享受国家规定的法定待遇,同时公司有权解除合同。

.4。 1. 丧假 员工直系亲属亡故,可申请休丧假经主管审批后可以执行。直系亲属包括父母、配偶和子女。指配偶、父母(公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女外孙子女)及其配偶、 曾祖父母、 曾外祖父母。丧假为3天。带薪

.  1.8工伤假 员工发生工伤,可申请休假.工伤假时间根据工伤严重程度、医疗机构或有关鉴定机构出具的法定文书确定,经主管、中心/事业部总经理审批后,到人力资源中心备案.工伤假期待遇:详见《众品公司工伤管理办法》 。

4.4. 1.9学生高考陪考假子女参加高考的员工可享受每年度学生高考3天的带薪陪考假期,需出具考试相关证明

4.4.2员工请假程序

员工请假必须填写《请假出差申请单》 经过以下审批程序

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后方可执行。后补无效。凡在人力资源中心备案的假期休满需要到人力资源中心销假后方可上岗,否则视为旷工。 由部门综管部负责与其本人联系或者与其父母等直系亲属联系如果仍不来上班应予以开除。如此人杳无音信,可让其父母或直系亲属报案做失踪处理。

4  3员工出差

员工出差必须填写《请假出差)申请单》 ,员工出须经主管进行审批后方可执行。没有经过出差审批且未在岗工作的视为旷工。

5。监督与考核

  1凡不按本管理办法规定执行所产生的劳资纠纷或所造成的损失由责任部门承担

  各单位人力资源经理/人事专员负责监督核查本单位月度考勤及休假执行情况次月初五日前上报总部人力资源中心,由人力资源中心核实后作为工资造发的依据

5.3各单位休假、请假情况据实上报严禁弄虚作假。否则,追究相关人员责任并对由此产生的一系列劳资纠纷负全责;

 。 4人力资源中心对公司考勤及休假执行情况定期监督检查。

6。其他

6。 1本制度自2013年8月1日起实施;

6。 2本制度的解释权、修订权限归公司人力资源中心。

人力资源中心

2013年月3日

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附件一请假申请单模板

请假条出差 申请单

年 月 日

附件二销假申请单模板

销假条申请单)

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附件三 出勤检查记录

出勤检查记录