三种薪酬管理模式介绍企业采用何 「导入」在设计薪种薪酬管理模式应充分酬体系前，应进行全面考虑企业所处的发展阶系统而行之有效的薪酬段、企业的发展战略、调研和评估。 、确企业所在的行业和地区认操作程式 、薪酬以及企业人才选聘情况调查（发多少） 、、绩效考核等基础管理岗位评估（内部公平）制度的科学化情况，等 、调查薪酬管理中等；并且企业须根据各存在的问题（略） 种权变因素，动态调整、确定企业薪酬总额（薪酬管理模式。三种基略） 、设计奖金模本的...
VB工资管理系统VB工资管理系统毕业论文+源码191 双击自动滚屏 文章来源：一流设计吧 发布者：16sheji8 发布时间：2008-10-06 19:29:17 阅读：131次 摘 要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的...
如何建立一套完整的薪资体系为您转载以下资料供您参考，如有具体问题再进行探讨： 结合案列分析： XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有17个办事处，随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平也需要提升。 公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。在早期...
对于一个大的c语言程序或者vc程序（一个企业的工资管理系统）我要看懂这个程序，从哪里着手！请高手赐教如果有文档的话，先看文档。然后你要先了解业务，一点业务不知道的话，代码是不大可能看懂的。然后结合业务再去看代码。 不建议一上来直接就看代码。人力资源薪酬管理软件哪个好用？不知道你们在薪酬管理有什么需求呢？一般来说，人力资源薪酬软件能匹配你们公司的薪酬需求的话，那么这个软件对于你来说是好用的。现在不清楚你公司的实际情况，只能推荐我司使用的红...
什么是薪酬管理？谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划，拟定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。 薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为企业...
如何建立有效的绩效薪酬管理体系一、绩效体系 1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统，包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈。 其中绩效计划，即确定绩效目标的过程，一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计划；绩效的实施与管理是指在运行过程中观察、记录、总结；反馈；探讨、指导、建议；绩效评估是指针对员工每一个绩效目标完成情况进行评估，可以包括自我评估、主管评估、甚至第三方评估；绩效反馈面谈是指，...