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6综合责任编辑龚莉芹张海光2021年1月20日星期三JIANGXIDAILY古人说:"作之不止,乃成君子;作之不变,习与体成;习与体成,则自然也.
"筑梦未来,靠得住的是"作之不止"的努力.
只有把基本功练到位了,不知不觉间使习惯与本能得以自然融合,久而久之就会内化为一种潜在的素质能量,进而赢得人生出彩的机会,由此迸发出蓬勃的生机与活力.
每一份不凡的成就,无不依托于平凡勤奋的积累.
喜欢写作就要一篇接一篇地练习;喜欢表演就要坚持锤炼演技;喜欢经营管理就要不断地探索实践;喜欢工艺技术就要殚精竭虑、锐意创新……春天到了,花自然会开;秋天到了,一定会结果;努力到了,必然有收获;基本功掌握了,职业生涯中遇到的问题也容易解决.
不能错过"作之不止"的拼搏岁月,那些努力的过往,获得的是一种扎实、长久的幸福体验与精神充实.
因为把人生的基础打牢了,才能拥抱更多的生活乐趣.
从某种意义上来说,于平凡中坚守,培根固本、练好人生的基本功是决定你能走多远的根本所在.
一以贯之的努力才能在平凡中创造出不凡的业绩.
把好的品行、习惯贯穿始终,"作之不止",勇毅前行,是一条稳扎稳打、踏实靠谱的行为路径,更是一种坚忍不拔的人生修行,最终成为乐此不疲的行为自觉.
由此,改造自我、提高自我、成就自我,在目标定义的时光里,不断升华人生境界,见证每一朵翻腾的浪花,遇到更加美好的风景.
靠得住的是作之不止的努力陈青峰近年来,南昌县紧紧围绕"校地联动、信息共享、协同共为、发展共创"的工作思路,以实施"五个一"举措和促进"五个融合"为切入点,与驻县高校江西服装学院开展全方位、多层次、宽领域的合作,深入推进高校民族团结进步事业,使得该学院各族学生欢聚一堂、和睦相处、共同成长,让各族学生像石榴籽一样紧紧抱在一起.
畅通一套机制,实现校地联动融合.
该县统战部门加强与江西服装学院合作,通过密切联系、资源共享,建立了一本高校民宗信息台账;通过明晰职责、协同作为,落实了一套民宗工作校地联动机制;通过深化拓展、和谐联创,构建了一个良好的校地联动工作格局.
江西服装学院连续多年获评省综治工作先进单位和省高校平安示范单位.
打造一个阵地,实现民族文化融合.
在江西服装学院校园里,有一座面积达4900平方米的服装博物馆.
馆内收藏、复制和展示了来自56个民族的一万余件民族服饰展品,详细展现出中华民族传统服饰千百年来的变迁,被教育部评为第四届"礼敬中华优秀文化"特色展示项目.
推行一种理念,实现美育与德育融合.
该县统战部门结合江西服装学院办学特色,大力践行"美育+"的工作理念,引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观.
比如,通过美育+第二课堂,让学生学习美;通过美育+校园文化,让学生善于欣赏美;通过美育+价值引领,让学生争相塑造美;通过美育+志愿服务,让学生心灵美;通过美育+养成教育,让学生行为美……如今,追求"正能量的美"已成为校园时尚.
突出一项抓手,实现教学科研融合.
江西服装学院以思政课为抓手,出台了《少数民族学生教育管理办法》,相继在学院成立了服饰文化研究所和民族文化服饰协会,通过思政创新,不断提高教育教学质量,促进各民族学生交往交融.
创新一个模式,实现社区生活融合.
江西服装学院在学生宿舍管理上采取"民族互嵌型"的社区化模式,通过推进各民族学生合宿、搭建民族舞台、开展语言互学等措施,让各民族学生在"民族互嵌型"社区化模式中共同生活,从而实现各民族学生空间交融、文化交融、情感交融、思想交融,促进各民族学生团结进步,共同发展.
学院《三全育人视域下高校民族互嵌型社区的探索与实践》获江西省高校学生公寓优秀工作案例二等奖.
通过校地联动,协同共为,近三年来,江西服装学院有74名少数民族学生加入中国共产党.
学院2018年被评为"第二批全省民族团结进步创建示范单位",2019年被评为"第七批全国民族团结进步创建示范单位".
(邓文华)校地联动协同共为南昌县深入推进驻县高校民族团结进步事业自全国第七次人口普查工作启动以来,赣州市南康区委、区政府高度重视,迅速成立区、乡镇、村三级普查机构,确保经费保障到位,组织宣传到位,人员培训到位,普查上户到位,南康区第七次全国人口普查顺利通过了国务院人口普查办公室开展的事后质量抽查.
"领导很重视,宣传很到位,群众很配合,保障很有力,普查数据质量较高".
质量抽查组江西组组长对赣州市南康区开展第七次全国人口普查工作给予了高度评价.
人口普查工作开展以来,该区以普查方案为主线,坚持早布局、立规矩、重原则、保质量,全面推行"五小工作法",推动普查工作落实、落细,不断提升知晓率、上户率和数据的精准性.
细化"小网格",谋篇大布局.
该区组建了1个区级、19个乡级、294个村(居)级网格化领导管理小组,形成了明晰的区、乡、村三级联动机制,紧握人普工作"指挥棒".
同时将全区细化为3271个网格化普查小区,选聘"两员"3645名.
实现了组织严密、区域明确、职责清晰、保障充盈、点面联动的整体工作格局.
讲清"小道理",凝聚大共识.
该区坚持多维度"找点子",推动人普宣传"接地气".
一是坚持以村(居)为单位,组织脱贫攻坚帮扶干部、村(居)两委干部、楼栋长等,采取会议宣讲、社区广播、村民夜话、发放宣传单等群众喜闻乐见的方式,以身边事、邻里事切入,以群众最易接受的"小道理",传播人普工作的重要性和必要性.
累计制作宣传横幅1000条,发放宣传折页6000份、发放《致住户的一封信》24万份.
二是借助新媒体,拓宽"小道理"覆盖面.
该区结合当地风土人情,拍摄并制作了《南康·十年》《乡镇·印象》人口普查微视频宣传片,综合利用"南康发布"微信公众号、朋友圈、抖音、户外LED显示屏等媒体,多角度、全覆盖宣传,发布人普动态,累计投放量达40万余次,受众达100余万人.
召开"小会议",积攒大能量.
为切实提高"两员"的业务水平,保障普查的顺利开展,该区分三级开展业务培训.
一是选送乡级普查机构业务骨干参加全市组织的综合业务培训.
二是区级多次召开业务培训会,培训对象覆盖乡级普查分管领导、乡级和村级业务骨干共计480余名.
三是指导各乡(镇、街道)组织区域网格内"两员"进行具体工作布置和培训,实现"两员"培训全覆盖,确保他们熟练掌握了普查工作的基本方法和要求,形成了"一点就通,有令就冲"的干事氛围.
开展"小试点",解决大难题.
该区始终注重"培"与"训"的实效结合.
根据赣州市第七次全国人口普查综合试点纲要要求在试点村进行全面综合试点.
一方面做好"两员"选聘,充分发挥村民小组长、房东、楼栋长熟悉本地情况的优势,打好"邻里牌""亲情牌",解决"找人难""入户难"的问题.
另一方面,运用行政记录做好大数据比对,减轻工作量,实现了让"数据多跑腿,让人少走路",大大提高普查效率.
为全区人口普查工作的顺利开展提供了可复制的经验做法.
制定"小措施",完成大任务.
"一个也不能少",该区充分利用大数据平台,打破信息共享壁垒,整合户籍、住院分娩、社保医保、民政火化、教育、就业等行政记录,结合综治网格、疫情防控摸排等情况,形成了全区人口信息库,进行普查摸底登记,确保普查对象不重不漏.
"要过河先搭桥",该区于去年6月初便安排普查小区图绘制工作,通过实地勘察形成手绘普查小区图,并在国家统计局绘图系统完成绘图工作.
在入户登记工作中,对工作流程和上户必备物资及访问技巧等都进行了规范和统一.
"慢工出细活",自入户登记工作启动后,针对城区范围内的普查对象,普查员逐一入户进行登记;针对农村地区的普查对象,充分发挥村民小组长对本小组相关情况熟悉的优势,对普查对象进行登记的同时,注重核实普查对象登记信息的准确性,若村民小组长对该普查对象的了解程度不够,必须逐一入户登记或电话核实.
"当日事当日毕",该区实行"日调度"机制,每天固定时间召开碰头会,对普查登记进度和质量进行当日通报,按挂点包片落实普查工作督查和指导,确保问题整改落实当日完成.
严格执行"区不漏房,房不漏户,户不漏人,人不漏项"的总原则,圆满完成第七次全国人口普查工作.
(董毅钟彦斌)南康区"五小工作法"推动人口普查质量"大提升"本报南昌讯(记者宋思嘉)通过"数据+路面"巡查实战模式,快速处置交通事故;依托5G+VR智能移动指挥车,及时处理突发事件;"321"快速止付机制最大限度保障人民群众财产安全……近年来,南昌市大力开展公安大数据建设,以智慧警务"解码"城市治理,打造智慧安保、智慧禁捕、智慧社区、智慧交通、智慧禁燃等一系列实战场景应用,为推进当地社会治理体系和治理能力现代化提供有力支撑.
用算力解放警力,让数据驱动效能.
该市运用VR、AI等新技术,高标准打造大数据指挥中心,实现了数据采集储存、运行维护智能化,数据互联共享、建模应用一体化.
数据显示,大数据智慧中心已融合公安内部数据、社会数据以及互联网数据等各类数据900余种,数据总量超过2787亿条,平均每天入库数据达到800万条;基于大数据打造实战应用模型170余个,研发智能化应用平台40余个.
围绕提高前端数据采集精准度和现场指挥调度流畅性,该市依托大数据、人工智能、5G、VR等前沿技术,打造了集5G+VR智能移动指挥车、智能交通指挥车、无人机反制车、智能无人机系统为一体的移动智慧指挥平台,在全市社会治安防控体系中发挥重要作用,成为市公安局移动指挥"最强大脑".
为破解电信网络诈骗这一社会治安难题,该市聚合全市32个部门和6家知名互联网科技公司的资源力量,按照"市局主战、警种同战,区县联战"的模式,建立3分钟查冻、2分钟研判、1分钟反馈的"321"快速止付机制,充分利用大数据,第一时间查找受害人、冻结止付、资金返还,形成了党政主导、部门联动、协同作战、科技支撑的反诈工作新格局.
去年5月以来,该市已利用大数据,精准研判各类涉诈线索2934条,破案数同比上升279%;累计成功劝阻100余万人,预警成功率高达99.
95%,避免群众资金损失8600余万元;冻结止付全国各地涉案资金近3.
9亿元,返还全国各地群众被骗资金4900多万元,群众财产损失数环比持续下降.
与此同时,该市还通过大数据、云平台建设,搭建大数据"智援中心"、视频云中心等一系列智慧管控平台,打造了一大批高水准的智慧警格警务室,推动传统社区警务向智慧警格警务转变.
目前,全市已建成566个智慧安防小区,实现了"警在格中布、事在格中处".
用算力解放警力让数据驱动效能南昌智慧警务"解码"城市治理本报分宜讯(记者胡光华通讯员李检根)走进分宜县杨桥镇潭湘村,各种果蔬种植基地映入眼帘,文体小广场、森林公园错落有致.
生态农业底色与现代旅游元素深度融合,使潭湘村走上了一条独具特色的发展路.
"我们村发生这种变化,归根结底是抓住了党建这个根本.
"村党支部书记林留牙说.
2018年以来,潭湘村以落实全县基层党建"整县推进、全域提升"三年行动计划为契机,从夯实村级阵地、加强党员管理着手,组织在外创业的流动党员带头反哺家乡,农民创业产业园、农业观光旅游园等一批项目相继落地,解决了当地及周边400余人就近就业,村集体收入也从10万元增加至23万元.
潭湘村的变化,是分宜县坚持以高质量党建引领经济高质量发展的一个缩影.
近年来,分宜县突出党建引领,运用"党建+"模式,找准服务县域经济高质量发展的切入点,全力推动实施生态立县、工业强县、特色兴县、文化活县战略,发展麻纺、新材料、光电信息、装备制造、文化旅游等五大产业,把党建优势转化为发展优势,推动全县经济社会高质量发展.
为充分调动"人"这个生产力最活跃的因素,分宜县持续深化"先锋创绩"制度,扎实开展"我是旗帜——党员先锋示范行动",引导广大党员干部立足岗位建功立业,为全县支柱产业的发展注入了强动力.
还把"党建+村集体经济"作为基层党建"书记项目"来抓,筹措了3900万元专项发展基金,明确了整合集体资源、盘活集体资产、用活富余资金等11条发展路径,引导各村党支部领办专业合作社、靠联农业龙头企业等,做优做强特色农业产业,形成"一村一品""一村多品"产业发展格局,全县134个行政村集体经营性收入由2019年村村过5万元提升至2020年村村过10万元.
党建工作的引领,也为企业高质量发展注入了强大动能.
江西生态精密光学有限公司党支部设立党员科技创新工作室,以党员示范激发经营活力,近三年主营业务收入实现连年翻番.
2020年疫情期间,公司组织党员带头成立疫情防控突击队,狠抓疫情防控和复工复产,前三季度主营业务收入同比仍增长33.
7%.
高质量党建引领经济社会高质量发展,该县获得2017至2019年全省开放型经济综合先进同类县第一名、2019年度全省高质量发展先进同类县第一名.
找准服务县域经济发展的切入点分宜高质量党建引领经济高质量发展本报万载讯(记者胡勇飞通讯员丁斌祥)"导办区有专人指导资料的准备和填写,不用为了资料缺失和复印重复跑,让我一趟就办理好了企业工商登记.
"2020年12月22日,在万载县行政服务中心工商登记窗口,前来办事的谢女士说.
2020年,随着政府服务"帮代办"的再次升级,万载县三级服务体系横向到县直部门、纵向到村(社区),服务范围覆盖了所有进驻各级政务大厅的事项,完美护航"最多跑一次".
据介绍,该县行政服务中心在原有各单位办证窗口基础上,设立"帮代办"专窗,4名代办员提供资料预审、咨询导办、自助服务引导和一次性告知服务,手把手教办,避免群众多跑腿.
此外,网上自助服务区还配有1至2名代办员,全程教办事群众使用网上自助办理功能,有效避免办事群众对"网上办"等新型政务服务的不适应.
同时,组织30个单位建立兼职代办员队伍,每个单位明确一名代办员,针对大厅内办理不了的业务,由专窗工作人员受理,各单位代办员承办,并明确各个阶段具体的服务职责和办理时限,确保按时办结,变"群众跑"为"自己跑",让群众"一次不跑"或"只跑一次".
万载"帮代办"跑出利企便民"加速度"本报南昌讯(通讯员陈思颖)春节将至,为确保贫困户过一个欢乐祥和的春节,近日,南昌县东新乡人大组织各级人大代表开展春节前走访慰问贫困户活动.
每到一户,代表们和群众进行深切交谈,了解他们的经济收入、家庭所需等情况,送上米、面、油等生活物资和慰问金,和贫困户一起打扫安置房迎接新春,向贫困户介绍党的惠农惠民政策,鼓励他们坚定信心,克服困难,早日脱贫致富.
代表们认真听取受访贫困户对当前帮扶工作的意见和建议,切实践行"人民选我当代表,我当代表为人民"的诺言,更好服务人民群众.
代表们表示,将继续巩固脱贫攻坚工作成果,确保"脱贫不脱政策"落到实处.
人大代表走访慰问贫困户1月13日,在抚州市东乡区杨桥殿镇的鄱阳湖流域湖泊湿地保护区内,小天鹅等候鸟或在水中嬉戏休憩,或在空中翩翩起舞,构成了冬季一幅美丽的画卷.
特约通讯员何江华摄天鹅翩翩舞本报安福讯(记者李歆通讯员邹敏、曾超)"通过星级评比,我们大厅掀起了争当'五星党员'的热潮,党员之间形成了互相学习、互相竞争的良好氛围".
近日,安福县政务服务中心医保窗口工作人员杨丹告诉记者.
该县县直机关工委以党员的日常表现为依据,科学设置星级评定量化体系,采取多方评议相结合的方法进行评定.
同时对照评价标准建立季度党员量化积分卡和党员星级管理信息库,作为党员民主评议、评先选优和年度考核的重要依据.
每季度个人得分在90分及以上的被评为"五星党员"和党员"季度之星",得分在69分及以下的党员,由党支部书记对其进行约谈,量身制定整改措施并要求限期整改,并安排"五星党员"进行帮扶,促其提升.
通过实行党员星级管理,安福县为党组织管理党员提供了有力抓手,为党员发挥作用搭建了有效平台,激发了党员奉献在我、砥砺前行的蓬勃活力,形成了干事创业、奋勇争先的浓厚氛围.
全县千余名机关党员立足岗位带头服务群众,积极在服务经济社会发展中发挥先锋模范作用.
安福机关党员实现"星级化"管理1月14日,南丰县甘丰职业培训学校为东坪乡30余名劳动妇女(包括5户贫困户)培训母婴护理知识技能.
南丰县利用冬季农闲季节,开展送技能下乡活动,帮助和引导赋闲在家的劳动妇女再就业.
特约通讯员袁智摄