员工《创宇公司员工守则》

《创宇公司员工守则》

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员工守则

怎样成为一个合格的创辉人呢这将是您面临的第一个问题,在正式上岗之前,您首先得认真学习《》 ,并确保完全理解,您除了必须遵守《》外,同时要严格执行工厂的有关规定,我们信守"先有人,後有企业,先做人,後做事"的处事原则,我们认为并倡导诚实,勤奋,脚踏实地,富有创新是每一位创辉人的基本素质要求.

相信在以後的工作过程当中,您会发现,只要您不懈努力工作和学习,使自身素质不断提高,您将在创辉找到应属於您的位置,我们将会提供各种机会:包括严格的岗前培训,个人素质提升培训等一系列培训机制,通过各项严格的岗位考核,晋升制度,奖惩制度,塑造一个公平,公正的竞争环境,颁布各种激励措施,鼓励员工的创新意识,鼓励勇於打破常规,战胜自我,我们允许犯错,但不允许犯同样的错误.多年来,创辉一直是行业的创新者,这是每一位创辉人的骄傲,也是创辉能有今天发展的基础.

尽管各行各业千差万别,但有一点是肯定而且在所有企业中都具有普遍意义,那就是从业者的职业精神.这种职业精神并不是一种单纯的敬业所能涵盖的内容,它还包含著个人价值与团队理念的融合.我们务必要了解团结的力量,我们需要用极大的耐心来处理我们在方法上,认识上的分歧;需要有虚怀若谷的气度去对待成绩,需要有宽容的胸怀去爱同事,爱朋友,爱公司,爱社会.我们重视多元但避免对立,崇尚自由但更讲究法则;我们尊重少数人的意见并维护个人权利,但应处处以大局为重同时要承担社会责任.我们希望每位员工都能以一种动态的观念来确认个人的价值并要求自己不断超越自我.

我坚信您无论在任何岗位,都会把工作做得出类拨萃,您的每一份辛勤和努力都将记入工厂的史册.我希望创辉将会以您为荣,同时也希望您能以身为一名创辉人而感到自豪!衷心祝愿您们在创辉工作顺利,生活愉快.祝工作顺利!

董事长:

二零零四年一月八日

目录

总则------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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第一条:范围------------------------------------------------------------------------------------------------------第

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第二条:员工甄选与录用---------------------------------------------------------------------------------------第

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第三条:厂证管理办法------------------------------------------------------------------------------------------第

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第四条:员工守则------------------------------------------------------------------------------------------------第

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第五条:出勤规定------------------------------------------------------------------------------------------------第

6页

第六条:薪资报酬------------------------------------------------------------------------------------------------第

8页

第七条:员工奖惩----------------------------------------------------------------------------------------

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第八条:员工考绩规定-------------------------------------------------------------------------------------

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-----第12页

第九条:出差规定-------------------------------------------------------------------------------------------

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第十条:人员迁调规定-------------------------------------------------------------------------------------

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第十一条:晋升规定----------------------------------------------------------------------------------------

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第十二条:员工关系沟通----------------------------------------------------------------------------------

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第十三条:服装规定----------------------------------------------------------------------------------------

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第十四条:伙食标准规定----------------------------------------------------------------------------------

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第十五条:员工餐厅规定----------------------------------------------------------------------------------

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第十六条:员工住宿规定----------------------------------------------------------------------------------

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第十七条:停薪留职----------------------------------------------------------------------------------------

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第十八条:安全卫生----------------------------------------------------------------------------------------

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第十九条:离职规定----------------------------------------------------------------------------------------

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第二十条:其他事项----------------------------------------------------------------------------------------

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总则

一,公司简介

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东莞创辉五金塑胶制品厂是一家专业从事各种精密车床加工生产的港资企业,92年始创於香港,97年迁厂至东莞虎门.为了顺应社会工业的蓬勃发展,市场经济激烈竞争的需要,先後投资从欧美,日本,台湾引进先进的生产设备及检测设备,目前公司拥有精密CNC 电脑车床及自动车床,CNC加工中心及配套後加工生产设备,及一系列精准的检测仪器(如:三次元座标测量仪,真元度测量仪,电脑投影仪等).主要生产钓鱼器配件,通讯检测器零件,光学仪器零件,精密文仪器材配件,汽车零件,机电零件等系列产品.

公司已有多年生产精密五金零配件之经验,拥有一批经验丰富的工程指导,生产制造,品质控制的专业工程技术人员.在2002年获得国际权威质量认证机构RWTUV的ISO9001:2000质量保证体系的认证,公司自原材料采购,生产流程,品质管理等各方面都按照ISO9001:2000的要求严格管理,为客户提供优质的产品和优良的服务.

我们的企业正蕴涵著无限的生命力,希望在迈向二十一世纪的步伐中,与更多新客户,新朋友创造商机,共同发展,共同进步,携手为企业发展带来突破,创造美好明天.

二,经营理念

诚信,专业,品质,创新.

三,品质政策

创造品质,持续进步,客户满意.

四,厂风

外树形象,内强素质;

励精图治,开拓进取.

五,厂训

办公室:以身作则,勤奋守纪,相互协调,尽职尽责,精益求精,讲究效率,提高素质,大胆创新.车间:强化观念,遵规守纪,时刻警惕,安全第一,讲究时效,品质至上,积极上进,节源降耗.保安:衣冠整洁,真诚有礼,精诚团结,勤於训练,提高警惕,确保安全,坚持原则,秉公办理.厨房:讲究卫生,勤於清洁,保质保量,准时开餐,饭热菜香,价格掌控,搞好膳食,杜绝浪费.第一条:范围

本公司职员的甄选,报到,试用,任用,工作守则,加班,出差,因公外出,休假,请假,工资,考绩,奖惩,升迁,调配,解聘,福利等,除法律法规另有规定外,悉依本规定办理.

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第二条:员工甄选与录用

本公司员工的甄选,以学识,能力,品德,体格及适合工作所需条件为准.采用考试和面试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用.

应徵人员经核定录用後,由人事课通知录用人员报到.录用人员应按规定日期报到,於报到前办妥下列手续,并在报到时上交,无故不在期限内办理者,即取消其录用资格.毕业证,身份证,流动人口证复印件;

一寸近期彩照8张;

经太平海军医院检查合格的体检表一份;

保证金50元(发放第一个月工资时,凭收据退还);

其他相关证件.

本公司新进人员试用期规定为三个月(或以《劳务雇用合同书》中签订试用期为准.),(若表现优异或欠佳者,由各级主管考核评定,缩短或延长其试用期,最长延到六个月),期满合格者晋升为正式员工.若试用期间不合格者,本公司立即停止试用,而无需承担任何责任.具体转正时间为每月1号和16号.

凡具有下列情形,不得雇用.

①剥夺政治权利,尚未复权者.

②未年满18周岁的未成年人.

③受有期徒刑之宣告或通缉尚未结案者.

④吸食毒品或具其他恶性嗜好者.

⑤亏欠公款受处罚有案者.

⑥患有精神病或传染病者.

⑦品行恶劣,经公营,私营或其他机关开除者.

⑧曾在本工厂及所属单位被开除或未经批准而擅自离职者.

⑨若具上述情形骗得进本公司(以前没发现)一经发现,立即解雇并依法究办.

第三条:厂证管理办法

凡录用员工,统一由行政部发给临时厂证,一个月後由行政部核发正式厂证.

上班时间(含出入厂区及宿舍)和各种集会一律须佩戴厂证,若查获未佩戴厂证者第一次仅供学习与交流如有侵权请联系网站删除谢谢5

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处以申诫,再犯加倍处罚(依次类推).

厂证为创辉员工个人身份证明,不得转借他人使用,一经发现,记大过以上处罚,造成後果者,立即除名并追究法律责任.

注意对厂证之爱护与保管,如有损坏,及时交行政部换发,但如在5个月以上更换者,酌收工本费5元/张,如有遗失者除酌收工本费外,另按警告处罚.

员工离职缴回厂证,如不缴者,视同遗失论处扣20元.

第四条:员工守则

遵守公司一切规章公告,并接受上级主管之指导与审核.

同事间相互合作,互敬互信,不得有谩骂,诋毁,动粗之行为.

与外接触人,事,物,应注意礼貌,态度谦和及灵活处理.

上班时间内不得假公济私,必须力尽善美之工作精神,不得阅读报刊杂志,不得吃零食或嘻戏,喧哗.禁止会客和处理私人事务及私人电话之接听与使用.

上班时间必须配戴厂证(照片向外),著规定服装.且应整齐清洁,著装时应扣好纽扣,最多只能留最上面一颗.

支援外单位时,应服从安排分配;工作积极主动,密切配合.

执行勤务时,应力求切实,不得畏难推诿.遇临时紧急事件发生时,虽非工作时间内,经主管,其他同事通知後或知悉应立刻到场处理.

爱惜公司一切物品,不得任意破坏或据为己有.

非经主管许可不得私自进入办公室打电话,打饮水.

每次全厂参加的重要集会,非经主管核准,不得无故缺席.

所有员工应提前五至十分钟进入工作岗位,下班前五分钟工具归位及清扫工作.进入车间工作区,办公室,饭堂(就餐时)不得穿短裤,拖鞋或衣冠不整.

车间人员无论是离开工作岗位或下班,都应检查所有电,水,气,机器设备是否关闭.全厂人员都必须养成良好的归位习惯,做到随手关水,关电.

严禁在厂区内随地吐痰或抛置垃圾及在禁烟区内抽烟,玩,点火种.

本厂员工不得私自携带厂内物品出厂,如有物品出厂必须由主管核准,出具物品放行条.全厂所有成员进出厂门均须接受保安值班人员的监导.

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具有强烈的质量意识和安全观念,贯彻质量标准,遵守操作规章,杜绝责任事故.员工应遵守工厂信誉,凡个人意见涉及本工厂者,非经许可,不得对外发表.除办理本工厂指定任务外,不得擅用本工厂名义.

员工不得任意翻阅不属於自己职守之帐簿,图表,文件等.非经直属主管核准,不得将本工厂规章,报表,文件等公物携带外出或供人阅览.

员工应尽忠职守,并保守业务上之一切机密.

员工不得以公司或职务之名义为他人作债务上之契约或保证.

员工应秉持客户至上的服务精神,诚恳礼貌接待.对於客户所委办事项,亦应力求周延,即使客户有所误会,仍须平心静气详为解释,如客户有所询问,不论是否本人经管,均应谦和告明或介绍其他同事告知,不得诿为不知.

员工对自身薪资应保密,相互间不得刺探讨论,且对外应予保密.

第五条:出勤规定

本厂为8小时工作制,根据订单状况需要适当加班.

上班时间,白班:上午8:00~12:00,下午13:00~17:00;晚班:8:00~0:00,0:45~4:45;加班由各部门主管视生产(工作)情况确定.

凡本厂员工上下班皆须打卡,做出勤记录,规定如下:

①须排队亲自打卡,不得请人或替人代打,一经发现,扣除打卡人和代打卡人当日工资,并记大过一次.

②上,下班不得同时打卡,违者当日工时无效,且当月无全勤.上班只能提前15分钟打卡,否则每分钟罚款5元.

③上班未打卡者,除日常因公出差,开会或其他公务可在第二天内由相关人员证明,交人事单位

补章.如非因公出差而忘打卡者,由单位文员或部门主管证明交人事补签,并处第一次申诫,第

二次警告,依次类推(以月计),全月累计超过三次者,当月无全勤奖.如因迟到而不打卡者,除

办理补签手续外,按迟到时间扣款,另处第一次警告,第二次小过,第三次大过,超过三次作仅供学习与交流如有侵权请联系网站删除谢谢7

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除

名处理(以月计).

④下班未打卡者,如因工作需要,在第二天之内交人事处补章,如无原因,系忘记打卡,除补签

外加记申诫一次.

⑤打反,卡锺出现故障等(可由当班保安证明)於当天,最迟在第二天内到人事处补签.⑥忘记打卡,在第二天之内而无补办手续者,当日工时无效,且当月无全勤.

5,假日值勤人员之作息时间与平时时间相同,其勤务为做电话记录,接待来访客人,处理客户业务及紧急事务之处理,水,电,火,气,安全与环境卫生之维持.

6,加班规定

①本公司因生产和业务需要,得於上班时间以外指定员工加班.被指定员工,除特殊情况获批准外,不

得拒绝,否则以不服从主管领导论处.

②加班费计算:加班费计算资率为时薪的1.5倍.

③加班申请:加班者或加班单位在加班前填写加班单,交由部门主管审核後交值班保安督促证实,

隔日由值班保安交人事单位作为薪资计算依据,若无加班单,加班薪资一律不予计算.④加班费之发放:于发薪时一并发放.

7,迟到,早退规定.

①迟到,早退每次每分钟扣5元.

②迟到,早退累计三次,时间累计15分钟以上者,当月无全勤奖.

③迟到,早退,当月累计三次以上,时间累计三十分钟以上者,记小过一次.

8,旷工规定

①未经请假而缺勤者,视为旷工.

②旷工者一律不发给当月全勤奖,当月薪资以实际出勤日计算,并按1 :3的比例倒扣基本薪金及

其他津贴,补贴.

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③连续旷工三日,作自动离职处理,不作薪资结算.或月累计旷工四日,年累计旷工七日者,凡具

上述情况,一律解雇.

9,进出工厂规定

①上班时间,人员出进需填写外出放行条,经部门主管以上核准签字後方可外出.②来访客户,需先办理登记手续後,由保安通知相关事务人员接待处理.

③进出厂门时,自行车一律下车推行,并严禁骑车在厂区行驶.

④具体规定详见《出入厂管理规定》 .

10,外宿规定:公司准予外宿之管理员与经申请批准的外宿人员可到宿舍保安处办理登记手续後外宿.如有利用外宿之机在外违法(赌博,盗窃,打劫等等不法行为)一经查获一律开除,严重者送交公安机关(外宿一切行为皆由本人负责).具体规定详见《住宿管理规定》 .11,假日规定

员工除每月二天休息(限星期日,其中一天为工厂转班)外,固定假日规定如下:(如固定假日

修改,也随之修改)

①元月一日元旦休息:1天

②农历年节春节休息:3天

③三月八日妇女节休息:0.5天(限女性)

④五月一日劳动节休息:3天

⑤十月一日国庆节休息:3天

注:工厂如因工作业务所需,可进行调整,调休(固定假日上班人员可以在每年的5月至8月之间申请补休).

12,请假规定

①事假:须满试用期之正式员工,且须提前三天申请事假,经相关人员批准,每次请假不得超

过二日,除因特殊情况可由总经理核准.(服务未达半年者不充许请长假,但可视其工作表现

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